Решение № 2-861/2017 2-861/2017~М-627/2017 М-627/2017 от 21 июня 2017 г. по делу № 2-861/2017

№ 2-861/2017


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

22 июня 2017 года город Орск

Ленинский районный суд г. Орска Оренбургской области

в составе председательствующего судьи Кравцовой Е.А.,

при секретаре Байгелове В.С.,

с участием представителя истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску акционерного общества «Машиностроительный концерн ОРМЕТО-ЮУМЗ» к ФИО2 о взыскании затрат на обучение, процентов за пользование чужими денежными средствами,

УСТАНОВИЛ:

Акционерное общество «Машиностроительный концерн ОРМЕТО-ЮУМЗ» (далее по тексту АОО «МК ОРМЕТО-ЮУМЗ») обратилось в суд с иском, в котором просило взыскать с ФИО2 в его пользу затраты на обучение в размере 8020,94 руб., проценты за пользование чужими денежными средствами в сумме 717,73 руб., а также расходы по оплате государственной пошлины в размере 400 руб.

В обоснование своих требований истец ссылается на то, что между ФИО2 и АО «МК ОРМЕТО-ЮУМЗ» был заключен срочный трудовой договор № ТД/15/00171 от 24.03.2015 года на срок до 31.07.2015 года. В рамках срочного трудового договора между истцом и ответчиком заключен ученический договор № 54/1589 от 27.04.2015 года в соответствии с которым ответчик обязался пройти профессиональное обучение для получения специальности «токарь» (второго, третьего разряда) и после окончания обучения проработать в соответствующем подразделении истца не менее одного года по полученной специальности. ( п.2.3.3 договора).

В соответствии с разделом 3 ученического договора истец в период обучения ответчика ежемесячно оплачивал ответчику стипендию: с апреля 2015 года по сентябрь 2015 года в сумме 31731 рублей.

Ответчик прошел профессиональное обучение по специальности «токарь» и сдал квалификационные экзамены, о чем свидетельствует протокол № 35 заседания аттестационной комиссии от 25.09.2015 года.

Истцом в соответствии с п.1.1 ученического договора было заключено дополнительное соглашение № 004 от 01.10.2015 года к трудовому договору № ТД/15/00171 от 24.03.2015 года о перевод ответчика с учеников на должность «токарь 3 разряда». Однако с 29.06.2016 года трудовой договор истцом был расторгнут по инициативе работника

Ответчик в соответствии с п. 6.2 ученического договора в случае досрочного расторжения трудового договора по собственному желанию без уважительных причин, обязуется вернуть истцу денежные средства, расходы, фактические понесенные работодателем на его обучение, включая денежные средства в качестве стипендии за все время обучения, полученные истцом.

С учетом отработанного времени ( 8 месяцев 29 дней) сумма, подлежащая возмещению ответчиком составила 8020,94 руб.

24.11.2016 года, 01.03.2017 года истец направлял в адрес ответчика претензию с предложением в 10-дневный срок с момента ее получения явиться в АО «МК ОРМЕТО-ЮУМЗ» с целью урегулирования вопроса возврата денежных средств, затраченных истцом на обучение ответчика. Однако письмо ответчиком получено не было.

До настоящего времени затраты на обучение ответчика в размере 8020,94 руб. не возвращены.

Согласно ст. 395 ГК РФ в случаях неправомерного удержания денежных средств, уклонения от их возврата, иной просрочки в их уплате подлежат уплате проценты на сумму долга.

Истец просит взыскать с ответчика проценты за пользование чужими денежными средствами за период с 30.06.2016г. по 31.05.2017г. в размере 717,73 руб.

Представитель АО «МК ОРМЕТО-ЮУМЗ» ФИО1, действующая на основании доверенности № 319 от 07.07.2016г., в судебном заседании исковые требования поддержала в полном объеме по основаниям, изложенным в иске.

Ответчик ФИО2 в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, о чем в материалах дела имеется расписка, ходатайств об отложении рассмотрения дела не заявлял, сведений об уважительности причин неявки в судебное заседание не представил.

Выслушав представителя истца, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Статья 198 ТК РФ предусматривает, что работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

В соответствии со ст. 199 ТК РФ ученический договор должен содержать обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре.

В силу положений ст. 207 ТК РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Согласно ст. 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Определении от 15.07.2010 года № 1005-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

Как установлено судом и следует из материалов дела, 24.03.2015 года между ФИО2 и АО «МК ОРМЕТО-ЮУМЗ» был заключен трудовой договор, согласно которому ФИО2 принят на работу в качестве ученика токаря на срок до 31.07.2015 года

27.04.2015 г. между ФИО2 и АО «МК ОРМЕТО-ЮУМЗ» был заключен ученический договор № 54/1589 на профессиональное обучение для получения профессии «токарь» (второго, третьего разряда) с последующим оформлением в соответствии с Трудовым законодательством. Предприятие обязалось обучить ученика по указанной профессии с соответствующим разрядом. Данный договор является дополнительным к трудовому договору между сторонами от 24.03.2015 года № 15/00171. Дата начала обучения 01.04.2015г. Срок обучения шесть месяцев.

В соответствии с п. 2.3.3 ученического договора по окончании обучения ученик обязан отработать на предприятии не менее одного года по профессии токарь.

Как следует из п. 3.1 ученического договора, в период обучения ученику ежемесячно, выплачивается стипендия в размере 5965 руб. с учетом НДФЛ.

Согласно п. 6.2 ученического договора ученик в случае досрочного расторжения трудового, ученического договора, по собственному желанию, без уважительных причин, при увольнении за нарушение трудовой дисциплины, обязуется вернуть Предприятию денежные средства, расходы, фактически понесенные предприятием на обучение, включая денежные средства в качестве стипендии за все время обучения, выплаченные на день расторжения настоящего договора в соответствии с Трудовым законодательством.

К уважительным причинам относятся:

а) наличие медицинских противопоказаний в отношении предложенной работы, о которых не было известно при заключении настоящего договора;б) несоответствие предлагаемой работы (должности) квалификации, полученной учеником в ходе профессиональной подготовки.

Согласно протоколу № 35 заседания квалификационной комиссии от 25.09.2015г. ФИО2 прошел обучение по специальности «токарь», рекомендации приемной комиссии – сдано третий разряд.

Из материалов дела следует, что истцом АО «МК ОРМЕТО-ЮУМЗ» выплачена ФИО2 стипендия за апрель 2015г в размере 4809 руб., за май 2015г. в размере 4356 руб., за июнь 2015 г. – в размере 4568 руб., за июль 2015 г. – в размере 5189 руб., за август 2015 года – 4202 руб., за сентябрь 2015 года – 4482 рубля.

01.10.2015 года в соответствии с п.1.1 ученического договора с ответчиком было заключено дополнительное соглашение № 004 к трудовому договору № ТД/15/00171 от 24.03.2015 года о переводе ответчика с учеников на должность «токарь 3 разряда».

29.06.2016 года трудовой договор между истом и ответчиком расторгнут по инициативе работника.

Анализируя изложенное, суд приходит к выводу о том, что ФИО2 прошел обучение в соответствии с условиями ученических договоров.

Вместе с тем, приказом от 29.06.2016 г. ФИО2 был уволен с работы по собственному желанию, то есть до истечения года со дня трудоустройства к истцу.

Таким образом, ФИО2 не исполнены обязательства, предусмотренные п. 2.3.3 ученического договора.

В соответствии со ст. 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Из представленных документов усматривается, что АО «МК ОРМЕТО-ЮУМЗ» в связи с обучением ФИО2 понесло расходы на выплату стипендий в сумме 31731 руб.

При этом, согласно п. 6.2 ученического договора ученик в случае досрочного расторжения трудового договора, по собственному желанию, без уважительных причин, обязуется вернуть Предприятию денежные средства, расходы, фактически понесенные предприятием на обучение, включая денежные средства в качестве стипендии за все время обучения, выплаченные на день расторжения настоящего договора в соответствии с Трудовым законодательством.

Уважительных причин расторжения с АО «МК ОРМЕТО-ЮУМЗ» трудового договора ответчик суду не представил.

Таким образом, с ФИО2 в пользу истца подлежит взысканию 8020,94 руб., исходя из следующего расчета:

(31731 руб. (стипендия) / 12 мес. / 30 дней = 88,14 руб. (1 день)

Всего ФИО2 отработано 8 месяцев 29 дней (с 01.10.2015г. по 29.06.2016г.).

8 месяцев 29 дней * 88,14 руб. = 23710,06 руб.

31731 руб. – 23710,06 руб. = 8020,94 руб. – сумма к возмещению с учетом отработанного времени.

Возражений относительно суммы затрат истца, контррасчета задолженности от ответчика не поступило.

Таким образом, исковые требования истца о взыскании с ответчика суммы затрат на обучение в размере 8020,94 рубля подлежат удовлетворению.

Вместе с тем, требования истца о взыскании с ответчика процентов, начисленных по правилам ст. 395 Гражданского кодекса Российской Федерации, не могут быть удовлетворены по следующим основаниям.

Отношения, регулируемые гражданским законодательством, предусмотрены ст. 2 Гражданского кодекса Российской Федерации, согласно которой гражданское законодательство определяет правовое положение участников гражданского оборота, основания возникновения и порядок осуществления права собственности и других вещных прав, прав на результаты интеллектуальной деятельности и приравненные к ним средства индивидуализации (интеллектуальных прав), регулирует договорные и иные обязательства, а также другие имущественные и личные неимущественные отношения, основанные на равенстве, автономии воли и имущественной самостоятельности участников.

Согласно ст. 5 Трудового кодекса Российской Федерации регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется: трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из настоящего Кодекса, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права; иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Статья 395 Гражданского кодекса Российской Федерации не содержит норм трудового права, и не может применяться к данным правоотношениям. Кроме того, Трудовой кодекс Российской Федерации содержит самостоятельные нормы, регулирующие материальную ответственность работника перед работодателем, исключая возможность применения закона, регулирующего сходные отношения.

При таких обстоятельствах, к возникшим между сторонами правоотношениям применяются, только нормы трудового законодательства. Регулирование трудовых отношений нормами гражданского законодательства вступало бы в противоречие с нормами ст. 5, ч. 4 ст. 11 Трудового кодекса Российской Федерации.

С учетом изложенного, исковые требования истца о взыскании с ответчика суммы процентов за пользование чужими денежными средствами в сумме 717,73 рублей удовлетворению не подлежат.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Размер государственной пошлины пропорционально удовлетворенным исковым требованиям составляет 400 руб., который подлежит взысканию с ФИО2 в пользу АО «МК ОРМЕТО-ЮУМЗ».

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования акционерного общества «Машиностроительный концерн ОРМЕТО-ЮУМЗ» к ФИО2 о взыскании затрат на обучение, процентов за пользование чужими денежными средствами удовлетворить частично.

Взыскать с ФИО2 в пользу акционерного общества «Машиностроительный концерн ОРМЕТО-ЮУМЗ» затраты на обучение в размере 8020 (восемь тысяч двадцать) рублей 94 коп., расходы по оплате государственной пошлины в размере 400 рублей, а всего 8420 (восемь тысяч четыреста двадцать) рублей 94 копеек.

В удовлетворении исковых требований акционерного общества «Машиностроительный концерн ОРМЕТО-ЮУМЗ» к ФИО2 о взыскании процентов за пользование чужими денежными средствами в сумме 717 рублей 73 коп. – отказать.

Решение может быть обжаловано в Оренбургский областной суд через Ленинский районный суд г. Орска Оренбургской области в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья Е.А. Кравцова

Мотивированное решение изготовлено 27.06.2017 года.

Судья Е.А. Кравцова