Решение № 2-447/2024 2-447/2024~М-1688/2023 М-1688/2023 от 3 июля 2024 г. по делу № 2-447/2024

УИД №42RS0040-01-2023-002629-18

Номер производства по делу №2-447/2024


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г. Кемерово 04 июля 2024 года

Кемеровский районный суд Кемеровской области в составе председательствующего судьи Почекутовой Ю.Н.

при секретаре Пономаревой Д.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску ФИО3 к ООО «Угольная компания Анжерская-Южная» о взыскании единовременного вознаграждения

У С Т А Н О В И Л:

Истец ФИО3 обратился в суд с иском к ООО «Угольная компания Анжерская-Южная» о взыскании единовременного вознаграждения.

Свои требования мотивирует тем, что 11.01.2010 между ним и ответчиком был заключен Трудовой договор, в соответствии с которым он был принят на работу к ответчику на должность подземного электрослесаря 5 разряда, что подтверждается сведениями его трудовой книжки.

Первоначально наименование ответчика было ООО «ОЭУ Блок №2 шахта Анжерская-Южная», далее переименовано в ООО «Блок №3 шахта Анжерская-Южная», в последующем ответчик был переименован в ООО «Угольная компания Анжерская-Южная». В связи с чем, ответчик заставил его написать заявление об увольнении по собственному желанию, сославшись на то, что произошли изменения в наименовании организации, и это необходимо для того, чтобы он продолжил работать у ответчика.

В последующем, после изменения наименования предприятия, он также был уволен и 01.12.2018 снова принят на работу, но уже в ООО «Угольная компания Анжерская-Южная», что также подтверждается записью в трудовой книжке. Он работал у ответчика до 13.07.2023.

Истец указывает, что всего он проработал у ответчика 13 лет 6 месяцев.

В связи с чем, ссылаясь на положения ст.23 Федерального закона от 20.06.1996 N 81-ФЗ "О государственном регулировании в области добычи и использования угля, об особенностях социальной защиты работников организаций угольной промышленности" полагает, что он имеет право на получение единовременного вознаграждения в размере 15% среднего заработка за каждый год работы в организациях по добыче (переработке) угля (горючих сланцев).

Указывает также, что соответствии с п. 5.3 «Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности на 2019 - 2021 годы» (утв. Российским независимым профсоюзом работников угольной промышленности, Общероссийским отраслевым объединением работодателей угольной промышленности 18.01.2019) в целях достижения максимальной финансовой устойчивости, повышения экономической результативности Организации, закрепления высококвалифицированных кадров, мотивации наиболее профессиональной части персонала к продолжению работы для выполнения производственных планов, программ, повышения производительности труда и, как результат, обеспечения стабильной и эффективной работы Работодатель обеспечивает Работникам, уполномочившим Профсоюз представлять их интересы в установленном порядке, имеющим стаж работы у Работодателя (в том числе Работодателя-правопреемника с учетом стажа у правопредшественников) не менее 5 лет, получившим право на пенсионное обеспечение (право выхода на пенсию в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации), при стаже работы в угольной промышленности не менее 10 лет, выплату единовременного вознаграждения в размере 15 % среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР).

В случае, если Работник получивший право на пенсионное обеспечение (право выхода на пенсию в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации), имея стаж работы в угольной промышленности не менее 10 лет, отработал у Работодателя (с учетом непрерывного стажа у правопредшественников) менее 5 лет, то наступление права на получение единовременного вознаграждения наступает после соблюдения данного условия.

В случае, если Работник не воспользовался вышеуказанным правом, Работодатель обеспечивает выплату вознаграждения работающему пенсионеру, имеющему стаж работы у Работодателя (в том числе Работодателя-правопреемника с учетом стажа у правопредшественников) не менее 5 лет и не менее 10 лет в угольной промышленности (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР) при прекращении трудовых отношений с Работодателем в связи с выходом на пенсию.

Выплата единовременного вознаграждения в размере 15 % среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР) в соответствии с настоящим пунктом осуществляется:

-один раз за весь период работы в угольной промышленности;

-на основании письменного заявления Работника;

-в сроки и порядке, определенном в соответствии с Положением, разработанным совместно с соответствующим органом Профсоюза и Работодателем.

12.07.2023 истцом было написано заявление на получение единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации, 13.07.2023 им был получен ответ №1029, в котором ему в выплате единовременного вознаграждения было отказано, со ссылкой на то, что его стаж работы в ООО «Угольная компания Анжерская-Южная» составляет 4 года 7 месяцев. Указанные обстоятельства не являются действительностью, так как в сумму стажа входит также стаж работы на правопреемника.

Также в ответе было указано, что для выплаты пособия необходим стаж работы в угольной промышленности не менее 10 лет, на данный момент стаж его работы в угольной промышленности составляет более 10 лет, что подтверждается сведениями его трудовой книжки.

При обращении с иском в суд, истец ФИО3 просил обязать ответчика ООО «Угольная компания Анжерская-Южная» выплатить ему единовременное вознаграждение в размере 1 150 983 рубля.

В ходе судебного разбирательства истец ФИО3 уточнил исковые требования, в которых просил взыскать с ООО «Угольная компания Анжерская-Южная» в свою пользу 300 988 рублей 35 копеек - единовременное вознаграждение в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности.

Протокольным определением суда от 07.05.2024 уточненные исковые требования ФИО3 были приняты к производству суда.

Определением суда от 07.05.2024 к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, была привлечена Государственная инспекция труда в Кемеровской области-Кузбассе (т.2 л.д.5).

В судебном заседании истец ФИО3 доводы и требования искового заявления поддержал в полном объеме, просил удовлетворить уточненные исковые требования.

В судебном заседании представитель ответчика ООО «Угольная компания Анжерская-Южная» - ФИО4, действующая на основании доверенности № от 07.12.2023, сроком на один год, возражала против удовлетворения исковых требований ФИО3 по доводам, изложенным в письменном Отзыве на исковое заявление (т.1 л.д. 73-74).

Суду пояснила, что согласно коллективному договору, действующему в ООО «УК Анжерская-Южная», а именно абзаца первого п.5.2, обязательным условием для обеспечения работнику выплаты в размере 15% среднемесячного заработка установлено получение права на пенсионное обеспечение и стаж работы в угольной промышленности не менее 10 лет (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР).

Также ответчиком по согласованию с первичной-профсоюзной организацией (ППО) утверждено положение о единовременном вознаграждении в размере 15% работникам ответчика.

Из п.1.1 данного положения также усматривается, что сторонами социального партнерства согласовано два обязательных требования, позволяющие работнику получить единовременное пособие: получение права на пенсионное обеспечение и стаж работы в угольной промышленности не менее 10 лет (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР).

Федеральное отраслевое соглашение является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения и устанавливающим общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений в организациях угольной промышленности, а также в иных организациях, присоединившихся к ФОС, независимо от их организационно-правовых форм и видов собственности, заключенным в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральным законодательством, а также Конвенциями МОТ, действующими в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

Таким образом, ФОС по угольной промышленности распространяет свое действие на ООО «УК Анжерская-Южная» как на угольное предприятие.

На основании п. 5.2 коллективного договора, действующего в ООО «Угольная компания Анжерская-Южная», в целях достижения максимальной финансовой устойчивости, повышения экономической результативности организации, закрепления высококвалифицированных кадров, мотивации наиболее профессиональной части персонала к продолжению работы для выполнения производственных планов, программ, повышения производительности труда и, как результат, обеспечения стабильной и эффективной работы, работодатель обеспечивает работникам, имеющим стаж работы у работодателя (в том числе работодателя-правопреемника с учетом стажа у правопредшественников) не менее 5 лет, получившим право на пенсионное обеспечение (право выхода на пенсию в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации), при стаже работы в угольной промышленности не менее 10 лет, выплату единовременного вознаграждения в размере 15 % среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР).

Непрерывный стаж — это работа у данного работодателя без перерыва, то есть, когда между работодателем и работником сохраняются трудовые отношения без разрывов. При этом по смыслу ст. 121 Трудового кодекса РФ не имеет значения, трудится ли работник фактически или за ним сохраняется на законных основаниях место работы или должность (например, в нерабочие праздничные дни или на военных сборах). Если же трудовой договор расторгли, работника уволили, теряется и непрерывность стажа, так как образовался "разрыв" - перерыв в трудовых отношениях.

Федеральное отраслевое соглашение по угольной промышленности не было признано противоречащим Конституции РФ, как в части, так и в целом.

Пункт 5.2 Коллективного договора, действующего в ООО «УК Анжерская-Южная» полностью совпадает по смыслу с п.5.2. ФОС по угольной промышленности на 2019-2024 гг., в связи с чем, также не противоречит целям, указанным в ст.55 Конституции Российской Федерации, а также не нарушает равенства и справедливости всех перед законом (ст. 19 Конституция РФ).

В связи с чем, в удовлетворении исковых требований ФИО3 просила отказать в полном объеме.

Представитель третьего лица, Государственной инспекции труда в Кемеровской области-Кузбассе в судебное заседание не явился, своевременно и надлежащим образом был извещен о времени и месте рассмотрения дела, о причинах неявки суду не сообщил.

В соответствии со ст.167 ГПК РФ, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя третьего лица, Государственной инспекции труда в Кемеровской области-Кузбассе.

Заслушав пояснения истца ФИО3, представителя ответчика ООО «Угольная компания Анжерская-Южная» - ФИО4, допросив свидетелей, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу ст. 12 ГК РФ, ст. 56 ГПК РФ каждое лицо имеет право на защиту своих гражданских прав способами, предусмотренными законом, правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как основание своих требований и возражений.

В соответствии со ст. 1, ст. 8 ГК РФ выбор способа защиты права избирается истцом, при этом он должен соответствовать характеру допущенного нарушения и удовлетворение заявленных требований должно привести к восстановлению нарушенного права или защите законного интереса.

Согласно ч. 1, ч. 2 ст. 5 Трудового кодекса РФ регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией РФ, федеральными конституционными законами осуществляется: трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из настоящего Кодекса, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права; иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права: указами Президента РФ; постановлениями Правительства РФ и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти; нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов РФ; нормативными правовыми актами органов местного самоуправления. Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 9 Трудового кодекса РФ в соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.

Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.

В соответствии с ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, в том числе законодательством о специальной оценке условий труда, и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

Коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей. Коллективный договор может заключаться в организации в целом, в ее филиалах, представительствах и иных обособленных структурных подразделениях.

Согласно ч. 1, ч. 2 ст. 41 Трудового кодекса РФ содержание и структура коллективного договора определяются сторонами. В коллективный договор могут включаться обязательства работников и работодателя по следующим вопросам: формы, системы и размеры оплаты труда; выплата пособий, компенсаций; другие вопросы, определенные сторонами.

Согласно ч. 1, ч. 2, ч. 3 ст. 43 Трудового кодекса РФ коллективный договор заключается на срок не более трех лет и вступает в силу со дня подписания его сторонами либо со дня, установленного коллективным договором. Стороны имеют право продлевать действие коллективного договора на срок не более трех лет. Действие коллективного договора распространяется на всех работников организации, индивидуального предпринимателя, а действие коллективного договора, заключенного в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, - на всех работников соответствующего подразделения.

Регистрация коллективного договора и соглашения осуществляется в порядке, определенном ст. 50 Трудового кодекса РФ, в соответствии с которой коллективный договор, соглашение в течение семи дней со дня подписания направляются работодателем, представителем работодателя (работодателей) на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду. Отраслевые (межотраслевые) соглашения, заключенные на федеральном уровне социального партнерства, межрегиональные соглашения регистрируются федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным на проведение федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективные договоры, региональные и территориальные соглашения - соответствующими органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации. Законами субъектов Российской Федерации может быть предусмотрена возможность наделения органов местного самоуправления полномочиями по регистрации коллективных договоров и территориальных соглашений.

При осуществлении регистрации коллективного договора, соглашения соответствующий орган по труду выявляет условия, ухудшающие положение работников по сравнению с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, и сообщает об этом представителям сторон, подписавшим коллективный договор, соглашение, а также в соответствующую государственную инспекцию труда. Условия коллективного договора, соглашения, ухудшающие положение работников, недействительны и не подлежат применению (часть 3 статьи 50 Трудового кодекса Российской Федерации).

Исходя приведенных положений Трудового кодекса РФ регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений осуществляется не только трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, но и в договорном порядке путем заключения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений.

По смыслу изложенных норм Трудового кодекса РФ, коллективные договоры, соглашения регулируют трудовые отношения наравне с Трудовым кодексом РФ.

Определяя содержание коллективного договора, являющегося в силу ст. 40 Трудового кодекса РФ правовым актом, ст. 41 Трудового кодекса РФ устанавливает, что в коллективный договор могут включаться обязательства работодателя по выплате пособий, компенсаций, а также другие вопросы, определенные сторонами, то есть перечень вопросов, регулируемых коллективным договором, приведенный в ст. 41 Трудового кодекса РФ, не является исчерпывающим.

В силу положений ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте ч. 3 ст. 123 Конституции РФ и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Как следует из материалов дела и установлено судом, ФИО3, ДД.ММ.ГГГГ, на основании его личного заявления от 30.11.2018 был принят на работу в ООО «УК Анжерская-Южная» на должность электрослесаря подземного 5 разряда, 01.12.2018 с ним был заключен Трудовой договор №911.

Согласно Трудовому договору, местом работы Работника является ООО «Угольная компания Анжерская-Южная» - Кемеровская область, Кемеровский район, пос.Арсентьевка, территория шахты «Анжерская-Южная» (т.1 л.д.236-239, 240-243).

Уведомлением ООО «УК Анжерская-Южная» от 03.05.2023 №800, ФИО3 был предупрежден о том, что Трудовой договор от 01.12.2018 №911 с ним будет расторгнут 18.07.2023 по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ, в связи с сокращением численности (штата) организации (т.1 л.д.125).

На основании приказа (распоряжения) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) №258-у от 13.07.2023, Трудовой договор от 01.12.2018 №911 с ФИО3 был прекращен на основании п.1 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ (соглашение сторон), 13.07.2023 ФИО3 был уволен из ООО «УК Анжерская-Южная». Основанием для увольнения послужило личное заявление работника, соглашение о расторжении трудового договора от 12.07.2023 (т.1 л.д.124, 125, 245).

Согласно сведениям, представленным ответчиком, стаж работы ФИО3 в ООО «Угольная компания Анжерская-Южная» на дату права выхода на пенсию – 25.06.2019 составил: 6 месяцев 25 дней; общий стаж в ООО «Угольная компания Анжерская-Южная» на дату написания заявления - 12.07.2023 составил 4 года 7 месяцев 12 дней; в угольной промышленности России (СССР) составил:

-на дату права выхода на пенсию – 25.06.2019 – 23 года 9 месяцев 2 дня;

-на дату написания заявления – 12.07.2023 – 27 лет 9 месяцев 19 дней;

-на дату увольнения – 13.07.2023 - 27 лет 9 месяцев 20 дней (т.1 л.д.123), что также подтверждается сведениями его трудовой книжки (т.1 л.д.128-136).

Согласно пункту 1 статьи 21 Федерального закона от 20 июня 1996 г. N81-ФЗ (ред. от 25.12.2023) "О государственном регулировании в области добычи и использования угля, об особенностях социальной защиты работников организаций угольной промышленности" социальная поддержка для работников и пенсионеров организаций по добыче (переработке) угля (горючих сланцев) устанавливается в соответствии с законодательством Российской Федерации, соглашениями, коллективными договорами за счет средств этих организаций.

В соответствии с частью 1 статьи 45 Трудового кодекса Российской Федерации соглашение - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемых между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнерства в пределах их компетенции.

В зависимости от сферы регулируемых социально-трудовых отношений могут заключаться соглашения: генеральное, межрегиональное, региональное, отраслевое (межотраслевое), территориальное и иные соглашения (часть 4 статьи 45 Трудового кодекса Российской Федерации).

Отраслевое (межотраслевое) соглашение устанавливает общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам отрасли (отраслей). Отраслевое (межотраслевое) соглашение может заключаться на федеральном, межрегиональном, региональном, территориальном уровнях социального партнерства (часть 8 статьи 45 Трудового кодекса Российской Федерации).

Содержание и структура соглашения определяются по договоренности между представителями сторон, которые свободны в выборе круга вопросов для обсуждения и включения в соглашение. Соглашение должно включать в себя положения о сроке действия соглашения и порядке осуществления контроля за его выполнением (часть 1 статьи 46 Трудового кодекса Российской Федерации).

18 января 2019 г. Российским независимым профсоюзом работников угольной промышленности и Общероссийским отраслевым объединением работодателей угольной промышленности утверждено Федеральное отраслевое соглашение по угольной промышленности на 2019 - 2021 годы, которое зарегистрировано в Федеральной службе по труду и занятости 4 февраля 2019 г., регистрационный №1/19-21 (срок действия настоящего Федерального отраслевого соглашения продлен до 31 декабря 2024 года).

В соответствии с пунктом 1.1 Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности на 2019 - 2021 годы оно является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения и устанавливающим общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений в организациях угольной промышленности, а также в иных организациях, присоединившихся к Соглашению, независимо от их организационно-правовых форм и видов собственности, заключенным в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральным законодательством, а также Конвенциями МОТ, действующими в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

Согласно пункту 1.5 Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности на 2019 - 2021 годы положения соглашения обязательны при заключении коллективных договоров (соглашений), а также при разрешении коллективных и индивидуальных трудовых споров. Условия трудовых договоров, заключаемых с работниками организаций, не должны противоречить положениям настоящего соглашения.

Федеральное отраслевое соглашение распространяется на работодателей, заключивших Соглашение; работодателей, присоединившихся к Соглашению после его заключения; всех Работников, состоящих в трудовых отношениях с работодателями, указанными выше. Ряд положений Соглашения распространяются на социально незащищенную категорию лиц: - неработающих пенсионеров Организаций бывших работников Организаций, уволенных в связи с сокращением численности или штата и состоящих на учете в службе занятости до их первого трудоустройства (пункт 1.4 Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности).

Положения Соглашения обязательны при заключении коллективных договоров (соглашений), а также при разрешении коллективных и индивидуальных трудовых споров. Условия трудовых договоров, заключаемых с Работниками Организаций, не должны противоречить положениям настоящего Соглашения (пункт 1.5 Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности).

Соглашение вступает в силу с 1 января 2019 г. и действует до заключения нового, но не более трех лет (пункт 1.6 Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности).

В соответствии с п. 5.3 Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности на 2019 - 2021 годы, в целях достижения максимальной финансовой устойчивости, повышения экономической результативности организации, закрепления высококвалифицированных кадров, мотивации наиболее профессиональной части персонала к продолжению работы для выполнения производственных планов, программ, повышения производительности труда и, как результат, обеспечения стабильной и эффективной работы работодатель обеспечивает работникам, уполномочившим профсоюз представлять их интересы в установленном порядке, имеющим стаж работы у работодателя (в том числе работодателя-правопреемника с учетом стажа у правопредшественников) не менее 5 лет, получившим право на пенсионное обеспечение (право выхода на пенсию в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации), при стаже работы в угольной промышленности не менее 10 лет, выплату единовременного вознаграждения в размере 15 % среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР).

В случае, если работник получивший право на пенсионное обеспечение (право выхода на пенсию в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации), имея стаж работы в угольной промышленности не менее 10 лет, отработал у работодателя (с учетом непрерывного стажа у правопредшественников) менее 5 лет, то наступление права на получение единовременного вознаграждения наступает после соблюдения данного условия.

В случае, если работник не воспользовался вышеуказанным правом, работодатель обеспечивает выплату вознаграждения работающему пенсионеру, имеющему стаж работы у работодателя (в том числе работодателя-правопреемника с учетом стажа у правопредшественников) не менее 5 лет и не менее 10 лет в угольной промышленности (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР) при прекращении трудовых отношений с работодателем в связи с выходом на пенсию.

Выплата единовременного вознаграждения в размере 15 % среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР) в соответствии с настоящим пунктом осуществляется: один раз за весь период работы в угольной промышленности; на основании письменного заявления работника; в сроки и порядке, определенном в соответствии с Положением, разработанным совместно с соответствующим органом профсоюза и работодателем.

Положением может быть предусмотрена выплата данного вознаграждения как непосредственно работодателем, так и через негосударственные пенсионные фонды и (или) страховые компании.

В коллективных договорах организаций может предусматриваться порядок и условия реализации указанных социальных гарантий и иным категориям работников.

Федеральное отраслевое соглашение по угольной промышленности на 2019-2021 годы каких-либо ограничений по срокам обращения за выплатой единовременного пособия не содержит.

Судом также установлено, что ответчиком ООО «УК Анжерская-Южная» и первичной профсоюзной организацией утвержден коллективный договор на 2023 год (т.1 л.д.33-50).

Согласно п.5.2 коллективного договора ООО «Угольная компания Анжерская-Южная» на 2023 год в целях достижения максимальной финансовой устойчивости, повышения экономической результативности организации, закрепления высококвалифицированных кадров, мотивации наиболее профессиональной части персонала к продолжению работы для выполнения производственных планов, программ, повышения производительности труда и, как результат, обеспечения стабильной и эффективной работы работодатель обеспечивает работникам, имеющим стаж работы у работодателя (в том числе работодателя-правопреемника с учетом стажа у правопредшественников) не менее 5 лет, получившим право на пенсионное обеспечение (право выхода на пенсию в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации), при стаже работы в угольной промышленности не менее 10 лет, выплату единовременного вознаграждения в размере 15 % среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР).

В случае, если работник получивший право на пенсионное обеспечение (право выхода на пенсию в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации), имея стаж работы в угольной промышленности не менее 10 лет, отработал у работодателя (с учетом непрерывного стажа у правопредшественников) менее 5 лет, то наступление права на получение единовременного вознаграждения наступает после соблюдения данного условия.

В случае, если работник не воспользовался вышеуказанным правом, работодатель обеспечивает выплату вознаграждения работающему пенсионеру, имеющему стаж работы у работодателя (в том числе работодателя - правопреемника с учетом стажа у правопредшественников) не менее 5 лет и не менее 10 лет в угольной промышленности (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР) при прекращении трудовых отношений с работодателем в связи с выходом на пенсию на основании заявления работника о выплате единовременного вознаграждения в размере 15 % среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности.

Также ответчиком по согласованию с первичной-профсоюзной организацией утверждено Положение о единовременном вознаграждении в размере 15 % работникам ответчика, из п. 2.2 которого следует, что в случае, если работник получивший право на пенсионное обеспечение (право выхода на пенсию в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации), имея стаж работы в угольной промышленности не менее 10 лет, отработал у работодателя-ответчика (с учетом непрерывного стажа у правопредшественников) менее 5 лет, то наступление права на получение единовременного вознаграждения наступает после соблюдения данного условия (т.1 л.д.51-52).

12.07.2023 ФИО3 обратился в ООО «Угольная компания Анжерская-Южная» с заявлением произвести выплату единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности (т.1 л.д.23).

Письмом от 13.07.2023 №4029 ООО «Угольная компания Анжерская-Южная» было отказано в удовлетворении его требований, с указанием на то, что его стаж работы в ООО «УК Анжерская-Южная» на момент его обращения составил 4 года 7 месяцев 12 дней, на дату выхода на пенсию составляет 6 месяцев 25 дней, то есть менее 5 лет. В связи с чем, выплата единовременного вознаграждения ему не полагается (т.1 л.д.126).

Не согласившись с отказом ООО «УК Анжерская-Южная» в выплате единовременного вознаграждения, ФИО3 26.07.2023 обратился в Государственную инспекцию труда в Кемеровской области-Кузбассе (т.2 л.д.46).

По результатам рассмотрения его обращения, Государственной инспекцией труда в Кемеровской области-Кузбассе, ФИО3 дан ответ, согласно которому, с учетом его стажа работы в ООО «Угольная компания Анжерская-Южная», основания для произведения ему денежной выплаты, предусмотренной п.5.3 Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности на 2019-2021 (с изменениями на 23.12.2022), п.5.2 раздела V Коллективного договора ООО «УК Анжерская-Южная» на 2023 год отсутствуют (т.2 л.д.50-52).

В ходе судебного разбирательства представитель ответчика ООО «УК Анжерская-Южная» указала, что поскольку непрерывный стаж работы ФИО3 в ООО «УК Анжерская-Южная» на момент его обращения за выплатой единовременного вознаграждения составил 4 года 7 месяцев 12 дней, оснований для его выплаты ему не имеется. Ответчик ФИО3 был ознакомлен с коллективным договором ООО "Угольная компания Анжерская-Южная" на 2023 год, согласился со всеми его условиями, о чем собственноручно расписался в листе ознакомления к коллективному договору.

Кроме того, пояснила, что, согласно учредительным документам ООО «Угольная компания Анжерская-Южная» не является правопреемником ООО «ОЭУ Блок №2 Шахта «Анжерская-Южная», где ФИО3 ранее осуществлял трудовую функцию по трудовому договору.

Возражая против указанных доводов представителя ответчика, истец ФИО3 в ходе судебного разбирательства последовательно утверждал, что он с 11.01.2010 работал в ООО «ОЭУ Блок №2 шахта Анжерская-Южная», затем 31.03.2016 он был уволен, и переведен в ООО «Блок №3 шахта Анжерская-Южная» с 01.04.2016, затем с 31.03.2018 он вновь был уволен и с 01.04.2018 принят на работу в ООО «ОЭУ Блок №2 шахта Анжерская-Южная». 30.11.2018 он был уволен из ООО «ОЭУ Блок №2 шахта Анжерская-Южная» и с 01.12.2018 принят на работу в ООО «УК Анжерская-Южная», что подтверждается сведениями его трудовой книжки (т.1 л.д.128-136).

При этом, его место работы не менялось, он осуществлял трудовую деятельность при смене работодателя на одном и том же месте. Настаивал на том, что стаж его работы у ответчика составляет более 13 лет, в связи с чем, ответчиком ему необоснованно было отказано в выплате единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности.

Судом установлено, что согласно Выпискам из Единого государственного реестра юридических лиц, данные организации действительно являются самостоятельными юридическими лицами, образованными путем создания новых юридических лиц без перехода прав и обязанностей (т.1 л.д. 53-70, т.2 л.д.22-41).

Согласно представленному стороной ответчика договору купли-продажи №17-10/2018 от 17.10.2018, Перечня имущества и имущественных прав, передаваемых Продавцом Покупателю на условиях договора (Приложение №1 к договору), имущество ООО «ОЭУ Блок № 2 шахта «Анжерская-Южная» продано ООО «Угольная компания Анжерская – Южная».

Имущество продается Покупателю по результатам проведения открытых торгов №0004876 по Лоту №1 в рамках дела о несостоятельности (банкротстве) ООО «ОЭУ Блок №2 шахта «Анжерская-Южная» (п.1.3 договора) (т. 1л.д.150, 151-192, 193-227).

Таким образом, судом установлено, что права и обязанности юридического лица ООО «ОЭУ Блок № 2 шахта Анжерская-Южная» к ООО «Угольная компания Анжерская – Южная» не переходили, указанное предприятие не является правопреемником ООО «ОЭУ Блок № 2 шахта «Анжерская-Южная».

В ходе судебного разбирательства ФИО3 указывал также на то, что при приеме на работу в ООО «УК Анжерская-Южная», работодатель не предупреждал его о том, что стаж его работы именно в ООО «УК Анжерская-Южная» должен составлять не менее пяти лет. Полагает, что стороной ответчика надлежащих доказательств того, что его уведомляли об этом, в ходе судебного разбирательства не представлено. Коллективный договор ООО «УК Анжерская-Южная» на 2023 год, ему на руки выдан не был.

Кроме того, при написании заявления об увольнении, он не был предупрежден о том, что у него не хватает стажа для получения единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности. Ему стало известно об этом, только когда он уже был уволен с ООО «УК Анжерская Южная», а именно получив отказ на его заявление о выплате единовременного вознаграждения 13.07.2023.

По ходатайству истца в судебном заседании, состоявшемся 25.04.2024 был допрошен свидетель ФИО1, который суду пояснил, что в 2004 году он устроился работать в ООО «ОЭУ Блок №2 шахта Анжерская-Южная», затем был переведен в ООО «Блок №3 шахта Анжерская-Южная», затем опять в ООО «ОЭУ Блок №2 шахта Анжерская-Южная», и с декабря 2018 года по октябрь 2023 года работал в ООО «УК Анжерская-Южная». При этом, он всегда работал на одном участке, менялся только работодатель, при увольнении из ООО «ОЭУ Блок №2 шахта Анжерская-Южная» в 2018 году, ему было выплачено единовременное вознаграждение в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности.

Показания указанного свидетеля являются последовательными, непротиворечивыми, согласуются с иными исследованными в ходе судебного разбирательства доказательствами, в связи с чем, принимаются судом.

Кроме того, в судебном заседании, состоявшемся 07.05.2024 была допрошена свидетель ФИО2 – начальник отдела кадров ООО «Угольная компания Анжерская-Южная», которая суду пояснила, что она также, как и ФИО3 работала в ООО «ОЭУ Блок №2 шахта Анжерская-Южная», в ООО «Блок №3 шахта Анжерская-Южная», и в настоящее время она работает в ООО «Угольная компания Анжерская-Южная». Ей также, как и всем работникам, предлагалось написать заявление об увольнении, а затем она писала заявление о приеме на работу. При этом, никаких требований со стороны работодателя об отработке не предъявлялось, работники при каждом приеме на работу проходили медосмотр и необходимые инструктажи.

Все работники, в том числе, ФИО3 были под роспись ознакомлены с коллективным договором ООО «Угольная компания Анжерская-Южная» на 2023 год, и были согласны с его условиями. Однако, каким образом происходило ознакомление работников с коллективным договором, а также выдавался ли коллективным договор на руки работникам шахты, она пояснить не может. Первый коллективный договор был утвержден в 2019 году.

Также, она не может пояснить, доводилась ли до работников информация о том, что произошла смена собственника предприятия, и что для получения работникам единовременного вознаграждения в размере 15% им необходимо отработать не менее 5 лет именно в ООО «УК Анжерская Южная».

Между тем, при увольнении ФИО3 устно было разъяснено, что ему не хватает стажа для получения единовременного вознаграждения в размере 15%, и что в случае обращения с заявлением о его выплате, ему будет отказано.

Суд критически оценивает пояснения представителя ответчика и показания свидетеля ФИО2 в той части, что ФИО3 был под роспись ознакомлен именно с коллективным договором ООО «Угольная компания Анжерская-Южная» на 2023 год, абз.1 п.5.2 которого содержит условие о том, что право на единовременное вознаграждение в размере 15% имеют работники, имеющие стаж работы у работодателя (в том числе работодателя-правопреемника с учетом стажа у правопредшественников) не менее 5 лет.

Представленный стороной ответчика лист ознакомления участка ЭМС к коллективному договору ООО «УК Анжерская Южная», в котором под №6 значится ФИО3 (т.1 л.д.246), не датирован, в связи с чем, не является надлежащим доказательством того, что ФИО3 был ознакомлен именно с коллективным договором ООО "Угольная компания Анжерская-Южная" на 2023 год.

Учитывая, что ФИО3 работает в ООО «УК Анжерская Южная» с 01.12.2018, указанный лист ознакомления к коллективному договору, свидетельствует только об его ознакомлении с коллективным договором, однако, на какой год, установить не представляется возможным.

Доказательств того, что коллективные договоры ООО «УК Анжерская Южная», предшествующие коллективному договору на 2023 год, также содержали обязательное условие о том, что право на единовременное вознаграждение в размере 15% имеют работники, имеющие стаж работы у работодателя (в том числе работодателя-правопреемника с учетом стажа у правопредшественников) не менее 5 лет, стороной ответчика в ходе судебного разбирательства представлено не было.

Таким образом, в ходе судебного разбирательства нашли подтверждение доводы ФИО3 о том, что он не был в установленном законом порядке ознакомлен с коллективным договором ООО «УК Анжерская-Южная» на 2023 год.

Принимая во внимание обстоятельства его увольнения (по соглашению сторон, которому предшествовало уведомление об увольнении, в связи с сокращением численности (штата) работников организации), а также, что стаж работы ФИО3 в угольной промышленности СССР и Российской Федерации составляет более 10 лет, после получения права на пенсионное обеспечение единовременное вознаграждение он не получал, суд приходит к выводу, что ФИО3 имеет право на получение единовременного вознаграждения в размере не менее 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в организациях угольной промышленности Российской Федерации.

При этом, суд отмечает, что ограничение права ФИО3 на получение вознаграждения в данном случае не оправдывается ни одной из целей, указанных в ст.55 Конституции РФ, допускающей ограничение федеральным законом прав и свобод человека и гражданина только в той мере, в которой это необходимо в целях защиты основ конституционного строя, нравственности, здоровья, прав и законных интересов других лиц, обеспечения обороны страны и безопасности государства.

Кроме того, отказ в выплате спорного вознаграждения ставит истца без объективно значимых обстоятельств в неравное положение с другими лицами, осуществляющими аналогичную трудовую деятельность и получившими право на пенсионное обеспечение, что противоречит конституционному принципу справедливости и равенства всех перед законом, предусмотренному ст. 19 Конституции РФ.

Согласно представленной стороной ответчика справке-расчету, общий стаж работы ФИО3 в угольной промышленности на дату увольнения составляет 27 лет, среднемесячный заработок ФИО3 перед выходом на пенсию составил 85 423 рубля 05 копеек.

Таким образом, размер единовременного вознаграждения составляет: 300 988 рублей 35 копеек (85 423,05 х 15% х 27 лет = 345 963,35 - 44 975 рублей (НДФЛ) = 300 988,35) (т.1 л.д.30, 31, 121, 122). Указанный расчет, представленный ответчиком, истцом в ходе судебного разбирательства не оспаривался.

С учетом уточненных требований истца единовременное вознаграждение в размере 300 988 рублей 35 копеек подлежит взысканию с ответчика ООО «УК Анжерская-Южная» в пользу истца ФИО3

Таким образом, исковые требования ФИО3 являются обоснованными и подлежат удовлетворению.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, ст. ст. 50, 61.1, 61.2 Бюджетного кодекса РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, в связи с чем, с ответчика ООО «УК Анжерская-Южная» подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина в размере 6210 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО3 к ООО «Угольная компания Анжерская-Южная» о взыскании единовременного вознаграждения - удовлетворить.

Взыскать в пользу ФИО3, <данные изъяты> с ООО «Угольная компания Анжерская-Южная» (ИНН <***>):

-300 988 рублей 35 копеек - единовременное вознаграждение в размере 15 % среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности.

Взыскать с ООО «Угольная компания Анжерская-Южная» (ИНН <***>) в доход Кемеровского муниципального бюджета государственную пошлину в размере 6 210 рублей.

Мотивированное решение будет составлено в срок не более чем пять дней со дня окончания разбирательства дела.

Решение может быть обжаловано сторонами и другими лицами, участвующими в деле, в апелляционном порядке в Кемеровском областном суде в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме, путем подачи апелляционной жалобы через Кемеровский районный суд.

Председательствующий Ю.Н. Почекутова

В окончательной форме решение принято 11.07.2024.

Судья Ю.Н. Почекутова