Решение № 2-1911/2020 2-1911/2020~М-757/2020 М-757/2020 от 21 мая 2020 г. по делу № 2-1911/2020

Копия Дело № 2-1911/2020

УИД 16RS0050-01-2020-001084-69


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г.Казань 22 мая 2020 года

Приволжский районный суд г.Казани РТ в составе:

председательствующего судьи Хасановой Э.К.,

при секретаре Шакировой Р.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «МеталлТек» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «МеталлТек» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, указав в обоснование исковых требований, что с 28 мая 2019 года по 16 августа 2019 года работал в Обществе с ограниченной ответственностью «Металл Тек» в должности менеджера по работе с клиентами на основании бессрочного трудового договора, уволился после постоянных задержек и невыплат заработной платы. При увольнении расчет с истцом не был произведен, размер невыплаченной истцу заработной платы составил 10 000 рублей. С учетом изложенного истец просит взыскать с ответчика заработную плату за август 2019 года в размере 10 000 рублей, компенсацию морального вреда в размере 15 000 рублей.

Истец в судебном заседании увеличил размер исковых требований, просил взыскать с ответчика заработную плату за август 2019 года в размере 15 000 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 7 500 рублей и компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

Представитель ответчика в судебном заседании исковые требования не признал.

Заслушав истца, представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьей 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно статье 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии с абзацем 5 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно статье 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

В силу статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно статье 139 Трудового кодекса Российской Федерации для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.

В коллективном договоре, локальном нормативном акте могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников.

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Согласно пункту 9 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года N 922, средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.

Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.

В соответствии со статьей 3 Трудового кодекса Российской Федерации лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Из материалов дела судом установлено, что 29 мая 2019 года между Обществом с ограниченной ответственностью «Металл Тек» и ФИО1 заключен трудовой договор № 4, в соответствии с которым ФИО1 принят на работу в Общество с ограниченной ответственностью «Металл Тек» на должность менеджера на неопределенный срок, датой начала работы установлено 29 мая 2019 года.

Пунктом 4.1 указанного договора истцу установлена шестидневная рабочая неделя продолжительностью 48 часов с одним выходным днем (воскресенье).

В соответствии с пунктом 5.1.1 договора истцу установлен должностной оклад в размере 20 000 рублей.

16 августа 2019 года указанной трудовой договор расторгнут по инициативе истца.

Из искового заявления и пояснений истца следует, что ответчиком ему не выплачена заработная плата за период с 01 августа 2019 года по 16 августа 2019 года.

В соответствии со статьей 56 Гражданского процессуального кодекса РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями пунктом 3 статьи 123 Конституции РФ и статьи 12 Гражданского процессуального кодекса РФ, закрепляющих принципы состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Из возражений на исковое заявление и табелей учета рабочего времени, представленных представителем ответчика, следует, что истец в мае 2019 года отработал 3 дня при 24 рабочих днях в указанном месяце, в июне 2019 года – 19 полных дней и 4 часа (полдня) при 24 рабочих днях в месяце, в июле 2019 года – 23 полных дня при 27 рабочих днях в месяце, за период с 01 августа 2019 года по 16 августа 2019 года – 10 полных дней и 4 часа (полдня) при 27 рабочих днях в месяце.

Следовательно, за май 2019 года истцу должна быть выплачена заработная плата в размере 2 499 рублей 99 коп. (20 000 : 24 х 3); за июнь 2019 года – в размере 16 249 рублей 99 коп. (20 000 : 24 х 19,5); за июль 2019 года – в размере 17 037 рублей 04 коп. (20 000 : 27 х 23), за период с 01 августа 2019 года по 16 августа 2019 года в размере 7 777 рублей 77 коп. (20 000 : 27 х 10,5). Таким образом, размер подлежащей выплате истцу заработной платы за период с 29 мая 2019 года по 16 августа 2019 года составляет 43 564 рубля 79 коп.

Согласно статье 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно пункту 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30 апреля 1930 года N 169, при увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск.

При этом увольняемые по каким бы то ни было причинам работники, проработавшие у данного нанимателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающей право на отпуск, получают полную компенсацию.

Полную компенсацию получают также работники, проработавшие от 5 1/2 до 11 месяцев, если они увольняются вследствие:

а) ликвидации предприятия или учреждения или отдельных частей его, сокращения штатов или работ, а также реорганизации или временной приостановки работ;

б) поступления на действительную военную службу;

в) командирования в установленном порядке в вузы, техникумы, на рабфаки, на подготовительные отделения при вузах и на курсы по подготовке в вузы и на рабфаки;

в) переброски на другую работу по предложению органов труда или состоящих при них комиссий, а также партийных, комсомольских и профессиональных организаций;

д) выяснившейся непригодности к работе.

Во всех остальных случаях работники получают пропорциональную компенсацию. Таким образом пропорциональную компенсацию получают работники, проработавшие от 5 1/2 до 11 месяцев, если они увольняются по каким-либо другим причинам, кроме указанных выше (в том числе по собственному желанию), а также все работники, проработавшие менее 5 1/2 месяцев, независимо от причин увольнения.

Согласно пункту 35 указанных Правил при исчислении сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.

В рассматриваемом случае истец просит взыскать с ответчика компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 7 500 рублей (за 5 дней неиспользованного отпуска).

В соответствии с пунктом 4.3 заключенного между сторонами трудового договора истцу установленный ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Следовательно, с учетом того, что истец проработал с 29 мая 2019 года по 16 августа 2019 года ему должна быть выплачена компенсация за 7 дней неиспользованного отпуска (28 : 12 х 3)

В соответствии с пунктом 10 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 года N 922, средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Таким образом, количество календарных дней для расчета компенсации за неиспользованный отпуск в мае 2019 года составляет 2,84 (29,3 : 31 х 3), в июне и июле 2019 года - по 29,3 дня, в августе – 15,12 (29,3 : 31 х 16), - всего 76, 56 дней.

Следовательно, размер среднего дневного заработка для исчисления компенсации за неиспользованный отпуск составляет 569 рублей 03 коп. (43 564,79 : 76,56). Следовательно, размер компенсации за 7 дней неиспользованного отпуска составляет 3 984 рубля 21 коп.

Таким образом, общий размер заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, подлежащей выплате истцу, составляет 47 549 рублей (43 564,79 + 3 984,21).

Как следует из представленных представителем ответчика расходных кассовых ордеров, подписанных истцом, ему 05 июля 2019 года и 07 августа 2019 года выплачена заработная плата на общую сумму 55 000 рублей. Таким образом, у ответчика отсутствует задолженность перед ответчиком. Следовательно, права истца, как работника, ответчиком не нарушены, основания для удовлетворения исковых требований о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда отсутствуют.

С учетом изложенного суд считает необходимым в удовлетворении исковых требований ФИО1 отказать.

Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «МеталлТек» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Татарстан в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме через Приволжский районный суд <адрес>.

Судья: подпись.

Копия верна.

Судья <адрес>

суда <адрес> Э.К.Хасанова