Решение № 2-288/2021 2-288/2021(2-5080/2020;)~М-2553/2020 2-5080/2020 М-2553/2020 от 3 июня 2021 г. по делу № 2-288/2021

Дело № 2-288/2021


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

04 июня 2021 года Санкт-Петербург

Московский районный суд Санкт-Петербурга в составе:

председательствующего судьи Бурыкиной Е.Н.

при секретаре Чаава М.З.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «НЕФТЕГАЗСТРОЙ» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы и морального вреда,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «НЕФТЕГАЗСТРОЙ» о взыскании заработной платы. компенсации за задержку выплаты заработной платы и морального вреда.

В обоснование иска ссылается на то, что 25.10.2019г. между обществом с ограниченной ответственностью «НЕФТЕГАЗСТРОЙ» (далее - Ответчик, Работодатель) и ФИО2 (далее - Истец, Работник) был заключен трудовой договор № (далее - Трудовой договор), согласно которому Работник был принят на работу к Работодателю на должность: «Электромонтажник».

По условиям Трудового договора Истцу была установлена следующая система оплаты труда: должностной оклад в размере 19 000 руб. при 40 часовой рабочей неделе. При трудоустройстве была согласованна заработная в размере 75 000 руб.

Согласно информации, озвученной в отделе кадров, расчет заработной платы производится следующим образом: к сумме 19 000 руб. прибавляется сумма северного коэффициента 1.8 + начисляется компенсация за разъездной характер работы, переработки (вахтовый метод по 12 часов в сутки без выходных дней), а также суточные в размере 15 000 руб. в месяц. Итого 90 000 рублей в месяц.

Расчет заработной платы за период с октября 2019г. по март 2020г. включительно, на основании расчетных листков Работодателя:

Октябрь 2019 года сумма заработной платы 23822,45 кол-во рабочих дней 7

Ноябрь 2019 года сумма заработной платы 85000 кол-во рабочих дней 30

Декабрь 2019 года сумма заработной платы 75227,97 кол-во рабочих дней 24

Январь 2020 года сумма заработной платы 32612,90 кол-во рабочих дней 11

Февраль 2020 года сумма заработной платы 90000 руб. кол-во рабочих дней 29

Марта 2020 года сумма заработной платы 105500 кол-во рабочих дней 16 +23 дня в качестве компенсации за несипользованный отпуск

Итого 412163 рубля 32 коп

общая сумма заработной платы, подлежащая выплате Ответчиком Истцу - 412 163,32 руб.

согласно справкам о движении денежных средств по дебетовым картам Работодатель выплатил Работнику только - 120 468,48 рублей.

Таким образом, за период с декабря 2019 г. по март 2020 г. образовалась задолженность Ответчика по выплате заработной платы в размере: 412 163,32 - 120 468,48 = 291 694 рубля 84 копейки.

При увольнении ДД.ММ.ГГГГг. в полученной Истцом справке 2-НДФЛ, были указаны совсем другие суммы за 2019 год, сумма составила 64 323,92 руб., и за 2020 год она составляет 82 543,67 руб., и по этим справкам Работник получил заработную плату даже за март 2020г. Это полностью опровергается прилагаемыми к настоящему исковому заявлению расчетными листками, высланными с рабочей почты работодателя, в которых каждый месяц указывался долг за Работодателем по выплате заработной платы и там фигурируют совсем не те суммы, что указаны в справках 2-НДФЛ.

За февраль и март 2020г. Работодатель отказался выдать расчетные листы и сказал, что за данный период в отношении заработной платы есть только справки 2-НДФЛ.

В соответствии со ст. 391 Трудового кодекса Российской Федерации в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права.

Согласно положениям статей 129, 135 ТК РФ работник имеет право на получение заработной платы, устанавливаемой трудовым договором в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовым или коллективным договором.

Согласно положений ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии с положениями ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно; размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором; обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Начало просрочки ДД.ММ.ГГГГ.

Период просрочки с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 21 день расчет: 291694,84х21х1/150х6% =2450 руб.24 коп.

Сумма основного долга: 291 694,.84 руб. Сумма процентов по всем задолженностям: 2 450,24 руб.

В силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействиями работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом.

Согласно п. 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

По смыслу ст. 237 ТК РФ в случае нарушения работодателем прав и законных интересов работника возникновение у последнего нравственных страданий презюмируется, то есть не требует дополнительного доказывания.

При этом для целей применения ст. 237 ТК РФ закон не требует досудебного обращения к ответчику с требованиями, аналогичными исковым.

По мнению Работника, незаконными действиями Работодателя ему причинен моральный вред в размере 100 000 руб.

Просит взыскать с ООО «НЕФТЕГАЗСТРОЙ» в пользу ФИО2

заработную плату за период с декабря 2019 г. по март 2020 г. в размере 291 694 рублей 84 копейки; компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 2 450,24 руб.; компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб. 00 коп.

Впоследствии истец неоднократно уточнял исковые требования и согласно последней редакции с учетом уточнений в порядке ст. 39 ГПК РФ указал, что в ходе судебного разбирательства Истец получил доказательства о размере своего оклада за 1 (один) рабочий день. Данные были получены из расчётных листов за декабрь 2019 и январь 2020 г., которые в нотариально заверенном виде из электронной переписки были предоставлены Истцом в материалы судебного разбирательства.

Расчёт однодневного заработка на примере расчётного листа за декабрь 2019, представленного Истцом из нотариально заверенной электронной переписки:

Оклад 58 064,52 рубля,

Количество рабочих дней - 24.

Расчёт заработка Истца за 1 (один) рабочий день: 58 064,52 : 24 = 2 419,35 рублей.

Районный северный коэффициент по расчётным листкам, представленным Ответчиком, составляет 1,7, с чем Истец выражает согласие.

Расчёт заработка Истца за 1 (один) рабочий день с учётом северного коэффициента:

2 419,35 х 1,7 = 4 112,90 рублей.

Количество рабочих дней Истец берёт за основу: за декабрь 2019 г. и январь 2020 г. - из расчётных листков из нотариально заверенной электронной переписки, предоставленные Истцом, а за остальные месяцы (октябрь 2019 г., ноябрь 2019 г., февраль 2020 г., март 2020 г.) - по данным расчётных листков, представленных Ответчиком в суд.

Компенсация за разъездной/подвижной характер работы составляет 500,0 руб. в день. При этом нужно учесть, что количество дней в каждом месяце, подлежащих компенсации, увеличено по сравнению с количеством фактически отработанных рабочих дней.

Также, в каждом расчетном листке Ответчика имеются начисления «Прочие 500». Истец расценивает данные начисления как «суточные». То есть Истец считает, что Ответчик должен был выплачивать, кроме северного коэффициента, ещё 2 (две) компенсации: за разъездной характер работы (по 500,0 руб. в день) и «суточные» (по 500,0 руб. в день). Данные выплаты подтверждаются расчетными листками за октябрь, ноябрь и декабрь 2019 г., предоставленные Ответчиком в материалы дела.

Октябрь 2019 г.: 4 112,90 х 6 дней рабочих + 500,0 х 7 суточных + 500,0 х 7 за ПХР (Подвижной характер работы) = 24 677,4+ 3 500,0 + 3500,0 = 31 677.4 руб.

Ноябрь 2019 г.: 4 112,90 х 25 + 500,0 х 30 = 500,0 + 30 - 102822,5 + 15 000,0 + 15 000,0 = 132 822.5 рублей,

Декабрь 2019 г: 4 112,90 х 24 + 500,0 х 24 + 500,0 х 24 = 98 709,6 + 12 000,0 + 12 000,0 =122 709.6 рублей,

Январь 2020 г.: 4 112,90 х 11 + 500,0 х 11 + 500,0 х 11 = 45 241,9 + 5500,0 + 5500,0 =56 241,9 рублей,

Февраль 2020 г: 4 112,90 х 24 + 500,0 х 29 + 500,0 х 29 = 98 709,6 + 14 500,0 + 14 500=127 709.6 рублей.

Март 2020 г: 4 112,90 х 11 + 500,0 х 15 + 500,0 х 15 = 45 241,9 + 7 500,0 + 7 500,0 =60 241.9 рублей.

Общая сумма заработка за период с октября 2019 г. по март 2020 г. (до даты увольнения) составляет 531 402,9 рублей.

Согласно записке-расчёту №/У от ДД.ММ.ГГГГ при прекращении трудового договора, представленного Ответчиком, у Истца не использовался отпуск в сумме 17,33 дня.

Расчёт отпускных: 4 112,90 х 17,33 = 71 276,55 рублей.

До судебного разбирательства по данному делу и в ходе него Ответчик погасил задолженность в размере 221 579,56 рублей (согласно банковским выпискам).

Разница между начисленной заработной платой и фактически выплаченной составляет: 531 402,9 (начисленная зарплата) + 71 276,55 рублей (отпускные) -221 579,56 (выплаченная зарплата) = 381 099,89 рублей.

С учётом того, что в ходе судебного разбирательства выяснилось, что имеется судебный приказ мирового судьи судебного участка № ФИО7Кондратьевой от ДД.ММ.ГГГГ по делу № на взыскание заработной платы с Ответчика в пользу Истца суммы заработка в размере 99 215,59 рублей, то сумма задолженности по настоящему уточнённому исковому заявлению составляет 281 884,3 рубля.

Расчёт суммы долга по уточнённому иску: 381 099,89 - 99 215,59 рублей = 281 884.3 рубля.

Право требования процентов за несвоевременно выплаченную заработную плату Истец оставляет за собой, в том числе, в том размере, который был указан в уточнённом исковом заявлении от ДД.ММ.ГГГГ, а именно в размере 1289,23 рубля.

Просит взыскать с ООО «НЕФТЕГАЗСТРОЙ» в пользу ФИО2 следующее:

заработную плату за период с декабря 2019 г. по март 2020 г. с учётом компенсации за неиспользованный отпуск, - в 281 884,3 рубля;

компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 1289,23 руб.;

компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб. 00 коп.,

компенсацию судебных расходов в размере 8 340,0 за нотариальное заверение электронной переписки между Истцом, работниками Ответчика и представителем Ответчика.

В судебное заседание истец ФИО1 не явился, надлежащим образом извещен о времени и месте рассмотрения дела.

В судебном заседании представитель истца ФИО8 исковые требования поддержала в полном объёме по указанным в заявлении доводам.

Представитель ответчика ФИО9 исковые требования не признал. При этом пояснил, что ФИО2 выплачена задолженность по заработной плате в полном объёме. Расчёт истца основан на недостоверных доказательствах, а именно расчётных листках, происхождение которых работодателю неизвестно, поскольку в материалы дела представлены расчётные листки с иными начислениями, которые в свою очередь соответствуют условиям трудового договора, заключенного истцом, характеру выполняемой им работы.

По иску прокурора в интересах ФИО2 мировым судьей был вынесен судебный приказ от ДД.ММ.ГГГГ, которым в пользу истца взыскана сумма начисленной, но невыплаченной заработной платы за период с января по марта 2020 года в размере 99215 рублей 59 коп.

ДД.ММ.ГГГГ было прекращено уголовное дело в отношении генерального директора ООО «НЕФТЕГАЗСТРОЙ» ФИО10 в связи с тем, что им была выплачена задолженность по заработной плате работникам, в том числе ФИО2

В настоящее время задолженности по заработной плате перед ФИО2 не имеется.

Заявленный истцом размер оклада ничем не подтверждается. ФИО2 выплачено все, что предусмотрено трудовым договором.

Компенсация за задержку заработной платы на сумму основного долга согласно представленной им бухгалтерской справки-расчет составляла 8916 руб.68 коп., частично выплачена на сумму 1895 руб.58 коп.

Размер компенсации морального вреда считает завышенным.

Конкурсный управляющий ФИО13 в судебное заседание не явился, надлежащим образом извещен о времени и месте рассмотрения дела, его интересы в судебном заседании представлял по доверенности ФИО9

Выслушав представителя истца, представителя ответчика, показания свидетелей, изучив материалы дела, суд считает, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению.

В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации /далее - ТК РФ/ работник имеет право на своевременную и в полном размере выплату заработной платы в соответствие со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу статьи 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

На основании ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Судом установлено, подтверждается материалами дела и не оспаривается ответчиком, что 25.10.2019г. между обществом с ограниченной ответственностью «НЕФТЕГАЗСТРОЙ» и ФИО2 был заключен трудовой договор №, согласно которому Работник был принят на работу к Работодателю на должность: «Электромонтажник».

По условиям Трудового договора Истцу была установлена следующая система оплаты труда: должностной оклад в размере 19 000 руб. при 40 часовой рабочей неделе.

Согласно п. 3.2. договора заработная плата выплачивается непосредственно работникам с учетом отработанного или оплачиваемого в соответствии с ТК РФ рабочего времени, квалификации работника, сложности и условий труда и не реже, чем каждые полмесяца в следующем порядке: 2.2.1. 25-го числа оплачиваемого месяца выплачивается заработная плата за период с 01 по 15 число оплачиваемого месяца; 3.2.2. 10-го числа месяца, следующего за оплачиваемым, выплачивается заработная плата за период с 16 по последнее число оплачиваемого месяца.

Также, согласно п. 3.7 трудового договора заработная плата выплачивается работнику в месте нахождения работодателя путем выдачи наличных денежных средств в кассе работодателя или путем перечисления денежных средств на счет работника в банке, или иным способом.

Согласно также п.п.3.3.-3.4. трудового договора размер надбавки за подвижной характер работы регулируется локальными нормативными актами, утвержденными работодателем; к заработной плате работника устанавливается районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностей в размере в порядке, установленном в соответствии со ст. 302, 315, 316 ТК РФ.

В соответствии с правилами доказывания, установленными ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Правильное распределение бремени доказывания между сторонами - один из критериев справедливого и беспристрастного рассмотрения дел судом, предусмотренного ст. 6 Европейской Конвенции от ДД.ММ.ГГГГ "О защите прав человека и основных свобод".

Так, оценивая представленные истцом и ответчиком в обоснование своих доводов расчетные листки, в которых размер ежемесячного оклада, а соответственно и общая задолженность по заработной плате, отличаются, суд приходит к выводу о том, что представленные в материалы дела истцом расчетные листки однозначно не подтверждают выплату ему денежных средств в указанном в них размере, поскольку начисления в данных расчётных листках не соответствуют условиям заключенного с истцом трудового договора, которым должностной оклад был установлен в 19 000 руб., при этом сведения о заключении к трудовому договору дополнительных соглашений об изменении должностного оклада или издания соответствующего приказа работодателем в ходе разбирательства по делу не добыты, а ответчиком не подтверждены.

Кроме того, содержащиеся сведения о заработной плате истца в расчётных листках, выдачу которых сам работодатель не подтверждает, более того не соответствующие сведениям о размере заработной платы истца, представленным налоговым органом в справках формы 2-НДФЛ, являются сомнительными и при таких обстоятельствах не могут быть положены в основу решения по делу.

К показаниям свидетелей Свидетель №1, Свидетель №2 о том, что фактически оклад работников предприятия ООО «НЕФЕГАЗСТРОЙ» не соответствовал указанному в трудовом договоре был значительно выше, а следовательно и размер получаемой заработной платы также был намного выше, суд относится критически, поскольку они не смогли указать конкретную сумму оклада и указать источник своей осведомленности.

Материалами дела не подтверждаются доводы истца о том, что при трудоустройстве с ФИО2 была согласованна заработная в размере 75 000 руб, а согласно информации, озвученной в отделе кадров, расчет заработной платы производился следующим образом: к сумме 19 000 руб. прибавляется сумма северного коэффициента 1.8 + начисляется компенсация за разъездной характер работы, переработки (вахтовый метод по 12 часов в сутки без выходных дней), а также суточные в размере 15 000 руб. в месяц. Итого заработная плата в месяц составляла 90 000 рублей.

При этом, учитывая, что ответчиком в материалы дела представлены расчётные листки, содержащие сведения о действительных начислениях заработной платы истцу, основаны на условиях трудового договора, заключенного истцом, подвижного характера его работы и в условиях Крайнего Севера, а расчёт заработной платы в них произведен бухгалтером предприятия и сведения о действительном размере задолженности по заработной плате переданы руководством организации в соответствии с требованиями закона конкурсному управляющему, которым проверены, оснований сомневаться в расчёте заработной платы, произведенном ответчиком на основании указанных данных, в частности, с учетом размера оклада, командировочных выплат, районного коэффициента и компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, у суда не имеется.

Мировым судьей судебного участка № Санкт-Петербурга ДД.ММ.ГГГГ по иску прокурора в интересах ФИО2 взыскана с должника ООО «НЕФТЕГАЗСТРОЙ» начисленная, но невыплаченная заработная плата за период с января по март 2020 года в общем размере 99215 рублей 59 коп. Из судебного приказа усматривается, что в состав задолженности требования о взыскании начисленной, но не выплаченной денежной компенсации за нарушение работодателем срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику.

ФИО2 данный судебный приказ не отменялся, вступил в законную силу и денежные средства по нему истцу выплачены, что последним не отрицалось.

ДД.ММ.ГГГГ мировым судьей судебного участка № Санкт-Петербурга прекращено уголовное дело в отношении генерального директора ООО «НЕФТЕГАЗСТРОЙ» ФИО10 по факту невыплаты заработной платы по ч.2 ст.145.1 УК РФ в связи с возмещением потерпевшим, в том числе ФИО2 причиненного материального ущерба в виде выплаты задолженности по заработной плате.

Материалами уголовного дела была установлена задолженность по заработной плате перед ФИО2 в размере 99215 рублей 59 коп. за период работа с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Представленный истцом протокол осмотра письменного доказательства, нотариально удостоверенная распечатка переписки в информационно-телекоммуникационной сети общего пользования Интернет также не является достаточным доказательством подтверждающим иной размер оклада, надбавок по сравнению с теми, что установлены в трудовом договоре, заключенным с ФИО2

Остаток задолженности по заработной плате в размере 64215 руб. 59 коп. ФИО2 выплачены ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждено чеком по операции Сбербанк. <адрес> коэффициента, северной надбавки, компенсация за отпуск были включены в задолженность по зарботной плате, что подтверждено представленнными представителем ответчика ФИО9 расчетными листками за январь 2020 года, февраль 2020 года и март 2020 года. Выплаты также произведены.

Таким образом, учитывая, что основная задолженность по заработной плате к моменту рассмотрения дела по существу ответчиком выплачена, оснований для ее взыскания не имеется.

С учетом того, что компенсация за неиспользованный отпуск, компенсация за неиспользованный отпуск лицам, работающим в районах Крайнего Севера выплачена ответчиком истцу до разрешения спора, о чем сведения содержатся в расчетном листке за март 2020 года, то требование истца ФИО2 о взыскании с работодателя компенсации за неиспользованный отпуск, удовлетворению не подлежит, поскольку на дату рассмотрения дела добровольно удовлетворено, исходя из действительно размера заработной платы истца, подтвержденного документально.

Согласно п.1 ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно представленной конкурсным управляющим бухгалтерской справки-расчет ФИО2 в связи с задержкой выплаты заработной платы за январь, февраль, март 2020 года начислена компенсация за задержку заработной платы в размере 8916 руб.68 коп. Размер начисленной компенсации истцом не оспаривался.

На момент рассмотрения дела, указанная компенсация в размере 1895 руб. 58 коп. истцу ФИО2 выплачена ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждено чеком по операции Сбербанк номер документа 552709. Остаток невыплаченной компенсации за задержку заработной платы составляет 8916 руб.68 коп.-1895 руб.58 коп.=7021 руб. 10 коп.

Таким образом, с ответчика в пользу истца также подлежит взысканию денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 7021 руб.10 коп.

Разрешая спор в части требований истца о возмещении морального вреда, причиненного невыплатой заработной платы ответчиком, суд исходит из того, что Трудовой Кодекс РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда, в связи с чем, в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса, требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе при задержке выплаты заработной платы, может быть удовлетворено.

Между тем, определяя размер компенсации морального вреда, принимая во внимание конкретные обстоятельства настоящего дела - тот факт, что отсутствие заработной платы причинило истцу нравственные страдания, поскольку он испытывал недостаточность денежных средств к существованию, учитывая степень вины работодателя, тот факт, что заработная плата не выплачена в полном объеме и на момент рассмотрения дела, также принимая во внимание требования разумности и справедливости ввиду того также, что организация ответчика в настоящее время находится в стадии ликвидации, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

При таком положении, с ответчика в доход бюджета Санкт-Петербурга подлежит взысканию государственная пошлина в соответствии с п. п. 1 п. 1 ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации, от уплаты которой истец при обращении в суд был освобожден, в размере 700 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО2 –– удовлетворить частично.

Взыскать с ООО "Нефтегазстрой" в пользу ФИО2 денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 7021 (семь тысяч двадцать один) рубль 10 копеек, компенсацию морального вреда в размере 10 000 (десять тысяч) рублей.

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Взыскать с ООО "Нефтегазстрой" в бюджет Санкт-Петербурга государственную пошлину в размере 700 (семьсот) рублей.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Санкт-Петербургский городской суд через Московский районный суд Санкт-Петербурга в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий: Е.Н.Бурыкина