Решение № 2-297/2025 2-297/2025~М-200/2025 М-200/2025 от 24 августа 2025 г. по делу № 2-297/2025

УИД № 69RS0010-01-2025-000341-69

Дело № 2-297/2025


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

19 августа 2025 г. г. Калязин

Калязинский районный суд Тверской области в составе:

председательствующего Кудрявцевой А.А.,

при ведении протокола судебного заседания секретарем судебного заседания Бородулиной А.С.,

с участием представителя истца – помощника прокурора Калязинского района Тверской области Зажигина К.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора Калязинского района Тверской области в защиту интересов ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Дорожная строительная компания» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплат при увольнении, компенсации морального вреда,

установил:

3 июля 2025 г. прокурор Калязинского района Тверской области в защиту интересов ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к обществу с ограниченной ответственность «Дорожная строительная компания» (далее – ООО «ДСК»; общество), в котором с учетом его уточнения просил о взыскании задолженности по заработной плате в размере 431557,55 рублей, компенсации за неиспользованный отпуск в размере 15356,64 рублей, компенсации морального вреда в размере 50000 рублей, компенсации за задержку выплат при увольнении в размере не ниже одной сто пятидесятой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за период с 11 апреля 2025 г. по дату вынесения судом решения. Также прокурор просит обратиться решение суда к немедленному исполнению.

В обоснование иска указано, что прокуратурой Калязинского района Тверской области в ходе рассмотрения обращения ФИО1 выявлены нарушения в сфере трудовых отношений со стороны ООО «ДСК». В ходе проверки установлено, что ФИО1 на основании трудового договора от 16 августа 2017 г. № ___, заключённого с ООО «ДСК», был трудоустроен в должности ........ Материальный истец уволен из общества 27 мая 2025 г. по инициативе работника, однако окончательный расчет в день увольнения с ним произведен не был. В нарушение требований статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата в дни, установленные трудовым договором, ФИО1 не выплачивалась, в связи с чем образовалась задолженность. В результате нарушения установленных сроков выплаты заработной платы и выплаты ее не в полном объеме, ФИО1 причинены нравственные страдания.

Представить истца – помощник прокурора Калязинского района Тверской области Зажигин К.А. в судебном заседании поддержал исковые требования с учетом их уточнения, просил суд их удовлетворить.

Материальный истец ФИО1, извещенный судом надлежащим образом о времени, дате и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, ходатайств об отложении дела слушанием не направил.

Представитель ответчика ООО «ДСК», извещенный судом надлежащим образом о времени, дате и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, направил в адрес суда отзыв на исковое заявления, из которого следует, что ответчик своих обязательств перед истцом по выплате расчета при увольнении до настоящего времени не исполнил, в связи с чем истец имеет право на получение компенсации за задержку выплаты заработной платы. Также ответчик согласился с требованиями о взыскании заработной платы в размере 431557,55 рублей, компенсации за неиспользованный отпуск в размере 15356,64 рублей. Возражал против удовлетворения требований о взыскании компенсации морального вреда, поскольку в иске он не обоснован, а несвоевременная выплата заработной платы носит массовый характер, связана с отсутствием денежных средств на счетах общества и является следствием, в том числе отсутствия индексирования затрат по государственным контрактам и несвоевременным выделением лимитов из федерального бюджета.

Заслушав представителя истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Согласно статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на: своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работодатель обязан, в том числе: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Частью 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со статьей 132 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

Согласно части 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу части 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Как следует из частей 6 и 8 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

В силу статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно части 1 статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Из материалов дела следует, что ФИО1 с 16 августа 2017 г. принят на работу в ООО «ДСК» на должность ......., что подтверждается копией трудового договора от 16 августа 2017 г. № ___, копией дополнительного соглашения от 23 мая 2023 г. № ___, копией трудового договора от 14 февраля 2025 г. № ___, копией приказа о приеме работника на работу от 14 февраля 2025 г. № ___.

В соответствии с приказом ООО «ДСК» от 27 мая 2025 г. № ___ с ФИО1 расторгнут трудовой договор по инициативе работника на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно расчету задолженности по заработной плате и другим выплатам перед работником ФИО1, представленному ООО «ДСК», по состоянию на 21 июля 2025 г. задолженность по заработной плате составляет 431557,55 рублей, в том числе: задолженность за ноябрь 2024 года – 83578,44 рублей, задолженность за декабрь 2024 года – 91142,95 рублей, задолженность за январь 2025 г. – 188364,28 рублей, задолженность за март 2025 года – 68471,88 рублей. Кроме этого, ФИО1 начислены, но не выплачены: компенсация за неиспользованный отпуск в размере 15356,64 рублей, компенсация за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 87339,24 рублей.

В соответствии с частью 2 статьи 68 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации признание стороной обстоятельств, на которых другая сторона основывает свои требования или возражения, освобождает последнюю от необходимости дальнейшего доказывания этих обстоятельств. Признание заносится в протокол судебного заседания. Признание, изложенное в письменном заявлении, приобщается к материалам дела.

Учитывая то, что ответчиком не оспаривается наличие задолженности перед работником ФИО1 по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск, суд считает установленным данное обстоятельство и приходит к выводу об удовлетворении заявленных в данной части требований.

В соответствии с частью 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Таким образом, предусмотренная данной нормой права компенсация за задержку заработной платы и иных выплат подлежит выплате работодателем по день фактического расчета включительно.

Поскольку обязанность ответчика по своевременной выплате в полном объеме заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск исполнена не была, то с учетом положений статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации имеются правовые основания для взыскания с ООО «ДСК» компенсации за несвоевременную их выплату.

Принимая во внимание положения статей 136, 140 Трудового кодекса Российской Федерации, денежная компенсация составляет 115618,05 рублей, исходя из следующего расчета: (83578,44 х 175 х 1/150 х 21 % + 83578,44 х 49 х 1/150 х 20 % + 83578,44 х 23 х 1/150 х 18 %) + (91142,95 х 144 х 1/150 х 21 % + 91142,95 х 49 х 1/150 х 20 % + 91142,95 х 23 х 1/150 х 18 %) + (188364,28 х 113 х 1/150 х 21 % + 188364,28 х 49 х 1/150 х 20 % + 188364,28 х 23 х 1/150 х 18 %) + (68471,88 х 54 х 1/150 х 21 % + 68471,88 х 49 х 1/150 х 20 % + 68471,88 х 23 х 1/150 х 18 %) + (15356,64 х 12 х 1/150 х 21 % + 15356,64 х 49 х 1/150 х 20 % + 15356,64 х 23 х 1/150 х 18 %).

Разрешая требования о взыскании с ответчика компенсации морального вреда, суд исходит из следующего.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Работник в силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.) (пункт 46 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 г. № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда»).

На основании изложенного, учитывая обязанность работодателя произвести выплату всех сумм, причитающихся работнику в день увольнения, суд приходит к выводу о допущенных ответчиком нарушений трудовых прав ФИО1, в связи с задержкой выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, а потому считает требования прокурора о взыскании компенсации морального вреда законными и подлежащими удовлетворению.

Определяя размер компенсации морального вреда, подлежащей взысканию в пользу материального истца, суд принимает во внимание фактические обстоятельства дела, установленный факт нарушения трудовых прав истца, период нарушения трудовых прав истца, а также право каждого на вознаграждение за труд, гарантированное Конституцией Российской Федерации, суд полагает, что в пользу ФИО1 с ООО «ДСК» подлежит взысканию в счет компенсации морального вреда денежная сумма в размере 7000 рублей, что будет отвечать принципам разумности и справедливости, и будет направлено на устранение негативных последствий, вызванных нарушением ответчиком трудовых прав истца.

В соответствии с абзацем 3 статьи 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.

Согласно части 1 статьи 212 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд может по просьбе истца обратить к немедленному исполнению решение, если вследствие особых обстоятельств замедление его исполнения может привести к значительному ущербу для взыскателя или исполнение может оказаться невозможным. При допущении немедленного исполнения решения суд может потребовать от истца обеспечения поворота его исполнения на случай отмены решения суда. Вопрос о немедленном исполнении решения суда может быть рассмотрен одновременно с принятием решения суда.

Исходя из приведенных положений закона, учитывая обстоятельства невыплаты заработной платы ФИО1, суд полагает необходимым решение суда в части выплаты материальному истцу заработной платы в размере 431557,55 рублей обратить к немедленному исполнению.

В соответствии со статьей 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, статьей 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации с ответчика, с учетом удовлетворенных требований имущественного характера, подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета в сумме 16251 рублей.

Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,

решил:

исковые требования прокурора Калязинского района Тверской области в защиту интересов ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Дорожная строительная компания» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплат при увольнении, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Дорожная строительная компания» ИНН <***> ОГРН <***> в пользу ФИО1, "__"__ __ г. года рождения, СНИЛС № ___, задолженность по заработной плате в размере 431557,55 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 15356,64 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 115618,05 рублей, компенсацию морального вреда в размере 7000 рублей, а всего 569532,24 рублей.

Решение суда в части взыскания с ограниченной ответственностью «Дорожная строительная компания» в пользу ФИО1 задолженности по заработной плате в размере 431557,55 рублей обратить к немедленному исполнению.

В удовлетворении остальной части требований отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Дорожная строительная компания» ИНН <***> ОГРН <***> в бюджет муниципального образования – Калязинский муниципальный округ Тверской области государственную пошлину в размере 16251 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Тверской областной суд путём подачи апелляционной жалобы через Калязинский районный суд Тверской области в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Председательствующий А.А. Кудрявцева

Решение суда в окончательной форме составлено 25 августа 2025 г.

Судья А.А. Кудрявцева