Решение № 2-740/2019 2-740/2019~М-238/2019 М-238/2019 от 22 марта 2019 г. по делу № 2-740/2019

Дело № 2-740/2019

ЗАОЧНОЕ
Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

22 марта 2019 года г. Липецк

Октябрьский районный суд города Липецка под председательством

судьи Мясниковой Н.В.

при секретаре Пересыпкиной П.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Родиус», ФИО2 о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплат,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском с учетом уточнений к ООО «Родиус», ФИО2 о взыскании заработной платы в размере 420 000 руб. за период с 01.11.2017 года по 29.12.2018 года, компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 90000 руб. за 2016,2017,2018 года, компенсации за задержку выплат в сумме 16773 руб. 71 коп. по состоянию на 31.12.2018 года. Свои требования мотивировала тем, что с 13.08.2013 г. по 31.12.2018 г. состоял с ответчиком в трудовых отношениях в должности главного бухгалтера по бессрочному трудовому договору с окладом 15000 руб. и ежемесячной премией 15000 руб. Заработная плата на момент увольнения не выплачена, компенсация за неиспользованный отпуск за три года так же не выплачена. Из-за долгов работодателя у нее сложились финансовые проблемы

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержала в полном объеме, ссылаясь на доводы, изложенные в исковом заявлении.

В судебное заседание представитель ответчика ООО «Родиус», ответчик ФИО2 не явился, о времени и месте рассмотрения дела ответчик извещался надлежащим образом, своевременно. Ранее в судебном заседании ответчик ФИО2 в исковые требования не признал, пояснил, что задолженность перед ФИО1 у работодателя отсутствует, просил в удовлетворении требований отказать.

Выслушав стороны, исследовав письменные материалы дела, суд считает иск обоснованным и подлежащим удовлетворению.

В соответствии с ч. 3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются: обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно выписки из ЕГРЮЛ от 31.01.2019 года ООО «Родиус» является действующим юридически лицом, запись о регистрации юридического лица 19.02.2009 года.

Судом установлено, что 13.08.2013 года сторонами был заключен трудовой договор №21 ФИО1 принята на работу в ООО СК«Монолит» на должность главного бухгалтера с повременно-премиальной оплатой труда окладом 15000 руб. в месяц, премией за отработанный месяц в размере 15000 руб. что подтверждается трудовым договором(л.д.7-8).

По условиям, договоров работнику установлена пятидневная рабочая неделя. Работнику ежегодно предоставляется отпуск продолжительностью 28 календарных дней в соответствии с графиком отпусков (п.8).

Приказом от 29.12.2018 года трудовой договор между ФИО1 и ООО «Родиус» расторгнут на основании заявления ФИО1 по собственному желанию. С указанным приказом ФИО1 ознакомлена под роспись.

Согласно, подлинника расписки от 06.01.2019 года написанной собственноручно директором и учредителем ООО «Родиус» ФИО2 последний подтверждает факт наличия задолженности по заработной плате перед ФИО1 в сумме 420000 руб., задолженности по выплате компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 90000 руб. Расписка имеет печать предприятия и подпись директора.

Ответчиком в обоснование своих возражений об отсутствии задолженности перед ФИО1 по заработной плате за период с 01.11.2017 года по 29.12.2018 года и выплате компенсации за неиспользованный отпуск не предоставлено относимых и допустимых доказательств по делу, в подтверждение произведенных выплат, тогда как истцом представлена расписка, выданная ей директором ООО «Родиус» о наличии задолженности по заработной плате.

Доводы ответчика о том, что ФИО1 была принята на работу с окладом 15000 руб., что подтверждается трудовым договором от 13.08.2013 года, суд находит несостоятельными, поскольку в трудовом договоре оговорена оплата труда повременно-премиальная с окладом 15000 руб. в месяц, премией за отработанный месяц в размере 15000 руб.

При таких фактических данных суд, оценивая представленные сторонами доказательства в их совокупности приходит к выводу, что заявленные требования ФИО1 законны, обоснованы и подлежат удовлетворению.

Коль скоро, в настоящее время ООО «Родиус» является действующим юридическим лицом, общество и является надлежащим ответчиком по делу, поскольку трудовой договор ФИО1 заключен именно с ООО «Родиус», а не с ФИО2

Согласно ч.1 ст.129 Трудового кодекса РФ, оплата труда – это система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями и трудовыми договорами.

Исходя из положений Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ», при разрешении споров, возникающих из трудовых отношений, обязанность по представлению доказательств возлагается на работодателя.

Согласно п. 4 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно ст.136 трудового Кодекса РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:

1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;

2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;

3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;

4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.

Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.

При таких фактических данных суд приходит к выводу, что заявленные требования ФИО1 о взыскании задолженности по заработной плате за период с 01.11.2017 года по 29.12.2018 года в сумме 420 000 руб. законны, обоснованы и подлежат взысканию с ООО «Родиус».

В порядке ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Судом предлагалось ответчику представить доказательства в подтверждение представления ФИО1 ежегодных оплачиваемых отпусков, либо доказательства выплаты денежной компенсации за неиспользованные отпуска при увольнении, однако таких доказательств суду предоставлено не было, в связи с чем суд приходит к выводу об удовлетворении требования истца в части взыскания с ответчика компенсации за неиспользованные отпуска за период с 2016 года по 2018 год.

Сумма компенсации за неиспользованный отпуск за период с 2016 года по 2018 год включительно составит: 360000 руб.(заработная плата истца за год) :12 мес.: 29,3 х28 дней= 28668,94 руб.х3(года)=86006руб. 80 коп.

В редакции ст. 236 ТК РФ, действующей с 03.10.2016г. - при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В п. 55 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» даны разъяснения, что при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со статьей 236 ТК РФ суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм.

Поскольку выплаты не произведены истцу, суд приходит к выводу об удовлетворении требований истца о взыскании с ответчика в пользу ФИО1 процентов (денежной компенсации) в размере одной сто пятидесятой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ.

Период взыскания процентов установлен истцом в исковом заявлении на 31.12.2018 г., суд принимает значения ключевых ставок Банка России. Срок выплаты заработной платы согласно трудового договора определен 10 числа каждого месяца за отработанный период времени соответственно.

Расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы следующий:

С 11.12.2017 года по 31.12.2018 года на сумму 30000 руб. компенсация составляет 5718 руб.

С 11.01.2018 года по 31.12.2018 года на сумму 30000 руб. компенсация составляет 5230,50 руб.

С 11.02.2018 года по 31.12.2018 года на сумму 30000 руб. компенсация составляет 4750 руб.

С 11.03.2018 года по 31.12.2018 года на сумму 30000 руб. компенсация составляет 4329,50 руб.

С 11.04.2018 года по 31.12.2018 года на сумму 30000 руб. компенсация составляет 3872 руб.

С 11.05.2018 года по 31.12.2018 года на сумму 30000 руб. компенсация составляет 3437 руб.

С 11.06.2018 года по 31.12.2018 года на сумму 30000 руб. компенсация составляет 2987,50 руб.

С 11.07.2018 года по 31.12.2018 года на сумму 30000 руб. компенсация составляет 2552,50 руб.

С 11.08.2018 года по 31.12.2018 года на сумму 30000 руб. компенсация составляет 2103 руб.

С 11.09.2018 года по 31.12.2018 года на сумму 30000 руб. компенсация составляет 1653,50 руб.

С 11.10.2018 года по 31.12.2018 года на сумму 30000 руб. компенсация составляет 1206,50 руб.

С 11.11.2018 года по 31.12.2018 года на сумму 30000 руб. компенсация составляет 741,50 руб.

С 11.12.2018 года по 31.12.2018 года на сумму 30000 руб. компенсация составляет 291,50 руб.

Всего 38873 руб.

Однако учитывая нормы действующего законодательства, суд не может выйти за пределы исковых требований заявленных истцом, в связи с чем взысканию с ответчика подлежит сумма компенсации за задержку выплат заработной платы в размере 16773 руб. 71 коп.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Судебные расходы согласно статье 88 ГПК РФ состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика надлежит взыскать государственную пошлину в размере 8428 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198, 233-237 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Взыскать с ООО «Родиус» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в сумме 420000 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 86006 руб. 82 коп., компенсацию за задержку выплат в сумме 16773 руб. 71 коп.

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ФИО2 о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплат отказать.

Взыскать с ООО «Родиус» государственную пошлину в доход бюджета г. Липецка в размере 8428 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий: Н.В. Мясникова

Мотивированное решение изготовлено с учетом требований ч.2 ст. 108 ГПК РФ 27.03.2019 г.

Председательствующий: Н.В. Мясникова