Решение № 2-2257/2018 2-2257/2018~М-2350/2018 М-2350/2018 от 14 ноября 2018 г. по делу № 2-2257/2018

Дело № 2- 2257/2018


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

15 ноября 2018 г. г. Биробиджан

Биробиджанский районный суд Еврейской автономной области в составе судьи Перминой В.А.

при секретаре Ивашинниковой О.К.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Микрофинанс-Биробиджан» о взыскании недополученных заработной платы, оплаты ежегодного основного отпуска и компенсации морального вреда, -

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Микрофинанс-Биробиджан» о взыскании недополученных заработной платы, оплаты ежегодного основного отпуска и компенсации морального вреда. Свои требования мотивировал тем, что 11 января 2018 г. между ним и ООО «Микрофинанс-Биробиджан» заключен трудовой договор на неопределенный срок по основному месту работы с исполнением трудовых обязанностей с 15 января 2018 г. Согласно условиям договора ему установлен оклад в размере 6 700 рублей, а также надбавки в виде районного коэффициента в размере 20% (1340 рублей) и дальневосточная надбавка в размере 30% (2 010 рублей), с предоставлением ежегодного оплачиваемого отпуска продолжительностью 28 дней. В период с 27 августа 2018 г. по 09 сентября 2018 г. он находился в отпуске, размер отпускных составил 10096 рублей 49 коп. В соответствии с Федеральным законом от 19 июня 2000 г. № 82 на 01 января 2018 г. МРОТ составлял 9 489 руб., с 01 мая 2018 г. - 11 163 руб. Таким образом, общая сумма недоплаченной заработной платы за период с 11 января 2018 г. по 31 августа 2018 г. составляет 89 711 руб. 78 коп., сумма недоплаченных отпускных за период отработанного времени с 11 января 2018 г. по 27 августа 2018 г. составляет 2 035 руб. 77 коп. Моральный вред он оценивает в размере 10 000 рублей, поскольку длительное время получал оплату труда в меньшем размере, чем положено. Просит взыскать с ООО «Микрофинанс-Биробиджан» невыплаченные заработную плату за период с 11 января 2018 г. по 31 августа 2018 г. в размере 89 711 рублей 78 коп, отпускные в размере 2 035 рублей 77 коп, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

В судебном заседании истец ФИО1 на удовлетворении исковых требований настаивал, просил взыскать с ООО «Микрофинанс-Биробиджан» в его пользу за период с 11 января 2018 г. по 31 августа 2018 г. в размере 89 711 рублей 78 коп, недоплаченные отпускные в размере 2 035 рублей 77 коп, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей. Доводы, изложенные в иске поддержал.

Представитель ответчика ООО «Микрофинанс-Биробиджан» в судебное заседание не явился, о месте и времени слушания дела извещен надлежащим образом, просил рассмотреть дело без его участия.

В своих возражениях, ответчик требования не признал, поскольку в октябре 2018 г. истцу произведен перерасчет заработной платы за январь, февраль, август 2018 г. 12 ноября 2018 г. ФИО1 произведен перевод до начисленной заработной платы и перерасчет отпускных на счет, указанный истцом открытый в ПАО «Сбербанк России». Кроме того, истец не испытывал физические и нравственные страдания, так как имел постоянное трудоустройство и получал своевременно заработную плату. Просил в иске отказать в полном объеме.

Суд, выслушав участника процесса, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

Охрана труда и установление гарантированного минимального размера его оплаты относятся к основам конституционного строя в Российской Федерации (ч. 2 ст. 7 Конституции Российской Федерации).

Конституцией Российской Федерации закреплено право каждого на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (ч. 3 ст. 37).

Конституция Российской Федерации гарантирует также равенство прав и свобод человека и гражданина и устанавливает, что права и свободы человека и гражданина определяют смысл, содержание и применение законов и обеспечиваются правосудием (ст. 18, ч. 2 ст. 19 Конституции Российской Федерации).

В качестве основных принципов регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) указаны запрет дискриминации в сфере труда, равенство прав и возможностей работников, право каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Во исполнение данных принципов на работодателя возложена обязанность обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности (ст. 22 ТК РФ).

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработной платой (оплатой труда работника) признается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть первая); тарифной ставкой - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть третья); окладом (должностным окладом) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть четвертая); базовым окладом (базовым должностным окладом), базовой ставкой заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть пятая).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ч. 1).

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч.2 этой же статьи).

Частями пятой и шестой данной статьи установлено, что условия оплаты труда, определенные трудовым договором, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Статьей 130 ТК РФ величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации включена в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников.

В соответствии со ст. 133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом (ч.1), при этом месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (ч.3).

Согласно ч.2 ст. 133.1 ТК РФ размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

Конкретная сумма минимальной оплаты труда на соответствующий период устанавливается ст. 1 Федерального закона от 19 июня 2000 г. N 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» (с последующими изменениями) в едином размере для всей Российской Федерации без учета каких-либо особенностей климатических условий, в которых исполняются трудовые обязанности работников.

Между тем ч. 2 ст. 146 ТК РФ установлено, что труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере.

В соответствии со ст. 148 ТК РФ порядок и размер оплаты труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями устанавливаются трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно разъяснению Министерства труда Российской Федерации от 11 сентября 1995 г. N 3 «О порядке начисления процентных надбавок к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири, Дальнего Востока, и коэффициентов (районных, за работу в высокогорных районах, за работу в пустынных и безводных местностях)», утвержденному постановлением данного министерства от 11 сентября 1995 г. N 49, установленные к заработной плате лицам, работающим в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями, районные коэффициенты начисляются на фактический заработок работника, включая вознаграждение за выслугу лет.

Из приведенных выше положений Конституции Российской Федерации, Трудового кодекса Российской Федерации и иных нормативных актов в их взаимосвязи следует, что законодатель возлагает на работодателей обязанность как оплачивать труд работников в размере не ниже установленного законом минимального уровня, так и оплачивать в повышенном размере труд работников в особых климатических условиях с применением установленных для этих целей нормативными актами районных коэффициентов.

Повышение оплаты труда в местностях с особыми климатическими условиями является реализацией вытекающих из положений ст. 19 и 37 Конституции Российской Федерации, а также закрепленных в ст. 2 и 22 ТК РФ принципов равенства прав работников и запрета дискриминации, включающих право на равную оплату за труд равной ценности.

По смыслу приведенных норм права в их системном толковании повышение оплаты труда в связи с работой в особых климатических условиях должно производиться после выполнения конституционного требования об обеспечении работнику, выполнившему установленную норму труда, заработной платы не ниже определенного законом минимального размера, а включение соответствующих районных коэффициентов в состав минимального уровня оплаты труда, установленного для всей территории Российской Федерации без учета особенностей климатических условий, противоречит цели введения этих коэффициентов. Применение одного и того же минимума оплаты за труд в отношении работников, находящихся в существенно неравных природно-климатических условиях, является нарушением названного выше принципа равной оплаты за труд равной ценности.

В судебном заседании установлено, что между ФИО1 и ООО «Микрофинанс-Биробиджан» имеются трудовые отношения.

С 15 января 2018 г. истец принят на работу к ответчику на должность специалиста подразделения отдела правового обеспечения на основании трудового договора от 11 января 2018 г. № МФБ0000001, которым ему установлена заработная плата: должностной оклад 6 700 руб., надбавка, обусловленная районным регулированием оплаты труда в виде районного коэффициента 20 %, дальневосточная надбавка 30 % (п.п. 7.1.1., 7.1.2).

Трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок) как составных частей заработной платы работников в размере меньше минимального размера оплаты труда при условии, что размер их месячной заработной платы, включающий в себя все элементы, будет не меньше установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В случаях, установленных нормативными актами Российской Федерации, работнику производятся доплаты и надбавки в размере, установленном локальными нормативными актами работодателя и/или дополнительным соглашением сторон. Работодателем могут выплачиваться работнику по результатам его труда премии и иные начисления стимулирующего характера в соответствии с действующим законодательством (п.п. 7.2, 7.3 трудового договора).

Согласно п. 2.3 указанного договора, работа по настоящему договору является для работника основной.

Пункт 9.1 Правил внутреннего трудового распорядка ООО «Микрофинанс-Биробиджан» предусматривает, что заработная плата работника состоит из должностного оклада, надбавки, обусловленной районным регулированием оплаты труда, в виде районного коэффициента, надбавки за стаж работы в районах с особыми климатическими условиями, премий, персональных надбавок, доплат и компенсаций.

Выплата сотрудникам премий, предусмотрена Положением о материальном стимулировании ООО «Микрофинанс-Биробиджан», формируемых в виде бонусов от суммы платежей в месяц.

Из расчетных листков ООО «Микрофинанс-Биробиджан» следует, что заработная плата истца без учета районного коэффициента и дальневосточной надбавки составила: январь 2018 г. – 5 123 рублей 53 коп. (13 рабочих дней); февраль 2018 г. – 8 878 рублей (19 рабочих дней); март 2018 г. - 14 962 рубля (20 рабочих дней); апрель 2018 г. – 16 804 рубля (21 рабочий день); май 2018 г. – 19 437 рублей (20 рабочих дней); июнь 2018 г. – 14 712 рублей (20 рабочих дней); июль 2018 г. – 26 113 рублей (22 рабочих дня); август 2018 г. – 5 243 рубля 48 коп (18 рабочих дней) и 11 605 рублей 16 коп (оплата отпускных за 14 дней).

Количество рабочих дней и нормы рабочего времени, указанные в расчетных листах ФИО1 соответствуют норме рабочих дней при пятидневной рабочей неделе в 2018 году.

Таким образом, истцом в спорный период в течение восьми часового рабочего дня полностью отрабатывалась норма рабочего времени и выполнялись трудовые обязанности по основной работе.

Статьей 1 Федерального закона РФ от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» в Российской Федерации был установлен МРОТ с 1 января 2018 года в сумме 9 489 рублей в месяц (в редакции от 28 декабря 2017 г.), с 1 мая 2018 года в сумме 11 163 рублей в месяц (в редакции от 07 марта 2018 г.).

В этой связи, оплата труда ФИО1 за январь, февраль и август 2018 г. выплачены с нарушением действующего законодательства.

Так, в январе 2018 г. оплата труда истца, без учета компенсационных выплат в виде районного коэффициента и процентных надбавок, должна составлять 7 256 рублей 29 коп. (9489 рублей МРОТ:17 рабочих дней в месяце *13 отработанных дней). Однако ФИО1 выплачено 5 123 рубля 53 коп., что ниже МРОТ, установленного на всей территории Российской Федерации. Таким образом, истцу не до начислено за данный месяц 2 132 рубля 76 коп.

В феврале 2018 г. оплата труда ФИО1, без учета компенсационных выплат в виде районного коэффициента и процентных надбавок, составила 8 878 рублей за 20 рабочих дней, что ниже МРОТ, установленного на всей территории Российской Федерации на 611 рублей.

В августе 2018 г. оплата труда истца, без учета компенсационных выплат в виде районного коэффициента и процентных надбавок, должна составлять 8 736 рублей 26 коп. (11 163 рубля МРОТ:23 рабочих дня в месяце * 18 отработанных дней). ФИО1 выплачено 5 243 рубля 48 коп., что ниже МРОТ, установленного на всей территории Российской Федерации. Таким образом, истцу не до начислено за данный месяц 3 492 рубля 78 коп.

Согласно ст. 114 Трудового кодекса Российской Федерации работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

На основании приказа от 15 августа 2018 г. истцу предоставлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск на 14 календарных дней.

Исходя из расчетного листка за август 2018 г. ФИО1 оплата отпуска за 14 календарных дней составила 11 605 рублей 16 коп.

В соответствии с п. 10 Постановления Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Размер оплаты отпуска, выплаченной истцу, фактически соответствует сумме, подлежащих взысканию в соответствии с трудовым закондательством: 11 605 рублей 77 коп., из расчета 159 048 рублей сумма за 7 месяцев : 191,86 стоимость одного дня * 14 дней отпуска (разница составила 61 коп.).

При этом, из представленных ООО «Микрофинанс-Биробиджан» расчетных листов за октябрь-ноябрь 2018 г. следует, что ФИО1 не доплаченные ранее суммы за январь, февраль, август 2018 г., а также оплата отпуска пересчитаны и начислены в установленном законом порядке, в размерах, установленных судом.

Согласно реестрам 22-25 от 12 ноября 2018 г. спорные денежные средства ООО «Микрофинанс-Биробиджан» перечислил ФИО1 на расчетный счет, открытый в ПАО «Сбербанк России», указанный истцом в заявлении от 15 января 2018 г.

Учитывая, вышеизложенное, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения требований истца о взыскании не дополученной заработной платы и оплаты отпуска.

В соответствии с ч.1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Согласно ч.2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Статьей 237 ТК РФ установлено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая, что Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда в случаях нарушения трудовых прав работников, суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием.

В судебном заседании установлено, что неправомерными действиями ответчика, выразившиеся в невыплате истцу в установленные сроки заработной платы в полном объеме, были нарушены права и охраняемые законом трудовые права ФИО1, в связи, с чем на работодателя должна быть возложена обязанность денежной компенсации морального вреда.

Разрешая вопрос о размерах компенсации морального вреда, суд, учитывая характер причиненных истцу нравственных страданий, обстоятельства дела, степень вины ответчика и объем нарушенных прав истца, руководствуясь принципом разумности и справедливости, считает, что с ответчика в пользу ФИО1 в счет компенсации морального вреда подлежит взысканию сумма в размере 3 000 рублей.

Согласно ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований

При таких обстоятельствах с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в размере 300 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 56, 194-198 ГПК РФ, -

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Микрофинанс-Биробиджан» о взыскании недополученных заработной платы, оплаты ежегодного основного отпуска и компенсации морального вреда, - удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Микрофинанс-Биробиджан» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей.

В удовлетворении остальных требований отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Микрофинанс-Биробиджан» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 300 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в суд Еврейской автономной области через Биробиджанский районный суд ЕАО в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья В.А. Пермина