Решение № 2-3242/2020 2-3242/2020~М-2801/2020 М-2801/2020 от 2 ноября 2020 г. по делу № 2-3242/2020

РЕШЕНИЕ

ИФИО1

03 ноября 2020 года <адрес>

Домодедовский городской суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи О.Б. Рагулиной

при секретаре З.Ж. Куликовой

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску Общества с ограниченной ответственностью «ДОМОДЕДОВО ТРЕЙНИНГ» к ФИО2 о взыскании денежных средств за неисполнение ученического договора

УСТАНОВИЛ:

ООО «ДОМОДЕДОВО ТРЕЙНИНГ» (далее истец, предприятие) обратилось с иском о взыскании с ФИО3 денежных средств за неисполнение ученического договора в размере 12 283,16 руб., судебных расходов по оплате государственной пошлины - 491 руб.

В обоснование требований истец указал, что 02.12.2017 между сторонами был заключен договор обучения технологиям № б/н (далее - Договор, ученический договор), по которому истец обязался организовать обучение ФИО3 с целью дальнейшего трудоустройства по направлению будущей деятельности, выплачивать ответчику стипендию и затем трудоустроить по окончанию обучения. Ответчик, в свою очередь, обязался успешно пройти обучение, выйти на работу в одно из аффилированных с истцом юридических лиц, являющихся предприятиями Московского аэропорта «Домодедово», и проработать на нем в течение 548 дней. По итогам успешно пройденного обучения между ответчиком и ООО «ДОМОДЕДОВО СЕКЬЮРИТИ» (аффилированным с истцом юридическим лицом) 10.04.2018 был заключен трудовой договор, в соответствии с которым ученик принят на должность инспектора транспортной безопасности 3 класса подгруппы досмотра пассажиров 6 группы и профайлинга службы авиационной безопасности департамента транспортной безопасности. В связи с увольнением ответчика по собственному желанию, неисполнением обязательств по отработке необходимого стажа, отказом ответчика от добровольного возмещения расходов, предприятие обратилось в суд.

В судебном заседании представитель истца ФИО4 (доверенность - л.д. 9-10) требования поддержала.

ФИО3 в судебном заседании исковые требования признал в части, в сумме 9 920, 30 руб., в остальной части требований просил отказать по доводам, изложенным в письменном отзыве, указав на тяжелое материальное положение.

Выслушав стороны, исследовав и оценив доказательства в их совокупности, суд приходит к следующим выводам.

Ученический договор, его содержание, срок, формы ученичества регламентируются главой 32 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ).

В частности, в силу ст. 198 ТК РФ работодатель – юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

Ученический договор заключается в письменной форме на срок, необходимый для получения данной квалификации (ст. 200 ТК РФ) и действует со дня, указанного в этом договоре, в течение предусмотренного им срока (ст. 201 ТК РФ).

Ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Работа, выполняемая учеником на практических занятиях, оплачивается по установленным расценкам (ст. 204 ТК РФ).

Ученический договор прекращается по окончании срока обучения или по основаниям, предусмотренным этим договором (ст. 208 ТК РФ).

Статья 249 ТК РФ предусматривает, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Согласно правовой позиции, изложенной в Определении Конституционного Суда Российской Федерации от 15.07.2010 № 1005-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

Судом установлено, что 02.12.2017 между ООО «ДОМОДЕДОВО ТРЕЙНИНГ» и ФИО3 заключен Договор обучения технологиям № б/н (л.д. 11-13).

В соответствии с условиями заключенного Договора истец в период с 02.12.2017 по 02.04.2018 обязался организовать обучение ФИО3 по направлению будущей деятельности, выплачивать ученику стипендию и трудоустроить его по итогам успешно пройденного обучения.

Пунктом 8 ученического договора на ответчика возложены обязанности - успешно пройти обучение, выйти на работу на одно из аффилированных с предприятием юридических лиц, являющихся предприятиями Московского аэропорта Домодедово и проработать на нем в течение 548 календарных дней.

Во исполнение п. 5 Договора, в период ученичества ответчику была выплачена стипендия, а также производились иные выплаты стимулирующего характера на общую сумму 93 488,53 руб., что подтверждается документально (расчетные листки, выписки из реестров, платежные поручения- л.д. 30-32, 58-78).

По итогам успешно пройденного обучения ФИО3 10.04.2018 был принят на работу на должность инспектора транспортной безопасности 3 класса подгруппы досмотра пассажиров 6 группы и профайлинга службы авиационной безопасности департамента транспортной безопасности в ООО «ДОМОДЕДОВО СЕКЬЮРИТИ» - аффилированное лицо, согласованное сторонами при подписании ученического договора (приказ о приеме, трудовой договор- л.д. 14,15-27, документы о полученном квалификации – л.д. 81-83).

С 13.04.2018 ответчик приступил к исполнению служебных обязанностей, приказом от 01.08.2019 был уволен на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по собственному желанию), отработав 476 календарных дней (заявление об увольнении, Приказ № 293-у/с от 01.08.2019-л.д.28,29).

Неисполнение учеником п. 8 Договора в части отработки необходимого стажа, повлекло возникновение у ответчика обязанности по возмещению расходов на его обучение

В нарушение ст. 56 ГПК РФ ответчик не представил доказательств, освобождающих от обязанности возмещать расходы на обучение, в том числе доказательств тяжелого материального положения, являющегося основанием для применения ст. 250 ТК РФ. В заявлении об увольнении ответчик о наличии каких-либо уважительных причин, не упомянул, напротив, указав, что нашел более высокооплачиваемую работу (анкета – л.д.81)

Исходя из системного толкования вышеуказанных нормативных актов и условий ученического договора, суд приходит к выводу, что с ФИО3 с учетом пропорционально неотработанному стажу в ООО «ДОМОДЕДОВО СЕКЬЮРИТИ» подлежит взысканию сумма расходов в размере 12 283,16 руб. (расчет - л.д. 57).

Расчет ответчика суд отклоняет, как не соответствующий условиям договора и обстоятельствам дела.

На основании ст.ст. 39,173 ГПК РФ, суд принимает частичное признание иска ответчиком, как не противоречащее действующему законодательству и не нарушающее права и законные интересы других лиц. Последствия частичного признания иска ответчику судом разъяснены, ему понятны, о чем имеется указание в протоколе судебного заседания.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца также подлежат взысканию расходы по оплате государственной пошлины- 491 руб.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Общества с ограниченной ответственностью «ДОМОДЕДОВО ТРЕЙНИНГ» удовлетворить.

Взыскать с Сурбас Димитриса Теодоракиса в пользу Общества с ограниченной ответственностью «ДОМОДЕДОВО ТРЕЙНИНГ» денежные средства в размере 12 283 (двенадцать тысяч двести восемьдесят три) руб. 16 коп., и расходы по уплате государственной пошлины в размере 491 (четыреста девяносто один) руб. 00 коп.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме, путем подачи апелляционной жалобы в Московский областной суд через Домодедовский городской суд Московской области.

Председательствующий О.Б. Рагулина