Решение № 2-1634/2020 2-1634/2020~М-699/2020 М-699/2020 от 23 сентября 2020 г. по делу № 2-1634/2020

54RS0№...-57

Дело №...


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

24 сентября 2020 г. г. Новосибирск

Новосибирский районный суд Новосибирской области в составе судьи Поповой М.В. при секретаре Мусихиной Т.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Продовольственный ресурс» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за нарушение сроков выплат, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Продовольственный ресурс», в котором просил взыскать задолженность по заработной плате в размере 315000 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 56 925 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 11 824 руб., компенсацию за задержку выплаты за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 1092 руб. 96 коп., компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб.

В обоснование исковых требований указано, что с ДД.ММ.ГГГГ истец был принял на работу на должность управляющего свинокомплекса «Черемшанка». Возложенные на него трудовые обязанности он исполнял должным образом в соответствии с условиями трудового договора. С ДД.ММ.ГГГГ без объяснения причин охрана свинокомплекса ограничила его доступ к месту работы. Выплата заработной платы не производилась за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, всего за указанный период задолженность ответчика составила 315000 руб. Выплата заработной платы производилась два разя в месяц: 30 числа каждого месяца аванс в размере 10 000 руб., 15 числа каждого месяца заработная плата в размере 60 000 руб. Компенсация за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск составляет 56 927 руб. Размер денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы на ДД.ММ.ГГГГ составляет 11 824 руб., компенсация за задержку выплаты за неиспользованный отпуск при увольнении на ДД.ММ.ГГГГ составляет 1092,96 руб.

Неправомерными действиями ответчика по невыплате заработной платы истцу причинен моральный вред, который ответчик обязан ему возместить на основании ст. 237 ТК РФ. Причиненный моральный вред истец оценивает в размере 50 000 руб.

Истец в судебном заседании исковое заявление поддержал, дав пояснения аналогичные доводам, изложенным в заявлении.

Представитель истца полагала, что иск подлежит удовлетворению по доводам, изложенным в нем.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, ответчик о месте и времени судебного заседания извещен надлежащим образом, возражений против иска не представлено.

Выслушав пояснения истца и его представителя, допросив свидетеля, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Положениями ст. ст. 21, 22, 132 ТК РФ закреплено право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а также соответствующая обязанность работодателя выплачивать заработную плату в полном размере.

Согласно положениям ст. 136 ТК РФ работодатель обязан при выплате заработной платы в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, о размерах и об основаниях произведенных удержаний, об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику.

Судом установлено, что в соответствии с трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ, заключенным между ООО «Продовольственный ресурс» и ФИО1, ФИО1 был принят на должность управляющего свинокомплексом «Черемшанка». Согласно договору местом работы работника является ООО «Продовольственный ресурс», свинокомплекс «Черемшанка», расположенный по адресу: Новосибирская область, <адрес>, д. Большая Черемшанка, <адрес>, дата начала работы ДД.ММ.ГГГГ, договор заключен на неопределенный срок.

Согласно п. 3.1 договора за выполнение трудовых обязанностей истцу установлен должностной оклад в размере 50 000 руб.

В соответствии с п. 3.2 договора за ненормированный рабочий день установлена ежемесячная надбавка в размере 20 000 руб.

Заработная плата в соответствии с п. 3.3 договора выплачивалась два раза в месяц: 30 числа рабочего месяца аванс и 15 числа следующего рабочего месяца заработная плата, путем выдачи наличных денежных средств в кассе работодателя.

Допрошенный в судебном заседании свидетель ФИО2 показал, что знаком с истцом с 2017 года, поскольку он был трудоустроен на должность управляющего свинокомплексом «Черемшанка». Свидетель работал в ООО «Продовольственный ресурс» с февраля 2017 года по октябрь 2019 года коммерческим директором. По состоянию на октябрь 2019 года ФИО1 работал в ООО «Продовольственный ресурс». Трудовой договор с ним подписывал свидетель, поскольку у него была доверенность на право подписания трудовых договоров с работниками ООО «Продовольственный ресурс».

Суд принимает показания свидетеля ФИО2, поскольку он не заинтересован в рассмотрении дела и обстоятельства, которые он сообщил суду, согласуются с иными материалами дела.

Согласно статье 136 ТК РФ заработная плата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Из смысла приведенной нормы закона следует, что указанные в ней проценты выплачиваются не на начисленную работнику заработную плату, а на заработную плату, подлежащую к выплате работнику в случае, если она не выплачена в установленный законом срок.

Из материалов дела видно и ответчиком в нарушении ст. 56 ГПК РФ не представлено доказательств того, что истцу была выплачена заработная плата в размере 315 000 руб. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу о том, что ответчиком нарушены установленные законом сроки выплаты заработной платы, которая подлежала выплате ему ежемесячно, в связи с чем ответчик обязан уплатить истцу проценты в соответствии со ст. 236 ТК РФ в размере 11 824 руб. в соответствии с произведенным истцом расчетом размера денежной компенсации, учитывая, что расчет произведен в соответствии со ст. 236 ТК РФ.

Основным законодательным актом, определяющим продолжительность, условия и порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков с сохранением места работы (должности) и среднего заработка, является Трудовой кодекс Российской Федерации.

Как следует из данного Кодекса, продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней, а для отдельных категорий работников - более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) (статьи 114 и 115); оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно; право на его использование за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев непрерывной работы у данного работодателя, а отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, определяемой графиком отпусков, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и является обязательным как для работодателя, так и для работника (части первая, вторая и четвертая статьи 122, части первая и вторая статьи 123).

Для случаев увольнения работников, не использовавших по каким-либо причинам причитающиеся им отпуска, федеральный законодатель предусмотрел в статье 127 Трудового кодекса Российской Федерации выплату работнику денежной компенсации за все неиспользованные отпуска (часть первая), а также допустил возможность предоставления неиспользованных отпусков по письменному заявлению работника с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия), определив в качестве дня увольнения последний день отпуска (часть вторая).

В соответствии с п. 4.4 трудового договора работнику ежегодно предоставляется отпуск продолжительностью 33 календарных дней, состоящий из основного продолжительностью 28 календарных дней, дополнительного – 5 календарных дней. Отпуск за первый год работы предоставляется по истечении шести месяцев непрерывной работы в обществе. Отпуск за второй и последующие годы работы может быть предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной в данном обществе.

Согласно правовой позиции изложенной в Постановлении Конституционного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 38-П "По делу о проверке конституционности части первой статьи 127 и части первой статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобами граждан Д.М., К. и других", выплата денежной компенсации за все неиспользованные отпуска служит специальной гарантией, обеспечивающей реализацию особым способом конституционного права на отдых теми работниками, которые прекращают трудовые отношения по собственному желанию, по инициативе работодателя или по иным основаниям и в силу различных причин не воспользовались ранее своим правом на ежегодный оплачиваемый отпуск (Определения от ДД.ММ.ГГГГ N 29-О, от ДД.ММ.ГГГГ N 1834-О и др.). При этом часть первая статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации не устанавливает ни максимальное количество неиспользованных увольняемым работником дней отпуска, взамен которых ему должна быть выплачена денежная компенсация, ни ее предельные размеры, ни какие-либо обстоятельства, исключающие саму выплату, ни иные подобные ограничения.

В связи с изложенным, при отсутствии доказательств предоставления истцу в период его работы отпуска в соответствии с требованиями ст. ст. 127, 286 ТК РФ, а также выплаты отпускных, в пользу истца с ответчика подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск за весь период работы истца с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 56 927 руб.

Также в порядке ст. 236 ТК РФ за весь период задержки невыплаченной части компенсации за неиспользованный отпуск, в порядке ст. 236 ТК РФ с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты в размере 1092 руб. 96 коп.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая, что Трудовой Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда в случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя.

Учитывая значимость нарушенного ответчиком права истца на труд, длительность нарушения данного права, а также, принимая во внимание все установленные в ходе судебного разбирательства обстоятельства, и, руководствуясь внутренним убеждением, суд приходит к выводу, что требование истца о компенсации морального вреда является обоснованным и подлежит удовлетворению в размере 5000 руб.

На основании ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит уплате государственная пошлина в размере 7348 руб. 41 коп., от уплаты которой истец освобожден на основании подп. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ.

Руководствуясь ст.ст. 194, 198 ГПК РФ, суд

решил:

Иск удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Продовольственный ресурс» в пользу ФИО1 денежные средства в размере 384 841 руб. 96 коп., компенсацию морального вреда в размере 5000 руб.

Взыскать с ООО «Продовольственный ресурс» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 7348 руб. 41 коп.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Новосибирский областной суд через Новосибирский районный суд Новосибирской области в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья М.В. Попова