Решение № 2-604/2017 2-604/2017(2-6913/2016;)~М-6384/2016 2-6913/2016 М-6384/2016 от 12 февраля 2017 г. по делу № 2-604/2017

Дело № 2-604/17


Решение

Именем Российской Федерации

13 февраля 2017 года г. Саратов

Заводской районный суд г.Саратова в составе:

председательствующего судьи Московских Н.Г.

при секретаре Манжеевой Л.Б.,

с участием представителей истца К.М.А.., М.В.В..,

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Эбботт Лэбораториз» об отмене дисциплинарного взыскания,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Эбботт Лэбораториз» (далее ООО «Эбботт Лэбораториз») о признании незаконным и об отмене приказа от <Дата><№>-<№> «О применении дисциплинарного взыскания».

Обосновывая исковые требования, истец указал, что ФИО1 на основании трудового договора <№> от <Дата> и дополнительного соглашения к трудовому договору от <Дата> дистанционно, с дислокацией по ее фактическому месту жительства в г. Саратове, работает в должности <данные изъяты> ООО "Эбботт Лэбораториз".

<Дата> директором по персоналу ООО "Эбботт Лэбораториз" П.Т.А. был издан приказ <№>-<№> "О применении дисциплинарного наказания", которым истец была подвергнута дисциплинарному наказанию в виде <данные изъяты> за якобы имевшие место нарушения ею п. 3.1. трудового договора <№> от <Дата>, п. 2.1. должностной инструкции и п.п. 3.2., 4.8. и 4.13 дополнительного соглашения от <Дата> к трудовому договору.

С данным дисциплинарным наказанием истец не согласна по следующим основаниям.

Пункт 3.1. трудового договора <№> от <Дата> гласит:" Работник обязуется добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него настоящим договором и должностной инструкцией".

Пункт 2.1. должностной инструкции старшего медицинского представителя определяет специальные (профессиональные) должностные обязанности.

Согласно п. 3.2. Дополнительного соглашения от <Дата> к трудовому договору, взаимодействие сторон по вопросам, связанным с выполнением трудовой функции осуществляется посредством видеосвязи, устного общения, направлению сторонами друг другу сообщений по электронной почте, скан-копий документов, sms- сообщений.

Согласно п. 4.8 Дополнительного соглашения от <Дата> к трудовому договору, работник обязан использовать рабочее время только для целей исполнения трудовых обязанностей по настоящему Договору и выполнять свои трудовые обязанности добросовестно, квалифицированно и в соответствии с положениями настоящего Договора.

Согласно п. 4.13 Дополнительного соглашения от <Дата> к трудовому договору, работник должен быть доступным для связи с работодателем в течение рабочего дня по электронной почте, мобильному и/или домашнему телефонам.

В процессе работы истец добросовестно исполняла свои должностные обязанности, положения Трудового договора от <Дата> и Дополнительного соглашения к Трудовому договору от <Дата>.

<Дата> от менеджера <данные изъяты> по электронной почте истцу пришло сообщение с просьбой представить объяснения по фактам начала и окончания рабочего дня <Дата><Дата>, количества визитов в лечебные и фармацевтические учреждения <Дата>, времени визитов к врачам <Дата>, а также по поводу того, что истец <Дата> совершала визиты к врачам <данные изъяты> и <данные изъяты>, которые в это время находились в отпуске, о чем якобы подтвердили в регистратуре.

<Дата> истец направила менеджеру <данные изъяты> объяснительную записку, в которой полностью ответила на все заданные вопросы и из которой следует, что ею добросовестно исполнялись должностные обязанности и какие-либо виновные действия с ее стороны отсутствуют.

Кроме того, в ее должностные обязанности не входит индивидуальное посещение врачей медицинских учреждений, а лишь поддержание и осуществление контактов с представителями сферы здравоохранения путем участия в собраниях и иных мероприятиях в медицинских учреждениях в порядке, установленном в соответствующих учреждениях.

Тем не менее, <Дата> был издан приказ <№>-<№>, которым истец была подвергнута дисциплинарному взысканию в виде <данные изъяты>

В соответствии со ст. 192 ТК РФ дисциплинарные взыскания могут применяться за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

В приказе от <Дата><№>-<№> "О применении дисциплинарного взыскания" не отражено, в чем именно выразилось неисполнение или ненадлежащее исполнение истцом по ее вине возложенных на нее трудовых обязанностей, предусмотренные п. 3.1. трудового договора <№> от <Дата>, п. 2.1. должностной инструкции и п.п. 3.2., 4.8. и 4.13 дополнительного соглашения от <Дата> к трудовому договору, формулировки которых носят общий характер.

Таким образом, дисциплинарное взыскание в виде <данные изъяты> было наложено на

истца незаконно, без каких-либо оснований.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, извещалась надлежащим образом.

Представители истца К.М.А.., М.В.В.. в судебном заседании поддержали исковые требования и настаивали на их удовлетворении, дали пояснения, аналогичные обстоятельствам, изложенным в иске. При этом указали, что процедура привлечения к дисциплинарной ответственности не нарушена.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещался надлежащим образом.

Выслушав представителей истца, изучив материалы гражданского дела, заслушав заключение прокурора, полагавшего в удовлетворении искового заявления ФИО1 отказать, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 22 ТК РФ, работодатель имеет право требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей.

В силу ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

Согласно ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Таким образом, в силу приведенных выше норм трудового законодательства, дисциплинарное взыскание может быть применено к работнику за нарушение им трудовой дисциплины, то есть за дисциплинарный проступок.

Дисциплинарным проступком является виновное, противоправное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей, в том числе нарушение должностных инструкций, положений, приказов работодателя.

Неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей признается виновным, если работник действовал умышленно или по неосторожности. Не может рассматриваться как должностной проступок неисполнение или ненадлежащее выполнение обязанностей по причинам, не зависящим от работника (например, из-за отсутствия необходимых материалов, нетрудоспособности).

Противоправность действий или бездействия работников означает, что они не соответствуют законам, иным нормативным правовым актам, в том числе положениям и уставам о дисциплине, должностным инструкциям.

Дисциплинарным проступком могут быть признаны только такие противоправные действия (бездействие) работника, которые непосредственно связаны с исполнением им трудовых обязанностей.

При этом право выбора конкретной меры дисциплинарного взыскания из числа предусмотренных законодательством принадлежит работодателю, который должен учитывать степень тяжести проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующее поведение работника.

Применение к работнику нового дисциплинарного взыскания, в том числе и увольнение по пункту 5 части первой статьи 81 Кодекса, допустимо также, если неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей продолжалось, несмотря на наложение дисциплинарного взыскания.

При этом необходимо иметь в виду, что работодатель вправе применить к работнику дисциплинарное взыскание и тогда, когда он до совершения проступка подал заявление о расторжении трудового договора по своей инициативе, поскольку трудовые отношения в данном случае прекращаются лишь по истечении срока предупреждения об увольнении.

Если судом будет установлено, что дисциплинарное взыскание наложено с нарушением закона, этот вывод должен быть мотивирован в решении со ссылкой на конкретные нормы законодательства, которые нарушены.

При рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, уволенного по пункту 5 части первой статьи 81 Кодекса, или об оспаривании дисциплинарного взыскания следует учитывать, что неисполнением работником без уважительных причин является неисполнение трудовых обязанностей или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п.).

К таким нарушениям, в частности, относятся:

а) отсутствие работника без уважительных причин на работе либо рабочем месте.

При этом необходимо иметь в виду, что если в трудовом договоре, заключенном с работником, либо локальном нормативном акте работодателя (приказе, графике и т.п.) не оговорено конкретное рабочее место этого работника, то в случае возникновения спора по вопросу о том, где работник обязан находиться при исполнении своих трудовых обязанностей, следует исходить из того, что в силу части шестой статьи 209 Кодекса рабочим местом является место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя;

б) отказ работника без уважительных причин от выполнения трудовых обязанностей в связи с изменением в установленном порядке норм труда (статья 162 ТК РФ), так как в силу трудового договора работник обязан выполнять определенную этим договором трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка (статья 56 ТК РФ).

При этом следует иметь в виду, что отказ от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора не является нарушением трудовой дисциплины, а служит основанием для прекращения трудового договора по пункту 7 части первой статьи 77 ТК РФ с соблюдением порядка, предусмотренного статьей 74 Кодекса;

в) отказ или уклонение без уважительных причин от медицинского освидетельствования работников некоторых профессий, а также отказ работника от прохождения в рабочее время специального обучения и сдачи экзаменов по охране труда, технике безопасности и правилам эксплуатации, если это является обязательным условием допуска к работе.

В судебном заседании установлено, что ФИО1 на основании трудового договора <№> от <Дата> и дополнительного соглашения к трудовому договору от <Дата> дистанционно, с дислокацией по ее фактическому месту жительства в г. Саратове, работает в должности <данные изъяты> ООО "Эбботт Лэбораториз".

<Дата> приказом <№> к истцу было применено дисциплинарное взыскание в виде <данные изъяты> за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей, выразившееся в нарушении п. 3.1. трудового договора <№> от <Дата>, п. 2.1. должностной инструкции и п.п. 3.2., 4.8. и 4.13 дополнительного соглашения от <Дата> к трудовому соглашению.

Основанием для привлечения истца к дисциплинарной ответственности послужил факт нарушения п. 3.1. трудового договора <№> от <Дата>, п. 2.1. должностной инструкции и п.п. 3.2., 4.8. и 4.13 дополнительного соглашения от <Дата> к трудовому соглашению, а именно: истец не выполнила нормы визитов в соответствии с нормативами компании для реализации маркетинговой стратегии; выключена геолакация, визиты без айпад, отсутствие представления сценарной презентации на визите.

Указанные обстоятельства подтверждаются служебной запиской регионального менеджера Л.О.И. итогами оценки плана по повышению эффективности работы ФИО1, планом по повышению эффективности работы ФИО1,

Согласно пункт 3.1. трудового договора <№> от <Дата>, работник обязуется добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него настоящим договором и должностной инструкцией.

Пункт 2.1. должностной инструкции старшего медицинского представителя определяет специальные (профессиональные) должностные обязанности, в том числе поддерживать и осуществлять контакты с представителями сферы здравоохранения путем участия в собраниях и иных мероприятиях в медицинских учреждениях в порядке, установленном в соответствующих учреждениях, или путем посещения фармацевтических работников и иных работников аптечных учреждений с целью повышения профессионального уровня специалистов сферы здравоохранения, расширения их знаний о свойствах и характеристиках Продукции, и выполнения обязанности Компании по мониторингу безопасности Продукции Компании. Число и кратность таких посещений медицинских учреждений и аптечных учреждений регламентируется Приложением о цикловой активности, утвержденным в рамках соответствующего бизнес-подразделения. Выполнять специализированные проекты на закрепленной территории по поручению непосредственного руководителя.

Согласно п. 3.2. Дополнительного соглашения от <Дата> к трудовому договору, взаимодействие сторон по вопросам, связанным с выполнением трудовой функции осуществляется посредством видеосвязи, устного общения, направлению сторонами друг другу сообщений по электронной почте, скан-копий документов, sms- сообщений.

Согласно п. 4.8 Дополнительного соглашения от <Дата> к трудовому договору, работник обязан использовать рабочее время только для целей исполнения трудовых обязанностей по настоящему Договору и выполнять свои трудовые обязанности добросовестно, квалифицированно и в соответствии с положениями настоящего Договора.

Согласно п. 4.13 Дополнительного соглашения от <Дата> к трудовому договору, работник должен быть доступным для связи с работодателем в течение рабочего дня по электронной почте, мобильному и/или домашнему телефонам.

Оценивая представленные доказательства, суд пришел к выводу о том, что допущенные истцом нарушения обоснованно расценены ответчиком как ненадлежащее исполнение должностных обязанностей, а следовательно, истец правомерно был привлечен к дисциплинарной ответственности в виде выговора по приказу <№>-<№> от <Дата>.

В соответствии с ч. 3 ст. 193 Трудового кодекса Российской Федерации дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

При этом, согласно разъяснений, содержащихся в подп. "б" п. 34 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ" днем обнаружения проступка, с которого начинается течение месячного срока, считается, день, когда лицу, которому по работе (службе) подчинен работник, стало известно о совершении проступка, независимо от того, наделено ли оно правом наложения дисциплинарных взысканий.

Установленный трудовым законодательством РФ срок для привлечения к дисциплинарной ответственности является пресекательным и его пропуск свидетельствует о нарушении процедуры увольнения и исключает возможность наложения на работника дисциплинарного взыскания

Срок, установленный ч. 3 ст. 193 Трудового кодекса Российской Федерации, при оформлении дисциплинарного взыскания в отношении ФИО1 приказом ООО «Эбботт Лэбораториз» <№>-<№> от <Дата>, работодателем был соблюден.

С учетом представленных доказательств суд приходит к выводу о том, что порядок привлечения истца к дисциплинарной ответственности работодателем был соблюден.

На основании изложенного, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований истца о признании приказа ООО «Эбботт Лэбораториз» <№>-<№> от <Дата> об объявлении <данные изъяты> незаконным и отмене его.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

В удовлетворении искового заявления ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Эбботт Лэбораториз» о признании незаконным и об отмене приказа от <Дата><№>-<№> «О применении дисциплинарного взыскания», отказать.

Решение может быть обжаловано в Саратовский областной суд через Заводской районный суд г.Саратова в течение месяца после изготовления решения в окончательной форме.

Судья