Решение № 2-2663/2025 2-2663/2025~М-1592/2025 М-1592/2025 от 23 декабря 2025 г. по делу № 2-2663/2025

копия

Дело № 2-2663/2025

24RS0004-01-2025-004024-66

З А О Ч Н О Е
Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

01 декабря 2025 года п. Березовка Красноярский край

Березовский районный суд Красноярского края в составе:

председательствующего судьи Исаевой Е.А.,

при секретаре Берестовой Л.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ООО «Полюс Резерв» к ФИО2 о возмещении расходов в связи с обучением,

УСТАНОВИЛ:

ООО «Полюс-Резерв» обратилось в суд с иском к ФИО2, в котором просит взыскать с ответчика в свою пользу расходы на обучение в размере 8 782,79 руб., расходы по оплате государственной пошлины в размере 4 000 руб. Требования мотивированы тем, что <дата> между ООО «Полюс-Резерв» и ФИО2 был заключен трудовой договор №, по условиям которого последний принимается в Центр подготовки и развития персонала Отдела операционной деятельности сроком до <дата>. ФИО2 принят на работу для выполнения работ, связанных с профессиональным обучением по образовательной программе «Машинист буровой установки». <дата> сторонами подписано соглашение к трудового договору, для обеспечения возможности обучения Работника профессии «Машинист буровой установки», согласно которому ООО «Полюс-Резерв» обязуется обеспечить возможность обучения по профессии «Машинист буровой установки», а ФИО2 обязуется пройти обучение, успешно сдать квалификационный экзамен и в соответствии полученной квалификацией проработать по трудовому договору с истцом не менее срока, определенного соглашением. <дата> ФИО2 в порядке перевода принят на работу в АО «Полюс Магадан» на должность машинист буровой установки. <дата> ФИО2 подано заявление об увольнении по собственному желанию, <дата> трудовой договор с ним расторгнут. Поскольку ответчик не выполнил свои обязанности проработать не менее года у работодателя по профессии/должности после завершения обучения, у него возникло обязательство о возмещении расходов, понесённых в связи с его обучением, в связи с чем истец обратился с исковым заявлением.

Представитель ООО «Полюс-Резерв», в судебное заседание не явился, был извещен надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщил, просил рассмотреть дело в его отсутствие.

Ответчик ФИО2 в судебное заседание не явился, о дате судебного разбирательства извещен судом своевременно, надлежащим образом. Заказная корреспонденция, адресованная ответчику хранятся в почтовом отделении в связи с не вручением адресату.

По смыслу гражданского процессуального законодательства лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе. Лицо, определив свои права, реализует их по своему усмотрению. Распоряжение своими правами является одним из основополагающих принципов судопроизводства. Поэтому неявка лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве.

Принимая во внимание вышеизложенное, суд полагает возможным рассмотреть заявленные требования в отсутствие не явившихся лиц в порядке заочного производства в соответствие со ст. ст. 167, 233 ГПК РФ.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Статьей 197 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование, а также на прохождение независимой оценки квалификации. Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем.

Одним из видов такого договора является ученический договор, порядок и условия заключения которого определены в главе 32 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии со ст. 198 Трудового кодекса РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

В силу ч. 1 ст. 200 Трудового кодекса Российской Федерации ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации.

Согласно ст. 201 Трудового кодекса Российской Федерации ученический договор действует со дня, указанного в этом договоре, в течение предусмотренного им срока.

В соответствии с ч. 2 ст. 207 Трудового кодекса Российской Федерации, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного в соответствии с полученной квалификацией, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, что обеспечивает баланс прав и интересов работника и работодателя (Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от <дата> N 16-КГ17-3).

В соответствии со ст.249 ТК РФ работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на профессиональное обучение, исчисленные пропорционально не отработанному после окончания обучения времени, в случае расторжения трудового договора до истечения срока, определенного соглашением.

Судом установлено, что <дата> между ООО «Полюс-Резерв» (работодатель) и ФИО2 (работник) заключен срочный трудовой договор №, по условиям которого работник принимается на работу в ООО №Полюс Резерв» в Центр подготовки и развития персонала Отдел операционной деятельности для выполнения трудовой функции по должности / профессии «Машинист буровой установки», связанных с профессиональным обучением, сроком до <дата>.

<дата> сторонами подписано соглашение к трудового договору №, согласно которому работодатель обязуется обеспечить работнику возможность обучения по профессии «Машинист буровой установки», а работник обязуется пройти обучение, успешно сдать квалификационный экзамен, в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем не менее срока установленного в настоящем соглашении.

Согласно п. 1.4 Соглашения ФИО2 направляется на обучение на производственную площадку АО «Полюс Магадан» для практической подготовки по программе «Машинист буровой установки» объемом 330 часов, форма обучения очная.

Как следует из п. 1.6 соглашения, срок обучения по договору: составляет с <дата> по <дата>.

Согласно п. 2.1.3 Соглашения к трудовому договору работодатель обязуется: 1) Оплатить стоимость на производственной площадке АО «Полис Магадан»: практической подготовки по программе профессионального обучения «Машинист буровой установки» по договору № ПМ 104-24/ПР12-24 от <дата> в сумме 16 012,80 руб., НДС 20 %, проживания, договор № ПМ465-23/ПР29-23 от <дата> в сумме 639,56 руб. в сутки, НДС 20 %; питания, договор №ПР39-23 от <дата>, в сумме не более 645,98 руб. в сутки, в том числе НДС 20 %; компенсировать/оплатить работнику стоимость проездных документов от места жительства до места проведения практической подготовки в сумме согласно локально-нормативным актам работодателя.

Согласно п. 2.3.6 соглашения работник обязан после завершения обучения проработать по трудовому договору с работодателем не менее 1 года по профессии / должности, предложенной работодателем и соответствующей полученной специальности.

В случае досрочного прекращения обучения, неудовлетворительной сдачи экзамена или увольнения до истечения одного года с момента завершения обучения возместить расходы (затраты), понесенные при обучении, в порядке предусмотренном разделом 3 настоящего соглашения (п. 2.3.7 соглашения).

Пунктом 3.3. Соглашения от <дата> установлено, что Работник освобождается от возмещения расходов Работодателю в полном объеме в случае, если Работник проработает в соответствии с полученной квалификацией по трудовому договору с АО «Полюс Магадан» не менее 1 года, либо если трудовой договор между Работником и АО «Полюс Магадан» будет расторгнут по любым основаниям, кроме оснований, предусмотренных пунктом 3, пунктами 6-9 части 1 статьи 77, пунктами 3, 5, 6, 7, 11, 14 части 1 статьи 81, пунктами 4, 8 части 1 статьи 83 ТК РФ.

Абз. 2 п. 3.3 соглашения предусмотрено, что если работник проработает в соответствии с полученной квалификацией по трудовому договора с АО «Полюс Магадан» менее 1 года и трудовой договор будет расторгнут по основаниям, предусмотренным п.3, п. 6-9 ч. 1 ст. 77, пп. 3, 5, 6, 7, 11, 14 ч. 1 ст. 81, пп. 4, 8, ч. 1 ст. 83 ТК РФ, работник освобождается от возмещения расходов работодателя пропорционально отработанному сроку.

<дата> ФИО2 принят в порядке перевода из ООО «Полюс Резерв» на постоянную работу в АО «Полюс Магадан» на должность «Машинист буровой установки», что подтверждается приказом АО «Полюс Магадан» № Р-<дата>-ЛС от <дата>.

<дата> ФИО2 подано заявление об увольнении по собственному желанию.

<дата> трудовой договор № от <дата> с ФИО2 расторгнут по инициативе работника п. 3 ч. 1 ст.77 ТК РФ, что подтверждается приказом № Р-02.25.0002-ЛС.

Таким образом, ФИО2 осуществлял трудовую функцию в АО «Полюс Магадан» 329 дней, то есть менее одного года.

Направленная в адрес ФИО2 претензия о возмещении расходов в связи с обучением, оставлена без удовлетворения.

Проанализировав представленные по делу доказательства, принимая во внимание, что условия трудового договора ФИО2 не выполнены в полном объеме, после завершения обучения проработал менее одного года, трудовой договор расторгнут на основании п. 3 ч.1 ст. 77 ТК РФ, доказательств обратного суду не представлено, суд приходит к выводу о наличии правовых оснований на предъявление АО «Полюс Резерв» требований к ответчику о возмещении расходов в связи с обучением, таким образом, с ответчика ФИО2 подлежит взысканию в пользу АО «Полюс Резерв» ущерб в размере 8 782,79 руб.,

Согласно расчету истца за период обучения ответчика затраты связанные с его обучением составляют 8 782,79 руб., иного расчета в материалы дела не представлено.

Поскольку исковые требования АО «Полюс Резерв» судом удовлетворены, с ответчика в силу ст.98 ГПК РФ в пользу истца подлежит возврат госпошлины в сумме 4 000 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199, 233-237 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

исковые требования общества с ограниченной ответственностью «Полюс-Резерв» удовлетворить.

Взыскать с ФИО2 (<дата> года рождения, паспорт 0421 №) в пользу ООО «Полюс-Резерв» (ИНН <***>) в счет возмещения затрат на обучение в размере 8 782 рубля 79 копеек, расходы по оплате государственной пошлины в размере 4 000 рублей, всего 12 782 рубля 79 копеек.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий Е.А. Исаева

Копия верная судья Е.А. Исаева

Мотивированное решение изготовлено <дата>.