Решение № 2-3191/2021 2-3191/2021~М-2059/2021 М-2059/2021 от 7 июня 2021 г. по делу № 2-3191/2021

УИД-16RS0046-01-2021-005729-39

... Дело № 2-3191/2021


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

08 июня 2021 г. г. Казань

Вахитовский районный суд г. Казани в составе председательствующего судьи А.Р. Галиуллина, с участием прокурора ФИО3, при секретаре ФИО4, при ведении аудиопротоколирования судебного заседания, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 ФИО7 ФИО2 к Муниципальному казенному учреждению «Управление образования исполнительного комитета муниципального образования г. Казани»,

о восстановлении трудовых прав,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 (далее – истец) обратилась в суд с иском к Муниципальному казенному учреждению «Управление образования исполнительного комитета муниципального образования ...» о восстановлении трудовых прав. В обоснование иска указано, что ...г. ФИО2 была принята на работу в хозяйственно-экономическую контору Управления образования ИКМО ... на должность инженера первой квалификационной категории, что подтверждается трудовым договором от 01.03.2007г., приказом о приеме на работу от 01.03.2007г. ..., записью в трудовой книжке. Согласно дополнительного соглашения к трудовому договору ... от 01.03.2007г. составленного 01.07.2019г. должность была изменена и установлена как ведущий инженер сектора имущественных вопросов и вопросов безопасности хозяйственно-эксплуатационной группы. С ...г. ФИО2 была на больничном, ...г. находилась в МСЧ «Казанского (Приволжского) федерального университета» где ...г. проведена операция, выписана 22.11.2020г., что подтверждается выписным эпикризом из медицинской карты стационарного больного .... Впоследствии шла реабилитация, где больничный лист был открыт лечащим врачом. В период реабилитации, истице сообщили по ватсап о том, что ...г. «закрывается штатка», и необходимо прийти написать заявление на увольнение и прием, был направлен образец заявления, что подтверждается скриншотом. Из данного заявления стало понятно, что будет проводиться увольнение в порядке перевода. ...г. во время больничного истице пришлось приехать на работу. Ею по предоставленной форме бланка заявления было составлено заявление на увольнение в порядке перевода в соответствии с п. 5 ст. 77 ТК РФ. Истицу уверили, что приказ на увольнение переводом от 30.11.2020г. это «все автоматом» к зачислению в штат Департамента с 01.12.2020г. Далее ...г. больничный лист был закрыт, с 10.12.2020г. открыт новый больничный лист, который длился до ...г. ...г. истица попала в РКПБ им. ФИО5, телефоном пользоваться было нельзя. Лечение длилось с 23.12.2020г. по 28.01.2021г., с 29.01.2021г. по 09.03.2021г., с 10.03.2021г. по 16.03.2021г. За период с 01.12.2020г. по 23.12.2020г. уведомлений о том, что истице необходимо явиться для подписания документов от нового работодателя не поступило. 26.02.2021г. истица получила трудовую книжку, ознакомилась с приказом на увольнение от 30.11.2020г. Предоставила больничные листы. Однако при получении трудовой книжки, мне сообщили, что оплата больничных МБУ ДСО ... производиться не будет, поскольку прием ФИО1 на работу не осуществлен. ...г. также сообщили, что оплачивать больничный лист не будут и истице необходимо их сдать прежнему работодателю, от которого было увольнение, поскольку месячный срок, установленный ст. 64 ТК РФ истек. При таких обстоятельствах считает, что увольнение во время больничного произведено с нарушением норм трудового законодательства. 26.02.2021г. истице выдан приказ о прекращении трудового договора с работниками в порядке перевода в МБУ «ДСО ...» от 30.11.2020г. .../х и трудовая книжка. При таких обстоятельствах срок для обращения в суд истцом не пропущен. Считает, поскольку работодатель является действующей организацией, увольнение в порядке перевода в период нахождения истицы на больничном листе является незаконным, а приказ за .../х от 30.11.2020г. недействительным. Тот факт, что истицу с этим увольнением в порядке перевода работодатель довел до длительного нахождения на больничном листе и лечении в РКПБ им. ФИО5 свидетельствует о том, что истица понесла нравственные страдания, выразившееся в панических атаках и страхах за будущее, которое было для ФИО1 неопределенным.

На основании изложенного, истец просит признать приказ от 30.11.2020г. .../х о прекращении трудового договора с работниками в порядке перевода в МБУ «ДСО ...» недействительным; восстановить ФИО1, ФИО2 на работе в должности ведущего инженера сектора имущественных вопросов и вопросов безопасности хозяйственно-эксплуатационной группы МКУ «Управления образования Исполнительного комитета Муниципального образования ...»;обязать ответчика МКУ «Управление образования Исполнительного комитета Муниципального образования ...» произвести оплату больничных листов ФИО2 Яны ФИО2 за период с 16.11.2020г. по 17.11.2020г.; 26.11.2020г. по 09.12.2020г., 10.12.2020г. по 22.12.2020г., с 23.12.2020г. по 28.01.2021г., с 29.01.2021г. по 09.03.2021г., с 10.03.2021г. по 16.03.2021г.; Взыскать с ответчика МКУ «Управление образования Исполнительного комитета Муниципального образования ...» в пользу ФИО2 Яны ФИО2 компенсацию морального вреда в размере 500 000 (Пятьсот тысяч) рублей.

Впоследствии истец требования уточнил, просил признать приказ от ... .../х о прекращении трудового договора с ФИО2 Яной ФИО2 незаконным; восстановить ФИО2 в Муниципальном казенном учреждении «Управление образования исполнительного комитета муниципального образования ...» в должности ведущего инженера; обязать Муниципальное казенное учреждение «Управление образования исполнительного комитета муниципального образования ...» направить в Фонд социального страхования сведения для оплаты листков временной нетрудоспособности ФИО2 Яны ФИО2 за периоды с ... по ...; с ... по ...; с ... по ...; с ... по ...; с ... по ...; обязать Муниципальное казенное учреждение «Управление образования исполнительного комитета муниципального образования ...» выплатить ФИО2 Яне ФИО2 пособие по временной нетрудоспособности за первые три дня за периоды с ... по ...; с ... по ...; с ... по ...; с ... по ...; с ... по ... в размере 100%; взыскать с Муниципального казенного учреждения «Управление образования исполнительного комитета муниципального образования ...» в пользу ФИО2 Яны ФИО2 компенсацию за время вынужденного прогула в размере 42770 руб. 52 коп., компенсацию морального вреда в размере 500 000 руб.

Уточненные исковые требования были поддержаны истцом и ее представителем в судебном заседании.

Представители ответчика исковые требования в судебном заседании не признал.

Представительтретьего лица исковые требования в судебном заседании не признал.

Выслушав стороны, изучив материалы дела, выслушав заключение прокурора, полагавшего обоснованными требования, суд пришел к следующему.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается свобода труда, что установлено ст. 37 Конституции Российской Федерации.

Согласно ст. 77 ТК РФ к общим основаниям прекращения трудового договора относятся: в том числе перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность).

Согласно ст. 72.1. ТК РФ перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.

По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).

Согласно ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

Судом установлено, что ...г. ФИО2 была принята на работу в хозяйственно-экономическую контору Управления образования ИКМО ... на должность инженера первой квалификационной категории, что подтверждается трудовым договором от 01.03.2007г., приказом о приеме на работу от 01.03.2007г. ..., записью в трудовой книжке.

Согласно дополнительного соглашения к трудовому договору ... от 01.03.2007г. составленного 01.07.2019г. должность была изменена и установлена как ведущий инженер сектора имущественных вопросов и вопросов безопасности хозяйственно-эксплуатационной группы.

С ...г. ФИО2 была на больничном, ...г. находилась в МСЧ «Казанского (Приволжского) федерального университета» где ...г. проведена операция, выписана 22.11.2020г., что подтверждается выписным эпикризом из медицинской карты стационарного больного .... Впоследствии шла реабилитация, где больничный лист был открыт лечащим врачом.

...г. во время больничного истицей по предоставленной форме бланка заявления было составлено заявление на увольнение в порядке перевода в соответствии с п. 5 ст. 77 ТК РФ.

Далее ...г. больничный лист был закрыт, с 10.12.2020г. открыт новый больничный лист, который длился до ...г.

...г. истица попала в РКПБ им. ФИО5 Лечение длилось с 23.12.2020г. по 28.01.2021г., с 29.01.2021г. по 09.03.2021г., с 10.03.2021г. по 16.03.2021г.

В материалах гражданского дела имеется приказ от 30.11.2020г. .../х «О прекращении трудового договора с работниками (увольнении) в

порядке перевода в МБУ «ДСО ...».

Согласно п.6 Письма Минтруда и социальной защиты Российской Федерации от ...г. .../В-761 следует, перевод работника по его просьбе или с его согласия на постоянную работу к другому работодателю предполагает прекращение трудового договора с прежним работодателем и заключение нового трудового договора на условиях, согласованных работником с новым работодателем. Перевод на постоянную работу к другому работодателю осуществляется на основе согласованного волеизъявления трех сторон: работника, прежнего и будущего работодателей.

При таких обстоятельствах предполагается либо уведомление от работодателей о прекращении трудового договора и соответственно о заключении трудового договора, либо письменное соглашение трех сторон.

ФИО2 в день составления заявления об увольнении в порядке перевода ...г. приглашения либо уведомление от нового работодателя не получала. Само заявление истицы составлено в период временной нетрудоспособности.

Кроме того, на дату подписания истицей приказа от ...г. приказ не был надлежащим образом оформлен, поскольку не содержал номера, следовательно, ответчик не ознакомил истицу, что является нарушением ст. 84.1 Трудового кодекса РФ. Более того заверенная копия приказа с номером выдана истице – ...г.

Поскольку уведомления от работодателя Управления образования о предстоящих изменениях, и нового работодателя – Департамента о приглашении на другую работу истица не получала, трехстороннее соглашение предусмотренное п.5 ч.1 ст. 77 ТК РФ и п.6 Письма Минтруда и социальной защиты Российской Федерации от ...г. .../В-761 не достигнуто и документально не подтверждено Ответчиком, то есть волеизъявление трех сторон не усматривается, а приказ на увольнение ...г. не имел номера, что является нарушением ст. 84.1. ТК РФ, и составленное истицей заявление на увольнение носит вынужденное согласие, следовательно увольнение истицы по п.5 ч.1ст. 77 нельзя признать законным и обоснованным.

Согласно ст. 64 ТК РФ запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.

Однако от нового руководителя «МБУ ДСО ...» истица приглашения в письменной форме на работу в порядке перевода на дату составления заявления об увольнении ...г. – не получала. Таким образом, работодателем нарушена процедура увольнения по п.5 ст. 77 Трудового кодекса РФ, что противоречит ст. 64 ТК РФ.

О проведении мероприятий по изменению штатной численности хозяйственно-эксплуатационной группы Управления образования ИКМО ..., с постановлением ИКМО ... от 17.08.2020г. ... «О создании МБУ департамент по содержанию и обслуживанию учреждений социальной сферы ...», письмом Департамента в адрес Управления от ...г. ..., письмом Управления образования о согласии на перевод сотрудников ХЭК в Департамент от 30.11.2020г. ... работника необходимо было ознакомить. Однако, истицу ФИО2 ответчик не ознакомил с данными документами и материалы гражданского дела не содержат подтверждающих доказательств об ознакомлении истицы для последующего ею принятия решения и выражения согласия.

Поскольку с приказом о прекращении трудового договора от 30.11.2020г. .../х истица надлежащим образом не ознакомлена, что является нарушением ст. 84.1 ТК РФ, приглашения от нового работодателя в письменной форме не получала, что является нарушением ст. 64 ТК РФ, с документами предшествующими проведению прекращения трудового договора - постановлением ИКМО ... от 17.08.2020г. ... «О создании МБУ «Департамент по содержанию и обслуживанию учреждений социальной сферы ...», письмом Департамента в адрес Управления образования от ...г. ..., письмом Управления образования о согласии на перевод сотрудников ХЭК в Департамент от 30.11.2020г. ... истица в соответствии с п.5 ст. 77 ТК РФ не была ознакомлена, следовательно проводимое работодателем прекращение трудового договора по п.5 ч.1 ст. 77 ТК РФ нельзя признать законным и обоснованным.

Исходя из вышеуказанного, суд приходит к выводу о признании приказа от ... .../х о прекращении трудового договора с ФИО2 Яной ФИО2 незаконным; восстановлении ФИО2 Яны ФИО2 в Муниципальном казенном учреждении «Управление образования исполнительного комитета муниципального образования ...» в должности ведущего инженера.

Согласно ст. 394 ТК РФ в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

С Муниципального казенного учреждения «Управление образования исполнительного комитета муниципального образования ...» в пользу ФИО2 подлежит взысканию компенсация за время вынужденного прогула в размере 42770 руб. 52 коп.исходя из следующего расчета.

Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении 35 505,31 : 26дн. = 1365,59 (среднедневной заработок с НДФЛ).

1365,59-13%=1188,07 (среднедневной заработок без НДФЛ).

С 16.04.2021г. по 08.06.2021г. прошло 36 дн.

1188.07 х З6дн. = 42 770, 52 коп.

Следовательно к выплате подлежит – 42 770, 52 (Сорок две тысячи семьсот семьдесят) рублей 52 коп.

В соответствии со ст. 183 ТК РФ при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами.

Согласно п.1ч.2 ст.3 Федерального закона от 29.12.2006 г. № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» пособие по временной нетрудоспособности в случаях, указанных в пункте 1 части 1 статьи 5 настоящего Федерального закона, выплачивается: 1) застрахованным лицам (за исключением застрахованных лиц, добровольно вступивших в правоотношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством в соответствии со статьей 4.5 настоящего Федерального закона) за первые три дня временной нетрудоспособности за счет средств страхователя, а за остальной период начиная с 4-го дня временной нетрудоспособности за счет средств бюджета Фонда социального страхования Российской Федерации;

В соответствии со статьей 5 Федерального закона от 29.12.2006 г. № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» обеспечение застрахованных лиц пособием по временной нетрудоспособности осуществляется в случае утраты трудоспособности вследствие заболевания или травмы. Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам в период работы по трудовому договору в течение которого они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности а также в случаях, если заболевание наступило в течение 30 календарных дней со дня прекращения указанной работы.

В соответствии с п. 1 ст. 12 Закона РФ от 29.12.2006 г. № 255-ФЗ «Об обязательном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» пособие по временной нетрудоспособности назначается, если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня восстановления трудоспособности (установления инвалидности), а также окончания периода освобождения от работы в случаях ухода за больным членом семьи, карантина, протезирования и долечивания.

Согласно пункту 1 статьи 13 данного Закона назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица (за исключением случаев, указанных в частях 3 и 4 статьи 13).

Согласно пункту 3 статьи 13 данного Закона застрахованному лицу, утратившему трудоспособность вследствие заболевания или травмы в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы по трудовому договору, служебной или иной деятельности, в течение которой оно подлежало обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, пособие по временной нетрудоспособности назначается и выплачивается страхователем по его последнему месту работы (службы, иной деятельности) либо территориальным органом страховщика в случаях, указанных в части 4 настоящей статьи.

Согласно п. 1 ст. 15 указанного Закона страхователь назначает пособия по временной нетрудоспособности в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами. Выплата пособий осуществляется страхователем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы.

В соответствии с приведенными положениями закона истец, временная нетрудоспособность которой наступила в течение 30 дней после прекращения трудового договора, имеет право на выплату ей по последнему месту работы пособия по временной нетрудоспособности, а в случае неисполнения данной обязанности работодателем истица вправе требовать взыскания пособия в судебном порядке.

Согласно ст.7 указанного Закона пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы, за исключением случаев, указанных в части 2 настоящей статьи, при карантине, протезировании по медицинским показаниям и долечивании в санаторно-курортных организациях непосредственно после оказания медицинской помощи в стационарных условиях выплачивается в следующем размере: 1) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж 8 и более лет, –100 процентов среднего заработка; 2) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж от 5 до 8 лет, – 80 процентов среднего заработка; 3) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж до 5 лет, – 60 процентов среднего заработка.

У истицы период работы в данной организации с 01.03.2007г. следовательно, страховой стаж составляет более 13лет.

Согласно справке о выплатах за период с 01.09.2020г. по 31.03.2021г., выданной ФСС РФ по РТ от 13.04.2021г. ... следует, что произведены выплаты больничных листов за оспариваемые периоды с 21.11.2020г. по 25.11.2020г. в сумме 6416руб. 30коп., с 26.11.2020г. по 09.12.2020г. в сумме 17965руб.64коп., с 13.12.2020г. по 22.12.2020г. в сумме 7699руб.60коп., с 26.12.2020г. по 28.01.2021г. в сумме 26178руб.64коп.

Истцом заявлено требование об обязании Муниципальное казенное учреждение «Управление образования исполнительного комитета муниципального образования ...» выплатить ФИО2 Яне ФИО2 пособие по временной нетрудоспособности за первые три дня за периоды с ... по ...; с ... по ...; с ... по ...; с ... по ...; с ... по ... в размере 100%.

Суд находит данные требования обоснованными и подлежащими удовлетворению, поскольку они подтверждаются представленными в материалы дела расчетами.

Также подлежит удовлетворению требование об обязании Муниципальное казенное учреждение «Управление образования исполнительного комитета муниципального образования ...» направить в Фонд социального страхования сведения для оплаты листков временной нетрудоспособности ФИО2 Яны ФИО2 за периоды с ... по ...; с ... по ...; с ... по ...; с ... по ...; с ... по 15.04.2021г.;

В соответствии с ч. 1 ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Право на возмещение морального вреда работник имеет во всех случаях нарушения его трудовых прав, сопровождающихся нравственными или физическими страданиями.

С учетом изложенного, поскольку в ходе рассмотрения дела достоверно установлены нарушения трудовых прав истца со стороны ответчика, исходя из фактических обстоятельств по делу, при которых был причинен моральный вред, а также принципов разумности и справедливости, судебная коллегия приходит к выводу о наличии оснований для взыскания с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда, размер которого с учетом изложенных обстоятельств полагает возможным определить в сумме 10000 руб.

В остальной части требование истца о компенсации морального вреда как завышенное, удовлетворению не подлежит.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса РФ суд,

РЕШИЛ:

Иск ФИО2 ФИО8 ФИО2 удовлетворить частично.

Признать приказ от ... .../х о прекращении трудового договора с ФИО2 ФИО9 ФИО2 незаконным.

Восстановить ФИО2 в Муниципальном казенном учреждении «Управление образования исполнительного комитета муниципального образования г. Казани» в должности ведущего инженера.

Обязать Муниципальное казенное учреждение «Управление образования исполнительного комитета муниципального образования ...» направить в Фонд социального страхования сведения для оплаты листков временной нетрудоспособности ФИО2 Яны ФИО2 за периоды с ... по ...; с ... по ...; с ... по ...; с ... по ...; с ... по ....

Обязать Муниципальное казенное учреждение «Управление образования исполнительного комитета муниципального образования ...» выплатить ФИО2 Яне ФИО2 пособие по временной нетрудоспособности за первые три дня за периоды с ... по ...; с ... по ...; с ... по ...; с ... по ...; с ... по ... в размере 100%.

Взыскать с Муниципального казенного учреждения «Управление образования исполнительного комитета муниципального образования ...» в пользу ФИО2 Яны ФИО2 компенсацию за время вынужденного прогула в размере 42770 руб. 52 коп., компенсацию морального вреда в размере 10000 руб.

ФИО2 ФИО10 ФИО2 в удовлетворении остальной части иска отказать.

Решение в части восстановления ФИО2 ФИО11 ФИО2 на работе подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Татарстан через Вахитовский районный суд г. Казани в течение месяца с момента принятия решения в окончательной форме.

...

...

Судья А.Р. Галиуллин

Решение25.06.2021