Решение № 2-2606/2026 2-2606/2026(2-9925/2025;)~М-8283/2025 2-9925/2025 М-8283/2025 от 9 марта 2026 г. по делу № 2-2606/2026

К О П И Я

86RS0002-01-2025-011395-80


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

02 марта 2026 года город Нижневартовск

Нижневартовский городской суд Ханты-Мансийского автономного округа – Югры в составе:

председательствующего судьи Пименовой О.В.,

при секретаре Петровой А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-2606/2026 по исковому заявлению прокурора города Нижневартовска, действующего в интересах ФИО1, к закрытому акционерному обществу «Нижневартовскстройдеталь» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Прокурор города Нижневартовска, действующий в интересах ФИО1, обратился в суд с указанным иском, мотивируя свои требования тем, что в результате проведенной проверки соблюдения ответчиком требований трудового законодательства выявлен факт невыплаты заработной платы. В период с <дата> по <дата> ФИО1 состояла в трудовых отношениях с ответчиком. При прекращении трудового договора и увольнении работника ей не были выплачены все полагающиеся суммы (в общем размере 254 270,94 рублей). Просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате: за май 2025 года в размере 36 993,04 рубля, за июнь 2025 года в размере 57 264,23 рублей, расчет при увольнении, в том числе компенсацию за неиспользованный отпуск, в размере 160 013,67 рублей; компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 28 723,22 рубля, компенсацию морального вреда в размере 200 000 рублей. Также просит обратить к немедленному исполнению решение суда в части взыскания заработной платы.

Процессуальный истец, прокурор Ракитова А.Е., в судебном заседании поддержала исковые требования о взыскании компенсации за задержку заработной платы и компенсации морального вреда, пояснив, что ответчик действительно погасил перед истцом задолженность по выплате заработной платы.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, извещена надлежащим образом, просит о рассмотрении дела без ее участия.

Представитель ответчика ЗАО «Нижневартовскстройдеталь» ФИО2 в судебном заседании пояснил, что задолженность по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск за период с мая 2025 года по июль 2025 года перед истцом погашена в полном объеме.

Выслушав процессуального истца и представителя ответчика, изучив письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу ст.45 ГПК РФ, прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований. Заявление в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина может быть подано прокурором только в случае, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд. Указанное ограничение не распространяется на заявление прокурора, основанием для которого является обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

В соответствии с ч.3 ст.37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы предусмотрено ст.21 ТК РФ.

Обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами установлена ст.22 ТК РФ.

В силу ст.ст.129, 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

На основании ст.136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.

Часть 6 ст.136 ТК РФ предусматривает, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии со ст.142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на выплату заработной платы своевременно и в полном размере.

В судебном заседании установлено, подтверждается материалами дела, что на основании трудового договора № от <дата> и приказа №-лс от <дата> ФИО1 была принята на работу в ЗАО «Нижневартовскстройдеталь» электросварщиком на автоматических и полуавтоматических машинах, работа по трудовому договору является для истца основной, трудовой договор являлся срочным – по <дата>. ФИО1 установлена тарифная ставка (должностной оклад) в размере 35,7 рублей, районный коэффициент 1,7.

Согласно п.7 трудового договора №, предприятие, в том числе, обязано своевременно выплачивать обусловленную договором заработную плату.

Приказом №-лс от <дата> ФИО1 переведена на постоянную работу электросварщиком на автоматических и полуавтоматических машинах 3 разряда, с тарифной ставкой (окладом) 39,26 рублей.

Как следует из приказа №-лс от <дата>, с ФИО1 прекращен трудовой договор № от <дата>; истец уволена <дата> по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ (по инициативе работника).

В соответствии с п.9.1 Положения об оплате труда и премировании работников, выплата заработной платы производится один раз в каждые полмесяца 15 и 30 числа, путем перечисления денежных средств на лицевой счет работника в банк, в случае если установленные даты выплат совпадают с выходным или нерабочим праздничным днем, выплата производится накануне этого дня (ст.136 ТК РФ).

Рассматривая требования о взыскании задолженности по заработной плате за период с мая 2025 года по июль 2025 года, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст.60 ГПК РФ обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

Действующее трудовое законодательство не содержит каких-либо ограничений в способах доказывания размера заработной платы работника, однако, учитывая индивидуальный характер трудовых правоотношений, к таким доказательствам могут быть отнесены только те, которые способны подтвердить индивидуальный характер заработка заявителя.

С учетом положений ст.136 ТК РФ обязанность по доказыванию факта отсутствия задолженности перед работником по заработной плате возлагается на работодателя.

В судебном заседании установлено и подтверждено материалами дела, представленными сторонами расчетными листками, расшифровкой задолженности по заработной плате, что за фактически отработанный ФИО1 в ЗАО «Нижневартовскстройдеталь» спорный период с мая 2025 года по июль 2025 года, ей была начислена заработная плата в следующем размере:

за май 2025 года всего начислено 46 617,38 рублей, где: 8 012,48 рублей – оплата по часовой ставке, 2 598,12 рубля – ежемесячная премия, 641 рубль - доплата за вредность, 71,54 рубль – сверхурочные первые 2 часа, 658,17 рублей – сверхурочные свыше 2-х часов, 14 454,06 рублей – районный коэффициент, 10 324,33 рублей – северные, 500 рублей – доплата за праздничные дни, 8 667,34 рублей – оплата за ускорение, сдельный приработок, 690,34 рублей – денежная компенсация взамен молока; удержано 13% НДФЛ – 5 514 рублей;

за июнь 2025 года всего начислено 64 567,23 рублей, где: 10 802,54 рубля – оплата по часовой ставке, 3 408,73 рублей – ежемесячная премия, 864,20 рубля - доплата за вредность, 71,54 рубль – сверхурочные первые 2 часа, 944,33 рубля – сверхурочные свыше 2-х часов, 19 004,62 рубля – районный коэффициент, 13 574,73 рубля – северные, 500 рублей – доплата за праздничные дни, 3 400,78 рублей – оплата дополнительных выходных, 11 058,11 рублей – оплата за ускорение, сдельный приработок, 937,65 рублей – денежная компенсация взамен молока; удержано 13% НДФЛ – 7 303 рубля;

за июль 2025 года всего начислено 184 550,67 рублей, где: 6 295,52 рублей – оплата по часовой ставке, 2 025,55 рублей – ежемесячная премия, 503,6 рубля – доплата за вредность, 71,54 рубль – сверхурочные первые 2 часа, 486,47 рубля – сверхурочные свыше 2-х часов, 11 261,04 рубль – районный коэффициент, 8 043,60 рубля – северные, 7 526,56 рублей – оплата дополнительных выходных, 45 997,65 рублей – компенсация за неиспользованный отпуск (при увол.) (северн) (до 2025), 6 704,48 рублей – оплата за ускорение, сдельный приработок, 561 рубль – денежная компенсация взамен молока, 6 773,90 рубля – диспансеризация, 37 374,63 рублей – компенсация за неиспользованный отпуск (при увол.) (северн) (до 2025), 14 385,66 рублей – компенсация за неиспользованный отпуск (вредный), 50 925,09 рублей – компенсация за неиспользованный отпуск (основной); удержано 13% НДФЛ – 24 537 рублей.

Списками перечисляемой в банк зарплаты № от <дата>, № от <дата>, № от <дата>, № от <дата>, платежными поручениями № от <дата>, № от <дата>, № от <дата>, № от <дата>, а также информацией в представленных ответчиком расчетных листках ФИО1 за период с мая 2025 года по июль 2025 года подтверждается, что ФИО1 выплачена заработная плата в общем размере 258 381,28 рубль: <дата> – 4 110,34 рублей, <дата> – 36 993,04 рубля (за май 2025 года), <дата> – 57 264,23 рублей (за июнь 2025 года), <дата> – 160 013,67 рублей (за июль 2025 года вместе с компенсацией за неиспользованный отпуск).

Таким образом, требования о взыскании в пользу ФИО1 задолженности по выплате заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск за период с мая по июль 2025 года удовлетворению не подлежат, в связи с фактической выплатой истцу заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск.

Как закреплено в ст.236 ТК РФ (в редакции Федерального закона от 03 июля 2016 года №272-ФЗ, вступившего в законную силу с 03 октября 2016 года), при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В соответствии со ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Истец также просит взыскать с ответчика компенсацию за задержку заработной платы, исчисленную по состоянию на <дата>.

Представленный истцом расчет проверен судом, является неверным, поскольку истцом неверно определен размер заработной платы, а также периоды задержки выплаты заработной платы.

С учетом вышеизложенного, суд приходит к выводу о необходимости перерасчета суммы компенсации за задержку выплаты заработной платы:

сумма в размере 6 708,07 рублей за период с <дата> по <дата> за задержку выплаты заработной платы за май 2025 года в размере 36 993,04 рублей;

сумма в размере 7 940,65 рублей за период с <дата> по <дата> за задержку выплаты заработной платы за июнь 2025 года в размере 57 264,23 рублей;

сумма в размере 20 695,10 рублей за период с <дата> по <дата> за задержку выплаты заработной платы за июль 2025 года и компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 160 013,67 рублей.

Общий размер компенсации за задержку выплаты заработной платы составляет 35 343,82 рубля.

Таким образом, истец вправе претендовать на взыскание с ответчика компенсации за задержку выплаты положенных сумм в размере 35 343,82 рубля.

Между тем, истцом заявлены требования о взыскании компенсации за задержку выплаты положенных сумм в размере 28 723,22 рубля, в связи с чем, в соответствии с положениями ч.3 ст.196 ГПК РФ, суд полагает возможным взыскать с ЗАО «Нижневартовскстройдеталь» в пользу ФИО1 компенсацию за задержку выплаты положенных сумм в заявленном истцом размере 28 723,22 рубля.

Истец также просит взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 200 000 рублей.

В соответствии со ст.237 ТК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) неправомерными действиями или бездействием работодателя, он вправе требовать его возмещения в денежной форме.

В пункте 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» отражено, что суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты ему заработной платы).

В связи с тем, что ответчик допустил совершение неправомерных действий, своевременно не выплатив истцу заработную плату в полном объеме, вследствие чего он претерпевал нравственные страдания, был лишена возможности материально содержать себя и вынужден был обратиться за защитой своих прав в суд, его требования о взыскании с ответчика денежной компенсации морального вреда основаны на законе и подлежат удовлетворению.

С учетом обстоятельств дела, учитывая период невыплаты заработной платы, степень вины ответчика, суд считает разумным и справедливым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в заявленном истцом размере 10 000 рублей, полагая требуемую истцом сумму завышенной.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию в доход муниципального образования город окружного значения Нижневартовск государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден.

По рассмотренным исковым требованиям подлежащая взысканию государственная пошлина составит 7 000 рублей (4 000 рублей по требованию о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы + 3 000 рублей по требованию о взыскании компенсации морального вреда).

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Взыскать с закрытого акционерного общества «Нижневартовскстройдеталь» (ОГРН <***>) в пользу ФИО1 (<данные изъяты> компенсацию за несвоевременную выплату положенных сумм в общем размере 28 732 рубля 22 копейки, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, всего взыскать: 38 732 рубля 22 копейки.

В удовлетворении остальной части исковых требований прокурора города Нижневартовска, действующего в интересах ФИО1 – отказать.

Взыскать с закрытого акционерного общества «Нижневартовскстройдеталь» (ОГРН <***>) в доход бюджета муниципального образования город окружного значения Нижневартовск государственную пошлину в размере 7 000 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам суда Ханты-Мансийского автономного округа – Югры в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме, через Нижневартовский городской суд Ханты-Мансийского автономного округа – Югры.

Мотивированное решение изготовлено <дата>.

Судья подпись О.В. Пименова

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>