Решение № 2-5615/2017 2-5615/2017~М0-4651/2017 М0-4651/2017 от 4 июля 2017 г. по делу № 2-5615/2017

Р Е Ш Е Н И Е

И м е н е м Р о с с и й с к о й Ф е д е р а ц и и

05.07.2017 года Автозаводский районный суд г. Тольятти

Самарской области в составе:

председательствующего судьи Андреева А.П.,

при секретаре Ильиной Н.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску ФИО1 к ГСК-107 «Жасмин» о признании незаконным приказа об увольнении, изменении формулировки основания увольнения, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

01.07.2009г. была принята на работу в ГСК-107 «Жасмин» по совместительству на должность главного бухгалтера. Трудовой договор был заключен в письменном виде на неопределенный срок. 03.05.2017г. истец была уволена по инициативе администрации по основанию приема на работу другого работника на основное место работы.

ФИО1 обратилась в суд с исковым заявлением к ГСК-107 «Жасмин» о восстановлении на работе, признании незаконным приказа об увольнении, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, указав при этом на следующее.

Истец, представитель истца в судебном заседании уточнили исковые требования, просят суд признать увольнение ДД.ММ.ГГГГ незаконным, изменить формулировку основания увольнения на «увольнение по собственному желанию»; взыскать заработную плату за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 19906 руб., компенсацию морального вреда в размере 100000 руб.

В обоснования требований истец указала, что с уведомлением о предстоящем увольнении ее не знакомили. С приказом об увольнении истца так же не ознакомили.. Считает приказ об увольнении незаконным, поскольку 11.04.2017г. во время выполнения своих должностных обязанностей бывший председатель кооператива ФИО3 и члены правления кооператива, в грубой форме, с применением физического насилия стали выхватывать у истца ноутбук и денежные средства, сообщили, что истец должна собрать свои личные вещи. В результате нанесенных побоев истец обратилась за помощью и защитой своих прав в правоохранительные органы и медицинское учреждение. 11.04.2017г. АПК № в травматологическом отделении зафиксировали ссадины, ушибы и побои, о чем имеется справка. С ДД.ММ.ГГГГ по 03.05.2017г. истец находилась на лечении, что подтверждается листками нетрудоспособности.

ДД.ММ.ГГГГ истец приступила к трудовым обязанностям, но ей было сообщено, что на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ уволена по ст. 288 ТК РФ, но с приказом не ознакомили, расчет не выплатили и запись в трудовую книжку не произвели. Все обстоятельства истцом были зафиксированы актом, составленным с участием членов кооператива. Считает, что ответчик произвел увольнение без всяких к тому оснований, с применением физического насилия.

Представители ответчика в судебном заседании исковые требования не признала в полном объеме, представили отзыв, из которого следует, что в связи с приемом на работу другого работника, для которого работа в должности главного бухгалтера будет являться основной, в ГСК-107 было подготовлено для вручения ФИО1 письменное уведомление от 11.04.2017г о предстоящем прекращении с ней трудового договора с 27.04.2017г. Истец без объяснения причин отказалась ознакомиться с вышеуказанным уведомлением под подпись, а также получить собственный экземпляр, о чем был составлен акт от 11.04.2017г. В этот же день по месту жительства ФИО1дополнительно была направлена телеграмма с текстом уведомления от 11.04.2017г о предстоящем прекращении трудового договора с 27.04.2017г., однако телеграмма не была получена, т.к. адресат, не явился на почту для ее получения. Истец, несмотря на запрет членов правления и ревизионной комиссии, забрала из кассы ГСК все денежные средства кооператива, которые находились в сейфе, положила их в свою сумку и покинула помещение ГСК. Документы для проведения ревизии и уведомление о предстоящем увольнении, подготовленные кооперативом для вручения, истец пытаясь уничтожить, скомкав бросила. В связи с временной нетрудоспособностью истца(с 12.04.2017по 02.05.2017г), дата увольнения, указанная в уведомлении, была перенесена на день выхода ФИО1 работу после временной нетрудоспособности. На основании трудового договора № от 28.04.2017г и приказа о приеме на работу № от 28.04.2017г на работу в должности главного бухгалтера был принят другой работник - ФИО4, для которого эта работа будет являться основной. 03.05.2017г - в день выхода ФИО5 на работу, работодателем был издан приказ № от 03.05.2017г о прекращении с 03.05.2017г трудового договора со ФИО1, с которым в присутствии свидетелей членов ГСК - 07 она была ознакомлена, но отказалась его подписывать. 03.05.2017г произведен расчет причитающихся к выплате денежных сумм, однако, истец денежные средства отказалась получать. Считают, что прекращение трудового договора с главным бухгалтером совместителем ФИО6 было проведено в соответствии с нормами действующего законодательства, в связи с чем, просим в удовлетворении исковых требований отказать.

Выслушав пояснения лиц участвующих в деле, свидетелей, исследовав письменные доказательства, имеющиеся в материалах дела, оценивая собранные доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании каждого доказательства в отдельности, а также в их совокупности, суд приходит к выводу о том, что исковые требования не подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовыми отношениями являются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии с со ст. 16 ТК РФ в качестве оснований возникновения трудовых отношений между работником и работодателем является не только заключенный в установленном порядке трудовой договор, но и фактический допуск работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

При этом для трудовых отношений характерна подробная их регламентация в локальных нормативных актах работодателя (приказ о приеме на работу, правила внутреннего трудового распорядка, положение об оплате труда и т.д.).

В соответствии со ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы.

В соответствии со ст. 58 ТК РФ трудовые договоры могут заключаться: 1) на неопределенный срок; 2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно ст. 282 ТК РФ совместительство – выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей.

В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством.

В соответствии со ст. 288 ТК РФ помимо оснований, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии с п. 27 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ» при рассмотрении дел о восстановлении на работе следует иметь в виду, что при реализации гарантий, предоставляемых ТК РФ работникам в случае расторжения с ними трудового договора, должен соблюдаться общеправовой принцип недопустимости злоупотребления правом, в том числе и со стороны работников.

Судом, в ходе судебного разбирательства было установлено, что стороны состояли в трудовых отношениях на основании заключенного на неопределенный срок трудового договора № от 01.07.2009г., ФИО1 была принята на работу в ГСК-107 « Жасмин» на условиях совместительства на должность главного бухгалтера(л.д.5,6).

В связи с приемом на работу другого работника, для которого работа в должности главного бухгалтера будет являться основной, в ГСК-107 было подготовлено для вручения ФИО1 письменное уведомление от 11.04.2017г о предстоящем прекращении с ней трудового договора с 27.04.2017г. на основании ст. 288 ТК РФ(л.д.27,28).

Доводы истца и его представителя о том, что письменное уведомление о предстоящем прекращении трудового договора, а также о том, что с приказом об увольнении ответчик истца не ознакомили, являются не состоятельными по следующем основаниям.

Согласно акта об отказе работника от получения под роспись уведомления о предстоящем увольнении от ДД.ММ.ГГГГг.(л.д.25) председатель правления ГСК-107 «Жасмин» ФИО3 в присутствии членов правления ГСК ФИО13, ФИО7, ФИО8, ФИО9, членов ревизионной комиссии ФИО10, ФИО11, вахтера ФИО12 видеооператора ФИО16 главному бухгалтеру ФИО1 было предложено ознакомиться с письменным уведомлением о предстоящем прекращении трудового договора с 27.04.2017г в связи с приемом на работу работника, для которого работа в должности главного бухгалтера будет являться основной и получить один экземпляр письменного уведомления.

ФИО1 без объяснения причин отказалась ознакомиться с вышеуказанным уведомлением под подпись, а также получить собственный экземпляр, после чего ФИО3 зачитал уведомление вслух в присутствии ФИО1

Ответчик указывает на то, что в этот же день по месту жительства ФИО1 была направлена телеграмма с текстом уведомления от 11.04.2017г о предстоящем прекращении трудового договора с 27.04.2017г на основании ст. 288 ТК РФ. (л.д.29)

Данный факт подтверждается представленными в дело письменными доказательствами, однако, телеграмма истцом не была получена, т.к. адресат, как следует из почтового уведомления, не явился на почту для ее получения(л.д.30).

В связи с временной нетрудоспособностью ФИО1 с 12.04.2017г. по 02.05.2017г., что подтверждается листами нетрудоспособности(л.д.8,9) дата увольнения, указанная в уведомлении, была перенесена на день выхода ФИО1 работу после временной нетрудоспособности.

Поскольку прекращение трудового договора, заключенного с совместителем на неопределенный срок, в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, является правом, а не обязанностью работодателя. Следовательно, в данном случае должности совместителей не могут являться вакантными.

На основании трудового договора № от 28.04.2017г и приказа о приеме на работу № от 28.04.2017г на работу в должности главного бухгалтера был принят другой работник- ФИО4, для которого эта работа будет являться основной(л.д.39-41).

03.05.2017г в день выхода истца на работу, работодателем был издан приказ № от 03.05.2017г о прекращении с 03.05.2017г трудового договора со ФИО1 на основании ст. 288 ТК РФ(л.д.43)

Истец указывает на то, что с указанным приказом истец, в присутствии свидетелей членов ГСК была ознакомлена, но отказалась его подписывать, что подтверждается актом от 03.05.2017г.(л.д.33)

03.05.2017г работодатель произвел расчет причитающихся к выплате денежных сумм истцу. Однако, ФИО1 причитающиеся ей денежные средства отказалась получать, о чем составлен акт(л.д.34).

ГСК-107 в тот же день отравил причитающую ФИО1 к выплате денежную сумму почтовым переводом, а платежные ведомости отправил заказным письмом, что подтверждается почтовыми документами. Денежные средства, отправленные почтовым переводом истцом не были получены в связи с истечением срока хранения на почте, указанные денежные подлежат возврату отправителю, что подтверждается почтовым извещение от 05.06.2017(л.д.35-38).

В судебном заседании установлено, что на момент рассмотрения дела расчет истцом получен и спора по данному вопросу между сторонами не имеется.

Допрошенный в судебном заседании в качестве свидетеля ФИО13 пояснил, что 11.04.2017г. была назначена ревизия. У председателя была распечатка о том, что через две недели договор с истцом будет расторгнут договор по совместительству. Рабочее место истца было оборудовано в помещение сторожки, где присутствовали члены правления около 7-8 человек. Председатель вручил акт о предстоящем увольнении истцу, но она оказалась его принимать, данный акт был направлен ей почтой. После болезни, 03.05.2017г истец вышла на работу и ей был выдан приказ об увольнении, но истец отказалась получить приказ, расписываться в приказе и получить расчет. Денежные средства были направлены истцу почтовым переводом.

Свидетели ФИО11, ФИО14, ФИО15, ФИО16 дали суду аналогичные показания по факту предъявления истцу уведомления о предстоящем увольнении и ее отказа подписать указанное уведомление. Свидетель ФИО17 кроме того, подтвердила факт отказа истца расписаться в приказе об увольнении 03.05.2017г.

Свидетель со стороны истца, допрошенный в судебном заседании ФИО18, ДД.ММ.ГГГГ присутствовал при разговоре и подтвердил, что истец отказалась расписываться в приказе об увольнении.

Свидетель ФИО19 пояснил, что ДД.ММ.ГГГГ отсутствовал в тот момент, когда ревизионная комиссия вручала истице документ.

У суда нет оснований не доверять показаниям свидетелей, не заинтересованных в исходе дела и предупрежденных судом об уголовной ответственности за дачу заведомо ложных показаний.

Каких-либо доказательств, опровергающих доводы ответчика и предоставленные ответчиком доказательства, истцом суду не предоставлено.

Таким образом, суд приходит к выводу, что требования ст. 288 ТК РФ были соблюдены ответчиком в полном объеме, процедура увольнения ФИО1 по указанному основанию была работодателем соблюдена, оснований для удовлетворения требований истца о признании незаконным приказа об увольнении, изменении формулировки, не имеется.

Поскольку судом основное требование истца о признании приказа об увольнении не законным не было удовлетворено, то оснований для удовлетворения исковых требований о компенсации морального вреда и взыскании оплаты за время вынужденного прогула, как производных от основного требования не имеется.

На основании ст.ст. 58,282,288,394 ТК РФ, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд,

р е ш и л :

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ГСК-107 «Жасмин» о признании незаконным приказа об увольнении, изменении формулировки основания увольнения, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда - отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Самарский областной суд через Автозаводский районный суд г. Тольятти в течение месяца со дня составления решения в окончательной форме.

Решение в окончательной форме изготовлено 07.07.2017г.

Судья: Андреев А.П.