Решение № 2-3090/2018 2-3090/2018~М-2601/2018 М-2601/2018 от 2 октября 2018 г. по делу № 2-3090/2018

Гражданское дело № 2-3090/2018

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

«03» октября 2018 года г.Тамбов

Октябрьский районный суд г. Тамбова в составе:

председательствующего судьи Мальцевой О.Н.,

при секретаре Айдаровой М.Э.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ООО «Сельта» к ФИО1 о возмещении материального ущерба,

УСТАНОВИЛ:

ООО «Сельта» обратилось в суд с иском к ФИО1 о возмещении расходов, связанных с ученическим договором в размере 6 000 руб., расходов по оплате государственной пошлины в размере 400 руб.

В обоснование иска указав, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Сельта» и ответчиком был заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, по условиям которого ответчик был направлен на обучение в <данные изъяты> для прохождения курсов по программе «Водитель транспортных средств категории Е» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, о чем между истцом и ответчиком было подписано дополнительное соглашение к трудовому договору. Истец произвел полную оплату курса обучения в размере 12000 руб. По условиям дополнительного соглашения по окончании обучения ответчик должен проработать у работодателя не менее 5 лет. В случае увольнения работника за виновные действия по собственному желанию без уважительных причин до истечения срока соглашения ответчик взял на себя обязательство возместить расходы за обучение пропорционально не отработанному времени. По инициативе работника трудовой договор был расторгнут с ДД.ММ.ГГГГ. В связи с увольнением работника без уважительных причин до истечения срока, установленного дополнительным соглашением к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ, у работника возникла обязанность по оплате за обучение пропорционально отработанному времени в размере 6000 руб. Однако свои обязательства ответчик не исполнил, в связи с чем, истец обратился в суд с данными требованиями.

Представитель истца ООО «Сельта» ФИО2 (по доверенности) в судебном заседании исковые требования поддержала по основаниям, указанным в иске.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте слушания дела извещался надлежащим образом. Причины неявки суду неизвестны.

Суд, в силу п. 1 ст. 233 ГПК РФ, с учетом согласия представителя истца, полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Выслушав представителя истца, исследовав материалы дела и оценив доказательства по делу в их совокупности, суд приходит к выводу об удовлетворении заявленных исковых требований в полном объеме, исходя из следующего.

Статья 198 ТК РФ предусматривает, что работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

В соответствии со ст. 199 ТК РФ ученический договор должен содержать обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре.

В силу положений ст. 207 ТК РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Согласно ст. 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Определении от 24.03.2015 N 498-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

Судом установлено и подтверждено материалами дела, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Сельта» и ФИО1 был заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, по условиям которого ответчик был направлен на обучение в <данные изъяты> для прохождения курсов по программе «Водитель транспортных средств категории Е» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, о чем между истцом и ответчиком было подписано дополнительное соглашение к трудовому договору.

ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Сельта» и <данные изъяты> был заключен договор на подготовку и повышение квалификации водителей автотранспортных средств № от ДД.ММ.ГГГГ, по условиям которого ФИО1 был направлен на обучение в <данные изъяты> для прохождения курсов по вышеуказанной программе.

Истец произвел полную оплату курса обучения в размере 12000 руб., что подтверждается актом выполненных работ от ДД.ММ.ГГГГ и актом о выполнении обязательств от ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно п. 3 дополнительного соглашения к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ по окончании обучения работник обязуется проработать у работодателя не менее 2 лет.

Согласно п.4 дополнительного соглашения к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ в случае увольнения работника за виновные действия до истечения установленного срока работник обязуется возместить расходы на его обучение пропорционально неотработанному времени.

Трудовой договор с работником был расторгнут ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ №.

В добровольном порядке ФИО1 не оплатил расходы, связанные с его обучением в сумме 6000 руб.

Таким образом, ФИО1 не выполнил обязанность по возврату затраченных ООО «Сельта» на его обучение денежных средств, тем самым ответчик нарушил принятые на себя обязательства.

Таким образом, суд приходит к выводу о взыскании с ФИО1 в пользу истца расходов на обучение в полном объеме.

В соответствии ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Требование истца о взыскании госпошлины, уплаченной при подаче искового заявления в сумме 400 руб., подлежит удовлетворению. Сумма понесенных судебных расходов подтверждена соответствующим платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ.

Руководствуясь ст. ст. 194-198, 235-237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования общества с ограниченной ответственностью «Сельта» к ФИО1 о возмещении материального ущерба удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 в пользу общества с ограниченной ответственностью «Сельта» в счет возмещения материального ущерба 6 000 руб. и расходы по оплате государственной пошлины в размере 400 руб.

Ответчик вправе подать в Октябрьский районный суд г. Тамбова заявление об отмене заочного решения в течение семи дней со дня вручения ему копии заочного решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене заочного решения, а в случае, если данное заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления.

Судья: О.Н.Мальцева

Мотивированное решение изготовлено 08.10.2018.

Судья: О.Н.Мальцева