Решение № 2-1820/2018 2-1820/2018 ~ М-1692/2018 М-1692/2018 от 12 июня 2018 г. по делу № 2-1820/2018

Дело № 2-1820/2018

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

13 июня 2018 года город Омск

Центральный районный суд города Омска в составе председательствующего судьи Голубовской Н.С. при секретаре судебного заседания Яновой В.Б., рассмотрев в открытом судебном заседании материалы гражданского дела по исковому заявлению ФИО1 к ООО «Специализированная транспортная компания» о взыскании задолженности по оплате труда,

установил:

ФИО1 обратился в суд, с вышеназванным иском мотивируя свои требования тем, что ДД.ММ.ГГГГ был принят на работу в ООО «Специализированная Транспортная Компания» на должность механика на Ванкорское месторождение вахтовым методом. ДД.ММ.ГГГГ был уволен с занимаемой должности на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ. В день увольнения ответчик не произвел окончательный расчет, а именно не выплатил компенсацию за неиспользуемый отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Просит суд с учетом представленных письменных уточнений взыскать с ответчика компенсацию за неиспользуемый отпуск в размере 13 445,06 руб., компенсацию за нарушение работодателем установленного срока оплаты неиспользуемого отпуска при увольнении в размере 4 298,29 руб., компенсацию морального вреда в размере 20 000,00 руб.

В судебном заседании истец ФИО1, а так же его представитель по устному ходатайству ФИО2 исковые требования с учетом уточнений поддержали в полном объеме, просили удовлетворить.

Ответчик ООО «СТК» своего представителя для участия в судебном заседании не направило, извещены надлежащим образом (л.д. 46).

На основании ст. 233 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного судопроизводства.

Выслушав позицию исковой стороны, исследовав материалы гражданского дела, проверив фактическую обоснованность и правомерность исковых требований, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению.

Судом установлено, что с ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 состоял в трудовых отношениях с ООО «СТК», что подтверждается трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 6-9).

Согласно п.1.1 трудового договора Работник принимается на работу на должность механика вахтовым методом, в подразделение Транспортный цех ООО «СТК» на Ванкорском месторождении (Красноярский край, Туруханский район). Работа по трудовому договору является для Работника основной (п.1.2. трудового договора) (л.д. 6).

Работнику устанавливается вахтовый метод организации работ по графику: один месяц рабочая вахта, один месяц – свободная вахта при суммированном учете рабочего времени. Учетный период – один год. Продолжительность рабочей смены – 11 часов. Время начала работы: 8:00 часов; окончание работы – 20:00 часов. Перерыв на обед с 12:00 до 12:30 часов, ужин с 17:00 до 17:30 часов. (п. 4.1. трудового договора) (л.д. 8)

Согласно п. 4.3. трудового договора Работнику предоставляется: ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней; дополнительный оплачиваемый отпуск за работу в особых климатических условиях 24 календарных дня. Право на использование отдыха за первый год работы возникает у работника по истечению шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон, а так же в установленных законом случаях оплачиваемый отпуск может предоставляться до истечения 6 месяцев (л.д. 8).

Согласно ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Установление работнику справедливой заработной платы обеспечивается положениями Трудового кодекса РФ, предусматривающими обязанность работодателя обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности (статья 22), зависимость заработной платы каждого работника от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда, запрещение какой бы то ни было дискриминации при установлении и изменении условий оплаты труда (статья 132).

В силу ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

За выполнение обязанностей, предусмотренных трудовым договором Работнику выплачивается: должностной оклад в размере 9 100,00 руб. (согласно штатного расписания); процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера (приравненных к ним местностях) в размере 80%; применение районного коэффициента к заработной плате в размере 1.7, обусловленного районным регулированием оплаты труда, производимым в соответствии с законодательством РФ; доплаты за каждый день пребывания на работе в период вахты, за дни нахождения в пути от пункта сбора до места выполнения работ выплачивается надбавка за вахтовый метод работы взамен суточных согласно Положения о вахтовом методе организации работы (п. 5.1. трудового договора) (л.д. 8).

Согласно п.5.2. трудового договора заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждый полмесяца (не позднее 29-го числа текущего месяца – за первую половину месяца и 14 числа месяца, следующего за отработанны, - окончательный расчет за отработанный месяц) (л.д. 8).

Из представленной трудовой книжки ФИО1 следует, что ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор расторгнут по инициативе работника п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ, на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 10-18).

Положениями ст.140 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Из пояснений истца следует, что расчет с ним после прекращения трудовых отношений не был произведен.

ДД.ММ.ГГГГ истец обращался в ООО «СТК» с претензией о выплате ему денежных средств за отработанный период и компенсацию за неиспользуемый отпуск (л.д. 39). Указанная претензия была получена ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается уведомлением о вручении (л.д. 40). Обязательства ответчиком не были исполнены, истец обратился в суд.

Из общедоступных сведений, содержащихся на официальном сайте Федеральной налоговой службы (http://egrul.nalog.ru/) следует, что ООО «СТК» является действующим юридическим лицом, на момент разрешения спора сведению об исключении юридического лица из ЕГРЮЛ не имеется (л.д. 20-31).

Обращаясь в суд с названным иском, ФИО1 ссылается на фактическое прекращение трудовых правоотношений и бездействие работодателя в части выплаты сумм, причитающихся работнику при увольнении. В частности истец просит взыскать компенсацию за неиспользованный отпуск, а так же компенсацию за нарушение работодателем установленного срока оплаты неиспользованного отпуска при увольнении.

В соответствии с правилом ст.127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Порядок расчета среднего заработка для оплаты отпускных, компенсаций за неиспользованный отпуск и всех прочих выплат регламентируется Положением "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" утвержденным Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922.

Для целей расчета отпускных и компенсации за неиспользованный отпуск по выплатам сотрудникам, работающим в условиях суммированного учета рабочего времени, применяется общий порядок расчета среднего заработка. Для расчета отпускных сотрудника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, необходимо определить средний дневной заработок.

Для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. К таким выплатам относятся: заработная плата, начисленная работнику по тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за отработанное время; выплаты, связанные с условиями труда, в том числе выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда в виде коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате), повышенная оплата труда на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, за работу в ночное время, оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата сверхурочной работы.

Исковой стороной представлен расчет среднего дневного заработка, что подтверждается выписками по контракту клиента ВТБ (ПАО) (л.д. 32-38):

193 676,12 / 319,8= 605,62 руб.

Отпускные: 605,62*52 (24+28) дней = 31 492,24 руб.

После обращения истца в суд с данным исковым заявлением ответчик ДД.ММ.ГГГГ произвел частичную выплату в сумме 18 047,18 руб. (назначение платежа – зачисление заработной платы), что подтверждается справкой выданной Банком ВТБ.

Истцом были уточнены исковые требования с учетом произведенной выплаты, просит взыскать компенсацию в размере: 13 445,06 (31 492,24 руб. – 18 047,18 руб.).

Ответной стороной на запрос суда не представлена информация о трудовой деятельности истца не представлены сведения о выплате ФИО1 заработной платы в соответствии с занимаемой им должностью при увольнении, в том числе сведения о выплате истцу компенсации за неиспользованный отпуск, а равно сведения о предоставлении ФИО1 ежегодного отпуска за отработанный период перед увольнением; расчет среднего дневного заработка для цели выплаты компенсации за неиспользованный отпуск с расшифровкой начисленных суммы, отработанного времени и определением среднедневного заработка.

В этой связи и поскольку иной размер компенсации за неиспользованный отпуск, в том числе необходимые для расчета сведения ответчиком не доказаны, суд считает возможным определить размер компенсации за неиспользованный отпуск в заявленной истцом сумме 13 445,06 руб.

Наряду с указанным требованием, истец просит взыскать с ООО «СТК» компенсацию за нарушение работодателем установленного срока оплаты неиспользуемого отпуска при увольнении с учетом уточнений в размере 4 298,29 руб.

Согласно ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 236 ПТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Срок, с которого установлена ставка

Размер ключевой ставки (%, годовых)

Документ, в котором сообщена ставка

с 26 марта 2018 г.

7,25

Информация Банка России от 23.03.2018

с 12 февраля 2018 г.

7,5

Информация Банка России от 09.02.2018

с 18 декабря 2017 г.

7,75

Информация Банка России от 15.12.2017

с 30 октября 2017 г.

8,25

Информация Банка России от 27.10.2017

с 18 сентября 2017 г.

8,5

Информация Банка России от 15.09.2017

с 19 июня 2017 г.

9

Информация Банка России от 16.06.2017

Истцом так же представлен расчет компенсации по ст. 236 ТК РФ:

С 14 сентября 2017 года по 17 сентября 2017 года (4 дня) (31 492,24 руб. * 9% * 1/150 * 4 дня) = 75,58 руб.

С 18 сентября 2017 года по 29 октября 2017 года (42 дня) (31 492,24 руб. * 8,5% * 1/150 * 42 дня) = 749,52 руб.

С 30 октября 2017 года по 17 декабря 2017 года (49 дней) (31 492,24 руб. * 8,25% * 1/150 * 49 дней) = 848,72 руб.

С 18 декабря 2017 года по 11 февраля 2018 года (56 дней) (31 492,24 руб. * 7,75% * 1/150 * 56 дней) = 911,18 руб.

С 12 февраля 2018 года по 25 марта 2018 года (42 дня) (31 492,24 руб. * 7,5% * 1/150 * 42 дня) = 664,34 руб.

С 26 марта 2018 года по 25 мая 2018 года (61 день) (31 492,24 руб. * 7,25% * 1/150 * 61 день) = 928,50 руб.

Итого при задолженности в размере 31 492, 24 руб. в период с 14.09.2017 года по 25.05.2018 года сумма компенсации составляет 4 174,82 руб.

С 26 мая 2018 года по 13 июня 2018 года (19 дней) (13 445,06 руб. * 7,25% * 1/150 * 19 дней) = 123,47 руб.

Размер денежной компенсацию за нарушение работодателем установленного срока оплаты неиспользуемого отпуска составляет 4 298,29 руб.

Проверив представленный исковой стороной расчет, сопоставив расчетные данные с размером ключевой ставки, периодом образования задолженности и суммами, на которые произведено начисление компенсации, суд находит данный расчет обоснованным и соответствующим фактическим обстоятельствам дела. Доказательств обратного ответной стороной суду не представлено.

Разрешая вопрос о компенсации морального вреда, причиненного работнику, суд исходит из следующего.

В силу ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Исходя из установленных по делу фактических обстоятельств, принимая во внимание степень вины работодателя в нарушении трудовых прав работника, учитывая неправомерное бездействие работодателя, в результате которого истец был вынужден прибегнуть к судебной защите, принимая во внимание нахождение у истца на иждивении несовершеннолетнего ребенка Х, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, что подтверждается свидетельством о рождении (л.д. 41), а так же супруги Х, которая находится с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, что подтверждается справкой выданной с места работы АО «ОмскТрансмаш» (л.д. 42), с учетом принципов разумности и справедливости, суд считает возможным определить размер компенсации морального вреда, причиненного ФИО1, в размере 7 000,00 руб. Данный размер компенсации морального вреда суд находит разумным, не нарушающим баланс интересов сторон.

С учетом удовлетворенных исковых требований с ответчика в бюджет г.Омска подлежит взысканию государственная пошлина в соответствии с правилами ст.333.19 НК РФ в размере 1009,00 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.194-199, 233-237 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с ООО Специализированная транспортная компания» в пользу ФИО1 денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 13 445,06 рублей, денежную компенсацию за нарушение работодателем установленного срока оплаты неиспользованного отпуска при увольнении в размере 4298,29 рублей, компенсацию морального вреда в размере 7 000 рублей.

Взыскать с ООО Специализированная транспортная компания» в бюджет г.Омска государственную пошлину в размере 1009 рублей.

Ответчик вправе подать в Центральный районный суд г. Омска заявление об отмене данного заочного решения в течение семи дней со дня получения копии решения.

Заочное решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке посредством подачи апелляционной жалобы в течение одного месяца с момента изготовления решения суда в окончательном виде, по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене заочного решения, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Н.С. Голубовская

Решение в окончательной форме изготовлено 18.06.2018 года