Решение № 2-515/2018 2-515/2018~М-481/2018 М-481/2018 от 9 ноября 2018 г. по делу № 2-515/2018

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

9 ноября 2018 года г. Менделеевск

Менделеевский районный суд Республики Татарстан

в составе:

председательствующего судьи Ахметшина Р.А.,

при секретаре Нуриевой А.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к АО «Аммоний» о взыскании премии по итогам работы за 2017 год,

У С Т А Н О В И Л:

Истец ФИО1 обратился в суд с иском к АО «Аммоний» о взыскании премии по итогам работы за 2017 год, в обоснование иска, указав, что на предприятии АО «Аммоний» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности старшего оператора ДПУ 7 разряда. 10 июля 2018 года всем работникам предприятия была выплачена премия по итогам работы за 2017 год. Однако истцу премию не выплатили, хотя он 2017 год отработал полностью, нарушений трудовой и производственной дисциплины не имел и план по производству продукции был выполнен полностью, о чем свидетельствует выплата годовой премии коллективу предприятия. Исходя из тарифной ставки задолженность ответчика составила 39 000 рублей. Незаконными действиями истцу причинен моральный вред, который выразился в стрессе и депрессии. Истец просит суд взыскать с ответчика АО «Аммоний» в его пользу 39 000 рублей, составляющий задолженность ответчика по годовой премии за 2017 год и компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержал по основаниям, изложенным в иске.

Представитель ответчика АО «Аммоний» по доверенности ФИО2 с иском не согласилась и суду пояснила, что ФИО1 работал на предприятии на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ. Разделом 5 трудового договора определены условия оплаты труда работника, согласно п. 5.1 договора « Работодатель обязан производить оплату труда Работника в соответствии с законодательством РФ, иными нормативно правовыми актами, локальными нормативными актами: Положением об оплате труда и Положением о премировании и трудового договора».

Согласно п. 8.3.3 СТП 19-2016 « Оплата труда и премирование работников» следует- «Работникам Общества, уволенным по любым основаниям к моменту принятия решения о выплате премии по итогам работы за год, премия не выплачивается. Истец ФИО1, то есть работник уволен приказом № от ДД.ММ.ГГГГ на основании заявления об увольнении, расторжении трудового договора по инициативе самого работника. Однако, решение о выплате премии по итогам работы за 2017 год принято АО «Аммоний» на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ, то есть после увольнения работника ФИО1 Считает, что оснований для выплаты ФИО1 премии по итогам работы за 2017 года не имеется, просит в удовлетворении исковых требований о выплате премии и компенсации морального вреда отказать в полном объеме.

Выслушав истца, представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему:

В силу статьи 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со статьей 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В силу статьи 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

Из материалов дела следует, что истец ФИО1 на основании приказа №-К от ДД.ММ.ГГГГ принят ответчиком на работу в качестве оператора ДПУ 7 разряда в цех по производству аммиака и метанола. Между предприятием АО «Аммоний» и работником ФИО1 заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ. Трудовой договор прекращен по инициативе работника пункт 3 части 1 статьи 77 ТК РФ на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ №-УВ.

Разделом 5 трудового договора № определены условия оплаты труда работника, согласно п. 5.1 договора « Работодатель обязан производить оплату труда Работника в соответствии с законодательством РФ, иными нормативно правовыми актами, локальными нормативными актами: Положением об оплате труда и Положением о премировании и трудового договора».

Согласно п. 8.3.3 СТП 19-2016 « Оплата труда и премирование работников» следует - «Работникам Общества, уволенным по любым основаниям к моменту принятия решения о выплате премии по итогам работы за год, премия не выплачивается.

Исследовав материалы дела, выслушав позицию сторон, суд считает исковые требования ФИО1 о взыскании с ответчика премии по итогам работы за 2017 год не подлежащими удовлетворению, в связи с чем в удовлетворении исковых требований необходимо отказать.

В силу статьи 237 ТК РФ:

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Однако, по мнению суда, при увольнении истец получил от ответчика причитающиеся ему выплаты, при этом каких либо претензий к ответчику со стороны истца не было и при таких обстоятельствах, суд считает в удовлетворении исковых требований о компенсации морального вреда необходимо отказать.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд,

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к АО «Аммоний» о взыскании премии по итогам работы за 2017 год, компенсации морального вреда отказать.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд РТ в течение одного месяца со дня вынесения.

Судья Менделеевского

районного суда РТ Ахметшин Р.А.