Решение № 2-863/2017 2-863/2017~М-296/2017 М-296/2017 от 31 января 2017 г. по делу № 2-863/2017

Дело №

Поступило в суд «01» февраля 2017 года


Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

14 марта 2017 года <адрес>

Кировский районный суд <адрес> в составе:

Председательствующего судьи Романашенко Т.О.,

При секретаре Соколовой Н.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Акционерному обществу «Военно-Промышленный Банк» о взыскании компенсации при увольнении, компенсации за просрочку выплаты, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратилась в суд с вышеуказанным иском, в обоснование своих требований указав, что она работала в Акционерном обществе «Военно-Промышленный Банк» с «<данные изъяты> года в должности начальника отдела кассовых операций Филиала Банка «ВПБ» (АО) в <адрес>. Дополнительным соглашением к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ истцу была установлена заработная плата в размере <данные изъяты> рублей, включающая в себя оклад в размере <данные изъяты> рублей и районный коэффициент в размере <данные изъяты> рублей. Решением Арбитражного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ по делу № № Акционерное общество «Военно-Промышленный Банк» признан несостоятельным (банкротом), в отношении него открыто конкурсное производство в соответствии с Федеральным законом «О несостоятельности (банкротстве)». Функции конкурсного управляющего возложены на государственную корпорацию «Агентство по страхованию вкладов». «ДД.ММ.ГГГГ года трудовой договор с истцом расторгнут по основаниям, предусмотренным пунктом 2 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с пунктом 2.4.3. Правил внутреннего трудового распорядка Банка в случае расторжения трудового договора по инициативе работодателя на основаниях, предусмотренных частями первой и второй статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (ликвидация организации или сокращение численности и штата работников организации), работодатель выплачивает компенсацию работнику в размере двух средних заработков, а также выплаты, предусмотренные статьей 178 Трудового кодекса Российской Федерации. Согласно справке от 16.01.2017г. №КУ, выданной при увольнении, размер среднего заработка ФИО1 составил <данные изъяты> руб. Заявление о выплате указанной компенсации и предоставлении расчетных листков по всем причитающимся истцу выплатам, направленное в адрес представителя конкурсного управляющего 03.01.2017г., до настоящего времени оставлено без ответа. Суммы, предусмотренные п. 2.4.3. Правилами внутреннего трудового распорядка, в день увольнения были выплачены не в полном объеме, а именно: не была выплачена компенсация работнику в размере двух средних заработков, подлежащая выплате помимо предусмотренных статьей 178 ТК РФ выплат, т.е. работодателем не исполнена одна из его основных обязанностей, предусмотренных трудовым законодательством РФ и Правилами внутреннего трудового распорядка, действующими в Банке.

Таким образом, по состоянию на 01.02.2017г. (дату подачи настоящего искового заявления) задолженность ответчика перед истцом по выплате заработной платы (оплаты труда работника) составляет <данные изъяты> руб., в том числе: компенсация в размере двух средних заработков, предусмотренная п. 2.4.3. Правил внутреннего трудового распорядка Банка, в размере <данные изъяты> руб., компенсация за задержку выплат при увольнении в соответствии со ст. 236 ТК РФ в размере <данные изъяты>. Кроме того, действиями ответчика истцу причинен моральный вред, который ФИО1 оценивает в <данные изъяты>

На основании изложенных в исках обстоятельств, ФИО1 просит взыскать с ответчика <данные изъяты> руб., составляющих задолженность по заработной плате (всех сумм, причитающихся при увольнении), денежную компенсацию за задержку выплат, за каждой-день задержки, начиная с ДД.ММ.ГГГГ. по день вынесения судом решения, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>

В судебном заседании истец ФИО1 заявленные исковые требования поддержала, доводы, изложенные в исковом заявлении, подтвердила. Просила суд удовлетворить иск в полном объеме. Дополнительно суду пояснила, что выплаты до настоящего времени не произведены ответчиком.

Представитель ответчика АО «Военно-Промышленный Банк» в судебное заседание не явились, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, о чем свидетельствует почтовое уведомление, о причинах неявки не сообщил.

Представитель АО «ВПБ» - Государственная корпорация «Агентство по взысканию вкладов», на которое возложены функции конкурсного управляющего, в судебное заседание не явился. О времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом. О причинах своей неявки суду не сообщил.

Суд, выслушав пояснения истца, исследовав письменные материалы дела, считает, что заявленный иск подлежит частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии с п. 11 ст. 16 ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)" трудовые споры между должником и работником должника рассматриваются в порядке, определенном трудовым и гражданским процессуальным законодательством.

Требованиями ст. 56 ГПК РФ установлено, что каждая из сторон должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Ст. 2 ТК РФ закрепляет принцип правового регулирования трудовых отношений, одним из которых является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право, в том числе, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии с ч. 1 ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Статьей 136 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором (ч. 3).

В соответствии со статьей 5 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения, регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со статьей 189 Трудового кодекса Российской Федерации, Правила внутреннего трудового распорядка - локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя.

Как следует из материалов дела, 24.09.2013г. между АКБ «Военно-Промышленный Банк» ЗАО и ФИО1 был заключен трудовой договор №, согласно которому работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной в настоящем договоре трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права и данным договором, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную настоящим договором трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка и другие локальные нормативные акты работодателя, а также выполнять иные обязанности, предусмотренные настоящим договором, должностной инструкцией.

Работодатель поручает, а работник принимает на себя выполнение трудовых обязанностей по должности Начальник отдела кассовых операций в Филиале Акционерного коммерческого Банка «Военно-Промышленный Банк» (Закрытое акционерное общество) в <адрес>. Работник осуществляет свою трудовую деятельность в соответствии с условиями настоящего договора, должностной инструкцией и иными локальными нормативными актами работодателя, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, с которыми он ознакомлен под роспись до подписания настоящего договора. Договор заключен на неопределенный срок с 24.09.2013г. за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается должностной оклад в соответствии со штатным расписанием в размере <данные изъяты> руб., надбавка (районный коэффициент) в размере <данные изъяты>. Заработная плата выплачивается безналично путем перечисления денежных средств на лицевой счет работника, открытый в АКБ «ВПБ» (ЗАО) (л.д. 7-12).

24.09.2013г. АКБ «ВПБ» (ЗАО) филиал в <адрес> издан приказ (распоряжение) №/К о приеме ФИО1 на работу в отдел кассовых операций на должность начальника отдела с тарифной ставкой (окладом) - <данные изъяты> руб., с надбавкой (районным коэффициентом) - 10000,00 руб. с испытательным сроком 3 месяца. С указанным приказом ФИО1 ознакомлена. (л.д. 6)

Протоколом правления АКБ «ВПБ» (ЗАО) №-П от 16.05.2016г. с 01.06.2016г. в АКБ «ВПБ» (ЗАО) введены в действия правила внутреннего трудового распорядка, согласно пункту 2.4.3. Правил внутреннего трудового распорядка Банка в случае расторжения трудового договора по инициативе работодателя на основаниях, предусмотренных частями первой и второй статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (ликвидация организации или сокращение численности и штата работников организации), работодатель выплачивает компенсацию работнику в размере двух средних заработков, а также выплаты, предусмотренные статьей 178 Трудового кодекса Российской Федерации (л.д. 15-33).

ДД.ММ.ГГГГ. между ФИО1 и АО «Военно-Промышленный Банк» заключено соглашение об изменении и дополнении условий трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ согласно которому п. 6.1 ст. 6 «Оплата труда» изложен в следующей редакции «работнику устанавливается заработная плата в соответствии со штатным расписанием в размере <данные изъяты> руб. в месяц, состоящая из должностного оклада в размере <данные изъяты> руб. в месяц, районного коэффициента (25%) в размере <данные изъяты> в месяц (л.д. 13).

Решением Арбитражного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ по делу № № Акционерное общество «Военно-Промышленный Банк» признан несостоятельным (банкротом), в отношении него открыто конкурсное производство в соответствии с Федеральным законом «О несостоятельности (банкротстве)». Функции конкурсного управляющего Акционерного общества «Военно-Промышленный Банк» возложены на Государственную корпорацию «Агентство по страхованию вкладов».

ДД.ММ.ГГГГ. АО «Военно-Промышленный Банк» (конкурсный управляющий) издан приказ (распоряжение) № № о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении), согласно которому действие трудового договора от 24.09.2013г. прекращено, ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ. уволена, согласно п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (сокращение штата) с выплатой компенсации за неиспользованный отпуск за 22 календарных дня, выходного пособия. С указанным приказом ФИО1 ознакомлена. (л.д. 14).

Согласно Справке от 16.01.2017г. №КУ, выданной конкурсным управляющим банка «ВПБ (АО) на имя ФИО1, размер ее среднемесячного заработка за последние три месяца составил <данные изъяты>. (л.д. 39).

Расчетный листок, предоставленный конкурсным управляющим банка «ВПБ (АО) подтверждает, что ФИО1 начислена компенсация при увольнении согласно правил внутреннего трудового распорядка в размере <данные изъяты>., удержано НДФЛ начислений <данные изъяты> руб., долг за предприятием на конец месяца составляет <данные изъяты>

Истцом в адрес представителя конкурсного управляющего ДД.ММ.ГГГГ направленно заявление о выплате указанной компенсации и предоставлении расчетных листков по всем причитающимся истцу выплатам (л.д. 34-35, 38), которое вручено 18.01.2017г. (л.д. 36,37).

В судебном заседании ФИО1 указано, что компенсация при увольнении согласно правилам внутреннего трудового распорядка до настоящего времени не выплачена. Таким образом, на момент рассмотрения дела задолженность перед ФИО1 ответчиком не погашена. Доказательств, подтверждающих оплату в полном объеме задолженности перед ФИО1, ответчиком суду представлено не было, расчет, произведенный истцом, ответчиком не опровергнут, контррасчет взыскиваемых сумм суду не представлен.

В связи с чем, суд приходит к выводу о необходимости взыскания в пользу ФИО1 задолженности перед истцом по выплате двух средних заработков, предусмотренной п. 2.4.3. Правил внутреннего трудового распорядка Банка, в размере <данные изъяты>., исходя из расчета, предоставленного истцом: <данные изъяты> руб. (размер среднемесячной заработной платы истца, согласно Справке №КУ от ДД.ММ.ГГГГ)*2 = <данные изъяты>.

Согласно ст. 84.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 Трудового кодекса РФ.

На основании ст. 140, ст. 127 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

При невыплате компенсации при увольнении истцу с ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ, подлежат уплате проценты в соответствии со ст. 236 ТК РФ.

Таким образом, расчет процентов в соответствии со ст. 236 ТК РФ следующий: с ДД.ММ.ГГГГ (день, следующий после дня увольнения) по 14.03.2017г. (день вынесения решения суда) 56 дней.

<данные изъяты> руб. * ДД.ММ.ГГГГ *1/150 * 10% = <данные изъяты>.

Что касается требований истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в сумме <данные изъяты> рублей, то суд считает, что данное требование подлежащим частичному удовлетворению, с учетом требований ст. 151 ГК РФ, при этом суд учитывает степень физических и нравственных страданий истца, а также степень вины ответчика, факт погашения ответчиком задолженности по заработной плате (всех сумм, причитающихся при увольнении).

В соответствии со ст. 151 Гражданского кодекса РФ если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

Согласно п. 63 Постановление Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Согласно абз. 14 ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

С учетом указанных обстоятельств, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>

В соответствии со ст.103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены. В связи с чем с Акционерного общества «Военно-Промышленный Банк» подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина в размере 3795,64 рублей, согласно п.п.1 п.1 ст. 333.19 Налогового Кодекса РФ.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194, 198, ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с Акционерного общества «Военно-Промышленный Банк» в пользу ФИО1 задолженность по выплате компенсации при увольнении в размере <данные изъяты> руб., компенсацию за задержку выплаты, причитающейся при увольнении) за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. в размере в размере <данные изъяты> руб., компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей, а всего взыскать <данные изъяты>.

Взыскать с Акционерного общества «Военно-Промышленный Банк» в доход местного бюджета госпошлину в сумме <данные изъяты>.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Новосибирский областной суд через Кировский районный суд <адрес> в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Председательствующий /подпись/

Копия верна:

На ДД.ММ.ГГГГ решение суда в законную силу не вступило.

Подлинное решение находится в материалах гражданского дела № в Кировском районном суде <адрес>.

Судья-