Решение № 2-263/2026 2-263/2026(2-6385/2025;)~М-3643/2025 2-6385/2025 М-3643/2025 от 16 февраля 2026 г. по делу № 2-263/2026

Дело № 2-263/2026

УИД 45RS0026-01-2025-007510-42


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

17 февраля 2026 года г. Курган

Курганский городской суд Курганской области в составе председательствующего судьи Белугиной М.С.,

при секретаре Андреевой О.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО4 к обществу с ограниченной ответственностью «АЛТИМ» об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности, взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО2 обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «АЛТИМ» (далее - ООО «АЛТИМ») об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности, взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда. В обоснование измененного иска указал, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ выполнял трудовые обязанности машиниста бульдозера, машиниста фронтального погрузчика в ООО «АЛТИМ». Трудовые отношения с ответчиком были начаты по устной договоренности, письменный трудовой договор работодатель не заключил. Истец добросовестно выполнял свои трудовые функции, работал по установленному ответчиком графику, соблюдал внутренний трудовой распорядок, использовал предоставленные ответчиком рабочие материалы, инвентарь и технику. Заработная плата истцу выплачивалась банковскими переводами от иного лица до марта 2025 <адрес> увольнения, т.е. после ДД.ММ.ГГГГ ответчиком не был произведен расчет с истцом за фактически отработанное в марте 2025 г. время, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Во внесудебном порядке урегулировать данный спор истцу не удалось. Факт трудовой деятельности истца подтверждается представленной в деле перепиской между истцом и контактами «ФИО3 ФИО12», путевыми листами на ФИО2 в спорный период, заявками ООО «АЛТИМ» на выдачу пропуска на имя ФИО2, чеками о переводах заработной платы за периоды, предшествующие спорному. При трудоустройстве работодателем был обозначен фиксированный размер оплаты труда, на который трудоустраивающийся работник рассчитывал. При переговорах условиях труда и его оплаты ФИО2 представителем работодателя были озвучены следующие: 170 000 руб. – заработная плата за месяц, 15 000 руб. - суточные за месяц (на питание), 3 000 руб. - доплата за каждый выход на другой технике (погрузчик), оплата проезда к месту работы и обратно полностью.

С учетом измененных исковых требований истец просит суд установить факт трудовых отношений между ООО «АЛТИМ» и ФИО2 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, возложить на ООО «АЛТИМ» обязанность заключить трудовой договор с ФИО2, внести запись в трудовую книжку ФИО2 о приеме на работу с ДД.ММ.ГГГГ на должность «Машинист бульдозера», запись об увольнении от ДД.ММ.ГГГГ, возложить на ООО «АлТим» обязанность передать в Фонд пенсионного социального страхования сведения индивидуального (персонифицированного) учета в отношении работника ФИО2, уплатить страховые взносы за ФИО2 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, взыскать с ООО «АЛТИМ» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате в размере 98 548,36 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 55 679,01 руб., неустойку за задержку выплаты при увольнении в размере 38 412,90 руб., компенсацию проезда в размере 6 359 руб., компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей, судебные издержки в размере 37 950 руб.

В судебном заседании представитель истца ФИО6 на измененных исковых требованиях настаивала, дала пояснения согласно изложенным в измененном иске доводам.

Представитель ответчика ООО «АЛТИМ» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела, о причинах неявки суд не уведомил, согласно письменному отзыву не согласился с измененными исковыми требованиями. Указал, что признает трудовые отношения с истцов за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, ответчик не отказывался заключать с ФИО2 трудовой договор, просил его предоставить необходимые документы, однако истец уклонился от заключения трудового договора, пояснив, что имеет алиментные обязательства и официально трудоустраиваться не намерен.

Представители третьих лиц акционерного общества (далее – АО) «ННК-Нижневартовское нефтегазодобывающее предприятие», Главное управление по труду и занятости населения <адрес>, ООО «Автодрейлинг компани», третьи лица ФИО3, ФИО8, в судебное заседание не явились, извещены надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела, о причинах неявки суд не уведомили.

Суд на основании ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ) определил рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.

Заслушав пояснения представителя истца, изучив письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с ч. 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В силу ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч. 3 ст. 16 ТК РФ).

Статья 16 ТК РФ к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (п. 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №-О-О).

В ст. 56 ТК РФ предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (ч. 1 ст. 67 ТК РФ).

В соответствии с ч. 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если от ношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу) (ч. 1 ст. 67.1 ТК РФ).

Частью 1 ст. 68 ТК РФ предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудового правоотношения, возникшего на основании заключенного в письменной форме трудового договора, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).

Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами ТК РФ возлагается на работодателя.

Вместе с тем само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон (ч. 1 ст. 16 ТК РФ) относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Цель указанной нормы - устранение неопределенности правового положения таких работников и неблагоприятных последствий отсутствия трудового договора в письменной форме, защита их прав и законных интересов как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, в том числе путем признания в судебном порядке факта трудовых отношений между сторонами, формально не связанными трудовым договором. При этом неисполнение работодателем, фактически допустившим работника к работе, обязанности оформить в письменной форме с работником трудовой договор в установленный ст. 67 ТК РФ срок может быть расценено как злоупотребление правом со стороны работодателя вопреки намерению работника заключить трудовой договор.

По смыслу ст. 15, 16, 56, ч. 2 ст. 67 ТК РФ в их системном единстве, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным.

Из материалов дела следует, что согласно сведениям Единого государственного реестра юридических лиц основным видом деятельности ООО «АЛТИМ» является деятельность автомобильного грузового транспорта.

В материалы дела представлено заявление о выдаче пропусков работникам ООО «АЛТИМ» от ДД.ММ.ГГГГ № № на имя заместителя генерального директора №. Согласно данному заявлению, для выполнения договорных работ по бурению скважин по договору подряда №Д от ДД.ММ.ГГГГ, №Д от ДД.ММ.ГГГГ, оформляется пропуск для подрядной организации ООО «АЛТИМ», выполняющей работы по оказанию транспортных услуг, по договору № между ФИО13 и ООО «АлТим» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ В заявлении указан ФИО2, должность машинист бульдозера, приказ от ДД.ММ.ГГГГ №.

Кроме того, в материалы дела представлены путевые листы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, которые выданы на имя ФИО2, автомобиль – бульдозер №, колонна ООО «АЛТИМ».

Согласно информационной системе ФИО15 на имя ФИО2 оформлены пропуск №, машинист бульдозера в ООО «АЛТИМ» на срок с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, пропуск №, водитель в ФИО14» на срок с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ

Факт осуществления у ответчика трудовой деятельности истец также подтверждает представленной перепиской между истцом и контактами «ФИО3 Бульдозер», «ФИО9 ФИО16», ФИО17», аудиозаписями голосовых сообщений, относящихся к это переписке.

Как указывает истец, заработная плата истцу выплачивалась банковскими переводами от иного лица (ФИО1 Г., ФИО1, ФИО1 Г.) до марта 2025 г.

В материалы дела представлены сохранившиеся чеки о переводе на общую сумму 170 000 руб., от ДД.ММ.ГГГГ и от ДД.ММ.ГГГГ чеками о переводах заработной платы за периоды, предшествующие спорному.

Как следует из письменных материалов дела, ФИО1 (при переводах заработной платы в чеках ФИО1 Г., ФИО1, ФИО1 Г.) является собственником бульдозера SHANTUI SD 16, г/н №, на котором работал истец, что подтверждается письмом ООО «АЛТИМ» от ДД.ММ.ГГГГ № НДК в адрес ФИО18» о выдаче пропусков и путевыми листами на ФИО2, в которых указан государственный регистрационный номер бульдозера ФИО1

Вышеуказанные обстоятельства ответчиком надлежащими доказательствами не опровергнуты, доводы ответчика ничем не подтверждены. Указанные выше доказательства свидетельствуют о том, что ФИО2 осуществлял деятельность у ответчика не только в марте 2025 г., но и в более ранний период времени.

Согласно актам ООО «АЛТИМ» об отсутствии на рабочем месте, ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время он отсутствует на рабочем месте.

Согласно ответу УФНС России по ХМАО-Югра от ДД.ММ.ГГГГ, представлены сведения о физических лицах, осуществляющих трудовую деятельность в ООО «АЛТИМ» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Сведения о работнике ФИО2 отсутствуют.

Руководствуясь вышеуказанными положениями закона, исследовав представленные в материалы дела доказательства в их совокупности, суд находит доводы истца обоснованными и приходит к выводу о том, что факт работы истца в ООО «АЛТИМ» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности машиниста бульдозера, машиниста фронтального погрузчика нашел свое подтверждение.

По мнению суда, из представленной переписки, документов, свидетельствующих об оформлении пропуска на ФИО2,, достоверно следует, что между сторонами было достигнуто соглашение о личном выполнении работником ФИО2 определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; а именно работы в качестве машиниста бульдозера, машиниста фронтального погрузчика в вышеуказанный период.

Фактическое допущение ФИО2 к работе подтверждается аудиозаписью переписки, а также копиями билетов, приобретенных истцом, для прибытия к месту работы и обратно.

В соответствии с правовой позицией Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в п. 2.2 определения от ДД.ММ.ГГГГ №, в целях предотвращения злоупотребления со стороны работодателей и фактов заключения гражданско-правовых договоров вопреки намерению работника заключить трудовой договор, а также достижения соответствия между фактически складывающимися отношениями и их юридическим оформлением федеральный законодатель предусмотрел в ч. 4 ст. 11 ТК РФ возможность признания в судебном порядке наличия трудовых отношений между сторонами, формально связанными договором гражданско-правового характера, и установил, что к таким случаям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Данная норма ТК РФ направлена на обеспечение баланса конституционных прав и свобод сторон трудового договора, а также надлежащей защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, что согласуется с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации как социальном правовом государстве (ч. 1 ст. 1, ст. 2 и 7 Конституции Российской Федерации).

Указанный судебный порядок разрешения споров о признании заключенного между работодателем и лицом договора трудовым договором призван исключить неопределенность в характере отношений сторон таких договоров и их правовом положении, а потому не может рассматриваться как нарушающий конституционные права граждан. Суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в ст. 15 и 56 ТК РФ.

В силу ч. 3 ст. 19.1 ТК РФ неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

При таких обстоятельствах, по смыслу вышеприведенных норм трудового законодательства, наличие трудовых правоотношений между сторонами презюмируется и, соответственно, трудовой договор считается заключенным, если работник приступил к выполнению своей трудовой функции и выполнял ее с ведома и по поручению работодателя или его уполномоченного лица. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить именно работодатель.

Доказательств отсутствия трудовых отношений с истцом в спорный период ответчик в нарушение ст. 56 ГПК РФ, а также бремени доказывания, не представил.

С учетом изложенного, суд считает необходимым признать трудовыми отношения между ФИО2 и ООО «АЛТИМ» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ

Как указывалось выше, обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами ТК РФ возлагается на работодателя.

В соответствии с абз. 1 ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

Принимая во внимание, что факт наличия между истцами и ответчиком трудовых отношений подтвержден допустимыми и достоверными доказательствами, стороной ответчика данные обстоятельства не опровергнуты, при этом работодатель свою обязанность по внесению соответствующих записей в трудовые книжки не выполнил, суд считает необходимым возложить на ООО «АЛТИМ» обязанность внести запись в трудовую книжку ФИО2 о приеме на работу с ДД.ММ.ГГГГ на должность машиниста бульдозера и запись об увольнении с должности машиниста бульдозера с ДД.ММ.ГГГГ

В соответствии с ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ч. 1 ст. 135 ТК РФ).

Порядок исчисления заработной платы определен ст. 139 ТК РФ.

В соответствии с ч. 1 ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных названным кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат (ч. 2 ст. 139 ТК РФ).

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале по 28-е (29-е) число включительно) (ч. 3 ст. 139 ТК РФ).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней) (ч. 4 ст. 139 ТК РФ).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели (ч. 5 ст. 139 ТК РФ).

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного ст. 139 ТК РФ, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (ч. 7 ст. 139 ТК РФ).

Частью 1 ст. 140 ТК РФ, определяющей сроки расчета с работником при увольнении, предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно ч. 1 ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с данным кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 139 ТК РФ Постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № утверждено Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, которым в том числе определены виды выплат, применяемых у работодателя, которые учитываются для расчета среднего заработка, порядок и механизм расчета среднего заработка, включая порядок расчета этого заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска.

Согласно п. 10 указанного Постановления средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Из вышеуказанных документов, а также аудиозаписей следует, что представителем ответчика ФИО2 при трудоустройстве обозначены следующие условия оплаты труда: 170 000 руб. – заработная плата за месяц, 15 000 руб. - суточные за месяц (на питание), 3 000 руб. - доплата за каждый выход на другой технике (погрузчик), также предусматривалась оплата проезда к месту работы и обратно полностью.

Согласно расчету истца всего ответчик не оплатил истцу 14 отработанных календарных дней в марте 2025 г. 185 000 руб. - ежемесячный заработок (170 000 заработная плата + 15 000 руб. суточные). 14 календарных дней отработано в марте 2025 г. 5 967,74 руб. - заработная плата за 1 календарный день (185 000 руб. / 31 дн). 83 548,36 руб. - заработная плата за 14 дней в марте 2025 г. (5 967,74 руб. х 14 дн.). 15 000 руб. - доплата за работу на второй единице техники (3 000 руб. х 5 дн.)

Таким образом, общий размер задолженности по заработной плате составил 98 548 руб. 35 коп.

При таких обстоятельствах, проверив произведенный истцом расчет задолженности, суд признает его арифметически верным, поскольку истцу за месяц была обещана заработная плата в размере 185 000 руб., график работы количество рабочих дней истца в марте 2025 г. в материалы дела не представлены, в связи с чем расчет произведен с учетом количества календарных дней.

Расчет ответчика надлежащими и достаточными доказательствами не подтвержден.

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК РФ).

Согласно п. 29 действующих Правил об очередных и дополнительных отпусках, утв. НКТ СССР ДД.ММ.ГГГГ № (ред. от ДД.ММ.ГГГГ) полная компенсация выплачивается в размере среднего заработка за срок полного отпуска. Пропорциональная компенсация выплачивается в следующих размерах: а) при отпуске в 12 рабочих дней - в размере дневного среднего заработка за каждый месяц работы, подлежащей зачету в срок, дающий право на отпуск; б) при отпуске в 24 рабочих дня и при месячном отпуске - в размере двухдневного среднего заработка за каждый месяц; в) при полуторамесячном отпуске - в размере трехдневного, а при двухмесячном отпуске - в размере четырехдневного среднего заработка за каждый месяц. При исчислении срока работы, дающего право на компенсацию, соответственно применяется раздел I настоящих Правил. Пример 1. Работник поступил на работу ДД.ММ.ГГГГ и увольняется ДД.ММ.ГГГГ Он имеет право получить компенсацию за 9 месяцев работы, т.е. при отпуске в 12 рабочих дней - за 9 дней, при отпуске в 24 рабочих дня и месячном отпуске - за 18 дней, при полуторамесячном отпуске - за 27 дней, а при двухмесячном отпуске - за 36 дней из расчета дневного среднего заработка. Пример 2. Работник поступил на работу 1 марта, а с 1 июня был переведен в цех с вредными условиями работы. При увольнении 1 августа он получит компенсацию: по очередному отпуску - за 5 месяцев работы, а по дополнительному - за 2 месяца, а всего семидневный заработок.

С учетом указанных положений количество дней отпуска ФИО2 составит 9,33 дня из расчета 28 дней отпуска в год (доказательств иного не представлено) и фактически отработанного времени - 4 месяца (4 месяца х 28 дней / 12 месяцев).

Следовательно, расчет истца относительно компенсации за неиспользованный отпуск, является арифметически верным, компенсация, подлежащая взысканию с ответчика в пользу истца, составит 55 679,01 руб. (5 967,74 руб. х 9,33 дня).

Правила материальной ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, содержатся в ст. 236 ТК РФ.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной стопятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (ч. 1 ст. 236 ТК РФ).

Из приведенных норм трудового законодательства и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации следует, что работодатель несет обязанность по выплате работнику заработной платы в установленные законом или трудовым договором сроки.

В случае нарушения установленного срока выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить работнику задолженность по заработной плате с уплатой процентов. Обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора, то есть нарушение работодателем трудовых прав работника задержкой выплаты ему начисленной заработной платы имеет длящийся характер.

При прекращении трудового договора в день увольнения работника производится выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, в том числе и задолженности по заработной плате с процентами за задержку ее выплаты, если ранее эта задолженность не была погашена. С момента полного погашения работодателем задолженности по заработной плате надлежит исчислять установленный ч. 2 ст. 392 ТК РФ годичный срок для обращения работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора о взыскании процентов (денежной компенсации) за задержку выплаты заработной платы (ст. 236 ТК РФ).

Согласно ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплаты при увольнении ФИО2 составил 154 227,37 руб. (83 548,36 + 15 000 + 55 679,01), период просрочки: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Сумма процентов составляет 63 870 руб. 70 коп.

Таким образом, неустойка по ст. 236 ТК РФ за просрочку выплаты составила 63 870 руб. 70 коп.

Поскольку спорные выплаты не произведены истцу, суд приходит к выводу об удовлетворении требований истца о взыскании с ответчика в пользу истца процентов (денежной компенсации) в размере одной сто пятидесятой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации исходя из расчета произведенного стороной истца, который проверен судом.

Кроме того, в соответствии со ст. 236 ТК РФ с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы начиная с ДД.ММ.ГГГГ в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в то время ключевой ставки ЦБ РФ от невыплаченной в срок суммы заработной платы за каждый день задержки по день фактического исполнения обязательства,

Также с ответчика в пользу истца, исходя из согласованных сторонами условий, подлежит компенсация проезда в размере 6 359 руб., что подтверждается электронным билетом на поезд Тюмень-Нижневартовск.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как следует из разъяснений, изложенных в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Принимая во внимание характер нарушенных трудовых прав истца, обстоятельства при которых они были допущены, степень нравственных страданий перенесенных истцами, степень вины работодателя, с учетом требований разумности и справедливости, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в размере 10 000 руб.

Согласно п. 1 ст. 9 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования» лица, работающие по трудовому договору, подлежат обязательному социальному страхованию (включая пенсионное) с момента заключения трудового договора с работодателем.

Согласно ст. 1 и 22 ТК РФ обязанность работодателя также является уплата страховых взносов на каждого работника.

Работодатель, будучи страхователем работника, в соответствии со ст. 11 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования» предоставляет указанные сведения в отношении каждого работника в орган пенсионного и социального страхования в соответствии с законодательством о налогах и сборах.

С учетом указанных положений, суд считает необходимым обязать ООО «АЛТИМ» произвести расчет, начисление и перечисление страховых взносов ФИО2 на обязательное пенсионное, медицинское и социальное страхование в установленном налоговым законодательством порядке, предоставить в Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по <адрес> сведения персонифицированного учета.

Согласно ч. 1 ст. 88 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Согласно ст. 94 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся суммы, подлежащие выплате свидетелям, экспертам, специалистам и переводчикам; расходы на оплату услуг переводчика, понесенные иностранными гражданами и лицами без гражданства, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации; расходы на проезд и проживание сторон и третьих лиц, понесенные ими в связи с явкой в суд; расходы на оплату услуг представителей; расходы на производство осмотра на месте; компенсация за фактическую потерю времени в соответствии со ст. 99 настоящего Кодекса; связанные с рассмотрением дела почтовые расходы, понесенные сторонами; другие признанные судом необходимыми расходы.

В силу ч. 1 ст. 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

В соответствии с ч. 1 ст. 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Пленум Верховного Суда Российской Федерации в постановлении от ДД.ММ.ГГГГ № «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела» разъяснил, что разрешая вопрос о размере сумм, взыскиваемых в возмещение судебных издержек, суд не вправе уменьшать его произвольно, если другая сторона не заявляет возражения и не представляет доказательства чрезмерности взыскиваемых с нее расходов (ч. 4 ст. 1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

Вместе с тем в целях реализации задачи судопроизводства по справедливому публичному судебному разбирательству, обеспечения необходимого баланса процессуальных прав и обязанностей сторон (ст. 2, 35 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации) суд вправе уменьшить размер судебных издержек, в том числе расходов на оплату услуг представителя, если заявленная к взысканию сумма издержек, исходя из имеющихся в деле доказательств, носит явно неразумный (чрезмерный) характер (п. 11).

Расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, взыскиваются судом с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах (ч. 1 ст. 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации). Разумными следует считать такие расходы на оплату услуг представителя, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги. При определении разумности могут учитываться объем заявленных требований, цена иска, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела и другие обстоятельства (п. 13).

Таким образом, выводы о разумности подлежащих взысканию сумм должны быть мотивированы судом исходя из установленных обстоятельств и характера разрешения дела, степени участия представителя в рассмотрении спора, степени сложности гражданского дела, продолжительности его рассмотрения, характера и существа спорных правоотношений.

Также судом должен быть учтен документально подтвержденный объем выполненной представителем работы по делу и время, которое могло быть затрачено на ее выполнение. Расходы на оплату услуг представителя должны быть определены с учетом требований разумности, а также соблюдения баланса процессуальных прав и обязанностей сторон.

Между ФИО2 и ФИО6 заключен договор об оказании юридических услуг.

За оказанные услуги ФИО2 оплатил ФИО6 35 000 руб., что подтверждается чеком.

Из материалов дела следует, что фактически представителем истцу оказаны следующие услуги: составление искового заявления, подготовка измененного искового заявления, участие в семи судебных заседаниях ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ

Данные обстоятельства истцом не оспорены, доказательств чрезмерности судебных расходов заинтересованным лицом не представлено.

С учетом документального подтверждения понесенных истцом судебных расходов на оплату услуг представителя, принимая во внимание установленные обстоятельства и характер разрешения дела, степень участия представителя в рассмотрении спора с учетом фактических процессуальных действий, степень сложности гражданского дела, продолжительность его рассмотрения, характер и существо спорных правоотношений, а также требования разумности и справедливости, суд при определении размера судебных расходов исходит из следующего расчета: составление искового заявления – 6 000 руб., подготовка измененного искового заявления – 5 000 руб., участие в семи судебных заседаниях ДД.ММ.ГГГГ – 5 000 руб., ДД.ММ.ГГГГ – 5 000 руб., ДД.ММ.ГГГГ – 5 000 руб., ДД.ММ.ГГГГ – 3 000 руб., ДД.ММ.ГГГГ – 3 000 руб., ДД.ММ.ГГГГ – 3 000 руб., ДД.ММ.ГГГГ – 3 000 руб., итого 38 000 руб.

С учетом заявленных требований с ответчика в пользу истца подлежат взысканию судебные расходы на оплату услуг представителя в заявленных пределах в размере 35 000 руб.

Также, истцом заявлено требование о возмещении расходов на оформление доверенности № № размере 2 950 руб.

Как разъяснено в п. 2 постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела», расходы на оформление доверенности представителя также могут быть признаны судебными издержками, если такая доверенность выдана для участия представителя в конкретном деле или конкретном судебном заседании по делу.

Доверенность на имя представителя выдана истцом для участия в настоящем деле.

Таким образом, данные расходы также подлежат взысканию с ответчика в пользу истца.

Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Таким образом, с ООО «АЛТИМ» в доход муниципального образования <адрес> подлежит взысканию государственная пошлина в размере 10 733 руб. 71 коп.

Руководствуясь ст. 194-198, 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования ФИО2 удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между ФИО2 и обществом с ограниченной ответственностью «АЛТИМ» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «АЛТИМ» внести запись в трудовую книжку ФИО2 о приеме на работу с ДД.ММ.ГГГГ на должность машиниста бульдозера и запись об увольнении с должности машиниста бульдозера с ДД.ММ.ГГГГ.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «АЛТИМ» передать в Социальный фонд России сведения индивидуального (персонифицированного) учета в отношении ФИО2 за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «АЛТИМ» уплатить за ФИО2 в Социальный фонд России страховые взносы за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «АЛТИМ» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате в размере 98 548 руб. 36 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 55 679 руб. 01 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 63 870 руб. 70 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы начиная с ДД.ММ.ГГГГ в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в то время ключевой ставки ЦБ РФ от невыплаченной в срок суммы заработной платы за каждый день задержки по день фактического исполнения обязательства, компенсацию проезда в размере 6 359 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб., судебные расходы в размере 37 950 руб.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «АЛТИМ» в доход муниципального образования <адрес> государственную пошлину в размере 10 733 руб. 71 коп.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Курганский областной суд путем подачи апелляционной жалобы, представления через Курганский городской суд <адрес> в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Мотивированное решение составлено ДД.ММ.ГГГГ

Судья М.С. Белугина