Решение № 2-2664/2018 2-2664/2018~М-2291/2018 М-2291/2018 от 8 июля 2018 г. по делу № 2-2664/2018

Дело № 2-2664/2018

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

09 июля 2018 года г.Комсомольск-на-Амуре

Центральный районный суд г.Комсомольска-на-Амуре в составе:

председательствующего судьи – О.О.Устьянцевой-Мишневой,

при секретаре судебного заседания – В.Б. Самсоновой,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к акционерному обществу «Хабаровская ремонтно-строительная компания», конкурсному управляющему ФИО2, о взыскании задолженности по заработной плате,

У С Т А Н О В И Л:

Истец обратился в суд с вышеназванным иском, ссылаясь на следующие обстоятельства. Истец работает в АО «ХРСК» с 01 января 2018 года в должности сторожа. За период с 01 января 2018 по 01 июня 2018 года заработная плата начислялась, но не выплачивалась. Просит суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 69 773,00 руб.

В судебном заседании истец ФИО1 настаивал на удовлетворении исковых требований, по изложенным выше основаниям.

Ответчик АО «ХРСК», конкурсный управляющий ФИО2, извещенные в установленном законом порядке о времени и месте судебного разбирательства, в суд не явились, Ходатайств не заявляли, об отложении рассмотрения дела не просили.

В соответствии со ст.ст.233-235 ГПК РФ суд определил рассмотреть дело в отсутствие ответчика, третьего лица в порядке заочного судопроизводства.

Выслушав пояснения истца ФИО1, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Рассматривая требования ФИО1 о взыскании заработной платы, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст.37 Конституции Российской Федерации, каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу ст.15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Статьей 21 ТК РФ установлено, что работник имеет право, в том числе на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами; предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; оплачиваемых ежегодных отпусков.

В силу ст.22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

Статьей 56 ТК РФ установлено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником в соответствии с которым, работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные Трудовым кодексом РФ, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.

В соответствии со ст.67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.

Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, содержание которого должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (ч.1 ст.68 ТК РФ), который должен быть объявлен работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы (ч.2 ст.68 ТК РФ).

Согласно абз.2 ст.67 Трудового кодекса РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Согласно разъяснениям Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» под представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

В соответствии со ст.68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

Абзацем 2 п.12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», определено: если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Согласно разъяснениям Конституционного суда РФ в определении от 19.05.2009 свобода труда проявляется, в частности, в возможности гражданина свободно выбирать порядок оформления соответствующих отношений.

В силу ст.20 ТК РФ сторонами трудовых отношения являются работник и работодатель. Работодателем признается физическое лицо либо юридическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работником. Физическое лицо признается работодателем, в том числе, если оно в установленном законом порядке зарегистрировано в качестве индивидуального предпринимателя и осуществляет предпринимательскую деятельность без образования юридического лица…. При этом физическое лицо, отвечающее вышеперечисленным признакам, должно фактически вступить в трудовые отношения с работником в целях осуществления указанной деятельности.

В соответствии со ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается, как на основание своих требований и возражений.

Между тем, суд приходит к выводу о том, что достаточных доказательств, отвечающих требованиям ст.ст.59, 60 ГПК РФ, наличия между сторонами именно трудовых отношений (документы, свидетельствующие о сложившихся трудовых отношениях: трудовой договор, приказ о приеме на работу и др.) истцом не представлено.

В материалы дела представлены договоры возмездного оказания услуг, согласно которым, ФИО1 - (исполнитель) обязуется оказать услуги: осуществлять проверку документов у проходящих на территорию АО «ХРСК» и выходящих с территории, досмотр за ввозом и вывозом (выносом) материальных ценностей, патрулирование территории, визуальный контроль на территории объекта. В договорах указаны сроки оказания услуг.

Так, в материалы дела представлены аналогичные договоры возмездного оказания услуг: (№) от (дата), срок оказания услуг с (дата) по (дата), (№) от (дата), срок оказания услуг с (дата) по (дата), (№) от (дата), срок оказания услуг с (дата) по (дата), соглашение о продлении срока действия договора возмездного оказания услуг до (дата), (№) от (дата), срок оказания услуг с (дата) по (дата) (№) от (дата), срок оказания услуг с (дата) по (дата), (№) от (дата), срок оказания услуг с (дата) по (дата).

Пунктом 1 статьи 420 ГК РФ предусмотрено, что договором признается соглашение двух или нескольких лиц об установлении, изменении или прекращении гражданских прав и обязанностей.

Пунктом 1 статьи 779 ГК РФ установлено, что по договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги.

Таким образом, из смысла данной нормы следует, что гражданско-правовой договор на выполнение работ или оказание услуг заключается на определенный срок или до возникновения результата и направлен на получение конкретного овеществленного результата от выполненных работ, оказанных услуг.

В ходе судебного разбирательства установлено, что истец выполнял для истца работы по договорам гражданско-правового характера.

Из справки, выданной АО «ХРСК» от 21.06.2018 усматривается, что ФИО1 выполнял работы по договорам гражданско-правового характера, задолженность перед истом по заработной плате составляет: за декабрь 2017 года - 9 699,00 руб., за январь 2018 года - 13 050,00 руб., за февраль 2018 года - 9 817,00 руб., за март 2018 года - 10 711,00 руб., за апрель 2018 года - 11 532,00 руб., за май 2018 года - 14 964,00 руб. Итого - 69 773,00 руб.

С учётом вышеуказанных обстоятельств, принимая во внимание наличие задолженности по заработной плате, суд приходит к выводу о взыскании с ОАО «ХРСК» в пользу истца ФИО1 задолженности по договорам возмездного оказания услуг в размере 69 773,00 руб.

В связи с освобождением истца от уплаты государственной пошлины при подаче иска, с ответчика в соответствии с требованиями ч.1 ст.103 ГПК РФ подлежит взысканию государственная пошлина в местный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований 800 + ((69773 - 20000)* 3) / 100 = 2 293,19 руб.

Руководствуясь ст. ст.194-199, 233-235 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 к акционерному обществу «Хабаровская ремонтно-строительная компания», конкурсному управляющему ФИО2, о взыскании задолженности по договорам возмездного оказания услуг, – удовлетворить.

Взыскать с акционерного общества «Хабаровская ремонтно-строительная компания» в пользу ФИО1 задолженность задолженности по договорам возмездного оказания услуг за декабрь 2017 года - 9 699,00 руб., за январь 2018 года - 13 050,00 руб., за февраль 2018 года - 9 817,00 руб., за март 2018 года - 10 711,00 руб., за апрель 2018 года - 11 532,00 руб., за май 2018 года - 14 964,00 руб., всего - 69 773,00 руб.

Взыскать с акционерного общества «Хабаровская ремонтно-строительная компания» государственную пошлину в доход местного бюджета 2 293,19 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене решения в течение 7 дней со дня вручения копии этого решения с указанием уважительности причин неявки, невозможности сообщения о них суду и доказательств подтверждающих эти обстоятельства, а также обстоятельств, которые могут повлиять на решение суда.

Заочное решение может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Хабаровский краевой суд через Центральный районный суд города Комсомольска-на-Амуре в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано,- в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья О.О.Устьянцева-Мишнева