Постановление № 5-173/2026 от 2 апреля 2026 г. по делу № 5-173/2026

Петрозаводский городской суд Республики Карелия

10RS0011-01-2026-002447-39

https://petrozavodsky.kar.sudrf.ru

Петрозаводский городской суд Дело № 5-173/2026

<...> УИД 10RS0011-01-2026-002447-39


ПОСТАНОВЛЕНИЕ

03 апреля 2026 года г. Петрозаводск

Судья Петрозаводского городского суда Республики Карелия Деготь Наталия Евгеньевна при секретаре ФИО3, рассмотрев в открытом судебном заседании материалы дела об административном правонарушении, предусмотренном частью 3 статьи 18.15 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, в отношении

Общества с ограниченной ответственностью «<адрес>», ИНН №, ОГРН №, юридический адрес: <адрес>, <адрес>

УСТАНОВИЛ:

ДД.ММ.ГГГГ ООО «ФИО6», юридическим адресом которого является <адрес>, пом. 3, через отделение почтовой связи представило в территориальный орган федерального органа исполнительной власти, осуществляющий федеральный государственный контроль (надзор) в сфере миграции – Управление по вопросам миграции МВД по <адрес>, расположенный по адресу: <адрес>, уведомление о расторжении ДД.ММ.ГГГГ трудового договора с гражданином Республики Узбекистан ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, с нарушением установленного порядка и установленного срока подачи, чем нарушило положения п. 8 ст.13 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации», п. 2 и п. 4 Приложения № к Приказу МВД России от ДД.ММ.ГГГГ № «Об утверждении формы ходатайства иностранного гражданина (лица без гражданства) о привлечении его в качестве высококвалифицированного специалиста и порядка его заполнения, а также форм и порядков уведомления Министерства внутренних дел Российской Федерации или его территориального органа об осуществлении иностранными гражданами (лицами без гражданства) трудовой деятельности на территории Российской Федерации». Нарушение выразилось в том, что уведомление о расторжении трудового договора с вышеуказанным иностранным гражданином в нарушение установленного срока – в течение трех рабочих дней с даты расторжения трудового договора, ДД.ММ.ГГГГ, не было представлено в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно, а также в указанном уведомлении не заполнены п. 1.2 в части указания ИНН, места нахождения работодателя, документа и контактного телефона работодателя, п. 2.4 в части указания гражданской принадлежности иностранного гражданина, п. 4 в части указания паспортных данных лица, представляющих уведомление, отсутствует подпись и печать организации.

В судебном заседании защитник ООО «ФИО7» адвокат ФИО5 вину юридического лица в совершении правонарушения признала, указав на нарушения, допущенные лицом, с которым заключен договор на представление данной информации. Указала на наличие оснований для применения положений статей 2.9 и 4.1.1 КоАП РФ.

Виновность ООО «ФИО10» подтверждается совокупностью имеющихся доказательств: протоколом об административном правонарушении; объяснениями ФИО4; выпиской из ЕГРЮЛ в отношении ООО «ФИО9»; сведениями из Единого реестра субъектов малого и среднего предпринимательства в отношении ООО «ФИО8»; копией уведомления о расторжении трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с иностранным гражданином (лицом без гражданства) №; сведениями о направлении уведомления и трудового договора почтовой корреспонденцией ДД.ММ.ГГГГ и другими материалами дела.

Согласно п. 8 ст. 13 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ №115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» работодатель или заказчик работ (услуг), привлекающие и использующие для осуществления трудовой деятельности иностранного гражданина, обязаны уведомлять территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел в субъекте Российской Федерации, на территории которого данный иностранный гражданин осуществляет трудовую деятельность, о заключении и прекращении (расторжении) с данным иностранным гражданином трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) в срок, не превышающий трех рабочих дней с даты заключения или прекращения (расторжения) соответствующего договора. Уведомление, указанное в абзаце первом настоящего пункта, подается работодателем или заказчиком работ (услуг) в территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел непосредственно, либо через подведомственное предприятие или уполномоченную организацию, либо путем направления заказным почтовым отправлением с уведомлением о вручении, либо в форме электронного документа с использованием единого портала государственных и муниципальных услуг. Форма и порядок подачи указанного уведомления (в том числе в электронном виде) устанавливаются федеральным органом исполнительной власти в сфере внутренних дел.

Приложением № 7 к Приказу МВД России от 30.07.2020 N 536 "Об утверждении формы ходатайства иностранного гражданина (лица без гражданства) о привлечении его в качестве высококвалифицированного специалиста и порядка его заполнения, а также форм и порядков уведомления Министерства внутренних дел Российской Федерации или его территориального органа об осуществлении иностранными гражданами (лицами без гражданства) трудовой деятельности на территории Российской Федерации" (далее – Приказ № 536) утверждена форма уведомления о заключении трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с иностранным гражданином (лицом без гражданства).

Согласно п. 2 Приложения № 9 к Приказу № 536 работодатель или заказчик работ (услуг), привлекающие и использующие для осуществления трудовой деятельности иностранного гражданина (лицо без гражданства), обязаны уведомлять территориальный орган на региональном уровне в субъекте Российской Федерации, на территории которого данный иностранный гражданин осуществляет трудовую деятельность, о заключении и прекращении (расторжении) с данным иностранным гражданином (лицом без гражданства) трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) в срок, не превышающий 3 рабочих дней с даты заключения или прекращения (расторжения) соответствующего договора.

В силу п. 4 Приложения № 9 к Приказу № 536 в уведомлениях о заключении и прекращении трудового договора должны быть заполнены все соответствующие поля.

Совокупность указанных норм права была нарушена, в связи с чем действия ООО «ФИО11» подлежат квалификации по ч. 3 ст. 18.15 КоАП РФ - нарушение установленного порядка уведомления территориального органа федерального органа исполнительной власти, осуществляющего федеральный государственный контроль (надзор) в сфере миграции, о прекращении (расторжении) трудового договора с иностранным гражданином в срок, не превышающий трех рабочих дней с даты прекращении (расторжении) договора, если такое уведомление требуется в соответствии с федеральным законом.

Обстоятельств, предусмотренных ст. 2.7, 2.8 КоАП РФ, исключающих административную ответственность привлекаемого лица, по делу не установлено.

С учетом характера совершенного административного правонарушения, посягающего на установленный законом режим пребывания иностранных граждан или лиц без гражданства на территории Российской Федерации, оснований для применения положений ст. 2.9 КоАП РФ не имеется.

К смягчающим административную ответственность обстоятельствам судья относит признание вины, при этом обстоятельств, отягчающих административную ответственность, не усматривает.

При определении вида и размера административного наказания судья учитывает характер совершенного правонарушения, отсутствие негативных последствий административного правонарушения, его обстоятельства, наличие смягчающего и отсутствие отягчающих административную ответственность обстоятельств, и считает, что наказание в виде штрафа в размере от четырехсот тысяч до восьмисот тысяч рублей не будет соответствовать тяжести совершенного правонарушения и не обеспечит достижение целей административного наказания, предусмотренных ч. 1 ст. 3.1 КоАП РФ, приведет к чрезмерному, избыточному ограничению имущественных прав и интересов привлекаемого к административной ответственности ООО «ФИО12», являющегося микропредприятием, и приходит к выводу о возможности назначения Обществу с учетом положений ч. 1 ст. 4.1.1 КоАП РФ наказания в виде предупреждения.

Руководствуясь ст. 29.9 - 29.10 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, судья

ПОСТАНОВИЛ:

Признать Общество с ограниченной ответственностью «ФИО13» виновным в совершении административного правонарушения, предусмотренного части 3 статьи 18.15 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, и назначить ему с учетом положений части 1 статьи 4.1.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях административное наказание в виде предупреждения.

Постановление может быть обжаловано в течение 10 дней со дня получения или вручения копии постановления в Верховный Суд Республики Карелия через Петрозаводский городской суд Республики Карелия.

Вступившее в законную силу постановление может быть обжаловано в Третий кассационный суд общей юрисдикции (<...>).

Судья Н.Е. Деготь