Решение № 2-847/2024 2-847/2024~М-464/2024 М-464/2024 от 27 мая 2024 г. по делу № 2-847/2024

УИД: 52RS0045-01-2024-000679-34

Дело № 2-847/2024


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

28 мая 2024 года г. Саров

Саровский городской суд Нижегородской области в составе председательствующего судьи Поляковой Н.В., при секретаре Зоткиной В.Д., с участием помощника прокурора ЗАТО г. Саров ФИО2, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Прокурора ЗАТО г. Саров Нижегородской области в интересах ФИО1 к Л. о защите трудовых прав и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Прокуратурой ЗАТО г. Саров на основании коллективного обращения работников Л. проведена проверка исполнения Л. требований трудового законодательства в сфере оплаты труда. В ходе проверки установлено, что конкретные дни выплаты заработной платы в Л. установлены п. 9.3. Правил внутреннего трудового распорядка, утвержденных генеральным директором предприятия от **** №, а именно: в соответствии со статьей 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работникам не реже чем каждые полмесяца. За первую половину месяца зарплата выплачивается пропорционально отработанному времени 20-го числа текущего месяца, за вторую половину месяца пропорционально отработанному времени – 5-го числа месяца, следующего за расчетным.

По состоянию на **** установлено, что Л. не выплатило заработную плату ФИО1 на сумму 240 003 рубля, а также компенсацию за задержку выплаты заработной платы, предусмотренную ст. 236 ТК РФ на сумму 11 232 руб. 52 коп., что подтверждается справкой Л. о задолженности на ****.

В дальнейшем, в ходе проверки, Л. представлены документы о выплате заработной платы ФИО1 на сумму 240 003 рубля.

Невыплата заработной платы является нарушением трудовых прав работника, что влечет причинение нравственных страданий. Невыплатой заработной платы нарушены планы ФИО1, связанные с ее получением и расходованием, указанный гражданин остается без средств к существованию. В связи с изложенным ФИО1 имеет право на компенсацию морального вреда. Размер компенсации причиненного морального вреда, с учетом фактических обстоятельств дела, а также разумности и справедливости, оценивается ФИО1 в 15 000 рублей.

На основании изложенного Прокурор ЗАТО г. Саров просит суд взыскать с Л. в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 15 000 рублей; денежную компенсацию в порядке статьи 236 ТК РФ в сумме 11 232 рубля 52 копейки.

Помощник прокурора по ЗАТО г. Саров ФИО2 исковые требования поддержал по основания, указанным в исковом заявлении.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, о дате судебного заседания извещался надлежащим образом, ходатайств об отложении не поспало.

Представитель ответчика Л. в судебное заседание не явился, извещался надлежащим образом по месту регистрации общества, ходатайств об отложении не поступило.

По правилам ст.167 ГПК РФ судом дело рассмотрено в отсутствие неявившихся участников процесса.

Выслушав лиц участвующих в деле, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу статьи 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно статье 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплатить в полном размере причитающуюся работнику заработную плату и в сроки, установленные настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами.

Доказательствами по делу подтверждается, что истец ФИО1 с **** осуществляет трудовую деятельность в качестве ведущего специалиста в Л.

Как следует из выписки из ЕГРЮЛ по Л. основным видом деятельности предприятия является строительство жилых и нежилых зданий.

Согласно ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Раздел 6 ТК РФ содержит основные положения трудового законодательства, касающиеся оплаты труда работников, за нарушение которых предусмотрены соответствующие меры юридической ответственности, в частности глава 38 ТК РФ устанавливает материальную ответственность работодателя перед работников.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Прокуратурой по ЗАТО г. Саров в ходе проверки установлено, что конкретные дни выплаты заработной платы в Л. установлены п. 9.3. Правил внутреннего трудового распорядка, утвержденных генеральным директором предприятия от **** №, а именно: в соответствии со статьей 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работникам не реже чем каждые полмесяца. За первую половину месяца зарплата выплачивается пропорционально отработанному времени 20-го числа текущего месяца, за вторую половину месяца пропорционально отработанному времени – 5-го числа месяца, следующего за расчетным.

Судом установлено и материалами дела подтверждается, что по состоянию на **** Л. не выплатило заработную плату ФИО1 на сумму 240 003 рубля, а также компенсацию за задержку выплаты заработной платы, предусмотренную ст. 236 ТК РФ на сумму 11 232 руб. 52 коп., что подтверждается справкой Л. о задолженности на ****.

В дальнейшем, в ходе проверки, Обществом представлены документы о выплате заработной платы ФИО1 на сумму 240 003 рубля.

Следовательно, в пользу истца с Л. подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы, предусмотренную ст. 236 ТК РФ на сумму 11 232 руб. 52 коп.

В соответствии со ст. 151 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее – ГК РФ) если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в п. 1 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15.11.2022 № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда», под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага или нарушающими его личные неимущественные права (жизнь, здоровье, достоинство личности и др.).

Порядок и условия возмещения морального вреда работнику определены статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Также согласно ч.1 ст. 1101 ГК РФ компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме.

Невыплата заработной платы является нарушением трудовых прав работника, что влечет причинение нравственных страданий. Как указано в исковом заявлении невыплатой заработной платы нарушены планы ФИО1, связанные с ее получением и расходованием, указанный гражданин остается без средств к существованию.

Суд приходит к выводу о наличии нарушения трудовых прав истицы со стороны ответчика.

Определяя размер денежной компенсации морального вреда, суд учитывает конкретные обстоятельства дела, степень вины работодателя и с учетом требований разумности и справедливости приходит к выводу о взыскании с Л. в пользу истицы денежной компенсации морального вреда в размере 10 000 руб.

На основании п.п. 1 п. 1 ст. 333.19 НК Российской Федерации с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 749 рублей.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Прокурора ЗАТО г. Саров Нижегородской области в интересах ФИО1 к Л. о защите трудовых прав и компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с Л. (ИНН №, КПП №, ОГРН №) в пользу ФИО1 (паспорт гражданина РФ №) денежную компенсацию в размере 11 232 рубля 52 копейки, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

В удовлетворении исковых требований Прокурора ЗАТО г. Саров Нижегородской области в интересах ФИО1 к Л. о взыскании компенсации морального вреда в большем размере отказать.

Взыскать с Л. (ИНН №, КПП №, ОГРН №) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 749 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Нижегородский областной суд через Саровский городской суд Нижегородской области в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Решение в окончательной форме изготовлено 28 мая 2024 года.

Судья Н.В. Полякова