Решение № 2-218/2025 2-218/2025~М-48/2025 М-48/2025 от 2 марта 2025 г. по делу № 2-218/2025

Дело № 2-218/2025 УИД 22RS0008-01-2025-000078-05


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

03 марта 2025 года г.Заринск

Заринский городской суд Алтайского края в составе:

председательствующего Грудинина С.В.

при секретаре Селивановой Т.П.

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по исковому заявлению акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» к ФИО2 о взыскании единовременного пособия,

УСТАНОВИЛ:

Акционерное общество «Федеральная пассажирская компания» обратилось в суд с иском к ФИО2 о взыскании единовременного пособия.

В обоснование ссылается, что ДД.ММ.ГГГГ между АО «ФПК» и ФИО2 заключен трудовой договор №, в соответствии с которым Ответчик был принят на работу в Вагонный участок Барнаул - структурное подразделение Западно-Сибирского филиала АО «ФПК» по профессии проводник пассажирского вагона 3-го разряда Согласно приложению 1 к Положению о возмещении расходов, связанных со служебными поездками работников филиалов и структурных подразделений ОАО «ФПК», структурных подразделений филиалов ОАО «ФПК», постоянная работа которых осуществляется в пути следования железнодорожного подвижного состава или имеет разъездной характер, утвержденному распоряжением ОАО «ФПК» от ДД.ММ.ГГГГ №/р, а также условиям заключенного трудового договора, работа проводника пассажирского вагона осуществляется в пути следования железнодорожного подвижного состава/имеет разъездной характер и связана с длительным нахождением в рейсах (до 45 суток).

С учетом специфики и характера работы, проводник пассажирского вагона вынужден на длительное время оставлять постоянное место жительства и членов своей семьи. В связи с этим, при трудоустройстве нового работника впервые, в начале трудовой деятельности на новом месте работы проводникам пассажирских вагонов работодателем сверх гарантии, предусмотренной ст. 169 ТК РФ, предусмотрена возможность получения работником материальной поддержки, направленной на адаптацию работника и его семьи к новым условиям жизни и труда, оказание содействия в обустройстве на новом месте работы в первые месяцы работы.

Положение является локальным нормативным актом Истца, регламентирующим размер, основания, порядок выплаты и возврата единовременных пособий проводникам пассажирских вагонов при приеме на работу (п. 1.2 Положения).

Согласно п. 2 Положения у проводников пассажирских вагонов, устроившихся на работу в АО «ФПК», возникает право на получение единовременного пособия при первичном приеме на постоянную работу по профессии проводник пассажирского вагона в структурные подразделения АО «ФПК», а также по истечении 6 месяцев непрерывной постоянной работы в структурных подразделениях АО «ФПК» (с момента трудоустройства) по профессии проводник пассажирского вагона.

Пунктом 2.2 Положения предусмотрено, что размер единовременного пособия проводникам пассажирских вагонов составляет <данные изъяты> руб.

Выплата единовременных пособий производится на основании соответствующего заявления работника и приказа начальника структурного подразделения филиала АО «ФПК» (п. 2.3 Положения).

При этом, согласно п. 2.5 Положения, в случае подачи работником заявления о выплате и получения им единовременного пособия при первичном приеме на постоянную работу по профессии проводник пассажирского вагона и/или единовременного пособия за 6 месяцев, работник обязуется отработать у работодателя период не менее одного года непрерывной постоянной работы с момента трудоустройства.

В случае, если работник не исполнил названное выше обязательство, то есть трудовые отношений с ним были прекращены до истечения одного года непрерывной постоянной работы с момента трудоустройства по следующим основаниям: по инициативе работника (на основании п. 3 ч. 1 ст. 77, ст. 80 ТК РФ), по соглашению сторон (на основании п. 1 ч. 1 ст. 77, ст. 78 ТК РФ),за действия (бездействия), которые в соответствии с трудовым законодательством РФ явились основанием для прекращения трудового договора по инициативе работодателя (на основании п. 5, 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ),единовременные пособия, полученные работником, подлежат возврату работодателю (п. 2.6, 2.7 Положения).

Так, на основании п. 2.1.1, 2.3 Положения, п. 8 Трудового договора 20.05.2024 <адрес> обратился к Истцу с заявлением о выплате единовременного пособия при первичном приеме на постоянную работу по профессии проводник пассажирского вагона.

На основании приказа начальника Вагонного участка Барнаул - структурного подразделения Западно-Сибирского филиала АО «ФПК» от ДД.ММ.ГГГГ г. № Ответчику выплачено единовременное пособие при первичном приеме на постоянную работу по профессии «проводник пассажирского вагона» в размере <данные изъяты> руб.

Вместе с тем, на основании приказа начальника Вагонного участка Барнаул - структурного подразделения Западно-Сибирского филиала АО «ФПК» о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) от ДД.ММ.ГГГГ № трудовой договор с Ответчиком расторгнут по соглашению сторон на основании п.1 н.1 ст. 77 Трудового кодекса РФ с ДД.ММ.ГГГГ, то есть до окончания первого года непрерывной постоянной работы с момента трудоустройства.

На момент подачи настоящего искового заявления единовременное пособие в добровольном порядке не возвращено, в связи с чем оно подлежит взысканию с Ответчика в судебном порядке по следующим основаниям.

Просит взыскать с Ответчика в свою пользу денежную сумму, выплаченную в качестве единовременного пособия при приеме на работу, в размере 30 000,00 руб., а также расходы по уплате государственной пошлины в размере 4 000 руб.

В судебное заседание представитель истца не явился, надлежащим образом уведомлен о времени и месте рассмотрения дела.

Ответчик ФИО2 в судебное заседание не явилась, уведомлялась надлежащим образом.

В силу ч.3 ст.167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее ГПК РФ) суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки неуважительными.

В соответствии с ч.1 ст.35 ГПК РФ лица, участвующие в деле, должны добросовестно пользоваться всеми принадлежащими им процессуальными правами.

Как усматривается из материалов дела, процессуальные документы направлялись ответчику по адресу, указанному в иске и являющемуся адресом его регистрации, согласно информации отдела по вопросам миграции МО МВД России «Заринский», <адрес>. Конверт с документами вернулся в дело с отметкой «истек срок хранения».

При этом ответчик не уведомил кредитора о смене места своего жительства.

В соответствии с п. 1 ст. 20 Гражданского кодекса Российской Федерации, местом жительства признается место, где гражданин постоянно или преимущественно проживает. Гражданин, сообщивший кредиторам, а также другим лицам сведения об ином месте своего жительства, несет риск вызванных этим последствий.

В соответствии с п. 1 ст. 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации, заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю.

Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

В п. 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 23.06.2015 N 25 "О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации" разъяснено, что по смыслу пункта 1 статьи 165.1 ГК РФ юридически значимое сообщение, адресованное гражданину, должно быть направлено по адресу его регистрации по месту жительства или пребывания либо по адресу, который гражданин указал сам (например, в тексте договора), либо его представителю (пункт 1 статьи 165.1 ГК РФ).

При этом необходимо учитывать, что гражданин, индивидуальный предприниматель или юридическое лицо несут риск последствий неполучения юридически значимых сообщений, доставленных по адресам, перечисленным в абзацах первом и втором настоящего пункта, а также риск отсутствия по указанным адресам своего представителя. Гражданин, сообщивший кредиторам, а также другим лицам сведения об ином месте своего жительства, несет риск вызванных этим последствий (пункт 1 статьи 20 ГК РФ). Сообщения, доставленные по названным адресам, считаются полученными, даже если соответствующее лицо фактически не проживает (не находится) по указанному адресу

При таких обстоятельствах, суд полагает, что приняты все меры к установлению места жительства и надлежащему извещению ответчика о времени и месте судебного разбирательства, в связи с чем, суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика.

Изучив материалы дела, приходит к следующим выводам.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между АО «Федеральная пассажирская компания» и ФИО2 был заключен трудовой договор №, согласно которому ФИО2 принята на работу на должность проводника пассажирского вагона вагонного участка Барнаул – структурного подразделения Западно-Сибирского филиала АО «Федеральная пассажирская компания» (л.д.15-16).

Согласно приказу № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 принята на работу в резерв проводников пассажирских вагонов 2 группы – проводником пассажирского вагона 3 разряда на неопределенный срок (л.д.14).

ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 обратилась с заявлением о выплате ей единовременного пособия при первичном приеме на постоянную работу по профессии проводник пассажирского вагона на основании п. 2.1.1 Положения, утвержденного приказом АО «ФПК» № от ДД.ММ.ГГГГ. при этом, ФИО2 указала, что в случае расторжения трудового договора до истечения 1 года непрерывной работы с момента трудоустройства по собственному желанию, по соглашению сторон либо в связи с ненадлежащим исполнением трудовых обязанностей, дает согласие на удержание полученного единовременного пособия (л.д.20).

Согласно приказу № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 было выплачено единовременное пособие в размере <данные изъяты> руб., что подтверждается расчетным листком за июнь 2024 года (л.д.21,22).

В силу ст. 5 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ), трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

Трудовым законодательством предоставлено право работодателям за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимать локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями (ст. 8 ТК РФ).

В соответствии со ст. 169 ТК РФ при переезде работника по предварительной договоренности с работодателем на работу в другую местность работодатель обязан возместить работнику: расходы по переезду работника, членов его семьи и провозу имущества (за исключением случаев, когда работодатель предоставляет работнику соответствующие средства передвижения);расходы по обустройству на новом месте жительства.

Порядок и размеры возмещения расходов при переезде на работу в другую местность работникам других работодателей определяются коллективным договором или локальным нормативным актом либо по соглашению сторон трудового договора, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Приказом АО «Федеральная пассажирская компания» от ДД.ММ.ГГГГ № было утверждено «Положение о выплате единовременных пособий проводникам пассажирских вагонов структурных подразделений филиалов АО «ФПК» при приеме на работу» (далее Положение) (л.д. 17).

Согласно п. 2 Положения право работника на получение единовременных пособий возникает: при первичном при первичном приеме на постоянную работу по профессии проводник пассажирского вагона в структурные подразделения АО «ФПК»; по истечении 6 месяцев непрерывной постоянной работы в структурных подразделениях АО «ФПК» (с момента трудоустройства) по профессии проводник пассажирского вагона при условии выработки не менее 80% нормы рабочего времени за данный период, установленный производственным календарем по графику 6-дневной рабочей недели, уменьшенной на часы отсутствий по причинам, перечисленным в Приложении 1.

Согласно п. 2.2 Положения единовременное пособие выплачивается проводникам пассажирских вагонов в размере <данные изъяты> рублей.

Выплата единовременных пособий производится на основании соответствующего заявления работника и приказа начальника структурного подразделения филиала АО «ФПК» (п. 2.3 Положения).

Пунктом 2.5 Положения предусмотрена обязанность работника, в случае подачи работником заявления о выплате и получения им единовременного пособия при первичном приеме на постоянную работу по профессии проводник пассажирского вагона и/или единовременного пособия за 6 месяцев, отработать у работодателя период не менее одного года непрерывной постоянной работы с момента трудоустройства.

Согласно п. 2.6, 2.7 Положения в случае, если работник не исполнил названное выше в п. 2.5 Положения обязательство, то есть трудовые отношений с ним были прекращены до истечения одного года непрерывной постоянной работы с момента трудоустройства по следующим основаниям: по инициативе работника (на основании п. 3 ч. 1 ст. 77, ст. 80 ТК РФ), по соглашению сторон (на основании п. 1 ч. 1 ст. 77, ст. 78 ТК РФ),за действия (бездействия), которые в соответствии с трудовым законодательством РФ явились основанием для прекращения трудового договора по инициативе работодателя (на основании п. 5, 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ),единовременные пособия, полученные работником, подлежат возврату работодателю.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 написала заявление, в котором просила расторгнуть с ней трудовой договор в соответствии с п. 1 ст. 77 ТК РФ по соглашению сторон с ДД.ММ.ГГГГ (л.д.23).

ДД.ММ.ГГГГ между АО «Федеральная пассажирская компания» и ФИО2 было заключено соглашение о расторжении трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № (л.д. 24).

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ФИО2 был прекращен на основании п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (л.д.25).

Разрешая заявленные требования, суд исходит из того, что статья 169 ТК РФ прямо указывает на производство выплат предусмотренных не только трудовым законодательством, но и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, в частности, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Как указано в вышеприведенном п. 2.6 Положения, в случае увольнения работника до истечения одного года непрерывной постоянной работы с момента трудоустройства по основаниям перечисленным в п. 2.7 Положения, единовременные пособия, полученные работником, подлежат возврату работодателю.

Разрешая спор суд приходит к выводу об обоснованности заявленных требований и необходимости взыскания с ответчика суммы единовременного пособия на основании указанного Положения работодателя, предусматривающего порядок предоставления и возврата единовременных пособий проводникам пассажирских вагонов структурных подразделений филиалов АО «ФПК» при приеме на работу, с которым ответчик была ознакомлена, согласно указанию в трудовом договоре, в заявлении работника на выплату пособия (со ссылкой на указанное Положение). При этом суд исходит из того, что ответчиком не было выполнено условие названного Положения о непрерывной отработке одного года с даты трудоустройства, в связи с чем - полученное ей пособие подлежит возврату.

В силу ст.98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Истцом при подаче иска была оплачена госпошлина в размере <данные изъяты> руб., что подтверждается платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ.

В связи с удовлетворением иска с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы по оплате госпошлины в сумме <данные изъяты> руб.

На основании изложенного и руководствуясь ст. 194, 198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» (ИНН <***>) к ФИО2 (паспорт № №) удовлетворить.

Взыскать с ФИО2 (паспорт № №) в пользу Акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» (ИНН <***>) денежную сумму, выплаченную в качестве единовременного пособия при приеме на работу в размере <данные изъяты> (тридцать тысяч) рублей, а также расходы по оплате госпошлины в сумме <данные изъяты> рублей.

Решение может быть обжаловано в Алтайский краевой суд в течение месяца с момента оглашения через Заринский городской суд Алтайского края.

Судья Заринского

городского суда Грудинин С.В.