Решение № 2-3532/2019 2-3532/2019~М-2949/2019 М-2949/2019 от 16 сентября 2019 г. по делу № 2-3532/2019

Дело № 2-3532/2019

Мотивированное
решение изготовлено 17 сентября 2019 года

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Рыбинский городской суд Ярославской области в составе:

председательствующего судьи Голованова А.В.,

при секретаре Лебедевой А.О.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Рыбинске 13 сентября 2019 года дело по иску ФИО1 к ООО «Рыбинская кондитерская фабрика 1836 год» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

УСТНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Рыбинская кондитерская фабрика 1836 год» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, мотивируя исковые требования следующими обстоятельствами:

ФИО1 работал в ООО «Рыбинская кондитерская фабрика 1836 год» с ДД.ММ.ГГГГ в должности <данные изъяты>. ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор расторгнут на основании п.3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. При увольнении заработная плата в полном объеме не выплачена, общая сумма задолженности по заработной плате, денежной компенсации за неиспользованный отпуск составляет 36 945 руб. 62 коп. Неправомерными действиями ответчика истцу причинен моральный вред, размер компенсации которого оценивает в 10 000 руб.

Истец ФИО1 в судебном заседании заявленные требования поддержал в полном объеме по изложенным в нем доводам и основаниям.

Представитель ответчика ООО «Рыбинская кондитерская фабрика 1836 год» в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом.

Суд определил: рассмотреть дело при имеющейся явке.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии с ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Как следует из ст. 129 ТК РФ, заработная плата - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

В силу ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ч. 1 ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления работником требования о расчете.

В соответствии с ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Судом установлено, что стороны состояли в трудовых отношениях:

ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ был принят на работу в ООО «Рыбинская кондитерская фабрика 1836 год» на должность <данные изъяты>.

ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор расторгнут на основании п.3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, что подтверждается сведениями трудовой книжки истца №.

При увольнении заработная плата истцу не была выплачена в полном объеме.

По факту нарушения трудовых прав истец обратился в Государственную инспекцию труда в Ярославской области.

Как следует из ответа на обращение от ДД.ММ.ГГГГ № в отношении ООО «Рыбинская кондитерская фабрика 1836 год» Государственной инспекции труда в Ярославской области была проведена проверка, в ходе которой установлено, что в нарушение ст. 136, 140 ТК РФ заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ выплачена ФИО1 несовременно, заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ, в том числе компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении не выплачена. Согласно представленной обществом справке имеется задолженность в размере 36 945,62 руб.

Указанный размер задолженности подтверждается также расчетными листками на истца за спорный период.

Задолженность в размере 36 945, 62 руб. не погашена ответчиком по настоящее время, размер задолженности сторонами не оспаривается, подтверждается представленными письменными доказательствами.

Таким образом, с ООО «Рыбинская кондитерская фабрика 1836 год» в пользу ФИО1 подлежит взысканию задолженность по заработной плате и иным выплатам в размере 36 945, 62 руб.

В соответствии со статьей 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействиями работодателя, возмещается работнику в денежной форме, в том числе и при нарушении имущественных прав работника при задержке выплаты заработной платы.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд исходит из длительности задержки выплаты заработной платы, учитывает объем и характер причиненных работнику нравственных страданий, степень вины работодателя, требования разумности и справедливости, полагает необходимым взыскать в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 7 000 рублей. Размер компенсации морального вреда, взыскиваемый истцом, суд находит завышенным, не отвечающим принципу разумности и справедливости.

Государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований (статья 103 ГПК РФ).

В соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 333.19 Налогового кодекса РФ размер государственной пошлины, подлежащей взысканию с ООО «Рыбинская кондитерская фабрика 1836 год» составляет 1308,37 руб.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Удовлетворить иск частично.

Взыскать с ООО «Рыбинская кондитерская фабрика 1836 год» в пользу ФИО1:

- задолженность по заработной плате и иным выплатам – 36 945, 62 руб.,

- компенсацию морального вреда – 7 000 руб.

Взыскать с ООО «Рыбинская кондитерская фабрика 1836 год» госпошлину в сумме 1308,37 руб. с зачислением в бюджет ГО город Рыбинск.

Решение может быть обжаловано в Ярославский областной суд через Рыбинский городской суд в течение месяца с момента изготовления решения в окончательной форме.

Судья А.В. Голованов

76RS0013-02-2019-002961-71