Решение № 2-884/2017 2-884/2017~М-664/2017 М-664/2017 от 24 апреля 2017 г. по делу № 2-884/2017

Дело № 2-884/2017 «25» апреля 2017 года


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Междуреченский городской суд Кемеровской области в составе председательствующего судьи Приб Я.Я.,

при секретаре Вальц И.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Междуреченске Кемеровской области гражданское дело по иску ФИО1 к Закрытому акционерному обществу «Междуреченский завод КПДС» о взыскании заработной платы и компенсации за задержку выплаты,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в Междуреченский городской суд Кемеровской области с исковым заявлением к Закрытому акционерному обществу «Междуреченский завод КПДС» (далее ЗАО «Междуреченский завод КПДС») о взыскании заработной платы и компенсации за задержку выплаты.

Требования мотивированы тем, что она работала на предприятии ЗАО «Междуреченский завод КПДС» в должности главного технолога с 03.08.2001г. по 23.03.2017г., в соответствии с приказом № от 03.08. 2001г., трудовым договором от 01.01.2005г.

23.03.2017г. она была уволена по собственному желанию на основании приказа №-к по ст. 77 п.3 ч.1 ТК РФ. В день увольнения ей была выдана на руки трудовая книжка, однако расчет с ней в день увольнения произведен не был.

На момент ее увольнения было начислено <данные изъяты>. До настоящего времени расчет ей не выдан.

По состоянию на день ее обращения в суд с исковым заявлением ответчик обязан выплатить в ее пользу денежную компенсацию за задержку выплат в размере <данные изъяты>

Просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты>.; компенсацию за задержку выплат по заработной плате в размере <данные изъяты>

В судебном заседании истец ФИО1 заявленные требования полностью поддержала, по основаниям, изложенным в исковом заявлении.

В судебном заседании представитель ответчика ЗАО «Междуреченский завод КПДС» - ФИО2, действующая на основании доверенности № от 10.04.2017 года (л.д.17), признала иск в полном объеме, просила суд принять признание ЗАО «Междуреченский завод КПДС» данного иска, последствия признания иска представителю разъяснены и понятны, о чем заявление приобщено к делу (л.д. 20).

Согласно ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени.

В соответствии со ст. 22 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно статье 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете; в случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм; размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Предусмотренная статьей 236 Трудового кодекса РФ денежная компенсация является видом материальной ответственности работодателя перед работником, выплачивается в силу закона физическому лицу, обеспечивая дополнительную защиту трудовых прав работника. Нарушение работодателем сроков выплаты заработной платы влечет обязанность произвести выплаты с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере, установленном статьей 236 Трудового кодекса РФ. Произведенный расчет денежной компенсации за задержку выплаты денежных средств в полной мере соответствует требованиям закона и фактическим обстоятельствам дела.

В соответствии с ч. 1 и ч. 2 статьи 39 ГПК РФ истец вправе изменить основание или предмет иска, увеличить или уменьшить размер исковых требований либо отказаться от иска, ответчик вправе признать иск, стороны могут окончить дело мировым соглашением. Суд не принимает отказ истца от иска, признание иска ответчиком и не утверждает мировое соглашение сторон, если это противоречит закону или нарушает права и законные интересы других лиц.

На основании ст. 173 ГПК РФ при признании ответчиком иска и принятии его судом принимается решение об удовлетворении заявленных истцом требований.

В соответствии с ч. 4 ст. 198 ГПК РФ в мотивировочной части решения суда должны быть указаны обстоятельства дела, установленные судом; доказательства, на которых основаны выводы суда об этих обстоятельствах; доводы, по которым суд отвергает те или иные доказательства; законы, которыми руководствовался суд. В случае признания иска ответчиком в мотивировочной части решения суда может быть указано только на признание иска и принятие его судом.

В связи с тем, что ответчик признал иск в полном объеме, требования истца основаны на законе, обстоятельства, на которых истец основывают свои требования, подтверждаются доказательствами по делу, которые отвечают принципам относимости и допустимости, и признание иска не нарушает права и законные интересы других лиц, суд принимает признание иска представителем ответчика и удовлетворяет заявленные требования истца в полном объеме.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск ФИО1 к Закрытому акционерному обществу «Междуреченский завод КПДС» о взыскании заработной платы и компенсации за задержку выплаты удовлетворить.

Взыскать с Закрытого акционерного общества «Междуреченский завод КПДС» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 191 728 (сто девяносто одна тысяча семьсот двадцать восемь) рублей 57 копеек, компенсацию за задержку выплат по заработной плате в размере 14 335 (четырнадцать тысяч триста тридцать пять) рублей 22 копейки.

Взыскать с ЗАО «Междуреченский завод КПДС» в местный бюджет государственную пошлину в размере 5 260 (пять тысяч двести шестьдесят) руб. 64 коп.

На решение суда может быть подана апелляционная жалоба в Кемеровский областной суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме через Междуреченский городской суд.

Судья: подпись Я.Я. Приб

Копия верна

Судья: Я.Я. Приб