Решение № 2-1250/2018 2-1250/2018 ~ М-362/2018 М-362/2018 от 7 мая 2018 г. по делу № 2-1250/2018

Дело **


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

08 мая 2018 года ***

Железнодорожный районный суд *** в составе:

председательствующего судьи Драгунской А.В.,

при секретаре Донец М.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ПАО «Банк П. К.», в лице конкурсного управляющего Государственная корпорация «Агентство по страхованию вкладов», о взыскании невыплаченной заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ПАО «Банк П. К.», в лице конкурсного управляющего Государственная корпорация «Агентство по страхованию вкладов», в котором просит взыскать с ответчика в свою пользу невыплаченную заработную плату (районный коэффициент) в сумме 18 978 руб. 95 коп., проценты за задержку выплаты заработной платы в сумме 1 367 руб. 43 коп., компенсацию морального вреда в сумме 5 000 руб. 00 коп.

Требования мотивированы тем, что она была принята на работу в ПАО «Банк П. К.» по трудовому договору ** от **** на должность главного специалиста операционного отдела Кредитно-кассового офиса в ***. На основании решения Арбитражного суда *** от **** по делу № ** «Б» ПАО «Банк П. К.» признано несостоятельным (банкротом), функции конкурсного управляющего возложены на Государственную корпорацию «Агентство по страхованию вкладов». Трудовым договором ** от **** с учетом Дополнительного соглашения ** от **** ей был установлен должностной оклад в размере 28 000 руб. 00 коп., в соответствии с п. 4.4. к фактически начисленной заработной плате применяется районный коэффициент в размере 25 %. Соглашением о прекращении действия трудового договора от **** действие трудового договора ** от **** было прекращено с **** Согласно п. 2 данного Соглашения при увольнении работодатель обязуется выплатить работнику сумму в размере двух должностных окладов. При увольнении выплачен районный коэффициент на сумму оплаты простоя, а на сумму должностного оклада при увольнении и компенсации неиспользованного отпуска районный коэффициент не был начислен и соответственно не выплачен. Согласно расчету задолженность работодателя по невыплаченным суммам районного коэффициента составляет 18 978 руб. 95 коп. В силу ст. 236 ТК РФ с работодателя подлежат взысканию также проценты за задержку выплат в размере 1 367 руб. 43 коп. Незаконными действиями конкурсного управляющего истец была введена в заблуждение относительно причитающихся ей выплат, в результате чего истец лишена значительной части заработной платы, тем самым ей причинен моральный вред, который она оценивает в 5 000 руб. 00 коп.

В судебное заседание истец ФИО1 не явилась, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещена надлежащим образом.

Представитель ответчика ПАО «Банк П. К.» в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, представил письменный отзыв на иск, а также ходатайство об отложении рассмотрения дела и об участии в судебном заседании путем видеоконференцсвязи, в удовлетворении которого определением суда от **** отказано.

Учитывая неявку в судебное заседание сторон, извещенных о дате, времени и месте судебного заседания, не сообщивших об уважительных причинах неявки и не просивших о рассмотрении дела в их отсутствие, суд, руководствуясь ст. 167 ГПК РФ, рассмотрел дело в их отсутствие.

Суд, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

В силу ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В судебном заседании установлено, что **** между ПАО «Банк П. К.» и ФИО1 заключен трудовой договор **, в соответствии с п. 1.2 которого истец принята на постоянную работу в Операционный отдел Кредитно-кассового офиса в *** (л.д. 7-10, 22-24).

**** между сторонами заключено Дополнительное соглашение к трудовому договору ** от ****, в соответствии с которым за выполнение работы, обусловленной трудовым договором, работодатель выплачивает работнику вознаграждение, размер которого состоит из должностного оклада 28 000 руб. в месяц (л.д. 12).

В соответствии с п. 4.4. Дополнительное соглашение к трудовому договору ** от **** к фактически начисленной заработной плате применяется районный коэффициент 25 %.

Согласно письму Банка России № Т6-10-30/39576 от **** в Книгу государственной регистрации кредитных организаций внесены сведения о закрытии кредитно-кассового офиса банка в *** ПАО «Банк П. К.» (л.д. 30).

Как следует из решения Арбитражного суда *** от **** ПАО «Банк П. К.» признано несостоятельным (банкротом). Функции конкурсного управляющего возложены на Государственную корпорацию «Агентство по страхованию вкладов» (л.д. 38-39).

Соглашением о прекращении трудового договора от **** действие трудового договора ** от **** между истцом и ответчиком прекращено **** на основании п. 1 ч. 1 ст. 77, ст. 78 ТК РФ – по соглашению сторон.

Пунктом 2 соглашения о прекращении трудового договора от **** предусмотрено, что при увольнении работодатель обязуется выплатить работнику сумму в размере 2-х должностных окладов (размер которой в денежном выражении можно определить из п. 4.4 Дополнительного соглашения от ****.

Как следует из доводов истца, изложенных в иске, при увольнении выплачено 56 000 руб. 00 коп. (два должностных оклада с НДФЛ) и компенсация за неиспользованный отпуск в размере 19 915 руб. 79 коп.

Доказательств того, что при расчете компенсации за неиспользованный отпуск в соответствии со ст. 127 ТК РФ ответчиком не учитывался районный коэффициент, истцом не представлено.

Уведомлением конкурсного управляющего ** от **** истцу отказано в удовлетворении заявления о включении требований в реестр (л.д. 17).

Как следует из разъяснений, данных в Постановлении Пленума ВАС РФ от **** ** «О некоторых процессуальных вопросах, связанных с рассмотрением дел о банкротстве» согласно абзацу второму пункта 11 статьи 16 Закона о банкротстве трудовые споры между должником и работником должника рассматриваются в порядке, определенном трудовым законодательством и гражданским процессуальным законодательством. В связи с этим на требования работника об оплате труда или выплате выходного пособия не распространяется правило абзаца седьмого пункта 1 статьи 126 Закона о том, что с даты признания должника банкротом все требования кредиторов по денежным обязательствам, об уплате обязательных платежей, иные имущественные требования могут быть предъявлены только в ходе конкурсного производства. В ходе конкурсного производства, а также любой другой процедуры банкротства требования работников о взыскании с должника задолженности по оплате труда или выплате выходного пособия независимо от даты их возникновения, в том числе возникшие до возбуждения дела о банкротстве, могут быть предъявлены работниками в суд в порядке, определенном трудовым и гражданским процессуальным законодательством.

При прекращении трудового договора по соглашению сторон работнику подлежит выплате заработную плату за отработанный период, компенсация за неиспользованный отпуск и иные причитающиеся ему суммы. Кроме того, соглашением о расторжении может быть предусмотрена компенсация в связи с расторжением трудового договора. Выплата указанных сумм производится в день прекращения трудового договора, которым признается последний день работы.

Согласно ст. 420, 431 ГК РФ договором признается соглашение лиц об установлении, изменении или прекращении гражданских прав и обязанностей. При толковании условий договора судом принимается во внимание буквальное значение содержащихся в нем слов и выражений. Буквальное значение условия договора в случае его неясности устанавливается путем сопоставления с другими условиями и смыслом договора в целом. Если правила, содержащиеся в части первой настоящей статьи, не позволяют определить содержание договора, должна быть выяснена действительная общая воля сторон с учетом цели договора. При этом принимаются во внимание все соответствующие обстоятельства, включая предшествующие договору переговоры и переписку, практику, установившуюся во взаимных отношениях сторон, обычаи, последующее поведение сторон.

Выплаты, производимые на основании соглашений о расторжении трудового договора, могут выполнять как функцию выходного пособия, так и по существу выступать платой за согласие работника на отказ от трудового договора («Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 4 (2016)», утв. Президиумом Верховного Суда РФ ****).

Согласно части второй статьи 146, статье 148 ТК РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со статьей 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Истцу была установлена выплата районного коэффициента к заработной плате в размере 25 %, однако указанное обстоятельство не является основанием для начисления спорной компенсации при увольнении с учетом районного коэффициента.

В силу установленного правового регулирования выплата работнику компенсаций, в том числе связанных с расторжением заключенного с ним трудового договора, должна быть предусмотрена законом или действующей в организации системой оплаты труда, устанавливаемой коллективным договором, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативно-правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Начисление районных коэффициентов производится на фактический заработок работника, полученный в соответствующем месяце, в который включаются все выплаты в пользу работающих лиц, носящие характер заработной платы, в частности: оплата по тарифным ставкам и окладам; надбавки и доплаты; повышенная оплата сверхурочных работ и работы в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни; оплата простоя; премии, обусловленные системой оплаты труда; вознаграждение за выслугу лет, выплачиваемое ежемесячно, ежеквартально или единовременно (пункт 1 разъяснения Минтруда РФ от **** **).

Согласно пункту 1 Разъяснения Минтруда России от **** ** «О порядке начисления процентных надбавок к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири, Дальнего Востока, и коэффициентов (районных, за работу в высокогорных районах, за работу в пустынных и безводных местностях)», утвержденного Постановлением Минтруда России от **** **, процентные надбавки к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, и коэффициенты (районные), установленные к заработной плате лицам, работающим в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями, начисляются на фактический заработок.

На основании пункта 19 Инструкции о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера ( признанной недействующей лишь в части (решение Верховного суда РФ от **** № **), в соответствии с действующими нормативными актами, утвержденной Приказом Минтруда РСФСР от **** **, в состав заработка, на который начисляются надбавки, не включаются выплаты, носящие разовый поощрительный характер и не обусловленные системой оплаты труда.

Таким образом, районный коэффициент применяется к выплатам, если они предусмотрены системой оплаты труда и не носят разовый характер.

Согласно соглашению от **** стороны признали трудовой договор прекращенным. Банк обязался выплатить работнику дополнительную компенсацию, которая не предусмотрена системой оплаты труда в данной организации, носит разовый характер, поэтому районный коэффициент на данную компенсацию не начисляется.

Указанная выплата к гарантиям и компенсациям, подлежащим реализации при увольнении работника по соглашению сторон, не относится, выходным пособием не является, является по существу исходя из текста соглашения от **** платой за согласие работника на отказ от трудового договора, и не направлена на возмещение работнику затрат, связанных с исполнением им трудовых или иных обязанностей, в связи с чем по существу носит произвольный характер.

Материалами дела подтверждается факт начисления компенсации в размере, указанном в дополнительном соглашении между сторонами, что позволяет сделать вывод о соблюдении его участниками условий данного соглашения.

Отказ в удовлетворении основного требования свидетельствует об отказе в удовлетворении производных требований истца (о взыскании морального вреда и процентов за задержку выплаты).

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ суд,

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ПАО «Банк П. К.», в лице конкурсного управляющего Государственная корпорация «Агентство по страхованию вкладов», о взыскании невыплаченной заработной платы (районный коэффициент) в сумме 18 978 руб. 95 коп., процентов за задержку выплаты заработной платы в сумме 1 367 руб. 43 коп., компенсации морального вреда в сумме 5 000 руб. 00 коп., отказать полностью.

Решение может быть обжаловано в Новосибирский областной суд через Железнодорожный районный суд *** в течение месяца с момента вынесения решения в окончательной форме.

Председательствующий А.В. Драгунская

Мотивированное решение изготовлено ****.