Решение № 2-4332/2017 2-4332/2017~М-3611/2017 М-3611/2017 от 24 июля 2017 г. по делу № 2-4332/2017

2-4332/17


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

25 июля 2017 года

Октябрьский районный суд г. Ростова-на-Дону в составе:

председательствующего судьи Никишовой А.Н.,

с участием пом. прокурора Айдиновой Л.П.

при секретаре Славской В.И.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Прокурора Октябрьского района <...> в интересах ФИО1 к Ростовскому Филиалу Федерального государственного унитарного предприятия «Строительное управление № Федеральной службы исполнения наказаний» о взыскании задолженности по заработной плате и процентов за нарушение сроков выплаты,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Октябрьского района <...> в интересах ФИО1 обратился в суд с иском к РФ ФГУП СУ-23 ФСИН России о взыскании задолженности по заработной плате и процентов за нарушение сроков выплаты, в обоснование иска указав, что в соответствии с трудовым договором и приказом о приеме на работу ФИО1 работает у ответчика РФ ФГУП СУ-23 ФСИН России в должности производителя с ... г. по настоящее время. Проведенной проверкой в связи с обращением ФИО1 установлено, что ФИО1 в нарушение действующего трудового законодательства начислена и не выплачена заработная плата за ... г. в размере 28 130,04 руб., ... г. в размере 47 858,14 руб., за ... г. в размере 36 376,95 руб., за ... г. в размере 36 247 руб., всего 148 612,13 руб., которую прокурор просил взыскать с РФ ФГУП СУ-23 ФСИН России в пользу ФИО1, а также проценты по ставке рефинансирования за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 5 611,51 руб.

В судебное заседание ФИО1 не явился, о месте и времени рассмотрения дела судом извещался надлежащим образом, что подтверждается материалами дела. Дело рассмотрено в его отсутствие в порядке ст. 167 ГПК РФ.

Представитель ответчика РФ ФГУП СУ-23 ФСИН России в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещался надлежащим образом по юридическому адресу.

Согласно ч. 4 ст. 113 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебное извещение, адресованное юридическому лицу, участвующему в деле, направляется по юридическому адресу организации.

Согласно ч.1 ст. 117 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации адресат, отказавшийся принять судебную повестку или иное судебное извещение, считается извещенным о времени и месте судебного разбирательства.

Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним (п.

1 ст. 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации).

В соответствии с ч. 1 ст. 169 ГПК РФ отложение разбирательства дела допускается в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также в случае, если суд признает невозможным рассмотрение дела в этом судебном заседании вследствие неявки кого-либо из участников процесса, предъявления встречного иска, необходимости представления или истребования дополнительных доказательств, привлечения к участию в деле других лиц, совершения иных процессуальных действий.

Поскольку имеющийся в материалах дела адрес являлся юридическим адресом ответчика и судом предприняты все необходимые меры, предусмотренные статьей 113 ГПК РФ, для извещения ответчика о времени и месте рассмотрения дела, однако почтовое уведомление возвращено с отметкой «отсутствие адресата» суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика в порядке ст. 119 ГПК РФ по последнему известному месту нахождения.

В судебном заседании пом. прокурора Октябрьского района <...> Айдинова Л.П. исковые требования поддержала, дала пояснения, аналогичные изложенным в иске, просила исковые требования удовлетворить.

Суд, выслушав помощника прокурора, исследовав материалы дела, представленные документы, приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ Работодатель обязан:

соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;

обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;

обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;

В соответствии со ст. 130 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Статья 131 ТК РФ устанавливает, что выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте РФ (в рублях).

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 136 ТК РФ Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии с положением об оплате труда, утвержденным директором РФ ФГУПС СУ № ФСИН России ... г., установлено, что заработная плата сотрудникам предприятия должна выплачиваться каждое 5-е число месяца следующего за отработанным.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

В судебном заседании бесспорно установлено и подтверждается материалами дела, что в соответствии с трудовым договором и приказом о приеме на работу ФИО1 работает у ответчика РФ ФГУП СУ-23 ФСИН России в должности производителя с ... г. по настоящее время.

Также установлено, что на дату обращения с иском у ответчика перед истцом образовалась задолженность по заработной плате за ... г. в размере 28 130,04 руб., за ... г. в размере 47 858,14 руб., за ... г. в размере 36 376,95 руб., за ... г. в размере 36 247 руб., что подтверждается Справкой РФ ФГУП СУ-23 ФСИН России от ... г. №.

Доказательств выплаты заработной платы истцу ответчик не представил, поэтому с ответчика следует взыскать в пользу истца заработную плату в заявленном размере. Согласно расчету, представленного истцовой стороной, проценты за несвоевременную выплату заработной платы составили 5 611,51 руб.

Указанный расчет судом проверен и находит его верным, так как истцом правильно определен период задолженности, правильно определен процент ставки рефинансирования и период просрочки.

Учитывая, что расчет денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы ответчиком не оспорен, суд взыскивает с ответчика проценты по ставке рефинансирования Центрального банка РФ за нарушение срока выплаты заработной платы, согласно представленному расчету, в размере 5 611,51 руб.

Согласно ч.1 ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых

требований, в связи с чем, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход государства в размере 4 284,47 руб.

Руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Прокурора Октябрьского района <...> в интересах ФИО1 к Ростовскому Филиалу Федерального государственного унитарного предприятия «Строительное управление № Федеральной службы исполнения наказаний» о взыскании задолженности по заработной плате и процентов за нарушение сроков выплаты, - удовлетворить.

Взыскать с РФ ФГУП СУ-23 ФСИН России в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за февраль 2017 года в размере 28 130,04 руб., за март в размере 47 858,14 руб., за апрель в размере 36 376,95 руб., за май в размере 36 247 руб., проценты за задержку выплаты заработной платы в сумме 5 611,51 руб., а всего 154 223,63 руб.

Взыскать РФ ФГУП СУ-23 ФСИН России государственную пошлину в доход государства в размере 4 284,47 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционную инстанцию Ростовского областного суда через Октябрьский районный суд в течение одного месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме.

Решение в окончательной форме изготовлено 27 июля 2017 года.

Судья: