Решение № 2-1113/2017 2-1113/2017~М-959/2017 М-959/2017 от 1 ноября 2017 г. по делу № 2-1113/2017

Дело №2-1113/2017


Решение

Именем Российской Федерации

2 ноября 2017 года Железногорский городской суд Красноярского края в составе председательствующего: судьи Щербаковой Я.А., при секретаре Сметаниной Ю.О., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ОАО «Завод полупродникового кремния» о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда,

Установил:

Истицаобратиласьв суд с иском Ответчику с требованием о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда, мотивируя свои требования следующим.

Истец состоял с ответчиком в трудовых отношениях с ДД.ММ.ГГГГ2 г. по ДД.ММ.ГГГГ, в указанный день Истица уволена по п.2 ч.1ст. 81 ТК РФ. Ответчик имеет перед истцом задолженность по заработной плате в размере 1 272 533.23 руб. Выплата заработной платы осуществляется с задержкой, в связи с чем ссылаясь на требования ст. 236 ТК РФ истица просит взыскать компенсацию за задержку выплаты заработной платы, окончательного расчета, среднего месячного заработка на период трудоустройства в размере 396 210.76 руб., ссылаясь на требования ст. 134 ТК РФ взыскать индексацию заработной платы в размере 79 070.01 руб., компенсацию морального вреда 100 000 руб.

В судебном заседании Истица исковые требования поддержала, уточнив сумму требований компенсации за задержку выплаты заработной платы, окончательного расчета, среднего месячного заработка в размере 396129.91 руб., суду пояснила, что предприятием не выполнялось условия Трудового законодательства об индексации заработной платы, тогда как имеет место задержка выплат, в связи с чем полагает, что с ответчика подлежит взысканию не начисленная индексация заработной платы.

Представитель ответчика ОАО «Завод полупродникового кремния» в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела уведомлен надлежащим образом.

Представитель ответчика ОАО «Завод полупродникового кремния» конкурсный управляющий ОАО «ЗПК» ФИО2 в судебное заседание не явился, ходатайствовал о рассмотрении дела в его отсутствие, представив отзыв, из которого следует, что им не оспаривается основание и размер взыскания компенсации за задержку выплаты заработной платы, окончательного расчета, среднего месячного заработка, однако возражает против взыскания индексации заработной платы, поскольку локальными актами предприятия индексация не была предусмотрена, и компенсации морального вреда по основанию недоказанности его причинения.

Выслушав и изучив доводы сторон, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно части 1 статьи 20 Трудового кодекса Российской Федерации сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

Работником, в силу части 2 статьи 20 Трудового кодекса Российской Федерации, является физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Работодателем - физическое либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры (часть 4 статьи 20 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно статье 1 ТК РФ, целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

В статье 2 ТК РФ изложены основные принципы правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

В силу статьи 8 ТК РФ, работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

В соответствии со статьей 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со статьей 129 ТК РФ заработной платой (оплатой труда работника) признается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу статьи 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии с ч. 1 ст. 236 ТК РФ в редакции, действующей до 02.10.2016, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Из материалов дела следует, что в период с августа 2014 года по август 2017 года истцу ответчиком была начислена заработная плата, без учета НДФЛ в размере 2 462 131,78 руб., в том числе:

- за август 2014 года в размере 3 001,07 руб.

- за сентябрь 2014 года в размере 45 828,65 руб.

- за октябрь 2014 года в размере 63 0 14,40 руб.

- за ноябрь 2014 года в размере 63 014,40 руб.

- за декабрь 2014 года в размере 63014,40 руб.

- за январь 2015 года в размере 63 196,40 руб.

- за февраль 2015 года в размере 53 503,06 руб.

- за март 2015 года в размере 63 587,23 руб.

- за апрель 2015 года в размере 63486,35 руб.

- за май 2015 года в размере 63 0 14,40 руб.

- за июнь 2015 года в размере 63 014,40 руб.

- за июль 2015 года в размере 66260,33 руб.

- за август 2015 года в размере 62 055,96 руб.

- за сентябрь 2015 года в размере 64251,75 руб.

- за октябрь 2015 года в размере 63 142,70 руб.

- за ноябрь 2016 года в размере 63 165,12 руб.

- за декабрь 2015 года в размере 68 104,55 руб.

- за январь 2016 года в размере 63 196,40 руб.

- за февраль 2016 года в размере 61 170,08 руб.

- за март 2016 года в размере 63 196,40 руб.

- за апрель 2016 года в размере 62586,35 руб.

- за май 2016 года в размере 63014,40 руб.

- за июнь 2016 года в размере 63014,40 руб.

- за июль 2016 года в размере 63 181,67 руб.

- за август 2016 года в размере 63 014,40 руб.

- за сентябрь 2016 года в размере 63 014,40 руб.

- за октябрь 2016 года в размере 67014,40 руб.

- за ноябрь 2016 года в размере 65014,40 руб.

- за декабрь 2016 года в размере 65 411,21 руб.

- за январь 2017 года в размере 53436,11 руб.

- окончательный расчет при увольнении в размере 362 176,39 руб.

- ср. заработок на период трудоустройства за 2 мес. в размере 79 140,70 руб.

- ср. заработок на период трудоустройства за 3 мес. в размере 61 936,20 руб.

- ср. заработок на период трудоустройства за 4-5 мес. в размере 147958,70 руб.

Заработная плата в размере1 189598,55 руб. выплачена, задолженность составляет 1 272533,23 руб.:

- за август 2014 года в размере 3 001,07 руб.

- за сентябрь 2014 года в размере 45 828,65 руб.

- за октябрь 2014 года в размере 63 014,40 руб.

- за январь 2015 года в размере 63 196,40 руб.

- за апрель 2015 года в размере 63 486,35 руб.

- за июль 2015 года в размере 66260,33 руб.

- за август 2015 года в размере 62055,96 руб.

- за ноябрь 2016 года в размере 63 165,12 руб.

- за декабрь 2015 года в размере 68 104,55 руб.

- за январь 2016 года в размере 63 196,40 руб.

- за февраль 2016 года в размере 61 170,08 руб.

- за март 2016 года в размере 63 196,40 руб.

- за апрель 2016 года в размере 62586,35 руб.

- за май 2016 года в размере 63 014,40 руб.

- за июнь 2016 года в размере 63 014,40 руб.

- окончательный расчет при увольнении в размере 362 176,39 руб.

- ср. заработок на период трудоустройства за 3 мес. в размере 36 065,98 руб.

В период с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время выплачена заработная плата с задержкой:

- за июль 2016 года в размере 63 181,67 руб., в том числе 13 073,28 руб. - ДД.ММ.ГГГГ,; 4871,54 руб. - ДД.ММ.ГГГГ; 20007,60 руб. - ДД.ММ.ГГГГ; 20029,69 руб. - ДД.ММ.ГГГГ; 5 199,56 руб. - 25,10.2016

- за август 2016 в размере 63014,40 руб., в том числе 14881,04 руб. - ДД.ММ.ГГГГ; 20 190,89 руб. - ДД.ММ.ГГГГ; 20000 руб. - ДД.ММ.ГГГГ; 6671 руб. - ДД.ММ.ГГГГ; 1 271,47 руб.- ДД.ММ.ГГГГ

- за сентябрь 2016 в размере 63 014,40 руб., в том числе 39584,21 руб. - ДД.ММ.ГГГГ;

8000 руб. - ДД.ММ.ГГГГ; 15430,19 руб. - ДД.ММ.ГГГГ

- за октябрь 2016 в размере 67 0 14,40 руб. - ДД.ММ.ГГГГ

- за ноябрь 2016 в размере 65014,40 руб. - ДД.ММ.ГГГГ

- за декабрь 2016 в размере 65411,21 руб., в том числе 7006 руб. - ДД.ММ.ГГГГ;

25779 руб. - ДД.ММ.ГГГГ; 7000 руб. - ДД.ММ.ГГГГ; 7000 руб. - ДД.ММ.ГГГГ; 18626,21 руб. - ДД.ММ.ГГГГ

- за январь 2017 в размере 53436,11 руб., в том числе 46387,79 руб. - ДД.ММ.ГГГГ; 7000 руб. - ДД.ММ.ГГГГ; 48,32 руб. - ДД.ММ.ГГГГ

- ср. заработок на период трудоустройства за 2 мес. в размере 79 140,70 руб., в том числе 7 000 руб. - ДД.ММ.ГГГГ; 45 780,92 руб. - ДД.ММ.ГГГГ; 26 359,78 руб. - ДД.ММ.ГГГГ

- ср. заработок на период трудоустройства за 3 мес. в размере 25 870,22 руб. – ДД.ММ.ГГГГ.

- ср. заработок на период трудоустройства за 4-5 мес. в размере 147958,70 руб. - ДД.ММ.ГГГГ

Расчет задолженности Ответчика перед Истцом по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ в размере 363308.45 руб. проверен, признан арифметически верным, а с ДД.ММ.ГГГГ, в т.ч. с учетом изменения ключевой ставки с ДД.ММ.ГГГГ с 8,5% до 8.25% суд производит следующим образом:

Расчет задолженности компенсации за невыплату заработной платы: 1272533,23х(ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ) 40 дней х 8,50%х1/150=28844.08 руб.

Расчет задолженности: 1272533,23х(ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ)4днях8.25%х1/150=2799.57 руб.

Расчет задолженности средней заработной платы за 4-5 мес.:

147958.70 (ДД.ММ.ГГГГ -ДД.ММ.ГГГГ) 14днейх8.50%х1/150=1173.81 руб.

Итого: 363308.45 руб.+ 28844.08+2799.57+1173.81 руб.=396125.91 руб.

Согласно ст. 130 ТК РФ в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включаются, в том числе меры, обеспечивающие повышение уровня реального содержания заработной платы.

В соответствии со ст. 134 ТК РФ обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги; организации, финансируемые из соответствующих бюджетов, производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Нормами трудового законодательства не предусмотрено единого для всех работников способа индексации заработной платы.

Из правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Определении от 17.06.2010 № 913-О-О, следует, что индексация заработной платы направлена на обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы, ее покупательной способности и по своей правовой природе представляет собой государственную гарантию по оплате труда работников (ст. 130 Трудового кодекса РФ). В силу предписаний статей 2, 130 и 134 данного Кодекса индексация заработной платы должна обеспечиваться всем лицам, работающим по трудовому договору. Нормативные положения, предоставляющие работодателям, которые не получают бюджетного финансирования, права самостоятельно (в том числе с участием представителей работников) устанавливать порядок индексации заработной платы, обеспечивает им (в отличие от работодателей, финансируемых из соответствующих бюджетов) возможность учитывать всю совокупность обстоятельств, значимых как для работников, так и для работодателя.

Согласно абз. 3 ч. 1 ст. 126 Федерального закона от 26.10.2002 № 127-ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)" с даты принятия арбитражным судом решения о признании должника банкротом и об открытии конкурсного производства прекращается начисление процентов, неустоек (штрафов, пеней) и иных санкций за неисполнение или ненадлежащее исполнение денежных обязательств и обязательных платежей, за исключением текущих платежей, а также процентов, предусмотренных настоящей статьей.

Частью 1 ст. 5 данного Закона определено, что в целях настоящего Федерального закона под текущими платежами понимаются денежные обязательства и обязательные платежи, возникшие после даты принятия заявления о признании должника банкротом, если иное не установлено настоящим Федеральным законом.

Таким образом, заработная плата, равно как и ряд иных платежей, обязанность по уплате которых возложена на работодателя в соответствии с федеральным законом, относятся к текущим платежам.

Судом установлено, что Положением об оплате труда ОАО «Завод полупроводникового кремния» не предусмотрено положений об индексации заработной платы, источники ее индексации локальным актом не определены, вместе с этим, индексация заработной платы Истцу, следуя положениям ст. 134 ТК РФ, не обеспечивает равенство прав работников на получение заработной платы предприятия находящегося в процедуре банкротства, в связи с чем суд не усматривает оснований для индексации заработной платы.

Установив нарушение трудовых прав истца, суд принимает решение о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в размере 10 000 руб.

В силу требований ст. 98 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина.

На основании вышеизложенного и руководствуясь ст. 194 – 199 ГПК РФ, суд

Решил :

Исковые требование ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с ОАО «Завод полупродникового кремния» в пользу ФИО1 компенсацию за невыплату заработной платы, среднего заработка в размере 396125.91 руб., компенсацию морального вреда 10 000 руб.

Взыскать с ОАО «Завод полупродникового кремния» в бюджет государственную пошлину в размере 7161.26 руб.

Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения, то есть с 7 ноября2017г., путем подачи жалобы в Железногорский городской суд.

Судья Железногорского городского суда Я.А. Щербакова