Решение № 2-560/2019 2-560/2019~М-390/2019 М-390/2019 от 17 марта 2019 г. по делу № 2-560/2019

копия


Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

18 марта 2019 года город Ноябрьск ЯНАО

Ноябрьский городской суд Ямало-Ненецкого автономного округа

в составе председательствующего судьи Нигматуллиной Д.М.

при секретаре судебного заседания Азевич А.А.,

с участием представителя истца ФИО1, представителя ответчика ФИО2, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-560/2019 (89RS0005-01-2019-000528-50) по иску ФИО3 к Обществу с ограниченной ответственностью «Инвестиционная строительная компания «Ямал Альянс» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованные дни отпуска и компенсации морального вреда,

установил:

Истец ФИО3 обратился в суд с иском к ООО «ИСК «Ямал Альянс» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованные дни отпуска в общем размере 178703 рубля 52 копейки и 20000 рублей в счет компенсации морального вреда. В обоснование требований указал, что с 18 марта 2014 по 14 ноября 2018 года состоял в трудовых отношениях с ответчиком в должности машиниста экскаватора 6 разряда автоколонны № 1. При увольнении ответчик окончательный расчет с ним не произвел.

Истец в суд не явился, просил рассмотреть дело в его отсутствие, направил своего представителя, который в судебном заседании на иске настаивал, поддержал изложенные в исковом заявлении доводы.

Представитель ответчика в ходе рассмотрения дела просил принять по делу законное и обоснованное решение, представив справку о наличии задолженности перед истцом по состоянию на 22 февраля 2019 года в размере 75996 рублей 12 копеек.

С учетом мнения истца суд полагает возможным рассмотреть дело при данной явке и, выслушав представителей сторон, исследовав материалы дела, приходит к следующему:

Согласно ст.129, 130 и 136 ТК РФ заработной платой является вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные и стимулирующие выплаты. В систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включаются ответственность работодателей за нарушение требований, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями; а также сроки и очередность выплаты заработной платы. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Место и сроки выплаты заработной платы в не денежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным и трудовым договорами.

Таким образом, выплата заработной платы является обязанностью работодателя, подлежащей неукоснительному исполнению в установленный законом срок независимо от внешних обстоятельств.

Из материалов дела следует, что истец ФИО3 состоял в трудовых отношениях с ответчиком – ООО «ИСК «Ямал Альянс» – в должности машиниста экскаватора 6 разряда с 18 марта 2014 по 14 ноября 2018 года, что подтверждается копией трудовой книжки истца (л.д.6-7) и не оспавривается ответчиком.

В соответствии со ст.127 и 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, включая денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска, производится в день увольнения работника.

Из расчетного листка истца за ноябрь 2018 года следует, что на 1 ноября 2018 года задолженность работодателя перед работником по оплате труда составляла 113169 рублей 49 копеек. За ноябрь 2018 года вместе с компенсацией за неиспользованные дни отпуска истцу начислено 65534 рубля 03 копейки, впоследствии удержан НДФЛ за ноябрь в размере 8520 рублей, 19 рублей 42 копейки за спецодежду. Помимо этого 83423 рубля 47 копеек перечислено истцу по судебному приказу (л.д.8).

Указанный судебный приказ действительно был вынесен мировым судьей судебного участка № 4 судебного района города окружного значения Ноябрьск по заявлению прокурора г.Ноябрьска 2 ноября 2018 года. Взысканная сумма составила 94197 рублей 98 копеек (зарплата за июль – август 2018 года).

Судебный приказ по делу № № обращен к принудительному исполнению, 6 ноября 2018 года возбуждено исполнительное производство №.

В ходе исполнительного производства ответчик через ОСП по г.Ноябрьску УФССП России по ЯНАО перечислил истцу 83423 рубля 47 копеек платежным поручением от 13 ноября 2017 года № (эта сумма указана в расчетном листке истца за ноябрь 2018 года), а затем еще 10774 рубля 51 копейку платежным поручением от 3 декабря 2018 года № (уже после оформления расчетного листка).

20 декабря 2018 года исполнительное производство окончено в связи с фактическим исполнением требований исполнительного документа (л.д.20-25).

Иных требований о взыскании заработной платы с ответчика в пользу ФИО3 в прокуратуру и мировым судьям не поступало, соответствующих исполнительных документов на исполнении в ОСП по г.Ноябрьску УФССП России по ЯНАО не находилось.

С учетом указанных обстоятельств следует полагать, что задолженность ответчика перед истцом составляет (113169,49 + 65534,03 – 8520 – 19,42 – 83423,47 – 10774,51 =) 75966 рублей 12 копеек, как на то и указано в справке, представленной ответчиком.

75966 рублей 12 копеек подлежат взысканию с ответчика в пользу истца. Основания для удовлетворения иска в части взыскания заработной платы в полном объеме отсутствуют.

Согласно ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом.

Поскольку в ходе рассмотрения дела судом с достоверностью установлено, что оснований для неосуществления с истцом окончательного расчета при увольнении у работодателя не имелось, а исполнение обязанности по выплате заработной платы в зависимость от финансового состояния работодателя законодателем не поставлено, следует признать, что ответчик допустил нарушение прав работника. При таких обстоятельствах требования истца о компенсации морального вреда являются обоснованными и подлежат удовлетворению.

При определении размера такой компенсации суд учитывает конкретные обстоятельства дела и приходит к выводу о возможности взыскания с ответчика в пользу истца 7000 рублей.

Согласно ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В силу ст.393 ТК РФ работники освобождены от судебных расходов по трудовым спорам, а судом признаны обоснованными требования о взыскании 75966 рублей 12 копеек и компенсации морального вреда, поэтому взысканию с ответчика подлежит государственная пошлина в размере (300 + (75966,12 – 20000) : 100 х 3 + 800 =) 2779 рублей, которая в соответствии с ч.2 ст.61.1 БК РФ должна быть зачислена в бюджет муниципального района.

На основании изложенного, руководствуясь ст.194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО3 удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Инвестиционная строительная компания «Ямал Альянс» в пользу ФИО3 задолженность по заработной плате и компенсации за неиспользованные дни отпуска в общем размере 75966 рублей 12 копеек и 7000 рублей в счет компенсации морального вреда, всего 82966 (восемьдесят две тысячи девятьсот шестьдесят шесть) рублей 12 копеек.

В удовлетворении остальной части требований ФИО3 отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Инвестиционная строительная компания «Ямал Альянс» государственную пошлину в размере 2779 (две тысячи семьсот семьдесят девять) рублей в бюджет муниципального образования город Ноябрьск.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Суд Ямало-Ненецкого автономного округа в течение месяца со дня его принятия путём подачи жалобы через Ноябрьский городской суд.

Судья (подпись) Д.М.Нигматуллина

...

...

...

...

...

...