Решение № 2-3345/2018 2-3345/2018~М-3152/2018 М-3152/2018 от 2 сентября 2018 г. по делу № 2-3345/2018

ЗАОЧНОЕ
Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

03 сентября 2018 года Свердловский районный суд г.Иркутска

в составе: председательствующего судьи Федоровой И.А.,

при секретаре судебного заседания Федоровой Е.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3345/2018 по исковому заявлению Публичного акционерного общества «Научно-производственной корпорации «Иркут» к ФИО1 о возмещении суммы задолженности, расходов по уплате государственной пошлины,

УСТАНОВИЛ:

ПАО «Корпорация «Иркут» обратилось в Свердловский районный суд <адрес обезличен> с иском к ФИО1, в обоснование которого указало, что <Дата обезличена> ФИО1 был принят на работу истцом в отдел 316 учеником сборщика-клепальщика. Трудовые отношения оформлены трудовым договором от <Дата обезличена>. Дополнительно к трудовому договору от <Дата обезличена> между истцом и ответчиком заключен ученический договор на профессиональную подготовку работника по профессии «сборщик-клепальщик». Согласно договору ПАО «Корпорация «Иркут» производит обучение работника с целью получения им специальности по профессии токарь, а работник принял на себя обязательства после окончания обучения проработать у работодателя по полученной специальности не менее одного года. Согласно п. 4.1. ученического договора в период обучения работнику ежемесячно выплачивалась стипендия в общей сумме .... руб. После окончания обучения ФИО1 был переведен в цех 242сборщиком-клепальщиком, однако, принятое на себя обязательство проработать у работодателя не менее одного года не исполнил, поскольку <Дата обезличена> действие трудового договора с ним было прекращено попп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Сославшись на п. 2.2. Ученического договора истец указывает, что работник в случае неисполнения принятых на себя обязательств и расторжения трудового договора до истечения годичного срока возмещает работодателю денежные средства, затраченные на обучение, включая денежные средства, полученные в качестве стипендии за все время обучения. Размер задолженности с учетом отработанного времени после завершения обучения, за полученную стипендию составляет .... руб.

Истцом также указано на то, что в период работы с ФИО1 было заключено дополнительное соглашение от <Дата обезличена> о предоставлении материальной поддержки в размере .... руб. Работник после получения материальной помощи обязался отработать у работодателя поданной профессии не менее трех лет. Свои обязательства по указанному дополнительному соглашению работодатель исполнил, выплатив работнику материальную помощь с заработной платой в период с <Номер обезличен> года в сумме <Номер обезличен> руб. Оставшиеся <Номер обезличен> руб. не были выплачены в связи с увольнением ФИО1 Таким образом, принятое по дополнительному соглашению от <Дата обезличена> обязательство ФИО1 не выполнено. Общая сумма задолженности ФИО1 перед истцом составляет <Номер обезличен> руб. Частично сумма задолженности была погашена удержанием из окончательного расчета с работником при увольнении. На оставшуюся сумму задолженности в размере <Номер обезличен> руб. в адрес ответчика была направлена претензия, которая осталась без ответа.

На основании вышеизложенного со ссылкой на положения ст.ст. 189,198, 207, 232, 238, 248, 249 ТК РФ просит суд взыскать с ФИО1 в пользу ПАО «Корпорация «Иркут» сумму долга в размере <Номер обезличен> руб., расходы по уплате государственной пошлины в размере <Номер обезличен>.

Представитель истца ПАО «Корпорация «Иркут», о дате, времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, о причинах неявки не сообщал, просил о рассмотрении дела без своего участия.

Суд рассматривает дело в порядке ст. 167 ГПК РФ в отсутствие неявившегося представителя истца.

Ответчик ФИО2 извещен путем направления судебной повестки, в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщил и не просил о рассмотрении дела в свое отсутствие.

Согласно ч. 1 ст. 233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

В связи с чем, с учетом мнения представителя истца, выразившего письменное согласие в исковом заявлении о рассмотрении дела в его отсутствие на вынесение заочного решения, учитывая, что ответчик надлежащим образом уведомлен о времени и месте судебного заседания, в материалах дела отсутствуют сведения об уважительных причинах неявки ответчика в судебное заседание, суд полагает возможным рассмотреть настоящее дело в порядке заочного производства по имеющимся в материалах дела доказательствам.

Обсудив доводы иска, исследовав материалы дела и оценив представленные доказательства, суд приходит к выводу об обоснованности заявленных истцом требований в силу следующего.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом (ч.1).

Обсуждая требование о взыскании с ФИО1 стипендии, полученной им за период ученичества пропорционально продолжительности неотработанного времени, суд учитывает то, что бремя доказывания факта заключения ученического договора и его условий, выплаты стипендии, факта заключения дополнительного соглашения к трудовому договору и выплаты материальной помощи, а равно неисполнения ФИО1 обязательств, принятых на себя по указанным договорам в части отработки одного и трех лет соответственно у данного работодателя, лежит на истце. Ответчик должен доказать факт надлежащего исполнения обязательств по заключенному ученическому договору и дополнительному соглашению к трудовому договору либо доказать факт того, что в договорные отношения с истцом он не вступал.

В обоснование доводов иска в части взыскания стипендии за период обучения сторона истца ссылается на заключение с ответчиком ученического договора и выплаты работнику стипендии за время обучения.

Работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору (ст. 198 ТК РФ).

Ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон (ст. 199 ТК РФ).

Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации. Ученический договор заключается в письменной форме в двух экземплярах (ст. 200 ТК РФ).

В соответствии с частью 1 чт. 204 ТК РФ ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии с частью 2 ст. 207 ТК РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

В подтверждение доводов иска в материалы гражданского дела представлены следующие доказательства.

Согласно ученическому договору от <Дата обезличена>, заключенному с ФИО1 в качестве работника ПАО «Корпорация «Иркут» на профессиональную подготовку, ПАО «Корпорация «Иркут» приняла на себя обязательство произвести обучение ФИО1 по профессии сборщик-клепальщик с отрывом от работы и с сохранением за работником на период обучения места работы. Продолжительность обучения уставлена в 4 месяца. Согласно п.4.1. договора работнику ежемесячно в дни выплаты заработной платы, установленные у работодателя, выплачивается стипендия в размере <Номер обезличен> руб., оплата выполняемой в период ученичества на практических занятиях работы не производится. Согласно абзацу 7,9 п. 2.2. договора работник принял на себя обязательства после окончания обучения проработать у Работодателя по полученной профессии (специальности), квалификации не менее одного года, а также полностью возместить организации-работодателю затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически отработанному после окончания обучения времени, в том числе в случаях увольнения работника по собственному желанию без уважительных причин до истечения установленного договором срока обязательной работы.

Факт выплаты стипендии ученику подтвержден представленными в материалы гражданского дела расчетными листками <Дата обезличена> .... руб. Факт выплаты стипендии в размере .... руб. ответчиком в ходе рассмотрения дела не опровергнут.

При указанных обстоятельствах суд приходит к выводу о том, что истцом доказан факт заключения ученического договора с ФИО1, а равно факт выплаты стипендии в размере, указанном в иске.

Из ученического договора следует, что обучение ФИО1 завершается <Дата обезличена> года.

Согласно представленному в материалы гражданского дела распоряжению о переводе работника на другую работу от <Дата обезличена> № <Номер обезличен> А.В. по окончании обучения, подтвержденного аттестацией, на основании личного заявления от <Дата обезличена> с <Дата обезличена> переведен с должности ученика сборщика-клепальщика в отделе 316 на должность сборщика-клепальщика 3 разряда в отдел 242. При таких обстоятельствах срок начала отработки периода ученичества следует считать с <Дата обезличена>. соответственно, окончание предусмотренного ученическим договором срока отработки периода ученичества у данного работодателя следует считать <Дата обезличена>.

Судом установлено, что трудовой договор с ФИО1 расторгнут с <Дата обезличена>, что следует из приказа <Номер обезличен> от <Дата обезличена> о прекращении (расторжении) трудового договора с работником. Основание увольнения – пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Работник ознакомлен с приказом <Дата обезличена>, о чем свидетельствует подпись под приказом. Доказательств того, что у работника имелись уважительные причины расторжения трудового договора, ответчиком в материалы гражданского дела не представлено.

При установленных судом обстоятельствах суд приходит к выводу о том, что обязательства, принятые на себя ФИО1 согласно абзацу 7 п.2.2. ученического договора от <Дата обезличена> ФИО1 не исполнены. С ФИО1 расторгнут трудовой договор с работодателем до истечения годичного срока отработки периода ученичества ввиду грубого нарушения работником трудовых обязанностей.

В подтверждение размера задолженности ФИО1 перед истцом по ученическому договору в материалы гражданского дела представлен расчет, согласно которому общая сумма выплаченной ФИО1 за период обучения стипендии составляет 25 046,25 руб., продолжительность неотработанного периода составляет 100 дней, срок, установленный ученическим договором для обязательной отработки 365 дней, при котором стоимость одного неотработанного дня составляет 68,61 руб., размер подлежащих взысканию денежных средств пропорционально неотработанным дням в количестве 100 дней составляет 6 861,99 руб.

Проверив расчет, суд находит его арифметически верным, соответствующим условиям заключённого ученического договора и требованиям действующего законодательства.

При установленных судом обстоятельствах требования истца о взыскании с ФИО1 суммы выплаченной стипендии в размере, пропорциональном неотработанному у данного работодателя периоду подлежит удовлетворению в полном объеме.

Обсуждая требование о взыскании выплаченной работнику материальной помощи, суд приходит к следующему.

В соответствии с положениями ст. 57 ТК РФ по соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений.Невключение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.

В материалы гражданского дела представлено дополнительное соглашение б/н у трудовому договору от <Дата обезличена> от <Дата обезличена>,согласно которому работодатель в целях мотивации по профессии сборщик-клепальщик в порядке и на условиях, предусмотренных ФИО7 .... После получения материальной поддержки работник обязан отработать на ИАЗ – филиале ПАО «Корпорация «Иркут» по данной процессии (специальности) не менее трех лет. В случае расторжения трудового договора ранее указанного срока, работник обязан возместить работодателю полученные денежные средства пропорционально неотработанному времени в трехмесячный срок с момента увольнения.

В материалы гражданского дела представлено ФИО7 310.... (далее Положение), согласно которому работнику дефицитной профессии выплачивается материальная поддержка (п. 4.1). согласно примечанию к п. 4 Положения одним из условий материальной поддержки является обязанность работника отработать 3 года в организации по дефицитной профессии или возвратить полученные денежные средства.

Также в материалы гражданского дела представлено заявление, которым ФИО1 со ссылкой на Положение просит оказать ему материальную поддержку в размере 75 000 руб. Заявление датировано <Дата обезличена>.

Согласно представленным в материалы гражданского дела расчетным листкам за период с .... ФИО1 представлена материальная поддержка: в июне ....

С учетом того, что судом установлен факт прекращения ФИО1 трудовых отношений с работодателем до истечения предусмотренного дополнительным соглашением к трудовому договору от <Дата обезличена> 3-х годичного срока в связи с прогулом, суд приходит к выводу о том, что сумма материальной поддержки подлежит взысканию в пользу истца с ФИО1 в заявленном объеме.

Истцом представлено доказательство того, что ПАО «Корпорация «Иркут» обратилось к ФИО1 с досудебной претензией, которой предложила возместить причитающиеся к возврату денежные средства в счет возмещения выплаченной стипендии по ученическому договору от <Дата обезличена>, суммы материальной поддержки согласно Дополнительного соглашения от <Дата обезличена>, что подтверждается представленными в материалы гражданского дела претензией в адрес ФИО1 на сумму <Номер обезличен> руб., конвертом в адрес ФИО1 с отметкой истек срок хранения.

Из доводов иска следует, что претензия осталась без удовлетворения. Доказательств иного ответчиком в нарушение положений ст. 56 ГПК ГРФ не представлено.

При таких обстоятельствах требование истца о взыскании с ФИО1 суммы материальной поддержки, выплаченной за период с июня 2017 года по январь 2018, подлежат удовлетворению.

В иске указано, что частично задолженность перед предприятием по состоянию на дату увольнения погашена путем удержания из окончательного расчета с работником. По состоянию на дату предъявления исковых требования истец просит окончательно взыскать с ФИО1 в его пользу задолженность в размере 52 124,98 руб. Расчет общей суммы задолженности на момент предъявления иска с учетом произведенных удержаний из суммы окончательного расчета ФИО1 не оспорен, доказательства, опровергающие доводы истца в материалы гражданского дела не представлены, в связи с чем требования ПАО «Корпорация «Иркут» о взыскании с ФИО1 задолженности по ученическому договору от <Дата обезличена>, дополнительному соглашению к трудовому договору от <Дата обезличена> от <Дата обезличена> на общую сумму <Номер обезличен> руб. подлежат удовлетворению.

Требования истца о взыскании с ФИО1 судебных расходов суд находит подлежащим удовлетворению на основании следующего.

В силу ст. 98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.

В соответствии с ч.1 ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Истцом при подаче иска была уплачена государственная пошлина размере <Номер обезличен> руб., что подтверждается платежными поручениями <Номер обезличен> от <Дата обезличена> на сумму <Номер обезличен> руб. В связи с изложенным, суд полагает правильным взыскать с ответчика ФИО1 в пользу ПАО «Корпорация «Иркут» расходы по оплате государственной пошлины в размере <Номер обезличен> руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 193 – 199, 233 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Публичного акционерного общества «Научно-производственной корпорации «Иркут» удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 в пользу Публичного акционерного общества «Научно-производственной корпорации «Иркут» задолженность по Ученическому договору с работником на профессиональную подготовку от <Дата обезличена>, Дополнительному соглашению к трудовому договору от <Дата обезличена> от <Дата обезличена> в размере <Номер обезличен> руб., расходы по оплате государственной пошлины в размере <Номер обезличен> руб., всего взыскать <Номер обезличен> руб. (<Номер обезличен>

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий: