Решение № 2-376/2017 2-376/2017(2-5403/2016;)~М-5670/2016 2-5403/2016 М-5670/2016 от 12 января 2017 г. по делу № 2-376/2017

Дело № 2-376-17


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

Заводский районный суд <адрес>

в составе:

председательствующего Крайнова О.Г.

при секретаре ФИО3

рассмотрев в открытом судебном заседании в <адрес> 13.01.2017 года

гражданское дело по иску <адрес> в интересах ФИО2 к Обществу с ограниченной ответственностью «Пенсионер-ТК» о взыскании задолженности по заработной плате,

У С Т А Н О В И Л:

<адрес> обратился в суд с иском в интересах ФИО2 к ООО «Пенсионер-ТК» о взыскании задолженности по заработной плате.

Свои требования мотивирует тем, что согласно приказу № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 работала в ООО «Пенсионер - ТК» в должности продавца-консультанта. Трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ Уволена на основании приказа о прекращении трудовых отношений с работником № от ДД.ММ.ГГГГ ООО «Пенсионер - ТК», Общество имеет перед ФИО2 задолженность по выплате заработной платы в размере 22465,93 руб., что подтверждается справкой о задолженности по заработной плате по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ, включительно, выданной ООО «Пенсионер - ТК», расчетным листком за ноябрь 2016 г. ООО «Пенсионер - ТК» грубо нарушило трудовые права ФИО2 Установлено, что порядок выплаты заработной платы сотрудникам организации осуществляется в соответствии с гл. 3 «Основные обязанности администрации» Правил внутреннего трудового распорядка для работников ООО «Пенсионер - ТК», утвержденных директором Общества ДД.ММ.ГГГГ В соответствии с п. 3.3 Правил заработная плата выплачивается: за первую половину месяца (аванс) - с 20 по 25 числа ежемесячно, вторая часть (заработная плата) - с 10 по 1 5 числа ежемесячно. Однако, заработная плата в установленные Правилами сроки выплачена ФИО2 не была. В последующем, при увольнении ФИО2 ДД.ММ.ГГГГ, указанная обязанность по выплате заработной платы также выполнена работодателем не была, что привело к нарушению ст. 140 ТК РФ, предусматривающей выплату всех сумм работнику при прекращении трудовых отношений в день увольнения.

Просит взыскать с ООО «Пенсионер - ТК» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате в размере 22465,93 рублей, проценты за несвоевременную выплату заработной платы в соответствии со ст.236 ТК РФ на день вынесения решения, компенсацию морального вреда в размере 1 000 рублей.

В судебном заседании представитель истца помощник прокурора <адрес> – ФИО4, действующая на основании служебного удостоверения ТО №, доводы, изложенные в исковом заявлении поддержала, настаивала на его удовлетворении.

Истец ФИО2, в судебном заседании доводы, изложенные в исковом заявлении поддержала, настаивала на их удовлетворении.

Представитель ответчика ООО «Пенсионер-ТК», извещенный о времени и месте проведения судебного заседания заблаговременно, надлежащим образом, в судебное заседание не явился, о причинах неявки суду не сообщил, не просил рассмотреть дело в его отсутствии.

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ, суд считает возможным рассмотреть данное гражданское дело в отсутствие не явившегося представителя ответчика.

Выслушав истца, представителя истца, проверив письменные материалы дела, суд находит требования <адрес> в интересах ФИО2 обоснованными и подлежащими удовлетворению, в связи со следующим.

В соответствии со ст.ст. 2, 22, 136 ТК РФ гарантируется обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу ст.135 ТК РФ системы заработной платы, размеры тарифных ставок, окладов, различного вида выплат устанавливаются работникам организаций, не финансируемых из бюджета, - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами организаций, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.

Конкретные сроки выплаты заработной платы, а также размеры аванса Трудовой кодекс не регулирует.

Вместе с тем следует учитывать, что, согласно Постановлению ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ N 566 "О порядке выплаты заработной платы рабочим за первую половину месяца", действующему в части, не противоречащей Трудовому кодексу, размер аванса в счет заработной платы рабочих за первую половину месяца определяется соглашением администрации предприятия (организации) с профсоюзной организацией при заключении коллективного договора, однако минимальный размер указанного аванса должен быть не ниже тарифной ставки рабочего за отработанное время.

Таким образом, что касается конкретных сроков выплаты заработной платы, в том числе аванса (конкретные числа календарного месяца), а также размеров аванса, они определяются правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска независимо от того, какова их общая продолжительность и по каким основаниям прекращается трудовой договор.

Согласно положений ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В соответствии со ст. 68 ГПК РФ, в случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

Судом установлено, что с ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 состояла в трудовых отношениях с ООО «Пенсионер-ТК», работала в должности продавца-консультанта, что подтверждается копией приказа о приеме на работу № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.6), трудовым договором № б/н от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.9), свидетельством о заключении брака II-ЛО № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.7).

Разделом 4 трудового договора предусмотрено, что заработная плата истца в месяц составляет 14 000 руб.

Приказом № от 11.112016 года трудовые отношения с ФИО2 были прекращены на основании пункта 3 части первой ст. 77 ТК РФ (по инициативе работника) (л.д.8).

Как указывает истец, трудовой договор с ней был расторгнут ДД.ММ.ГГГГ, однако в день увольнения работодатель расчет не произвел, в связи с чем, задолженность по заработной плате составляет 22465,93 руб.

Указанные обстоятельства подтверждаются заверенным надлежащим образом ООО «Пенсионер-ТК» расчетным листком ФИО2 ноябрь 2016 года, согласно которому, задолженность по заработной плате составляет 22465,93 руб. (л.д.11), а также справкой ООО «Пенсионер-ТК» о начисленной и выплаченной заработной плате (л.д.17).

В ходе рассмотрения дела стороной ответчика факт и размер задолженности по заработной плате перед истцом не оспаривался, доказательств выплаты причитающихся сумм в материалы дела ответчиком не представлено.

Учитывая изложенное, поскольку при рассмотрении дела установлено, что в нарушение ст. 140 ТК РФ в день увольнения работодатель расчет с работником не произвел, суд находит требования истца обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Таким образом, с ООО «Пенсионер-ТК» в пользу ФИО2 подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 22465,93 руб.

По требованиям о взыскании с ответчика компенсации за задержку выплаты заработной платы в соответствии со ст. 236 ТК РФ суд приходит к следующему.

В соответствии с ч. 1 ст. 236 ТК РФ в редакции, вступившей в действие с ДД.ММ.ГГГГ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/150 действующей в это время ключевой ставки Банка России от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно расчету, представленному стороной истца проверенному и принятому судом, проценты за несвоевременную выплату заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляют 958,29 руб. (л.д.23). Представленный стороной истца расчет ответчиком не оспаривался.

Поскольку в ходе разбирательства был установлен факт несвоевременной выплаты истцу заработной платы, то имеются основания для взыскания с ответчика - ООО «Пенсионер-ТК» в пользу ФИО2 компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 958,29 руб.

В силу ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

В соответствии с требованиями ст.1101 ГК РФ, размер компенсации морального вреда определяется судом с учетом характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, индивидуальных особенностей потерпевшего, а также с учетом требований разумности и справедливости.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Принимая во внимание то обстоятельство, что заработная плата истице ФИО2 не выплачена в полном объеме, суд считает, что истец испытывала нравственные страдания, связанные с переживанием за возможную потерю невыплаченных сумм.

С учетом характера и объема причиненных нравственных страданий, степени вины ответчика, учитывая требования разумности и справедливости, суд считает, что с ответчика ООО «Пенсионер-ТК» в пользу ФИО2 следует взыскать 1 000 рублей, в счет возмещения компенсации морального вреда.

Таким образом, заявленные исковые требования <адрес> в интересах ФИО2 подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, государственная пошлина в соответствии со ст. 333.19 НК РФ в размере 700 руб. (400 руб. + 300 руб.), от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика в доход местного бюджета.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

Исковые требования <адрес> в интересах ФИО2 к Обществу с ограниченной ответственностью «Пенсионер-ТК» о взыскании задолженности по заработной плате, - удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Пенсионер-ТК», ИНН <данные изъяты>, ОГРН <данные изъяты>, дата государственной регистрации ДД.ММ.ГГГГ, в пользу ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженки <адрес>, задолженность по заработной плате в размере 22465 рублей 93 копейки, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 958 рублей 29 копеек, компенсацию морального вреда в размере 1000 рублей, а всего 24424 рубля 22 копейки (двадцать четыре тысячи четыреста двадцать четыре рубля двадцать две копейки).

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Пенсионер-ТК», ИНН <данные изъяты>, ОГРН <данные изъяты>, дата государственной регистрации ДД.ММ.ГГГГ, в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 700 рублей (семьсот рублей).

Решение может быть обжаловано в Кемеровский областной суд в течение месяца с момента изготовления решения в окончательной форме.

В окончательной форме решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Председательствующий: (подпись)

<данные изъяты>

<данные изъяты>