Решение № 2-3770/2025 2-3770/2025~М-3383/2025 М-3383/2025 от 27 ноября 2025 г. по делу № 2-3770/2025

Дело


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

14 ноября 2025 года ...

... городской суд ... в составе:

председательствующего судьи Хоченовой Е.В.,

при секретаре ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора ... края в интересах ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью Частная охранная организация <данные изъяты>» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор ..., действуя в интересах ФИО1, обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью Частная охранная организация «<данные изъяты> о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных требований указано, что *** между ООО <данные изъяты>» и ФИО1 был заключен трудовой договор , согласно которого ФИО1 была принята на работу по профессии оператор видеонаблюдения. *** ФИО1 уволилась из ООО <данные изъяты>» по собственному желанию.

В ходе проверки установлено, что в нарушение требований трудового законодательства, работодатель ООО <данные изъяты>» осуществлял оплату труда работника в размере ниже минимального размера оплаты труда, установленного региональным соглашением, не произвел в установленном порядке и сроки оплату сверхурочного времени работнику.

*** по результатам рассмотрения обращения ФИО1 должностным лицом Межрегиональной территориальной государственной инспекции труда в ... было объявлено предостережение ООО <данные изъяты>», и работодателем приняты меры по устранению нарушений требований трудового законодательства в части неполной выплаты заработной платы ФИО1, произведен перерасчет по заработной плате за последний год работы в организации и обеспечена выплата недоначисленной заработной платы в сумме 67 559 руб. 72 коп. ***. Вместе с тем работодателем не исполнена обязанность, определяющая материальную ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику. Кроме того, выплаченная задолженность по заработной плате, составляла меньшую сумму, чем полагалось к выплате истцу за весь период работы.

Действиями работодателя истцу ФИО1 причинен моральный вред, который с учетом объема и характера нравственных или физических страданий, степени вины работодателя определен в размере 3 000 000 рублей.

Полагали, что срок подачи искового заявления пропущен по уважительной причине, поскольку ФИО1 применяла все меры по досудебному урегулированию конфликта, обращаясь к работодателю, в трудовую инспекцию для защиты своих трудовых прав и законных интересов. Не обладая юридическими познаниями, ФИО1 была вынуждена обратиться к прокурору ....

Просили признать причины пропуска срока исковой давности уважительными и восстановить срок исковой давности; взыскать с ООО <данные изъяты> задолженность по заработной плате в пользу ФИО1 за период с декабря 2019 года по июль 2024 года в размере 110 098,10 руб.; обязать ответчика произвести выплату компенсации в порядке ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации ФИО1 Л.Б. в размере 101 279 руб. 88 коп., с даты начала возникновения задолженности по дату подачи искового заявления, а также по дату вынесения решения; взыскать с ООО ЧОО «Комбат» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 3 000 000 руб.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержала в полном объеме.

Старший помощник прокурора ... ФИО3 в судебном заседании исковые требования поддержала по доводам, указанным в иске.

Представитель ответчика ООО <данные изъяты>» возражал против удовлетворения исковых требований, в связи с тем, что задолженность по заработной плате погашена в полном объеме, к требованиям о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за ее невыплату за период с декабря 2019 по июль 2024 просил применить срок исковой давности, а заявленную сумму компенсации морального вреда снизить до разумных пределов, с учетом принципов разумности и справедливости.

Выслушав пояснения сторон, исследовав материалы дела, суд находит исковые требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ч. 3 ст. 11 Трудового кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 29.09.2025) все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Статья 21 Трудового кодекса Российской Федерации гласит, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии с ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан, в том числе соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, в том числе законодательством о специальной оценке условий труда, и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

Согласно абз 7 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

На основании ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Статьей 132 Трудового кодекса Российской Федерации регламентировано, что заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

Согласно ч. 1 ст. 133 Трудового кодекса Российской Федерации Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (ч. 3 ст. 133 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со ст. 1 Федерального закона «О внесении изменений в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» от 25.12.2018 года № 481-ФЗ, с 01.01.2019 года минимальный размер оплаты труда установлен в сумме 11 280 рублей в месяц.

Согласно ч. 1 ст. 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации.

Месячная заработная плата работника, работающего на территории соответствующего субъекта Российской Федерации и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, в отношении которого региональное соглашение о минимальной заработной плате действует в соответствии с частями третьей и четвертой статьи 48 настоящего Кодекса или на которого указанное соглашение распространено в порядке, установленном частями шестой - восьмой настоящей статьи, не может быть ниже размера минимальной заработной платы в этом субъекте Российской Федерации при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности) (ч. 11 ст. 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

В частности, Региональным соглашением от *** о размере минимальной заработной платы в ... на 2019-2021 годы, заключенного между Правительством алтайского края, ...вым союзом организаций профсоюзов и краевыми объединениями работодателей установлено, что с *** минимальная заработная плата в ... для работников внебюджетного сектора экономики устанавливается в размере 13 000 руб., без учета районного коэффициента (п. 3.1.2).

Согласно п. 2 указанного соглашения, действие настоящего Соглашения распространяется на работодателей, осуществляющих деятельность на территории ..., за исключением организаций, финансируемых из федерального бюджета.

Частью 1 ст. 91 Трудового кодекса Российской Федерации рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (ч. 2 ст. 91).

В соответствии с ч. 5 ст. 92 Трудового кодекса Российской Федерации настоящим Кодексом и иными федеральными законами может устанавливаться сокращенная продолжительность рабочего времени для других категорий работников (педагогических, медицинских и других работников).

Женщины, работающие в сельской местности, имеют право на предоставление по их письменному заявлению одного дополнительного выходного дня в месяц без сохранения заработной платы; на установление сокращенной продолжительности рабочего времени не более 36 часов в неделю, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена для них федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе (абз. 3 ст. 263.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

На основании ст. 148 Трудового кодекса Российской Федерации оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Постановлением Правительства Российской Федерации от *** «О повышении районного коэффициента к заработной плате на отдельных территориях ...» принято предложение администрации ... о повышении с *** районного коэффициента к заработной плате с 1,2 до 1,25. Расходы, согласно вышеуказанному постановлению, на выплату повышенного коэффициента должны осуществляться за счет средств предприятий и организаций, а работникам бюджетной сферы – за счет средств бюджета ....

Районный коэффициент на территории ... определен в размере 1,25.

Судом установлено, что *** между ООО <данные изъяты>» и ФИО1 был заключен трудовой договор , в соответствии с которым истец принят на работу по профессии оператор видеонаблюдения.

По условиям трудового договора от *** работа по трудовому договору является для работника основной (п. 1.2). Местом работы работника является ООО <данные изъяты>», расположенное по адресу: ..., Промплощадка Рубцовского рудника (п. 1.3).

Трудовой договор заключен на неопределенный срок (п. 2.3), датой начала работы является *** (п. 2.2). За выполнение трудовых обязанностей работнику установлен должностной оклад в размере 8 879 рублей в месяц (п. 3.1).

Работнику установлен режим рабочего времени в виде двухсменного скользящего графика, продолжительность смены 12 часов (п. 4.1, 4.2).

Согласно п. 4.5 Положения об оплате труда и премирования работников ООО <данные изъяты>» от *** заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в следующие сроки:

- 27 числа каждого месяца – за фактически отработанную половину месяца в размере 50 % от размера заработной платы работника, установленной трудовым договором;

- 12 числа месяца, следующего за отчетным, - окончательный расчет за фактически отработанный месяц. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата платы производится накануне этого дня.

Согласно абз 5 п. 6.4. Положения об оплате труда и премирования работников ООО <данные изъяты> за работу в ночное время (с 22.00 часов предшествующего дня до 06.00 часов последующего дня) устанавливается доплата в размере 20 % часовой тарифной ставки, должностного оклада. Доплата производится за каждый час работы в ночное время на основании графиков работ и приказов по организации. Если при работе в ночную смену часть рабочего времени приходится на нерабочий праздничный день (сутки), то вся смена оплачивается как нерабочий праздничный день.

Согласно Приказа от *** ФИО1 переведена с должности «Охранник видеонаблюдения» на должность «Охранник 4 разряда», с окла... 646 руб. с ***.

Согласно дополнительного соглашения от *** к трудовому договору от ***, должностной оклад установлен в размере 9 880 руб., в последствии *** дополнительным соглашением установлен в размере 11 380 руб., *** в размере 13 170 руб.

Истец в период работы в ООО <данные изъяты> получала заработную плату ежемесячно, что сторонами не оспаривалось. В подтверждение выплаты заработной платы ответчиком представлены копии ведомостей на безналичное перечисление зарплаты и платежные поручения за спорный период.

*** ФИО1 уволилась из ООО <данные изъяты> по собственному желанию.

После увольнения, *** ФИО1 обратилась в Межрегиональную территориальную государственную инспекцию труда в ... и ..., полагая, что работодателем нарушены ее трудовые права на оплату труда.

В соответствии с ч. 1 ст. 133 Трудового кодекса Российской Федерации минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

На основании ст. 149 Трудового кодекса Российской Федерации при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с ч. 1 ст. 152 Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции Федерального закона, действующего по состоянию до ***) сверхурочная работа оплачивается исходя из размера заработной платы, установленного в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты сверхурочной работы могут определяться коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Статье 153 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором. Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).

Согласно ст. 154 Трудового кодекса Российской Федерации каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Постановлением Правительства Российской Федерации от *** «О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время», действующего до *** было установлено, что минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20 % часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

В соответствии с ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня (ч. 8 ст. 136)

*** Межрегиональной территориальной государственной инспекцией труда в ... и ... в отношении ООО <данные изъяты> вынесено предостережение. В ходе проверки было установлено, что в нарушение требований трудового законодательства работодатель ООО <данные изъяты> осуществлял оплату труда работника в размере ниже минимального размера оплаты труда, установленного региональным соглашением, не произвел в установленном порядке и сроки оплату сверхурочного времени работнику.

Во исполнение указанного предостережения, ООО <данные изъяты> были приняты следующие меры: в правила внутреннего трудового распорядка были внесены изменения – все женщины – сотрудники переведены на новый график из расчета 36 часов в неделю; ФИО1 произведены доначисления по заработной плате за период с августа 2023 года по июль 2024 года в размере 67 559 руб. 72 коп., что подтверждается платежным поручением от ***.

Не согласившись с произведенными начислениями, *** истец обратилась в прокуратуру ... с заявлением о нарушении трудовых прав и их защиты в судебном порядке.

Истцом в материалы дела представлен расчет задолженности, согласно которого задолженность по заработной плате за период с декабря 2019 года по июль 2024 года включительно составляет 110 098,10 руб., компенсация за невыплату заработной платы с даты возникновения задолженности по дату подачи искового заявления, а также по дату вынесения решения суда составляет 101 279,88 руб.

Положениями статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации установлены сроки обращения в суд по трудовым спорам, в соответствии с которыми работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм. При пропуске по уважительным причинам названных сроков они могут быть восстановлены судом.

При обращении с исковым заявлением истцом заявлено требование о восстановлении срока исковой давности, признании причинпропуска срока уважительными, по причине того, что ФИО1 применяла все меры по досудебному урегулированию конфликта с ООО <данные изъяты> обращалась в Трудовую инспекцию для защиты своих трудовых прав и законных интересов и к ответчику по вопросу разъяснения размера выплаты заработной платы.

В материалы дела представлен письменный отзыв ООО <данные изъяты> согласно которого ответчик просит применить срок исковой давности по требованиям о взыскании задолженности по заработной плате за период с декабря 2019 по июль 2024 года и компенсации за невыплату заработной платы за данный период, поскольку уважительных причин пропуска срока истцом не представлено.

Перечень уважительных причин, при наличии которых пропущенный срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора может быть восстановлен судом, законом не установлен. При этом суд обязан проверять и учитывать всю совокупность обстоятельств конкретного дела, не позволивших лицу своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

В качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи) (пункт 5 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации").

В пункте 5 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" также разъяснено, что при подготовке дела к судебному разбирательству необходимо иметь в виду, что в соответствии с частью 6 статьи 152 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации возражение ответчика относительно пропуска истцом без уважительных причин срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора может быть рассмотрено судьей в предварительном судебном заседании. Признав причины пропуска срока уважительными, судья вправе восстановить этот срок (часть 3 статьи 390 и часть 3 статьи 392 Трудового кодекса РФ). Установив, что срок обращения в суд пропущен без уважительных причин, судья принимает решение об отказе в иске именно по этому основанию без исследования иных фактических обстоятельств по делу (абзац 2 части 6 статьи 152 Гражданского процессуального кодекса РФ).

Таким образом, по правилам части 2 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации срок для обращения в суд в данном случае должен исчисляться со дня, когда истец узнал о нарушении своего права, а именно - со дня получения заработной платы, поскольку именно в этот день истцу стало известно о неполной выплате заработной платы, на которую он рассчитывал.

В ходе судебного разбирательства установлено, что ФИО1 была уволена по собственному желанию ***, в этот же день с ней был произведен расчет.

*** она обратилась в Межрегиональную территориальную государственную инспекцию труда в ... и ... с заявлением, в котором указала, что в период работы в ООО <данные изъяты> неоднократно привлекалась к сверхурочным работам, к работе в ночное время, при этом, оплата указанных работ производилась не в полном размере.

*** после рассмотрения обращения истца, в ходе которого были выявлены нарушения со стороны работодателя по оплате ФИО1 работы в ночное время и праздничные дни, по оплате сверхурочной работы, Межрегиональной территориальной государственной инспекцией труда в ... и ... в адрес ФИО1 был направлен ответ, было сообщено о результатах проверки, о принятом решении объявить работодателю предостережение, и разъяснено право на обращение за разрешением трудового спора в комиссию по трудовым спорам или в суд.

*** Межрегиональной территориальной государственной инспекцией труда в ... и ... в отношении ООО <данные изъяты> вынесено предостережение. В ходе проверки было установлено, что в нарушение требований трудового законодательства работодатель ООО <данные изъяты> осуществлял оплату труда работника в размере ниже минимального размера оплаты труда, установленного региональным соглашением, не произвел в установленном порядке и сроки оплату сверхурочного времени работнику.

Во исполнение указанного предостережения, ООО <данные изъяты> были приняты следующие меры: в правила внутреннего трудового распорядка были внесены изменения – все женщины – сотрудники переведены на новый график из расчета 36 часов в неделю; ФИО1 произведены доначисления по заработной плате за период с августа 2023 года по июль 2024 года в размере 67 559 руб. 72 коп., что подтверждается платежным поручением от ***.

В прокуратуру ... ФИО1 обратилась ***, просила обратиться в её интересах в суд с целью взыскания заработной платы за период с 2019 года по 2024 год, которая выплачивалась ей ООО ЧОО «Комбат» с нарушением требований законодательства, о чем она узнала в дату увольнения.

В суд исковое заявление прокурора ... в интересах ФИО1 поступило ***.

В обоснование требования о восстановлении пропущенного срока обращения в суд, истец ФИО1 в ходе судебного разбирательства поясняла, что она для разрешения трудового спора обращалась на горячую линию Президента Российской Федерации, к депутату Государственной Думы РФ, впоследствии её обращение была направлено в Генеральную прокуратуру РФ, затем в прокуратуру ....

Судом установлено, что прокуратурой ... по поручению Генерального прокурора РФ проведена проверка по поступившему от депутата ГД Федерального Собрания Российской Федерации ФИО4 обращению истца по факту нарушения трудовых прав.

*** ФИО1 было сообщено о том, что каких-либо иных нарушений, связанных с оплатой её труда во время работы в ООО ЧОО «Комбат», чем те, которые были выявлены ранее Межрегиональной территориальной государственной инспекцией труда в ... и ..., прокуратурой ... установлено не было.

В абзацах первом, втором пункта 16 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от *** N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям" разъяснено, что судам необходимо учитывать, что при пропуске работником срока, установленного статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации, о применении которого заявлено ответчиком, такой срок может быть восстановлен судом при наличии уважительных причин (часть четвертая статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации). В качестве уважительных причин пропуска срока для обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, объективно препятствовавшие работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора, как то: болезнь работника, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимости осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи и т.п. К уважительным причинам пропуска срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора может быть также отнесено и обращение работника с нарушением правил подсудности в другой суд, если первоначальное заявление по названному спору было подано этим работником в установленный статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации срок.

В абзаце третьем пункта 16 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям" обращено внимание судов на необходимость тщательного исследования всех обстоятельств, послуживших причиной пропуска работником установленного срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

Оценивая, является ли то или иное обстоятельство достаточным для принятия решения о восстановлении пропущенного срока, суд не должен действовать произвольно, а обязан проверять и учитывать всю совокупность обстоятельств конкретного дела, не позволивших работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора. Например, об уважительности причин пропуска срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора может свидетельствовать своевременное обращение работника с письменным заявлением о нарушении его трудовых прав в органы прокуратуры и (или) в государственную инспекцию труда, которыми в отношении работодателя было принято соответствующее решение об устранении нарушений трудовых прав работника, вследствие чего у работника возникли правомерные ожидания, что его права будут восстановлены во внесудебном порядке (абзац четвертый пункта 16 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям").

В абзаце пятом пункта 16 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям" отмечено, что обстоятельства, касающиеся причин пропуска работником срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора, и их оценка судом должны быть отражены в решении (часть 4 статьи 198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

Соответственно, с учетом положений статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации в системной взаимосвязи с требованиями статей 2 (задачи гражданского судопроизводства), 67 (оценка доказательств), 71 (письменные доказательства) Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд, оценивая, является ли то или иное обстоятельство достаточным для принятия решения о восстановлении пропущенного срока для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, не должен действовать произвольно, а обязан проверять и учитывать всю совокупность обстоятельств конкретного дела, не позволивших лицу своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

Оценивая все обстоятельства, установленные по делу, суд учитывает, что *** истец обратилась в Межрегиональную территориальную государственную инспекцию труда в ... и ..., которой работодателю было выдано предостережение.

За период с августа 2023 года по июль 2024 года работодатель ООО <данные изъяты> произвел ФИО1 выплату доначисленной с учетом устранения тех нарушений, которые были выявлены Межрегиональной территориальной государственной инспекцией труда в ... и ... в отношении ООО ЧОО «Комбат», заработной платы. Расчет доначисленной заработной платы за указанный период был проверен сотрудником Межрегиональной территориальной государственной инспекцией труда в ... и ..., что следует из справки о результатах проведения проверки, проведенной совместно с прокуратурой ..., от ***.

Расчет данных сумм представлен представителем ответчика суду, судом также проверен и признается правильным.

Таким образом, оснований для удовлетворения исковых требований о взыскании в пользу ФИО1 задолженности по заработной плате за период с *** по *** не имеется.

К требованиям о взыскании задолженности по заработной плате за период с *** по *** суд считает необходимым применить срок исковой давности.

Как неоднократно указывал Конституционный Суд Российской Федерации, часть 2 статьи 392 ТК РФ, закрепляющая порядок реализации конституционного права, предусмотренного статьей 37 (часть 4) Конституции Российской Федерации, применительно к делам о выплате сумм заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, во взаимосвязи с частью первой статьи 136 названного Кодекса предполагает, что по делам о невыплате или неполной выплате заработной платы работник должен узнать о нарушении своего права в день выплаты заработной платы, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором, и получения расчетного листка (определения от *** N 333-О, *** N 2658-О, *** N 3 01-О, *** N 2001-О, *** N 935-О, *** N 936-О, *** N 937-О, *** N 1124-О).

Суд критически относится к доводам истца о том, что о не выплате ей заработной платы в полном объеме в период с 2019 по 2024 она узнала в дату увольнения, поскольку в период работы в ООО ЧОО «Комбат», как установлено судом и не оспаривалось сторонами, истцу ежемесячно предоставлялись расчетные листы, которые содержали полную информацию о составных частях заработной платы, причитающей ей в соответствующий период, а также порядке её начисления.

Обращение истца в трудовую инспекцию имело место лишь ***, фактов более раннего обращения ФИО1 в трудовую инспекцию не установлено. О результатах рассмотрения обращения она была уведомлена, о возможностях разрешения трудового спора в судебном порядке ей было разъяснено.

*** истец ФИО1 обращалась в ООО <данные изъяты> с заявлением о доначислении её заработной платы за период с *** по *** с учетом выявленных инспекцией труда нарушений и в течение 3 дней перечислить ей доначисленную сумму, указав при этом, что в случае не исполнения её требований она будет вынуждена обратиться в суд.

При этом, срок исковой давности по требованиям о взыскании заработной платы за период с *** по *** истек ***.

Наличие каких-либо уважительных причин, объективно препятствующих истцу обратиться за защитой нарушенных трудовых прав в течение годичного срока исковой давности применительно ко всем заявленным периодам задолженности по заработной плате судом не установлено.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований ФИО1 о взыскании задолженности по заработной плате за период с декабря 2019 года по июль 2024 года включительно.

Требования о взыскании компенсации за невыплату заработной платы в полном объеме в прядке ст. 236 ТК РФ суд, учитывая вышеизложенное, также находит не подлежащими удовлетворению, принимая во внимание то, что оснований для взыскании заработной платы суд не усматривает, требования о взыскании компенсации за невыплаченную заработную платы являются производными от требований о взыскании заработной платы.

Вместе с тем, учитывая, что ответчиком за период с *** по *** истцу были произведены доначисления заработной платы и *** произведена выплата данной суммы, суд считает необходимым указать, что заработная плата истцу в полном объеме за указанный период была произведена несвоевременно, что является основанием для применения ст. 236 ТК РФ. Однако, поскольку компенсация, предусмотренная ст. 236 ТК РФ, подлежала исчислению до *** (день выплаты), суд полагает, что к требованиям о взыскании компенсации в данной части также подлежит применению срок исковой давности, поскольку обращение ФИО1 к прокурору ... имело место *** (иск предъявлен в суд ***), при том, что срок исковой давности по этим требованиям истек ***.

Доказательств наличия уважительных причин пропуска срока обращения в суд в данной части суду стороной истца не представлено, оснований считать таковыми факты обращения к депутату Государственной Думы Федерального Собрания РФ суд не усматривает.

Не считает суд возможным принять в качестве доказательств уважительности причин пропуска срока обращения в суд и направление обращения ФИО1 для разрешения в Генеральную прокуратуру РФ, поскольку органами прокуратуры в отношении работодателя в спорный период не принималось каких-либо решение об устранении нарушений трудовых прав работника, которые бы давали истцу основания полагать, что трудовой спор будет разрешен во внесудебном порядке.

Разрешая требование прокурора, заявленное в интересах ФИО1 о взыскании с ответчика компенсации морального вреда за нарушение трудовых прав работника в связи с нарушением работодателем срока выплаты заработной платы, заявленной истцом в размере 3 000 000 рублей, суд руководствуется следующим.

Пленум Верховного суда РФ в своем Постановлении от *** за «О применении судами Российской федерации Трудового кодекса РФ» разъяснил о том, что Трудовой кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, а поэтому суд в силу абз.14 ч.1 ст.21 ТК РФ и ст.237 Трудового кодекса Российской Федерации вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает возмещение морального вреда, причиненного работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, без указания конкретных видов правонарушений, что означает, что право на возмещение морального вреда работник имеет во всех случаях нарушения его трудовых прав, сопровождающихся нравственными или физическими страданиями.

В соответствии со ст.151 Гражданского кодекса Российской Федерации, п.2 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации «Некоторые вопросы законодательства о компенсации морального вреда» от *** под моральным вредом понимаются физические и нравственные страдания, причиненные действием (бездействием), посягающие на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага или нарушающие его личные неимущественные права либо нарушающие имущественные права гражданина.

В соответствии со ст.237 Трудового кодекса Российской Федерации компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

При определении размеров компенсации морального вреда должны приниматься во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства, в том числе степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред (ст.151 ГК РФ). Подлежит оценке также характер физических и нравственных страданий с учетом фактических обстоятельств, при которых причинен моральный вред (ч.2 п.2 ст.1101 ГК РФ).

Размер компенсации морального вреда должен определяться судом, исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных и физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (п.63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от *** «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).

Обосновывая требования о взыскании компенсации морального вреда, истец ФИО1 в ходе судебного разбирательства указала, что моральный вред причинен ей невыплатой работодателем заработной платы в полном размере в период её работы.

В этой связи, учитывая, что факт нарушения трудовых прав ФИО1 в период работы в ООО <данные изъяты> нашел свое подтверждение в ходе рассмотрения дела судом, поскольку ответчиком не оспаривались эти обстоятельства, и за период с *** по *** истцу была доначислена и выплачена заработная плата с учетом выданного Межрегиональной территориальной государственной инспекцией труда в ... и ... предостережения, характер причиненных истцу нравственных страданий, степень вины ответчика, с учетом всех обстоятельств дела, при которых был причинен моральный вред, руководствуясь принципом разумности и справедливости, суд полагает необходимым определить компенсацию морального вреда, подлежащей взысканию с ответчика в пользу истца в заявленном размере 15 000 рублей.

Таким образом, суд полагает исковые требования подлежащими частичному удовлетворению.

Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора ... края в интересах ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью Частная охранная организация «<данные изъяты> о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью Частная охранная организация «<данные изъяты> (ИНН ) в пользу ФИО1 (паспорт гражданина Российской Федерации серии ) компенсацию морального вреда в размере 15 000 рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Решение может быть обжаловано в ...вой суд путем подачи апелляционной жалобы через ... городской суд.

Председательствующий: Е.В. Хоченова

Мотивированное решение составлено ***.