Решение № 2-4947/2024 2-4947/2024~М-4679/2024 М-4679/2024 от 10 октября 2024 г. по делу № 2-4947/2024

УИД 12RS0003-02-2024-005108-11 Дело №2-4947/2024

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г.Йошкар-Ола 10 октября 2024 года

Йошкар-Олинский городской суд Республики Марий Эл в составе:

председательствующего судьи Конышева К.Е.,

при секретаре Ивановой С.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску истца – ФИО1 к ответчику – ООО «Центрпроект» о взыскании невыплаченной заработной платы, других выплат, компенсации за задержку их выплаты, компенсации морального вреда, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с иском к ответчику, в котором просил о взыскании с ответчика в пользу истца денежных средств в размере 74185 руб., денежных средств в счет возмещения юридических услуг в размере 23750 руб., денежных средств в счет причиненного морального вреда в размере 50000 руб., процентов за нарушение срока выплаты заработной платы и оплаты отпуска в размере 10733,80 руб.

В иске указано, что истец являлся работником ответчика с 27.03.2023 в должности водителя погрузчика. Согласно условиям трудового договора заработная плата составляет 40000 руб., при этом в действительности 1 час рабочего времени оплачивался в размере 350 руб. в час. За период с 02.10.2023 по 16.10.2023 ответчиком не выплачена заработная плата. Кроме того, истцу не была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск.

В судебном заседании истец требования поддержал, пояснил, что после 16.10.2023 истец фактически не работал, поэтому заработную плату за этот период он взыскать не требует. По просьбе ответчика истец написал заявление об увольнении по собственному желанию и был уволен 20.12.2023. Компенсацию за неиспользованный отпуск за весь период работы при увольнении истцу не выплатили, поэтому он просит взыскать ее с работодателя.

Представитель ответчика ООО «Центрпроект» в суд не явился, извещался о времени и месте судебного разбирательства, ранее судебное разбирательство уже откладывалось, однако судебная корреспонденция, направленная по действующему адресу его регистрации в ЕГРЮЛ, возвращена в суд за истечением срока хранения. С учетом положений статьи 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации, а также разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации, приведенных в п.63-68 Постановления от 23.06.2015 №25 «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации», адресат в данном случае сам несет риск неполучения корреспонденции по указанному им адресу, сообщение считается доставленным, если он уклонился от получения корреспонденции в отделении связи, в связи с чем она была возвращена по истечении срока хранения. Указанные норма закона и правовые позиции подлежат применению также к судебным извещениям и вызовам. При таких обстоятельствах, суд полагает, что ответчика следует признать извещенным о времени и месте рассмотрения. С учетом согласия представителя истца и в целях гарантирования права на судебную защиту ответчика суд полагает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Временный управляющий ООО «Центрпроект» ФИО2, прокурор г.Йошкар-Олы в судебное заседание не явились, извещены.

Выслушав явившихся лиц, изучив материалы дела, а также гражданское дело №2-2952/2024, суд приходит к следующему.

На основании абзаца 5 части первой статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что заработная плата – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (часть первая статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации).

По смыслу части первой статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Судом установлено, что 27.03.2023 между истцом как работником и ответчиком как работодателем заключен трудовой договор, согласно которому истец взят на работу на должность водителя автомобиля. Истцу установлен 8-часовой рабочий день при пятидневной рабочей неделе. Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.За выполнение должностной функции работнику установлена заработная плата в размере 22000 руб., выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца: 15-го числа текущего месяца – за первую половину месяца и 1 числа месяца следующего за расчетом производится полный расчет с работником.

24.04.2023 сторонами подписано дополнительное соглашение, согласно которому истец переведен на должность водителя погрузчика. Также истцу установлен должностной оклад в размере 40000 руб. Указано, что оплата производится согласно отработанному времени, исходя из нормальной продолжительности рабочего времени.

20.12.2023 истец уволен с должности на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (расторжение трудового договора по инициативе работника).

Как указывает, истец ему не выплачена заработная плата за период с 02.10.2023 по 16.10.2023.

Доказательств, опровергающих данные обстоятельства, суду с учетом требований статьи 56 и части 1 статьи 68 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации не представлено. По смыслу положений статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации, бремя доказывания факта своевременной выплаты заработной платы работникам, в том размере, который определен условиями трудового договора, возложено на работодателя. Расчет и размер задолженности проверены судом по правилам статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, признаны правильными и не опровергнутыми должником.

При этом определяя размер задолженности по заработной плате, суд исходит из следующего.

Размер заработной платы истца предусмотрен вышеуказанными условиями – 40000 руб.

Оснований полагать, что заработная плата установлена в ином размере, в том числе как указывает истец в размере 350 руб. за каждый час работы, суд не усматривает, каких-либо доказательств в подтверждение данных доводов не представлено.

В октябре 2023 года 22 рабочих дня, при этом истец просит о взыскании заработной платы за период с 02.10.2023 по 16.10.2023 (11 рабочих дней), таким образом, задолженность по заработной плате за данный период составляет 20000 руб. (40000*11/22).

Что касается компенсации за неиспользованный отпуск, суд исходит из следующего.

Принимая во внимание период работы истца у ответчика, а также положения статьи 114, 121 Трудового кодекса Российской Федерации, пункта 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утв. НКТ СССР 30.04.1930 №169 продолжительность отпуска составляет 21 день (28 календарных дней/12 мес.*9 отработанных мес. за период с 27.03.2023 по 20.12.2023).

В силу части четвертой статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

С учетом банковских выписок предоставленных истцом им в счет заработной платы за период с 27.03.2023 по 20.12.2023 получена общая сумма 427841 руб., с учетом заработной платы взысканной в данном решении выше общая сумма заработной платы составляет 447841 руб.

В период с 27.03.2023 по 20.12.2023 количество рабочих дней составляет 187 рабочих дней.

Таким образом, средний дневной заработок – 2394,87 руб. в день (447841 руб. / 187 дней).

Компенсация за неиспользованный отпуск составляет 50292,27 руб. (2394,84 руб. в день *21 день).

Истец просил о взыскании суммы компенсации за неиспользованный отпуск в размере 39885 руб., с учетом части третьей статьи 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации именно данная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

В соответствии с положениями статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В силу части шестой статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день (часть четвертая статьи 14 Трудового кодекса Российской Федерации).

Проценты за невыплату в установленный срок заработной платы за период с 02.10.2023 по 16.10.2023 в размере 20000 руб. составляют 2648 руб. (за период с 02.11.2023 (дата после 01.11.2023 как даты для полного расчета по заработной плате за октябрь 2023 года) по 07.03.2024 (дата выбрана истцом самостоятельно) исходя из 1/150 соответствующей ставки Банка России, действовавшей в соответствующие периоды).

Проценты за невыплату в установленный срок компенсации за неиспользованный отпуск в размере 39885 руб. составляют 3318,43 руб. (за период с 20.12.2023 (следующая дата после увольнения) по 07.03.2024 (дата выбрана истцом самостоятельно) исходя из 1/150 соответствующей ставки Банка России, действовавшей в соответствующие периоды).

Согласно статье 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

При этом из разъяснений, содержащихся в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», следует, что суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Определяя размер компенсации морального вреда, подлежащего взысканию с ответчика в пользу истца, суд учитывает обстоятельства дела, характер нарушений, допущенных ответчиком, продолжительность периода задержки в выплате истцу компенсации за неиспользованный отпуск, принцип разумности и справедливости, и полагает необходимым определить размер компенсации морального вреда, подлежащей взысканию с ответчика в пользу истца, в размере 5000 руб.

В соответствии с положениями части 1 статьи 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Из материалов дела (договор от <дата>, акт от <дата>, кассовые чеки от <дата>, <дата>) следует, что истцом понесены расходы в размере 23750 руб. на оплату юридических услуг по составлению жалобы в государственную инспекцию труда, составлению искового заявления.

Досудебный порядок урегулирования спора не предусмотрен, поэтому оснований для взыскания расходов за составление жалобы в государственную инспекцию труда нет. При этом, из представленных документов неясно, какова стоимость услуги по составлению жалобы в государственную инспекцию труда, какова стоимость услуги по составлению искового заявления.

Поскольку исковые требования удовлетворены только частично, в процентном соотношении на 78% от первоначально заявленных, учитывая установленные судом обстоятельства и вышеприведенное правовое регулирование, а также положения п.11, 12, 13, 28 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации №1 от 21.01.2016 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела», суд приходит к выводу об обоснованности требования истца о взыскании судебных расходов пропорционально размеру требований, которые удовлетворены.

Определяя размер судебных расходов, подлежащих взысканию с истца, суд принимает во внимание конкретные обстоятельства дела, в том числе категорию и степень сложности гражданского дела с учетом необходимости доказывания истцом своей позиции по делу, документально подтвержденный объем и качество реально оказанной правовой помощи (составление истца, включая расчеты, которые не являются верными), объем удовлетворенных требований, результат рассмотрения дела, неучастие представителя в судебном заседании, а также принципы разумности, справедливости, данные о рекомендуемых ценах на оплату услуг адвоката в Республике Марий Эл, и приходит к выводу, что разумной является сумма 15000 руб.

С учетом принципа пропорциональности взысканию подлежит сумма в размере 11700 руб. (15000*78%).

Поскольку истец в силу статьи 393 Трудового кодекса Российской Федерации освобожден от несения всякого вида судебных расходов, государственная пошлина в силу статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации должна быть взыскана с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов (2475,54 руб.).

Руководствуясь статьями 194-199, 235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление истца – ФИО1 к ответчику – ООО «Центрпроект» о взыскании невыплаченной заработной платы, других выплат, компенсации за задержку их выплаты, компенсации морального вреда, судебных расходов удовлетворить частично.

Взыскать с ответчика – ООО «Центрпроект» (ИНН <***>) в пользу истца – ФИО1 (паспорт <номер>):

- невыплаченную заработную плату за период с 02.10.2023 по 16.10.2023 в размере 20000 руб.;

- компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 39885 руб.;

- компенсацию морального вреда в размере 5000 руб.;

- проценты по статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации за нарушение срока выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, рассчитанные на дату 07.03.2024, в размере 5966,43 руб.;

- расходы на оплату услуг представителя в размере 11700 руб.;

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с ООО «Центрпроект» (ИНН <***>) государственную пошлину в размере 2475,54 руб. в доход бюджета городского округа «Город Йошкар-Ола».

Ответчик вправе подать в Йошкар-Олинский городской суд Республики Марий Эл, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Марий Эл через Йошкар-Олинский городской суд Республики Марий Эл в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Марий Эл через Йошкар-Олинский городской суд Республики Марий Эл в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья К.Е.Конышев

Мотивированное решение составлено 14.10.2024.