Решение № 2-1419/2017 2-1419/2017 ~ М-1262/2017 М-1262/2017 от 3 декабря 2017 г. по делу № 2-1419/2017

Дело № 2-1419/2017


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Малоярославец 04 декабря 2017 года

Малоярославецкий районный суд Калужской области в составе председательствующего судьи Храмеева А.В., при секретаре Черновой К.С., с участием прокурора - Лобастовой Ю.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по исковому заявлению Буяр ФИО9 к Государственному бюджетному учреждению здравоохранения Калужской области «Центральная районная больница Малоярославецкого района» о признании увольнения незаконным,

Установил:

ФИО1 01 ноября 2017 года обратился в суд с иском к ГБУЗ КО «ЦРБ Малоярослаецкого района» с требованиями: признать незаконным приказ о прекращении трудового договора с работником №-ЛС от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении с ДД.ММ.ГГГГ по п.п. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ; изменить формулировку и дату увольнения с п.п. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ на увольнение по собственному желанию на основании ст. 80 Трудового кодекса РФ; взыскать компенсацию морального вреда за незаконное увольнение в размере 50 000 рублей.

В обоснование иска указав, что ДД.ММ.ГГГГ был принят на работу в ГБУЗ КО «ЦРБ Малоярослаецкого района» на должность водителя отделения скорой медицинской помощи. ДД.ММ.ГГГГ он написал заявление о предоставлении отпуска за свой счет. ДД.ММ.ГГГГ заведующим отделения СМП было отказано в предоставлении отпуска, однако, ФИО1 об этом не был уведомлен, так как отсутствовал на рабочем месте. После выхода на работу, ДД.ММ.ГГГГ заявитель был уволен за прогулы.

Истец - ФИО1 и его представитель по доверенности – ФИО2, поддержали заявленные требования по основаниям изложенным в иске.

Представитель ответчика - ГБУЗ КО «ЦРБ Малоярослаецкого района», по доверенности – ФИО3, возражал против удовлетворения требований истца в полном объеме, полагая, что увольнение произведено в соответствии с требованиями действующего законодательства.

Помощник прокурора Малоярославецкого района Калужской области – Лобастова Ю.А., полагала, что требования истца не подлежат удовлетворению.

Выслушав участников судебного заседания, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Пункт 4 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации в качестве общего основания прекращения трудового договора указывает его расторжение по инициативе работодателя.

Перечень оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя установлен в статье 81 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно подпункту "а" пункта 6 части первой которой трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей - прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте.

Таким образом, увольнение работника по указанному выше основанию отнесено трудовым законодательством к увольнению по инициативе работодателя.

В судебном заседании установлено, что приказом главного врача ГБУЗ КО «ЦРБ Малоярослаецкого района» от ДД.ММ.ГГГГ №лс ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ принят на работу в качестве водителя скорой помощи.

Факт работы истца у ответчика также подтверждается соответствующей трудовой книжкой.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 было написано заявление о предоставлении отпуска за свой счет с ДД.ММ.ГГГГ на 14 дней. Однако, работодателем в этом было отказано, что подтверждается визой зав. отделением СМП проставленной на данном заявлении ДД.ММ.ГГГГ. Несмотря на отсутствие приказа о предоставлении отпуска, истец ДД.ММ.ГГГГ не вышел на работу, в последующим им были пропущены смены ДД.ММ.ГГГГ. То что указанные дни являлись для заявителя рабочими сторонами по делу не отрицалось, а так же подтверждается рабочим графиком отделения СМП за ДД.ММ.ГГГГ года.

ФИО1 подтвердил факт своего отсутствия на работе в указанные дни, что так же зафиксировано в соответствующих актах об отсутствии работника на рабочем месте №№ от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ и от ДД.ММ.ГГГГ, от подписания данных актов истец отказался (акт об отказе от подписи от ДД.ММ.ГГГГ).

ДД.ММ.ГГГГ у истца работодателем отобрано объяснение по факту прогула, и в этот же день зав. отделением СМП на имя главного врача ГБУЗ КО «ЦРБ Малоярослаецкого района» подготовлена соответствующая докладная. На основании данных документов, приказом главного врача от ДД.ММ.ГГГГ №-ЛС, ФИО1 был уволен в соответствии с п.п. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ (прогул). В этот же день он был ознакомлен с настоящим приказом, что подтверждается его собственноручной подписью.

Доводы истца о том, что фактически объяснение было у него отобрано ДД.ММ.ГГГГ и в этот день он был ознакомлен с приказом на увольнение не подтверждаются собранными по делу доказательствами и опровергаются пояснениями представителя ответчика и личными подписями ФИО1 датированными ДД.ММ.ГГГГ, и проставленных им на указанных документах.

При этом, как следует из пояснений истца ДД.ММ.ГГГГ, после того как ему сообщили, что он уволен, его самочувствие ухудшилось, он был вынужден обратиться за медицинской помощью и ему был выдан листок нетрудоспособности. Изложенное свидетельствует о том, что процедура увольнения была проведена до возникновения у ФИО1 заболевания и его обращения за врачебной помощью.

Как указано в части 3 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации, днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы сотрудника, за исключением случаев, когда он фактически не работал, но за ним в соответствии с Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность).

К таким случаям относятся и выходные дни.

В силу статьи 107 Трудового кодекса Российской Федерации выходные дни (еженедельный непрерывный отдых) относятся к видам времени отдыха. Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка (статья 111 Трудового кодекса Российской Федерации).

Как указано в правовой позиции Конституционного Суда РФ, изложенной в Определении от 25.01.2012 № 1-О-О часть третья статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации, устанавливая правила определения дня прекращения трудового договора, имеет целью создание правового механизма, обеспечивающего совпадение прекращения трудовой деятельности работника с юридическим оформлением расторжения трудового договора, что направлено на защиту интересов работников.

Таким образом, не имелось запрета для прекращения трудового договора с истцом в его выходной день, когда за ним сохранялось место работы.

Каких-либо достаточных, достоверных и относимых доказательств свидетельствующих о нарушении процедуры увольнения суду представлено не было.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно требованиям ст. 57 ГПК РФ доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле.

Учитывая изложенное,

руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Решил:

В удовлетворении исковых требований Буяр ФИО10 к Государственному бюджетному учреждению здравоохранения Калужской области «Центральная районная больница Малоярославецкого района» о признании увольнения незаконным - отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Калужский областной суд через Малоярославецкий районный суд Калужской области в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения.

Председательствующий А.В. Храмеев

Копия верна. Судья А.В. Храмеев