Решение № 2-442/2026 2-442/2026~М-111/2026 М-111/2026 от 2 марта 2026 г. по делу № 2-442/2026

Дело № 2-442/2026

УИД 37RS0007-01-2026-000221-46

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

город Кинешма Ивановской области 16 февраля 2026 года

Кинешемский городской суд Ивановской области в составе

председательствующего судьи Долинкиной Е.К.,

при секретаре Ивановой Л.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-442/2026 по исковому заявлению ФИО1 ФИО6 к обществу с ограниченной ответственностью Строительная компания «Мосты и Тоннели» о защите трудовых прав,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью Строительная компания «Мосты и Тоннели» (далее – ООО СК «Мосты и Тоннели», общество) о защите трудовых прав.

Исковые требования мотивированы тем, что с ДД.ММ.ГГГГ он был принят на работу в ООО СК «Мосты и Тоннели» на должность слесарь-ремонтник 5 разряда. ДД.ММ.ГГГГ был переведен на должность машиниста ДЭС 6 разряда, ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор был расторгнут по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Основанием для увольнения послужил факт систематической несвоевременной выплаты работодателем заработной платы. Ответчик полный расчет в день увольнения не произвел. В настоящее время задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ года составляет 299 495,95 руб. Просит суд взыскать с ООО СК «Мосты и Тоннели» в свою пользу задолженность по заработной плате в размере 299 495,95 руб. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ года, проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 106 354,10 руб. с дальнейшим начислением процентов (денежной компенсации) за нарушение срока выплаты заработной платы в размере одной сто пятидесятой ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченной в срок суммы в размере 299 495,95 руб. за каждый день задержки, начиная с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического расчета включительно, компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб., судебные расходы по составлению искового заявления в размере 5000 руб.

В судебное заседание истец ФИО1 не явился, о времени и месте судебного заседания извещён, просил о рассмотрении дела в своё отсутствие.

Представитель ответчика ООО СК «Мосты и Тоннели» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещён надлежащим образом, о причинах неявки не уведомил, об отложении рассмотрения дела, о рассмотрении дела в свое отсутствие не просил, направил отзыв на исковое заявление, где указал, что ответчиком производилась частичная выплата заработной платы, в связи с чем по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ размер задолженности по заработной плате составил 299 495,95 руб. Взыскание расходов по оплате юридических услуг не правомерно, а требование о компенсации морального вреда в отсутствие достаточных доказательств причинения такого вреда необоснованно и не подлежит удовлетворению.

Согласно ч. 1 ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее ГПК РФ) лица, участвующие в деле, обязаны известить суд о причинах неявки и представить доказательства уважительности этих причин. Суд вправе рассмотреть дело в отсутствие ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, если он не сообщил суду об уважительных причинах неявки и не просил рассмотреть дело в его отсутствие.

Из материалов дела следует, что представитель ответчика ООО СК «Мосты и тоннели» извещался судом о наличии в производстве суда настоящего гражданского дела и необходимости явки в суд, путем направления извещения по адресу юридического лица, указанному в выписке из ЕГРЮЛ, электронное письмо вручено ДД.ММ.ГГГГ.

Таким образом, судом предприняты меры для надлежащего извещения ответчика о времени и месте рассмотрения дела, предоставления ему необходимых условий для реализации своих процессуальных прав и выполнения лежащих на нем процессуальных обязанностей, в том числе прав и обязанностей по предоставлению доказательств.

В соответствии с ч. 1 ст. 233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

При таких обстоятельствах, в соответствии со статьями 167, 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд находит возможным рассмотреть дело по существу при данной явке лиц, в порядке заочного производства.

Исследовав и оценив представленные доказательства в их совокупности с учётом требований ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения – это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В ст. 9 ТК РФ предусмотрено, что в соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путём заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принят на работу в качестве слесаря-ремонтника, 5 разряда в ООО СК «Мосты и Тоннели». ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был переведен на должность машинист ДЭС, 6 разряда. ДД.ММ.ГГГГ трудовые отношения между ООО СК «Мосты и Тоннели» и ФИО1 прекращены на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, что подтверждается сведениями о трудовой деятельности истца, содержащимися в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации (л.д. 7-10).

Согласно расчётному листку за ДД.ММ.ГГГГ года долг предприятия на конец месяца, то есть после увольнения истца, по выплате истцу заработной платы с учётом причитающихся компенсаций и надбавок составляет 384 501,01 руб. (л.д. 16).

В соответствии с абзацем пятым ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объёме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (абзац седьмой ч. 2 ст. 22 ТК РФ).

На основании ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту, являются основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений (ст. 2 ТК РФ).

По правилам ст. 80 ТК РФ в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчёт.

При прекращении трудовых отношений с ООО СК «Мосты и Тоннели» истец вправе был рассчитывать на получение всех причитающихся при увольнении сумм, в том числе начисленной, но не выплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации проезда в срок, установленный ст. 140 ТК РФ.

Из материалов дела следует, что истцу от ответчика перечислены денежные средства в счет заработной платы: ДД.ММ.ГГГГ в размере 5770 руб., ДД.ММ.ГГГГ – 7500 руб., ДД.ММ.ГГГГ – 45400 руб., ДД.ММ.ГГГГ – 26335,06 руб., в общей сумме 85005,06 руб.

Таким образом, сумма задолженности по заработной плате составляет 299495,95 руб. (384 501,01 руб. – 85 005,06 руб.). Указанные обстоятельства подтверждаются расчетно-платежными ведомостями на зачисление заработной платы, представленными ООО СК «Мосты и Тоннели» (л.д. 110-148), а также справкой предоставленной ОО СК «Мосты и Тоннели» (л.д. 109).

Принимая во внимание установленные обстоятельства, в отсутствие иных обоснованных возражений со стороны ответчика, суд полагает, что требование ФИО1 о взыскании задолженности по заработной плате подлежит удовлетворению, и с ООО СК «Мосты и Тоннели» в пользу истца следует взыскать задолженность в размере 299 495,95 руб.

Кроме этого истец просит взыскать компенсацию за нарушение срока выплат причитающихся сумм по правилам ст. 236 ТК РФ.

В соответствии с ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Положениями ст. 140 ТК РФ, определяющей сроки расчёта с работником при увольнении, предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчёте.

Судом установлено, что при прекращении трудового договора ответчиком не была произведена выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя. Размер задолженности, а также последующие исполнения обязательств, приведённых судом выше, ни по суммам, ни по датам выплат сторонами не оспариваются.

Поскольку суд находит, что ответчик безосновательно не выплатил истцу причитающуюся заработную плату, то со дня, следующего за датой увольнения, то есть с ДД.ММ.ГГГГ, на сумму задолженности подлежит начислению компенсация по правилам ст. 236 ТК РФ по день фактического расчёта включительно.

Размер компенсации по ст. 236 ТК РФ, начисленной за период с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения судом настоящего решения, составит 79235,22 руб. согласно расчёту по формуле: компенсация = сумма задержанных средств ? 1/150 ключевой ставки Банка России в период задержки ? количество дней задержки выплаты:

сумма задержанных средств 384501,01 руб.

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ: 384501,01 х 20% х 1/150 х 4 = 2050,67 руб.

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ: 384501,01 х 18% х 1/150 х 22 = 10150,83 руб.

ДД.ММ.ГГГГ частичное погашение задолженности – 5770 руб.

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ: 378 731,01 х 18% х 1/150 х 26 = 11816,41 руб.

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ: 378731,01 х 17% х 1/150 х 24 = 10301,48 руб.

ДД.ММ.ГГГГ частичное погашение задолженности – 7500 руб.

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ: 371231,01 х 176 % х 1/150 х 17 = 7152,38 руб.

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ: 371231,01 х 16,5% х 1/150 х 10 = 4083,54 руб.

ДД.ММ.ГГГГ частичное погашение задолженности – 45400 руб.

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ: 325831,01 х 16,5% х 1/150 х 34 = 12186,08 руб.

ДД.ММ.ГГГГ частичное погашение задолженности – 26335,06 руб.

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ: 299 495,95 х 16,5% х 1/150 х 10 = 3294,46 руб.

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ: 299495,95 х 16% х 1/150 х 56 = 17889,89 руб.

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ: 299495,95 х 15,5% х 1/150 х 1 = 309,48 руб.

Следовательно, с ООО СК «Мосты и Тоннели» в пользу ФИО1 подлежит взысканию компенсация в порядке ст. 236 ТК РФ в размере 79235,22 руб.

Разрешая вопрос о взыскании компенсации морального вреда, суд отмечает, что на основании ст. 237 ТК РФ моральный вред, причинённый работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснениям, изложенным в п. 47 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 года № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда», суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объём их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (ст. 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др.

Приходя к выводу о том, что со стороны ответчика имеет место нарушение трудовых прав истца, связанных с невыплатой предусмотренной законом заработной платы, иных сумм, неправомерная задержка в выплате безусловно причинила истцу определённые переживания и нравственные страдания.

Учитывая фактические обстоятельства дела, которые свидетельствуют о том, что заработная плата истца являлась основным источником его дохода, принимая во внимание степень вины ответчика в нарушении трудовых прав истца, длительность допущенного нарушения, характер причинённых истцу страданий, следуя принципам разумности, справедливости и соразмерности, суд полагает возможным определить размер компенсации морального вреда в сумме 20000 руб.

В силу ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесённые по делу судебные расходы пропорционально размеру удовлетворённых судом исковых требований.

Согласно ч. 1 ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

К судебным издержкам относятся расходы на оплату услуг представителей (ст. 94 ГПК РФ).

Из материалов гражданского дела следует, что за составление искового заявления ФИО1 уплатил по чеку от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО7 денежные средства в сумме 5000 руб.

Разрешая вопрос о размере судебных расходов на оплату услуг представителя суд не вправе вмешиваться в согласованные истцом и его представителем условия договора об оказании юридических услуг, касающиеся размера вознаграждения представителя. Однако суд учитывает, что такие расходы в силу ст. 100 ГПК РФ подлежат возмещению в разумных пределах.

В соответствии с п. 3.7 Рекомендаций «О порядке определения размера вознаграждения за юридическую помощь адвоката», утверждённых решением Совета Адвокатской палаты Ивановской области от ДД.ММ.ГГГГ, вознаграждение адвоката за составление искового заявления составляет не менее 10000 руб.

Учитывая объём оказанных представителем услуг, характер спорных правоотношений, ценность защищаемого права, фактические обстоятельства дела, исходя из требований справедливости, равенства, соблюдения баланса прав и законных интересов сторон, суд полагает, что при данных обстоятельствах судебные расходы истца на оплату юридических услуг в сумме 5000 руб. являются разумными и обоснованными.

Поскольку помощь истцу представителем была оказана, как по его имущественным, так и по его неимущественным требованиям, правовых оснований для применения в данном случае принципа пропорциональности возмещения судебных расходов не имеется.

Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобождён, взыскивается с ответчика, не освобождённого от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счёт средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством РФ.

С учётом изложенных положений, требований пп. 1, 3 п. 1 ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации, исходя из размера имущественных требований, определённого на дату вынесения судом решения – 378731,17 руб., а также требований неимущественного характера о компенсации морального вреда, с ООО СК «Мосты и Тоннели» в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 14 968 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

исковые требования ФИО1 ФИО8 удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью Строительная компания «Мосты и Тоннели» (№, №) в пользу ФИО1 ФИО9 (№):

-задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ года в размере 299495 (двести девяносто девять тысяч четыреста девяносто пять) рублей 95 копеек,

-проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплат при увольнении за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 79 235 (семьдесят девять тысяч двести тридцать пять) рублей 22 копейки, начиная с ДД.ММ.ГГГГ начислять проценты, предусмотренные статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации, до даты фактической выплаты,

-компенсацию морального вреда в размере 20000 (двадцать тысяч) рублей,

всего в сумме 398731 (триста девяноста восемь тысяч семьсот тридцать один) рубль 17 копеек.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью Строительная компания «Мосты и Тоннели» в пользу ФИО1 ФИО10 судебные расходы по оплате юридических услуг в размере 5000 (пять тысяч) рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью Строительная компания «Мосты и Тоннели» в доход бюджета муниципального образования городской округ Кинешма Ивановской области государственную пошлину в размере 14 968 руб.

Ответчик вправе подать в Кинешемский городской суд Ивановской области заявление об отмене принятого заочного решения в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Ивановский областной суд через Кинешемский городской суд Ивановской области в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешён судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Ивановский областной суд через Кинешемский городской суд Ивановской области в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий Е.К. Долинкина

Мотивированное решение составлено ДД.ММ.ГГГГ.