Решение № 2-1465/2017 2-1465/2017~М-1377/2017 М-1377/2017 от 22 октября 2017 г. по делу № 2-1465/2017

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ


Р Е Ш Е Н И Е 2-1465\2017

23 октября 2017 года город Зерноград

Зерноградский районный суд Ростовской области в составе :

Председательствующего судьи Дворниковой Т.Б.

С участием помощника прокурора Зерноградского района Чукиной М.О.

При секретаре Цой В.В.

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело

по иску Прокурора Зерноградского района Ростовской области в интересах ФИО1 к ООО «Фреш-Маркет» о взыскании задолженности по выплате заработной платы и компенсации за нарушение срока расчета при увольнении

У С Т А Н О В И Л :

Прокурор Зерноградского района Ростовской области обратился в суд в интересах ФИО1 о взыскании с ООО «ФРЕШ-МАРКЕТ» заработной платы в размере 13175,28 рублей, в обоснование ссылаясь на следующие обстоятельства.

ФИО1 в соответствии с приказом №7 от 8.12.2016 года назначен на должность специалиста по экономической безопасности ООО «ФРЕШ-МАРКЕТ». На основании приказа №29 от 3.07.2017 года ФИО1 уволен с 3.07.2017 года на основании п.1 ч.1 ст.77 Трудового Кодекса РФ, по соглашению сторон. В нарушение требования ст.22, 136 Трудового Кодекса РФ при увольнении работодатель не выплатил работнику причитающуюся заработную плату 13050 рублей. Срок задержки выплаты расчета с 01.06.2017 г составил 32 дня. Статьей 236 Трудового Кодекса РФ предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплаты при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Компенсация за задержку выплаты заработной платы ФИО1 составляет 125,28 рублей. Прокурор Зерноградского района Ростовской области просил суд взыскать с ООО «ФРЕШ-МАРКЕТ» в пользу ФИО1 в счет заработной платы 13050 рублей, компенсацию за не своевременную выплату заработной платы 125,28 рублей.

В судебном заседании помощник прокурора Зерноградского района Чукина М.О.. исковые требования поддержала.

Ответчик ООО « Фреш-Маркет» судом заблаговременно извещался о месте и времени рассмотрения дела, явку представителя в суд не обеспечил, судебная почтовая корреспонденция возвращена с отметкой « по сроку хранения».

В соответствии с положением статьи 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

Выслушав истца, исследовав письменные материалы, оценив все доказательства в совокупности в соответствии со ст.67 ГПК РФ, суд находит иск подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

Положения ст. 37 Конституции Российской Федерации, обусловливая свободу трудового договора, право работника и работодателя по соглашению решать вопросы, связанные с возникновением, изменением и прекращением трудовых отношений, предопределяют вместе с тем обязанность государства обеспечивать надлежащую защиту прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, что согласуется с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации, как социальном правовом государстве.

Статья 140 ТК РФ определяет сроки расчета при увольнении и устанавливает, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Судом установлено, ФИО1 в соответствии с приказом №7 от 8.12.2016 года назначен на должность специалиста по экономической безопасности ООО «ФРЕШ-МАРКЕТ». На основании приказа №29 от 3.07.2017 года ФИО1 уволен с 3.07.2017 года на основании п.1 ч.1 ст.77 Трудового Кодекса РФ, по соглашению сторон. Согласно платежной ведомости от 10.07.2017 года ФИО1 начислена при увольнении заработная плата 13050 рублей(л.д.13). Доказательств, что заработная плата работнику выплачена не имеется.

В соответствии с ч. 1 ст. 12 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

С этим принципом связано положение ч. 1 ст. 56 ГПК РФ, согласно которой, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Содержание принципа состязательности сторон, установленного статьей 56 ГПК РФ, определяет положение, согласно которому стороны сами обязаны доказывать те обстоятельства, на которые они ссылаются как на основания своих требований и возражений; причем от самих сторон зависит, участвовать ли им в состязательном процессе или нет (представлять ли доказательства в обоснование своих требований и возражений, а также в опровержение обстоятельств, указанных другой стороной, являться ли в судебные заседания); уклонение от участия в таком процессе может повлечь неблагоприятные последствия для той стороны, которая уклоняется от доказывания.

В соответствии с требованием ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и(или других) выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Ставка рефинансирования Центрального банка Российской Федерации установлена указанием Банка России от 11.12.2015 г № 3894-У « О размере ставки рефинансирования Банка России и ключевой ставке Банка России « » с 19.06.2016 года составляет 9% годовых

Компенсация составляет : 13050 рублей *32*1\300*0,09 =125,28 рублей, которая подлежит взысканию с ООО «ФРЕШ-МАРКЕТ « в пользу ФИО1

В соответствии со ст.98 ГПК РФ, с ответчика в доход бюджета Зерноградского района Ростовской области подлежит взысканию с учетом удовлетворенного размера иска государственная пошлина 527 рублей

Согласно положению статьи 211 ГПК РФ решение суда в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Руководствуясь ст.194-199 ГПК РФ суд

Р Е Ш И Л :

Взыскать с ООО «ФРЕШ-МАРКЕТ» в пользу ФИО1 задолженность по выплате заработной платы за июнь 2017 года в размере 13050 рублей, компенсацию за несвоевременную выплату 125,28 рублей.

Взыскать с ООО «ФРЕШ-МАРКЕТ» в доход бюджета Зерноградского района Ростовской области государственную пошлину 527 рублей.

Решение суда в части взыскания заработной платы в пользу ФИО1 подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в Ростовский областной суд через Зерноградский районный суд в течение одного месяца со дня изготовления мотивированного решения.

Текст мотивированного решения изготовлен 27 октября 2017 года

Судья Т.Б.Дворникова