Решение № 2-4353/2017 2-4353/2017~М-4338/2017 М-4338/2017 от 15 октября 2017 г. по делу № 2-4353/2017

Дело № 2-4353/2017

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

16 октября 2017 года г. Киров

Первомайский районный суд г. Кирова Кировской области в составе председательствующего судьи Комаровой Л.В.,

при секретаре Никитиной А.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «Фабрика больших матрешек» о защите трудовых прав,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Фабрика больших матрешек» о защите трудовых прав. В обоснование указала, что ФИО1 работала в ООО «Фабрика больших матрешек» с {Дата} по {Дата} в должности художника. Истец {Дата} уволена по собственному желанию на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Однако расчет в полном объеме с ней работодатель не произвел, выплатив 4000 руб. Размер невыплаченной заработной платы, в том числе компенсации за неиспользованный отпуск составил 9332,50 руб. Просит взыскать с ООО «Фабрика больших матрешек» в пользу истца задолженность по заработной плате в размере 9332,50 руб., компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 220,78 руб., компенсацию морального вреда в размере 10000 руб., почтовые расходы в размере 362,48 руб.

В судебном заседании истец ФИО1 требования искового заявления уточнила, просила взыскать с ООО «Фабрика больших матрешек» в пользу истца задолженность по заработной плате в размере 9332,50 руб., компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 220,78 руб., компенсацию морального вреда в размере 10000 руб., почтовые расходы в размере 546,67 руб. Пояснила, что на дату рассмотрения дела судом задолженность по заработной плате в полном объеме ответчиком не погашена. Соглашений, изменяющих порядок взаимоотношения сторон не имеется, трудовой договор существует в той редакции, которая представлена суду.

Представитель ответчика ООО «Фабрика больших матрешек» в судебное заседание не явился. Уведомлен своевременно и надлежащим образом. Причины неявки не известны.

Заслушав участника процесса, исследовав письменные материалы дела и оценив представленные сторонами доказательства по правилам ст.67 ГПК РФ, суд пришел к следующему выводу.

В судебном заседании установлено, подтверждено материалами дела и не оспаривается сторонами, что в период с {Дата} по {Дата} ФИО1 на основании трудового договора являлась работником ООО «Фабрика больших матрешек», состояла в должности художника на основании трудового договора {Номер} от {Дата}.

ФИО1 уволена {Дата} по собственному желанию.

Согласно п. 3.1 Трудового договора за выполнение трудовых обязанностей работнику установлен ежемесячный оклад в размере 7500 руб.

При увольнении ответчик выплатил часть заработной платы в размере 4000 руб.

По состоянию на {Дата} года, т.е. на момент прекращения правоотношений сторон, задолженность ООО «Фабрика больших матрешек» перед ФИО1 по заработной плате за период с {Дата} по {Дата}, согласно представленному истцом расчету, составила 7500 руб. (11500 руб. – 4000 руб.).

Согласно ст. 21 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу присущего гражданскому судопроизводству принципу диспозитивности эффективность правосудия по гражданским делам обусловливается, в первую очередь, поведением сторон как субъектов доказательственной деятельности; наделенные равными процессуальными средствами защиты субъективных материальных прав в условиях состязательности, стороны должны доказать те обстоятельства, на которые они ссылаются в обоснование своих требований и возражений, и принять на себя все последствия совершения или несовершения процессуальных действий.

Вместе с тем, допустимых и достаточных доказательств отсутствия нарушений в сфере оплаты труда ответчиком суду не представлено. Доказательства отсутствия задолженности по заработной плате, невыполнения истцом трудовой функции вопреки ст.56 ГПК РФ в деле отсутствуют.

Учитывая изложенное, суд приходит к выводу о наличии задолженности Общества перед ФИО1 по выплате заработной платы в сумме 9332,50 руб. и взыскивает указанную задолженность с ООО «Фабрика больших матрешек» в пользу истца.

Оснований для освобождения ответчика от исполнения перед ФИО1 обязательств по выплате заработной платы в заявленном истцом размере суд не усматривает.

Согласно ст. 114 Трудового кодекса РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

В силу ч. 1 ст. 123 Трудового кодекса РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года.

Согласно ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Как следует из статьи 139 Трудового кодекса РФ при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Согласно п. 10 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 г. N 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Истцом ставится вопрос о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск за период с {Дата} по {Дата}, при этом истцом использовано 2 дня основного оплачиваемого отпуска и 22 дня отпуска без сохранения заработной платы.

Сумма заработной платы за последние 12 календарных месяцев, как установлено судом, составляет 7500 руб.

Размер компенсации за неиспользованный отпуск определяется путем умножения размера дневного заработка на число календарных дней, приходящихся на период отпуска.

Согласно ч. 1 ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Таким образом, за 2017 год продолжительность отпуска истца составляет 28 календарных дней.

Расчет компенсации за неиспользованный отпуск: 250 руб. (среднедневной заработок) x 7,33 дня (количество дней отпуска за отработанный период с {Дата} по {Дата}) = 1832,50 руб.

Установив фактические обстоятельства дела и применив к правоотношениям сторон вышеуказанные нормы материального права, при отсутствии доказательств, освобождающих работодателя от выплаты предъявленных работником к возмещению сумм, суд взыскивает с ответчика в пользу ФИО1 денежную компенсацию за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск в связи с увольнением 1832,50 руб.

Признав факт нарушения работодателем прав истца в виде невыплаты своевременно заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, суд пришел к выводу о необходимости взыскания денежной компенсации за несвоевременную выплату причитающихся сумм. Как следует из положений ст. 236 Трудового кодекса РФ денежная компенсация может быть начислена как за невыплату заработной платы, так и за невыплату иных сумм, причитающихся работнику, к каковым в данном случае относится компенсация за нарушение срока выплаты заработной платы.

Таким образом, в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация за несвоевременную выплату причитающихся сумм в размере 220,78 руб.

В соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 ТК РФ суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника о компенсации морального вреда.

Трудовой кодекс РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников. Суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Рассматривая требования истца о компенсации морального вреда, суд исходит из установленных в судебном заседании фактов нарушения трудовых прав ФИО1, в том числе в части невыплаты заработной платы, невыплаты компенсации к отпуску, нравственных страданий работника, степени вины работодателя, требований разумности и справедливости и принимает решение о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в размере 7000 руб. В иной части требования истца суд находит завышенными и отказывает в их удовлетворении.

В силу ст.ст. 94, 98 ГПК РФ судебные расходы подлежат взысканию с ответчика в пользу истца, в том числе: почтовые расходы в размере 546,67 руб.

На основании ст.103 ГПК РФ суд взыскивает с ООО «Фабрика больших матрешек» в бюджет муниципального образования «город Киров» государственную пошлину в размере 700 руб. за рассмотрение дела в суде.

Руководствуясь ст.ст.194-199, 233 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Фабрика больших матрешек» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 9332,5 руб., компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 220,78 руб., компенсацию морального вреда в размере 7000 руб., почтовые расходы в размере 546,67 руб.

В остальной части заявленных требований отказать.

Взыскать с ООО «Фабрика больших матрешек» в бюджет муниципального образования «Город Киров» государственную пошлину в размере 700 руб. за рассмотрение дела в суде.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения в течение семи дней со дня вручения ему копии решения.

Решение может быть обжаловано в Кировский областной суд через Первомайский районный суд г. Кирова в течение месяца со дня составления решения суда в окончательной форме по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий судья /подпись/ Л.В. Комарова

Решение суда в окончательной форме принято 17.10.2017