Решение № 2-1516/2017 2-1516/2017~М-1035/2017 М-1035/2017 от 5 апреля 2017 г. по делу № 2-1516/2017

Дело № 2-1516/2017


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

06 апреля 2017 года город Барнаул

Индустриальный районный суд города Барнаула Алтайского края в составе:

председательствующего судьи Масликовой И.Б.,

при секретаре Чернышовой А.А.,

с участием помощника прокурора Индустриального района г.Барнаула Новоселовой Т.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Индустриального района города Барнаула в интересах ФИО1 к ООО «Комбинат строительных конструкций» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

установил:

Прокурор Индустриального района города Барнаула обратился в суд с иском в интересах ФИО1 к ООО «Комбинат строительных конструкций» (далее ООО «КСК») о взыскании задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ года в размере 18877,04 рублей, компенсации морального вреда в размере 10000 рублей.

В обоснование иска указано, что в прокуратуру Индустриального района г.Барнаула поступило заявление ФИО1 о нарушении его трудовых прав ответчиком. При проверки обращения установлено, что ФИО1 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в ООО «КСК» ****. Согласно расчетным листкам общая сумма задолженности по заработной плате составляет 18877,04 рублей, которая до настоящего времени перед истцом не погашена. В связи с невыплатой заработной платы истец был поставлен в тяжелое материальное положение, что причиняло ему нравственные страдания, которые он оценивает в 10000 рублей и просит взыскать с ответчика.

Процессуальный истец - помощник прокурора Новоселова Т.А. в судебном заседании на удовлетворении исковых требований настаивала по основаниям, изложенным в исковом заявлении.

ФИО1 в судебном заседании на удовлетворении исковых требований настаивал, указав, что заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ года ему до настоящего времени не выплачена. В связи с невыплатой своевременно заработной платы, у него образовалась просроченная задолженность по кредитному обязательству, что также привело к ухудшению его эмоционального состояния и нравственным переживаниям.

Представитель ответчика ООО «КСК» в судебное заседание не явился, извещен надлежаще. Письменных возражений, доказательств отсутствия задолженности по заработной плате не представил, о причинах неявки не известил.

Суд, руководствуясь ст. 167 ГПК РФ, рассмотрел дело в отсутствие не явившихся лиц, надлежаще извещенных о времени и месте судебного разбирательства.

Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу ст.57 Трудового кодекса Российской Федерации (далее -ТК РФ) условия об оплате труда работника (размер должностного оклада, выплат, доплат и т.п.) обязательно включаются в трудовой договор, при этом ч.1 ст.135 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором.

Согласно ст.61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено ТК РФ, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

В силу положений с п.п.1, 2 ст.67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами; трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

По правилам ст.68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

В соответствии с ч.1, 3 ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Оклад – фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Согласно ч.1 ст.132 ТК РФ заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (ч.3 ст.133 Трудового кодекса Российской Федерации).

В судебном заседании установлено, что с ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принят в ООО «Комбинат строительных конструкций» **** в службу главного механика на основании срочного трудового договора *** от ДД.ММ.ГГГГ сроком с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно п. 4.1.1 трудового договора работнику установлен должностной оклад в размере 7504 рублей в месяц. Выплата заработной платы работодатель осуществляет два раза в месяц: аванс – 30-го числа текущего месяца, заработная плата за прошедший месяц – 15 число (п.4.2).

Дополнительным соглашением *** от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору *** от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 установлен должностной оклад в размере 9009 рублей.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 уволен по собственному желанию, что подтверждается приказом о прекращении трудового договора.

В силу ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основании своих требований и возражений. В соответствии с ч.1 ст.68 данного кодекса в случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

По настоящему спору обязанность доказать факт выплаты заработной платы возлагается на ответчика.

Согласно представленным работодателем документам, общая сумма задолженности за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составила: 18 877 руб. 04 коп., из них:

- ДД.ММ.ГГГГ года сумма задолженности составляет 1 133 руб. 58 коп.;

ДД.ММ.ГГГГ года - 1 991 руб. 28 коп. (986 руб. 70 коп. + 1 133 руб. 58 коп. (долг за февраль) - 129 руб. 00 коп. = 1 991 руб. 28 коп.);

- ДД.ММ.ГГГГ года - 4 995 руб. 73 коп. (3 453 руб. 45 коп. + 1 991 руб. 28 коп. (долг за март) - 449 руб. 00 коп. = 4 995 руб. 73 коп.);

- ДД.ММ.ГГГГ года - 8 316 руб. 71 коп. (3 816 руб. 98 коп. + 4 995 руб. 73 коп. (долг за апрель) - 496 руб. 00 коп. = 8316 руб. 71 коп.);

- ДД.ММ.ГГГГ года - 9 250 руб. 51 коп. (3 946 руб. 80 коп. + 8316 руб. 71 коп. (долг за май) -513 руб. 00 коп. - 2 500 руб. 00 коп. (выплачено) = 9 250 руб. 51 коп.);

- ДД.ММ.ГГГГ года - 15 402 руб. 86 коп. (7 071 руб. 35 коп. + 9 250 руб. 51 коп. (долг за июнь) - 919 руб. 00 коп. = 15 402 руб. 86 коп.);

- ДД.ММ.ГГГГ года - 21 411 руб. 76 коп. (6 906 руб. 90 коп. + 15 402 руб. 86 коп. (долг за июль) - 898 руб. 00 коп. = 21 411 руб. 76 коп.);

- ДД.ММ.ГГГГ года - 27 420 руб. 66 коп. (6 906 руб. 90 коп. + 21 411 руб. 76 коп. (долг за август) - 898 руб. 00 коп. = 27 420 руб. 66 коп.);

- за ДД.ММ.ГГГГ года - 24 877 руб. 04 коп. (2 823 руб. 38 коп. + 27 420 руб. 66 коп. (долг за сентябрь) - 376 руб. 00 коп. - 5 000 руб. 00 коп. (ДД.ММ.ГГГГ выплачено) = 24 877 руб. 04 коп. А также, в ДД.ММ.ГГГГ года (ДД.ММ.ГГГГ) выплачено 6 000 руб. 00 коп. (24 877 руб. 04 коп. (долг) - 6 000 руб. 00 коп. = 18 877 руб. 04 коп.

Доказательств отсутствия задолженности перед истцом в порядке ст.56 ГПК РФ ответчиком не представлено и в материалах дела не имеется, а поэтому суд удовлетворяет требования истца о взыскании задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 18 877 руб. 04 коп.

Разрешая требования истца о взыскании компенсации морального вреда, суд считает их обоснованными и подлежащими удовлетворению, поскольку со стороны работодателя установлен факт нарушения норм Трудового законодательства.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного суда Российской Федерации от 17.03.2004 №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного дискриминацией, а также любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Учитывая длительность периода невыполнения работодателем обязанности по выплате заработной платы, объем и характер, причиненных истцу страданий незаконными действиями ответчика, а также требования разумности и справедливости, суд взыскивает с ответчика в счет компенсации морального вреда 10000 рублей.

В соответствии со ст.103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, в сумме 755,08 рублей за требование имущественного характера, 300 рублей за требование о компенсации морального вреда, всего 1055,08 рублей.

Руководствуясь ст.ст.103, 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования удовлетворить.

Взыскать с ООО «Комбинат строительных конструкций» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 18877 рублей 04 копейки, в счет возмещения морального вреда 10 000 рублей, а всего 28877 рублей 04 копейки.

Взыскать с ООО «Комбинат строительных конструкций» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 1055 рублей 08 копеек.

Решение может быть обжаловано в Судебную коллегию по гражданским делам Алтайского краевого суда в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Индустриальный районный суд города Барнаула.

Судья И.Б. Масликова

Мотивированное решение составлено 11.04.2017 года.

Верно, судья И. Б. Масликова

Копия верна, секретарь с/з А.А. Чернышова

По состоянию на 11.04.2017

решение в законную силу не вступило А.А. Чернышова

Подлинник решения находится в материалах гражданского дела № 2-1516/2017 Индустриального районного суда г.Барнаула Алтайского края.