Решение № 2-2439/2025 2-2439/2025~М-2190/2025 М-2190/2025 от 19 ноября 2025 г. по делу № 2-2439/2025

Дело № 2-2439/2025

УИД 73RS0013-01-2025-004467-42

З А О Ч Н О Е
Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

17 ноября 2025 г. г. Димитровград

Димитровградский городской суд Ульяновской области в составе председательствующего судьи Кудряшевой Н.В., при секретаре Потехиной А.О., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Валиева И.хатовича к обществу с ограниченной ответственностью «Мега Плюс Казань», обществу с ограниченной ответственностью «Мега Плюс Самара», обществу с ограниченной ответственностью «Яндекс.Такси» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты денежных средств, компенсации морального вреда

У С Т А Н О В И Л:

Истец ФИО1 обратился вДимитровградский городской суд с указанным иском к ответчику, в обоснование которого указал следующее.

Работал у работодателя с (ДАТА) по (ДАТА) год (включительно) в должности водителя такси. При оформлении договора на руки выдали только приложение к договору с ООО «Мега Плюс Казань». Несколько недель работал от ООО «Вектор», далее его переводили в другие организации, истец не знает в какие, кто являлся в итоге работодателем, но он осуществлял работу на автомобилях ООО «Мега Плюс Казань». За весь период работы выплатили заработную плату дважды 25600 руб. (ДАТА) и 17 000 руб. (ДАТА). Т.е. выплатили заработную плату за июль. За (ДАТА) размер заработной платы составил 71 400 руб. Далее истец продолжал работать до (ДАТА), (ДАТА) работу прекратил в связи с блокировкой агрегатора ООО «Яндекс.Такси». (ДАТА) в адрес ответчиков: ООО «Яндекс.Такси», ООО «Мега Плюс Самара», ООО «Мега Плюс Казань» направил претензии с требованием выплатить задолженность по заработной плате, требования остались без ответа.

Задолженность по заработной плате составляет за (ДАТА) – 71 400 руб., (ДАТА) (10 дней) 28 000 руб., исходя из расчета 2500руб. за 1 смену, плюс премия 300 руб. за 1 смену. Истец просит взыскать проценты за задержку выплаты заработной платы в порядке ст. 236 ТК РФ в размере 48798,77 руб. за период с (ДАТА) по (ДАТА).

Просит установить факт трудовых отношений с ответчиками с (ДАТА) по (ДАТА), взыскать задолженность по заработной плате за (ДАТА) 99 400 руб., компенсацию в соответствии со ст.236 ТК РФ 48798,77 руб., компенсацию морального вреда 50 000 руб.

Истец ФИО1 уточнил исковые требования, указав, что поддерживает иск к ООО «Мега Плюс Казань», считает, что именно с этим ответчиком сложились трудовые отношения. По существу иска указал, что (ДАТА) приехал в город Казань с целью трудоустройства. В сети Интернет нашел объявление о том, что требуются водители такси. Он обратился по объявлению в ООО «Мега Плюс Казань», ему выдали приложение к договору, это единственное, что осталось у него на руках, сразу приняли на работу, выдали автомашину, он с (ДАТА) приступил к работе. Работал водителем такси, выходил в ночные смены с 18.00 до 6.00 час. Была договоренность, что заработная плата будет выплачиваться 2 раза в месяц, Ему выплатили в июле 25600 руб. (ДАТА) и 17 000 руб. (ДАТА), иных выплат не было. Просит установить факт трудовых отношений с ООО «Мега Плюс Казань»,

Взыскать задолженность по заработной плате с (ДАТА) по (ДАТА) в сумме 99 400 руб., компенсацию в порядке ст.236 ТК РФ с (ДАТА) по (ДАТА) в сумме 48 798,77, компенсацию морального вреда 50 000 руб.

Представитель ответчика ООО «Яндекс.Такси» в судебное заседание не явился, представили возражения, в которых иск не признали, указав, что ООО «Яндекс.Такси» ненадлежащий ответчик по делу, между ООО «Яндекс.Такси» и ФИО1 отсутствуют трудовые отношения, они не являются работодателем истца. ФИО1 пропустил срок исковой давности. Водитель не является сотрудником ответчика. Сам истец предоставил договор с ООО «Мега Плюс Казань», данное доказательство подтверждает, что расчеты с истцом осуществляло ООО «Мега Плюс Казань». По данным сервиса Яндекс Такси ООО «Мега Плюс Казань» является партнером - службой такси. Считают, что истец пропустил срок исковой давности. В отношении ответчиков ООО «Мега Плюс Казань» и ООО «Мега Плюс Самара» иск оставили на усмотрение суда.

Представители ответчиков ООО «Мега Плюс Казань, ООО «Мега Плюс Самара» в судебное заседание не явились, об уважительности неявки не сообщили, извещались надлежащим образом, возражений на иск не представили.

Суд, руководствуясь ст.ст.119, 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, п.67 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от (ДАТА) №* «О применении судами некоторых положений раздела 1 части первой Гражданского кодекса Российской Федерации» полагает возможным рассмотрение дела в отсутствие сторон в порядке заочного производства.

Заслушав истца, исследовав материалы дела, суд находит исковые требования обоснованными и подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии с ч.3 ст.37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимальногоразмера оплаты труда (ст. 2 ТК РФ).

В силу ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ст. 16 ТК РФ).

Как следует из материалов дела, истец с (ДАТА) состоял в трудовых отношениях с ответчиком ООО «Мега Плюс Казань» занимал должность водителя такси, работа по трудовому договору являлась основной, что подтверждается приложением к договору (л.д.10).

Из указанного приложения следует, что ФИО1 установлен сменный режим рабочего времени с оплатой 2500 руб. за одну смену, условиями договора предусмотрены премии в размере 300 руб. за одну смену, а также иные виды премий в зависимости от графика работы и объема работы.

Из пояснений истца следует, что ему со стороны ООО «Мега Плюс Казань» производилась выплата заработной платы 2 раза в месяц.

Таким образом, отношения между сторонами, в том числе, и по оплате труда истца в указанный период должны регулироваться трудовым законодательством, в частности, Трудовым кодексом Российской Федерации и иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

Следует установить факт трудовых отношений между истцом ФИО1, работающим в должности водителя такси и ООО «Мега Плюс Казань» в период с (ДАТА) по (ДАТА)год.

В силу ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Поскольку обязанность по учету фактически отработанного каждым работником времени, по начислению и выплате работникам заработной платы возлагается на работодателя, в случае возникновения спора между сторонами трудового договора именно работодатель должен представить в суд доказательства выплаты работнику заработной платы, установленной трудовым договором, либо наличия обстоятельств, освобождающих работодателя от обязанности ее выплачивать.

Таких доказательств ответчиком в суд не представлено. В частности, не представлено доказательств того, что в спорный период истец фактически не осуществлял трудовую деятельность, либо не выполнил нормы труда в ООО «Мега Плюс Казань».

При таких обстоятельствах имеются основания для взыскания с ответчика ООО «Мега Плюс Казань» в пользу истца заработной платы за указанный истцом период, в иске к ООО «Яндекс.Такси», ООО «Мега Плюс Самара» следует отказать.

Считая, что при прекращении трудового договора у работодателя перед ними имеется задолженность по начисленной и не выплаченной заработной плате истец обратился с настоящим иском в суд.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу положений ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.

В силу статей 135, 136 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Из представленного истцом расчета следует, что за время работы у ответчика перед истцом образовалась задолженность по заработной плате за период с (ДАТА) по (ДАТА), при этом за 10 смен сентября 2024 года размер задолженности составил 28 000 руб. (10*2500 +3000 руб.), за август 2024 года размер задолженности составил 71400руб., что подтверждается расчетным листом (л.д.16).

Работодателем ООО «Мега Плюс Казань» не представлено сведений о количестве фактически отработанного истцом времени, в связи с чем за неимением других сведений суд исходит из расчета истца.

Обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы сохраняется в течение всего периода действия трудового договора. При прекращении трудового договора в день увольнения работника производится выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, в том числе и задолженности по заработной плате, если ранее эта задолженность не была погашена.

Согласно статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, согласно которой каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

При таких обстоятельствах, суд соглашается с размером задолженности, указанной истцом, доказательств заключения трудового договора на иных условиях стороной ответчика не представлено.

Учитывая, что доказательств того, что заработная плата выплачена истца при его увольнении не в полном объеме, стороной ответчика ООО «Мега Плюс Казань» не представлено, надлежит взыскать задолженность по заработной плате в указанном истцом размере 99 400 руб. с ООО «Мега Плюс Казань».

Согласно статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение не начисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Истец просит взыскать компенсацию в порядке ст.236 ТК РФ за период с (ДАТА) по (ДАТА), суд в порядке ст.196 ТК РФ постанавливает решение по требованиям, заявленным в иске и не выходит за их пределы.

При этом, расчет выглядит следующим образом.

Сумма задержанных средств 99 400,00 ?

Период Ставка, % Дней Компенсация, ?

(ДАТА) – (ДАТА) 19 17 2 140,41

(ДАТА) – (ДАТА) 21 224 31 171,84

(ДАТА) – (ДАТА) 20 49 6 494,13

(ДАТА) – (ДАТА) 18 49 5 844,72

(ДАТА) – (ДАТА) 17 15 1 689,80

47 340,90

Порядок расчёта: компенсация = сумма задержанных средств ? 1/150 ключевой ставки Банка России в период задержки ? количество дней задержки выплаты

Соответственно с ответчика в пользу истца следует взыскать денежную компенсацию за задержку выплаты в сумме 47 340,90 руб., в иске в остальной части о взыскании компенсации в большем размере отказать.

В силу ст.ст. 207-209, 226 НК РФ вознаграждение за выполнение трудовых обязанностей признается объектом налогообложения налогом на доходы физических лиц. Обязанность исчислить, удержать у налогоплательщика и уплатить сумму указанного налога возлагается законом на налогового агента.

Поскольку суд в отношении истца налоговым агентом не является, в связи с чем взыскивает с ответчика указанные суммы невыплаченной заработной платы без учета последующего удержания из этой суммы налога на доходы физических лиц, которое должен произвести работодатель.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от (ДАТА) №* «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», ТК РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда в случаях нарушения трудовых прав работников, суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Судом установлено, что работодателем ООО «Мега Плюс Казань» нарушено право истца на выплату заработной платы, в связи с чем суд удовлетворяет требование истца о компенсации морального вреда.

Исходя из степени нравственных страданий истца, степени вины ответчика, фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, учитывая период нарушения ответчиком прав истца, требования разумности и справедливости, суд определяет размер подлежащей взысканию компенсации морального вреда в размере 10000 руб., в остальной части иска следует отказать.

Ходатайство ООО «Яндекс.Такси» о применении последствий пропуска срока исковой давности суд не принимает во внимание, поскольку указанное ходатайство заявлено ненадлежащим ответчиком по делу.

Поскольку исковые требования удовлетворены, а при подаче иска истец был освобожден от уплаты государственной пошлины в силу закона, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 4000 руб. по имущественным требованиям и 3000 руб. по требованиям о компенсации морального вреда.

Руководствуясь ст.194-199,235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Мега Плюс Казань», обществу с ограниченной ответственностью «Мега Плюс Самара», обществу с ограниченной ответственностью «Яндекс.Такси» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты денежных средств, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между ФИО1, принятым на должность водителя и ООО «Мега Плюс Казань» в период с (ДАТА) по (ДАТА).

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью ООО «Мега Плюс Казань» (ИНН №*) в пользу Валиева И.хатовича (паспорт №*) задолженность по заработной плате за период с (ДАТА) год по (ДАТА) год в общем размере 99 400 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 47 340,90 руб., компенсацию морального вреда 10 000 руб.

Решение в части взыскания задолженности по заработной плате в размере

99 400 руб. подлежит немедленному исполнению.

В остальной части иска ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Мега Плюс Казань» о взыскании компенсации морального вреда, компенсации за задержку выплаты в большем размере отказать.

В иске ФИО1 к ООО «Яндекс.Такси», ООО «Мега Плюс Самара» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты денежных средств, компенсации морального вреда отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Мега Плюс Казань» в доход местного бюджета МО «<адрес>» <адрес> государственную пошлину в размере 8402 руб.

Ответчики, не присутствовавшие в судебном заседании, вправе подать в Димитровградский городской суд <адрес> заявление об отмене этого решения в течение семи дней со дня вручения ему копии мотивированного заочного решения, которое будет изготовлено – (ДАТА).

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Ульяновский областной суд через Димитровградский городской суд <адрес> в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Ульяновский областной суд через Димитровградский городской суд <адрес> в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий судья Н.В Кудряшева