Решение № 2-3833/2024 2-85/2025 2-85/2025(2-3833/2024;)~М-3306/2024 М-3306/2024 от 13 января 2025 г. по делу № 2-3833/2024

КОПИЯ


РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

<адрес>

14 января 2025 года

Ленинский районный суд <адрес> в составе судьи Завражнова М. Ю. при ведении протокола судебного заседания секретарем судебного заседания ФИО2 в открытом судебном заседании рассмотрел гражданское дело № (№) по иску ФИО1 к акционерному обществу <данные изъяты>» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда.

Заслушав доклад судьи, объяснения представителя истца ФИО6 и представителя ответчика ФИО3, показания свидетеля ФИО4, а также исследовав письменные доказательства, суд

установил,

что истец, уточнившись, требует взыскать с ответчика денежную сумму в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек в счет оплаты сверхурочной работы, работы в выходные и нерабочие праздничные дни за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ года, а также денежную сумму в размере <данные изъяты> рублей в счет компенсации морального вреда.

В обоснование своих требований истец ссылается на то, что между истцом и ответчиком заключен трудовой договор, по которому работник принимается на работу в участок гидротехнических работ строительно-монтажного отдела обособленного подразделения в городе Мурманске на должность электрогазосварщика шестого разряда. Местом работы является обособленное подразделение в городе Мурманске с местонахождением по адресу <адрес>, <адрес>. Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями – суббота и воскресенье. Продолжительность рабочего времени составляет 40 часов в неделю. Работа в выходные и праздничные дни допускается в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации. Работнику устанавливается заработная плата: оклад в размере <данные изъяты> рублей в месяц, а также районный коэффициент к заработной плате в размере 40 процентов и процентная надбавка за стаж работы в районе Крайнего Севера в размере 80 процентов.

Однако в действительности режим его рабочего времени предусматривал выполнение работы в дневную смену с 8 часов 00 минут до 20 часов 00 минут с предоставлением четырех выходных дней в месяц. Вместе с тем учет времени, отработанного каждым работником, который велся работодателем, не соответствует фактически отработанному им времени, так как работодатель привлекал его к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для него локальными нормативными актами и трудовым договором, что подтверждается сведениями системы контроля удаленным доступом, действующей в филиале «<данные изъяты>» АО «<данные изъяты>». Утверждает, что работы по реконструкции объекта капитального строительства выполнялись круглосуточно в дневную смену с 8 часов 00 минут до 20 часов 00 минут и ночную смену с 20 часов 00 минут до 8 часов 00 минут.

На судебном заседании представитель истца поддерживал предъявленные требования по обстоятельствам, основаниям и доводам, приведенным в заявлении и уточнении к нему. Пояснял, что ответчиком заключены договоры на оказание услуг питания, по которым исполнитель принял на себя обязательство по заявкам заказчика оказать услуги по организации трехразового горячего питания работников заказчика по трехнедельному цикличному меню, а также договоры фрахтования транспортного средства для перевозки пассажиров и багажа по заказу, по которым фрахтовщик обязуется по заказу фрахтователя за плату осуществлять перевозку сотрудников фрахтователя и багажа сотрудников. Согласно этим договорам на объекте работодателем организовано трехразовое питание работников с учетом дневного и ночного времени: завтрак с 7 часов 00 минут до 7 часов 30 минут и с 19 часов 30 минут до 20 часов 00 минут, обед с 13 часов 00 минут до 13 часов 30 минут и с 1 часа 00 минут до 1 часа 30 минут, ужин с 19 часов 00 минут до 19 часов 30минут и с 7 часов 30 минут до 8 часов 00 минут. Кроме этого, обращал внимание, что ответчик имел свою систему контроля проходов работников на территорию завода, сведения и документы о которой им не предоставляются.

Ответчик в письменных отзывах и объяснениях своего представителя возражал относительно предъявленных требований, так как заработная плата выплачивалась истцу на основании табелей учета рабочего времени, которые соответствуют установленному работодателем режиму рабочего времени и фактически отработанному работником времени, а также которые не оспаривались истцом. Обязанность по ведению учета времени, фактически отработанного каждым работником, работодателем исполнялась надлежащим образом. Утверждает, что работодателем работник к сверхурочной работе в предусмотренном порядке не привлекался, а система контроля удаленным доступом, действующая в филиале «<данные изъяты>» АО «<данные изъяты>», не является надлежащим доказательством сверхурочной работы, так как эта система фиксирует только проходы на территорию завода и исключительно нахождение на территории завода, а не учет рабочего времени и продолжительность сверхурочной работы каждого работника. Исходят из того, что время входа на территорию завода и выхода с территории завода не является временем начала и окончания работы. Обращают внимание, что указанная система контроля удаленным доступом не отвечает требованиям, предъявляемым к средствам измерений, и не является точной; более того, данная система противоречит табелям учета рабочего времени. Полагают, что работнику следовало обращаться к работодателю со служебной запиской по вопросу оплаты сверхурочной работы, работы в выходные и нерабочие праздничные дни, но работник по такому вопросу к работодателю не обращался.

Другие участвующие в деле лица извещены о возбуждении дела и начавшемся судебном процессе, а также времени и месте судебного разбирательства в установленном порядке и надлежащим образом, на судебное заседание не явились и явку представителей не обеспечили, о причинах неявки не сообщали и о перемене адреса не уведомляли; их явка не является обязательной по закону и не признавалась обязательной судом, а также их неявка не исключает возможности рассмотрения дела в их отсутствие и не препятствует его рассмотрению по имеющимся доказательствам.

Принимаемым решением суда не разрешается вопрос о правах и об обязанностях иных лиц, не привлеченных к участию в деле, а также не затрагиваются права и обязанности иных лиц, не привлеченных к участию в деле, поэтому суд не видел предусматриваемых законом оснований для привлечения к участию в деле иных лиц, так как решение суда не может повлиять на их права или обязанности по отношению к одной из сторон.

Какие-либо ходатайства не заявлены, и неразрешенных ходатайств нет. Предусматриваемых законом оснований для отложения судебного разбирательства не имелось. Разрешив вопрос о последствиях неявки, суд пришел к выводу о рассмотрении дела в отсутствие неявившихся лиц.

Исходя из части первой статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовым договором признается соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Абзацами пятым и шестым части второй статьи 57 указанного кодекса предусмотрено, что обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты), а также режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя).

Согласно абзацам пятому и шестому части первой статьи 21 указанного кодекса работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а также отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков.

В соответствии с абзацем седьмым части второй статьи 22 указанного кодекса работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с указанным кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно частям первой, второй и четвертой статьи 91 этого же кодекса рабочее время – время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с названным кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

Ночное время – время с 22 часов до 6 часов. Продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на один час без последующей отработки (части первая и вторая статьи 96 названного кодекса).

На основании абзаца первого статьи 97 этого же кодекса работодатель имеет право в порядке, установленном указанным кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с названным кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, в том числе для сверхурочной работы.

Согласно части первой статьи 99 этого же кодекса сверхурочная работа – работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени – сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в случаях, предусмотренных частью второй статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации, а привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в случаях, предусмотренных частью третьей этой же статьи кодекса. В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (часть четвертая названной статьи кодекса).

В соответствии с частями шестой и седьмой статьи 99 указанного кодекса продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год, за исключением случаев, предусмотренных данным кодексом. Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

На основании части первой статьи 100 указанного кодекса режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, – трудовым договором.

Исходя из частей первой и второй статьи 103 названного кодекса сменная работа – работа в две, три или четыре смены – вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг. При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.

Перерывы в течение рабочего дня (смены) и ежедневный (междусменный) отдых, выходные дни (еженедельный непрерывный отдых) и нерабочие праздничные дни являются видами времени отдыха, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению (статья 106 и абзацы второй-пятый статьи 107 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частями первой и второй статьи 108 данного кодекса в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором может быть предусмотрено, что указанный перерыв может не предоставляться работнику, если установленная для него продолжительность ежедневной работы (смены) не превышает четырех часов. Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.

Статьей 110, а также частями первой и второй статьи 111 названного кодекса предусмотрено, что продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов, за исключением случаев, предусмотренных этим же кодексом. Всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе – один выходной день. Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд.

Частью первой статьи 113 названного кодекса работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных этим же кодексом.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае, предусмотренном частью второй статьи 113 Трудового кодекса Российской Федерации, а привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в случаях, предусмотренных частью третьей этой же статьи кодекса. В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (часть пятая названной статьи кодекса).

На основании части восьмой статьи 113 этого же кодекса привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.

Частью первой статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) определяется как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со статьей 149 этого же кодекса при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно частям первой и третьей статьи 152 указанного кодекса сверхурочная работа оплачивается исходя из размера заработной платы, установленного в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты сверхурочной работы могут определяться коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных названным кодексом. Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 этого же кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с частью первой статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.

На основании части первой статьи 154 этого же кодекса каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

По вопросам, разрешаемым при принятии решения суда, суд установил следующие обстоятельства настоящего дела.

Между истцом и ответчиком заключен трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ №, по которому работник принимается на работу в участок гидротехнических работ строительно-монтажного отдела обособленного подразделения в городе Мурманске на должность электрогазосварщика шестого разряда. Местом работы является обособленное подразделение в городе Мурманске с местонахождением по адресу <адрес>.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ №-МК прекращено действие трудового договора, и работник уволен с ДД.ММ.ГГГГ.

Трудовой договор является срочным и заключен для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой, для выполнения работ по реконструкции объекта капитального строительства «Реконструкция и техническое перевооружение двухкамерного сухого дока филиала «<данные изъяты>» АО «<данные изъяты>» (пункт 2.2 трудового договора).

Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями – суббота и воскресенье. Продолжительность рабочего времени составляет 40 часов в неделю. Режим работы и ежедневная продолжительность рабочего дня установлены правилами внутреннего трудового распорядка. Работа в выходные и праздничные дни допускается в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации (пункты 3.1-3.3 и 3.7 трудового договора).

Работнику устанавливается заработная плата: оклад в размере <данные изъяты> рублей в месяц и персональная надбавка в размере <данные изъяты> рублей, а также районный коэффициент к заработной плате в размере 40 процентов и процентная надбавка за стаж работы в районе Крайнего Севера в размере 80 процентов. Другие поощрительные выплаты, а также сроки выплаты заработной платы определяются положением об оплате труда и премировании работников (пункты 4.1-4.4 трудового договора).

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № утверждено положение об оплате труда и премировании работников АО «<данные изъяты>».

Пунктом 4.4 положения предусмотрено, что заработная плата включает следующие выплаты из фонда оплаты труда: должностной оклад, установленный в трудовом договоре; персональная надбавка; премиальные выплаты по системе премирования; доплаты, гарантии и компенсации; выплаты компенсационного характера, предусмотренные локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

Пунктом 10.1 положения предусмотрено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца: 25 числа текущего месяца – за фактически отработанное время первой половины месяца, а 10 числа месяца, следующего за отчетным, – за фактически отработанное время второй половины месяца.Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № утверждены правила внутреннего трудового распорядка ЗАО «<данные изъяты>», согласно которым начало рабочего дня – 9 часов 00 минут, обеденный перерыв – 13 часов 00 минут - 13 часов 48 минут продолжительностью 48 минут, окончание рабочего дня – 18 часов 00 минут с понедельника по четверг и 17 часов 00 минут в пятницу. Для работников устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов с двумя выходными днями (суббота и воскресенье).

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ утверждены правила внутреннего трудового распорядка АО «<данные изъяты>», которыми установлен следующий распорядок дня: начало рабочего дня – 9 часов 00 минут, обеденный перерыв – 13 часов 00 минут - 14 часов 00 минут продолжительностью 60 минут, окончание рабочего дня – 18 часов 00 минут, продолжительность рабочего дня – 8 часов 00 минут, продолжительность рабочей недели – 40 часов 00 минут. Для работников устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов с двумя выходными днями (суббота и воскресенье).

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ внесены следующие изменения в правила внутреннего трудового распорядка АО «<данные изъяты>», действующие с ДД.ММ.ГГГГ: начало рабочего дня – 9 часов 00 минут, обеденный перерыв – 13 часов 00 минут - 13 часов 48 минут продолжительностью 48 минут, окончание рабочего дня – 18 часов 00 минут с понедельника по четверг и 17 часов 00 минут в пятницу, продолжительность рабочего дня – 8 часов 12 минут с понедельника по четверг и 7 часов 12 минут в пятницу, продолжительность рабочей недели – 40 часов 00 минут.

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно (пункты 3.13 и 3.14 правил).

В обоснование предъявленных требований о взыскании оплаты сверхурочной работы, работы в выходные и нерабочие праздничные дни истец ссылается на то обстоятельство, что в действительности режим его рабочего времени предусматривал выполнение работы в дневную смену с 8 часов 00 минут до 20 часов 00 минут и предоставлением четырех выходных дней в месяц. Однако учет времени, отработанного каждым работником, который велся работодателем, не соответствует фактически отработанному истцом времени, так как работодатель привлекал его к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для него локальными нормативными актами и трудовым договором.

Как видно из настоящего дела, между АО «<данные изъяты>» (заказчик) и АО «<данные изъяты>» (подрядчик) заключен договор от ДД.ММ.ГГГГ №, по которому (пункты 2.1 и 2.5.) заказчик поручает, а подрядчик принимает на себя обязательства выполнить собственными и привлеченными силами и средствами комплекс работ по реконструкции объекта капитального строительства «Реконструкция и техническое перевооружение двухкамерного сухого дока филиала «<данные изъяты>» АО «<данные изъяты>» в объеме, определенном проектной документацией, данным договором и техническими заданиями, в сроки указанные в календарном графике, и передать объект заказчику, а заказчик обязуется принять результат названных работ и оплатить определенную договором цену. Место нахождения объекта (место выполнения работ) <адрес>

Из материалов настоящего дела следует, что работы по реконструкции объекта капитального строительства выполнялись круглосуточно в дневную смену с 8 часов 00 минут до 20 часов 00 минут и ночную смену с 20 часов 00 минут до 8 часов 00 минут с продолжительностью смены 12 часов.

В целях реализации проекта ««Реконструкция и техническое перевооружение двухкамерного сухого дока филиала «<данные изъяты>» АО «<данные изъяты>» заключены договоры на оказание услуг питания, по которым исполнитель принял на себя обязательство по заявкам заказчика оказать услуги по организации трехразового горячего питания работников заказчика по трехнедельному цикличному меню, а также договоры фрахтования транспортного средства для перевозки пассажиров и багажа по заказу, по которым фрахтовщик обязуется по заказу фрахтователя за плату осуществлять перевозку сотрудников фрахтователя и багажа сотрудников.

Из дела также следует, что на объекте работодателем организовано трехразовое питание работников с учетом дневного и ночного времени: завтрак с 7 часов 00 минут до 7 часов 30 минут и с 19 часов 30 минут до 20 часов 00 минут, обед с 13 часов 00 минут до 13 часов 30 минут и с 1 часа 00 минут до 1 часа 30 минут, ужин с 19 часов 00 минут до 19 часов 30 минут и с 7 часов 30 минут до 8 часов 00 минут.

В дело предоставлена выписка из системы контроля удаленным доступом, действующей в филиале «<данные изъяты>» АО «<данные изъяты>», в отношении проходов истца на территорию завода в спорный период. Согласно указанной выписке истец входил на территорию завода и выходил из этой территории:

ДД.ММ.ГГГГ (выходной) в 7 часов 6 минут и в 20 часов 30 минут;

ДД.ММ.ГГГГ (будний) в 6 часов 58 минут и в 20 часов 30 минут;

ДД.ММ.ГГГГ (будний) в 8 часов 3 минуты и в 20 часов 36 минут;

ДД.ММ.ГГГГ (будний) в 6 часов 57 минут и в 20 часов 33 минуты;

ДД.ММ.ГГГГ (выходной) в 7 часов 6 минут и в 20 часов 29 минут;

ДД.ММ.ГГГГ (будний) в 6 часов 55 минут и в 20 часов 31 минуту;

ДД.ММ.ГГГГ (будний) в 6 часов 59 минут и в 20 часов 28 минут;

ДД.ММ.ГГГГ (будний) в 7 часов 2 минуты и в 20 часов 33 минуты;

ДД.ММ.ГГГГ (будний) в 7 часов 30 минут и в 20 часов 26 минут;

ДД.ММ.ГГГГ (будний) в 7 часов 6 минут и в 20 часов 34 минуты;

ДД.ММ.ГГГГ (будний) в 7 часов 10 минут и в 20 часов 27 минут;

ДД.ММ.ГГГГ (будний) в 6 часов 59 минут и в 20 часов 25 минут;

ДД.ММ.ГГГГ (будний) в 6 часов 57 минут и в 20 часов 25 минут;

ДД.ММ.ГГГГ (выходной) в 6 часов 57 минут и в 20 часов 23 минуты;

ДД.ММ.ГГГГ (выходной) в 6 часов 58 минут и в 20 часов 23 минуты;

ДД.ММ.ГГГГ (будний) в 6 часов 58 минут и в 20 часов 25 минут;

ДД.ММ.ГГГГ (будний) в 6 часов 57 минут и в 20 часов 26 минут;

ДД.ММ.ГГГГ (будний) в 7 часов 30 минут и в 20 часов 21 минуту;

ДД.ММ.ГГГГ (выходной) в 7 часов 12 минут и в 17 часов 1 минуту;

ДД.ММ.ГГГГ (выходной) в 7 часов 16 минут и в 19 часов 56 минут;

ДД.ММ.ГГГГ (выходной) в 6 часов 57 минут и в 20 часов 26 минут;

ДД.ММ.ГГГГ (выходной) в 6 часов 57 минут и в 19 часов 27 минут;

ДД.ММ.ГГГГ (выходной) в 6 часов 57 минут и в 20 часов 28 минут;

ДД.ММ.ГГГГ (будний) в 6 часов 57 минут и в 20 часов 27 минут;

ДД.ММ.ГГГГ (будний) в 6 часов 57 минут и в 20 часов 29 минут;

ДД.ММ.ГГГГ (будний) в 6 часов 57 минут и в 20 часов 28 минут;

ДД.ММ.ГГГГ (выходной) в 6 часов 58 минут и в 20 часов 31 минуту;

ДД.ММ.ГГГГ (выходной) в 6 часов 28 минут и в 20 часов 30 минут;

ДД.ММ.ГГГГ (будний) в 6 часов 57 минут и в 20 часов 26 минут;

ДД.ММ.ГГГГ (будний) в 6 часов 58 минут и в 20 часов 25 минут;

ДД.ММ.ГГГГ (будний) в 6 часов 58 минут и в 20 часов 28 минут;

ДД.ММ.ГГГГ (будний) в 6 часов 58 минут и в 20 часов 29 минут;

ДД.ММ.ГГГГ (выходной) в 7 часов 0 минут и в 20 часов 30 минут;

ДД.ММ.ГГГГ (выходной) в 6 часов 58 минут и в 20 часов 30 минут;

ДД.ММ.ГГГГ (будний) в 6 часов 57 минут и в 20 часов 36 минут;

ДД.ММ.ГГГГ (будний) в 6 часов 58 минут и в 20 часов 36 минут;

ДД.ММ.ГГГГ (будний) в 6 часов 59 минут и в 20 часов 31 минуту;

ДД.ММ.ГГГГ (будний) в 6 часов 58 минут и в 20 часов 28 минут;

ДД.ММ.ГГГГ (выходной) в 6 часов 58 минут и в 20 часов 31 минуту;

ДД.ММ.ГГГГ (выходной) в 6 часов 59 минут и в 20 часов 31 минуту;

ДД.ММ.ГГГГ (будний) в 6 часов 58 минут и в 20 часов 31 минуту;

ДД.ММ.ГГГГ (будний) в 6 часов 58 минут и в 20 часов 31 минуту;

ДД.ММ.ГГГГ (будний) в 6 часов 59 минут и в 20 часов 30 минут;

ДД.ММ.ГГГГ (будний) в 7 часов 00 минут и в 20 часов 29 минут;

ДД.ММ.ГГГГ (выходной) в 6 часов 58 минут и в 20 часов 28 минут;

ДД.ММ.ГГГГ (выходной) в 6 часов 58 минут и в 20 часов 30 минут;

ДД.ММ.ГГГГ (будний) в 6 часов 58 минут и в 20 часов 29 минут;

ДД.ММ.ГГГГ (будний) в 6 часов 58 минут и в 20 часов 31 минуту;

ДД.ММ.ГГГГ (будний) в 6 часов 59 минут и в 20 часов 31 минуту;

ДД.ММ.ГГГГ (будний) в 6 часов 58 минут и в 20 часов 34 минуты;

ДД.ММ.ГГГГ (выходной) в 7 часов 00 минут и в 20 часов 30 минут;

ДД.ММ.ГГГГ (выходной) в 6 часов 59 минут и в 20 часов 33 минуты;

ДД.ММ.ГГГГ (будний) в 6 часов 57 минут и в 20 часов 24 минуты;

ДД.ММ.ГГГГ (будний) в 6 часов 59 минут и в 20 часов 19 минут;

ДД.ММ.ГГГГ (будний) в 6 часов 59 минут и в 20 часов 20 минут;

ДД.ММ.ГГГГ (выходной) в 7 часов 0 минут и в 20 часов 33 минуты;

ДД.ММ.ГГГГ (будний) в 7 часов 1 минуту и в 20 часов 40 минут;

ДД.ММ.ГГГГ (будний) в 7 часов 0 минут и в 20 часов 15 минут;

ДД.ММ.ГГГГ (будний) в 6 часов 59 минут и в 20 часов 18 минут;

ДД.ММ.ГГГГ (будний) в 6 часов 59 минут и в 20 часов 18 минут;

ДД.ММ.ГГГГ (будний) в 7 часов 00 минут и в 20 часов 18 минут;

ДД.ММ.ГГГГ (выходной) в 6 часов 59 минут и в 20 часов 16 минут;

ДД.ММ.ГГГГ (будний) в 7 часов 0 минут и в 20 часов 20 минут;

ДД.ММ.ГГГГ (будний) в 6 часов 59 минут и в 20 часов 16 минут;

ДД.ММ.ГГГГ (будний) в 6 часов 58 минут и в 20 часов 16 минут;

ДД.ММ.ГГГГ (будний) в 7 часов 1 минуту и в 20 часов 20 минут;

ДД.ММ.ГГГГ (будний) в 6 часов 59 минут и в 20 часов 15 минут;

ДД.ММ.ГГГГ (будний) в 6 часов 59 минут и в 20 часов 25 минут;

ДД.ММ.ГГГГ (будний) в 7 часов 0 минут и в 20 часов 15 минут;

ДД.ММ.ГГГГ (будний) в 6 часов 58 минут и в 20 часов 17 минут;

ДД.ММ.ГГГГ (выходной) в 6 часов 58 минут и в 19 часов 54 минуты;

ДД.ММ.ГГГГ (будний) в 6 часов 59 минут и в 20 часов 20 минут;

ДД.ММ.ГГГГ (будний) в 7 часов 0 минут и в 20 часов 20 минут;

ДД.ММ.ГГГГ (будний) в 7 часов 2 минуты и в 20 часов 15 минут;

ДД.ММ.ГГГГ (будний) в 7 часов 4 минуты и в 20 часов 17 минут;

ДД.ММ.ГГГГ (выходной) в 7 часов 0 минут и в 20 часов 18 минут;

ДД.ММ.ГГГГ (будний) в 7 часов 0 минут и в 20 часов 16 минут;

ДД.ММ.ГГГГ (будний) в 7 часов 15 минут и в 20 часов 16 минут;

ДД.ММ.ГГГГ (будний) в 6 часов 59 минут и в 20 часов 13 минут;

ДД.ММ.ГГГГ (будний) в 6 часов 59 минут и в 20 часов 18 минут;

ДД.ММ.ГГГГ (будний) в 7 часов 1 минуту и в 19 часов 51 минуту;

ДД.ММ.ГГГГ (выходной) в 6 часов 59 минут и в 20 часов 15 минут;

ДД.ММ.ГГГГ (будний) в 6 часов 59 минут и в 20 часов 28 минут;

ДД.ММ.ГГГГ (будний) в 6 часов 59 минут и в 20 часов 33 минуты;

ДД.ММ.ГГГГ (будний) в 7 часов 1 минуту и в 20 часов 34 минуты;

ДД.ММ.ГГГГ (будний) в 7 часов 2 минуты и в 20 часов 32 минуты;

ДД.ММ.ГГГГ (будний) в 6 часов 59 минут и в 20 часов 32 минуты;

ДД.ММ.ГГГГ (будний) в 7 часов 0 минут и в 20 часов 31 минуту;

ДД.ММ.ГГГГ (выходной) в 6 часов 59 минут и в 19 часов 51 минуту;

ДД.ММ.ГГГГ (выходной) в 6 часов 59 минут и в 20 часов 28 минут;

ДД.ММ.ГГГГ (выходной) в 6 часов 59 минут и в 20 часов 28 минут;

ДД.ММ.ГГГГ (будний) в 6 часов 59 минут и в 20 часов 27 минут;

ДД.ММ.ГГГГ (будний) в 7 часов 0 минут и в 20 часов 26 минут;

ДД.ММ.ГГГГ (будний) в 7 часов 2 минуты и в 20 часов 28 минут;

ДД.ММ.ГГГГ (будний) в 7 часов 0 минут и в 20 часов 33 минуты;

ДД.ММ.ГГГГ (выходной) в 6 часов 59 минут и в 19 часов 52 минуты;

ДД.ММ.ГГГГ (выходной) в 6 часов 59 минут и в 20 часов 29 минут;

ДД.ММ.ГГГГ (выходной) в 6 часов 59 минут и в 20 часов 27 минут.

Допрошенный судом свидетель подтверждал обстоятельства, связанные с действительным режимом рабочего времени, на которые в обоснование своих требований ссылается истец. Данные показания согласуются с другими доказательствами настоящего дела. Согласно этим показаниям работы по реконструкции объекта капитального строительства выполнялись круглосуточно в дневную смену с 8 часов 00 минут до 20 часов 00 минут и ночную смену с 20 часов 00 минут до 8 часов 00 минут с продолжительностью смены 12 часов. С истцом свидетель работал в дневную смену на одном участке и в одном месте, в том числе вместе с ним они проходили утром на территорию завода, а после смены свидетель возвращался один, так как он с истцом не ужинал. Работодатель организовывал перевозку работников, в том числе истца, от места проживания в общежитии до завода и обратно; также работодатель организовывал трехразовое питание работников, в том числе завтрак. По мнению свидетеля, табели учета рабочего времени учитывали смены по 12 часов, но расчетные листки таких сведений не содержали. Отдельно свидетель пояснял, что работодатель имел свою систему контроля проходов работников на территорию завода (face id).

Оценив относимость, допустимость и достоверность каждого представленного суду доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимосвязь представленных суду доказательств в их совокупности, учитывая обязанность участвующих в деле лиц доказать суду обстоятельства, а также раскрыть и представить суду доказательства, на которые они ссылаются, суд считает, что табели учета рабочего времени, составленные ответчиком в отношении истца, не соответствуют фактически отработанному истцом времени, так как они не учитывают периоды сверхурочной работы, работы в выходные и нерабочие праздничные дни.

Предоставленными в настоящее дело доказательствами подтверждается, что истец работал в дневную смену продолжительностью 12 часов с 8 часов 00 минут до 20 часов 00 минут и привлекался к работе в выходные и нерабочие праздничные дни. Таким образом, нормальная продолжительность рабочего времени, предусмотренная трудовым договором, действительности не соответствовала.

Доказательств, опровергающих приведенные обстоятельства, с учетом распределения бремени доказывания по настоящей категории спора ответчиком в дело не предоставлено.

При изложенных обстоятельствах, установленных при рассмотрении настоящего дела, суд, руководствуясь приведенными законоположениями, пришел к выводу о наличии оснований для признания предъявленных исковых требований обоснованными.

Суд проверил осуществленные сторонами расчеты взыскиваемых денежных сумм и рассчитанные ими размеры этих денежных сумм. В расчетах взыскиваемых денежных сумм последовательно приведено вычисление суммы задолженности.

Истцом предоставлен расчет сверхурочной работы, работы в выходные и нерабочие праздничные дни, выполненный на основании предоставленных ответчиком табелей учета рабочего времени за спорный период и выписки из системы контроля удаленным доступом, действующей в филиале «<данные изъяты>» АО «<данные изъяты>», в отношении проходов истца на территорию завода в спорный период. В расчете истца учитываются оплаченные часы в одинарном размере и оплаченные часы в двойном размере, а также из расчета истца исключается ежедневно 1 час 15 минут, из которых 15 минут – время, необходимое работнику для следования от рабочего места до проходной завода, 1 час – время обеда.

Осуществленный истцом расчет суд считает правильным, так как он соответствует письменным доказательствам и установленным судом обстоятельствам. Умножив соответствующие часы и минуты на их стоимость, задолженность ответчика перед истцом закономерно определена в сумме <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек, которая подлежат взысканию.

Ссылки ответчика на осуществленный им расчет судом отклоняются, так как истцом взыскивается оплата сверхурочной работы, работы в выходные и нерабочие праздничные дни исключительно за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, который подтверждается истцом системой контроля удаленным доступом, действующей в филиале «<данные изъяты>» АО «<данные изъяты>». Ответчик сведения своей системы контроля проходов работников на территорию завода суду не предоставил.

Также судом отклоняются доводы ответчика о том, что система контроля удаленным доступом, действующая в филиале «35 СРЗ» АО «ЦС «Звездочка», фиксирует только проходы на территорию завода и исключительно нахождение на территории завода, поскольку в соответствии с пунктами ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ договора от ДД.ММ.ГГГГ между АО «<данные изъяты>» и АО «<данные изъяты>» подрядчик обязан выполнять требования пропускного и внутриобъектового режимов на территории заказчика. Такое обстоятельство исключает нахождение работника подрядчика на территории заказчика в целях, не предусмотренных трудовой функцией работника.

В соответствии с частью первой статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Оценив относимость, допустимость и достоверность каждого представленного суду доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимосвязь представленных суду доказательств в их совокупности, учитывая обязанность участвующих в деле лиц доказать суду обстоятельства, а также раскрыть и предоставить суду доказательства, на которые они ссылаются, суд считает доказанными истцом обстоятельства неправомерности действий ответчика и причинения истцу вследствие таких действий ответчика страданий, связанных с длительной задержкой оплаты его труда, неблагоприятными в психологическом аспекте переживаниями и нарушением душевного спокойствия, выразившегося в появлении негативных эмоций и чувства выраженной тревожности

Таким образом, суд пришел к выводу о признании искового требования о компенсации морального вреда обоснованным. Ответчиком названные обстоятельства не опровергнуты.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд учитывает следующие заслуживающие внимание обстоятельства: предоставленные суду сведения о характере, степени и объеме причиненных истцу страданий, принимая в этой части во внимание фактические обстоятельства причинения вреда, имеющиеся сведения об индивидуальных особенностях потерпевшего, его образе жизни, конкретные обстоятельства, свидетельствующие о тяжести перенесенных потерпевшим страданий, а также требования разумности и справедливости.

Учтя приведенные обстоятельства, суд пришел к выводу об обоснованности возложения на ответчика обязанности денежной компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.

На основании части 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, при этом суд учитывает, что в соответствии с пунктом 10 части 1 статьи 91 этого кодекса, а также согласно положениям пункта 1 статьи 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации при подаче искового заявления, состоящего из нескольких самостоятельных требований, государственная пошлина уплачивается за каждое такое самостоятельное требование.

Исходя из изложенного, руководствуясь частью 1 статьи 194, частью 2 статьи 195, частью 3 статьи 196, частью 5 статьи 198, частями 1 и 2 статьи 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил

иск ФИО1 к акционерному обществу «<данные изъяты>» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда удовлетворить полностью.

Взыскать с акционерного общества «<данные изъяты>» (ОГРН №) в ФИО1 (СНИЛС №) денежную сумму в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек в счет заработной платы и денежную сумму в размере <данные изъяты> рублей 00 копеек в счет компенсации морального вреда.

Взыскать с акционерного общества «<данные изъяты>» (ОГРН <данные изъяты>) сумму государственной пошлины в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек, от уплаты которой истец освобожден, в счет возмещения судебных расходов, понесенных судом первой инстанции в связи с рассмотрением дела, с зачислением взысканной денежной суммы в доход соответствующего бюджета согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Решение суда может быть обжаловано в Мурманский областной суд через Ленинский районный суд <адрес> в течение одного месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Судья

подпись

М. Ю. Завражнов

Копия верна. Судья

М. Ю. Завражнов

Решение суда в окончательной форме принято ДД.ММ.ГГГГ.

Судья

М. Ю. Завражнов