Решение № 2-964/2020 2-964/2020~М-479/2020 М-479/2020 от 20 апреля 2020 г. по делу № 2-964/2020

Дело № 2-964/20

ЗАОЧНОЕ
Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

21 апреля 2020 года г. Ростов-на-Дону

Ленинский районный суд г. Ростова-на-Дону в составе:

Председательствующего судьи Баташевой М. В.,

при секретаре Орнацкой Я.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Клининг Юг» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда

У С Т А Н О В И Л:

Истец ФИО1 обратилась в суд с настоящим иском, в его обоснование указав, что являлась работником ООО «Клининг Юг» с 09.07.2014 г. по 20.02.2019 г. в должности помощника оператора автозаправочной станции № 167.

20.02.2019 г. по соглашению сторон договор между ФИО1 и ООО «Клининг Юг» был расторгнут. Заработная плата по увольнению ФИО1 не выплачена.

ФИО1 в связи с неисполнением обязательств работодателя, обратилась в Государственную инспекцию груда в Ростовской области.

21.11.2019 г. ФИО1 получен ответ, из которого следует, что заработная плата в размере 29767,7 1 руб. не выплачена, рекомендовано обратиться в суд за защитой своих прав и интересов.

В соответствии со ст. 78 ТК РФ трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора, однако это не освобождает работодателя от выплаты работнику причитающейся заработной платы.

В силу ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

В соответствии с ч. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплата отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ, от невыплаченных в срок сумм, за каждый день задержки, начиная со следующего для после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Согласно расчета (прилагается) проценты рассчитанные в соответствии со ст. 236 ТК РФ составили 2 398,77 руб.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Причиненный ФИО1 моральный оценен в размере 10 000 руб.

На основании вышеизложенного просит суд:

Взыскать с ООО «Клининг Юг» в пользу ФИО1 заработную плату в размере 29767 руб. 71 коп.

Взыскать с ООО «Клининг Юг» в пользу ФИО1 проценты предусмотренные ст. 236 ТК РФ в размере 2 398 руб. 77 коп.

Взыскать с ООО «Клининг Юг» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, направила заявление с просьбой о рассмотрении дела в ее отсутствие исковые требования поддержала.

Представитель ответчика ООО «Клининг Юг» в судебное заседание не явился, извещены судом по месту регистрации с учетом сведений ЕГРЮЛ, сведений о причинах неявки суду не представили, об отложении судебного заедания не просили. Дело рассмотрено в отсутствие представителя ответчика в порядке ст.ст.165.1, 167 ГПК РФ.

Изучив материалы дела, выслушав истца, суд пришел к следующим выводам.

Статья 21 ТК РФ предусматривает права и обязанности работника, одним из которых является право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Работодатель в свою очередь обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (ст. 22 ТК РФ).

В силу части первой статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации под заработной платой понимается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором.

Из материалов дела следует, подтверждается материалом проверки Государственной трудовой инспекции, что ФИО1 на основании трудового договора №КЮ214 от 04.10.2018г. была принята на. работу в ООО «Клининг Юг» на должность помощника оператора с окладом в 10000 рублей.

Приказом № КЮ000000285 от 20.02.2019 трудовой договор с ФИО1 расторгнут 20.02.2019г.

В силу положений ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Как установлено проверкой Государственной инспекцией труда в Ростовской области, следует из материалов дела, в нарушение ст.140 ТК РФ с ФИО1 в день увольнения окончательный расчет произведен не был, задолженность по заработной плате составила 29767 рублей 71 копейку, в то числе и за неиспользованный отпуск

Поскольку в ходе судебного разбирательства ответчиком в порядке ст.56 ГПК РФ доказательств выплаты задолженности по заработной плате, а также каких-либо возражений относительно размера такой задолженности представлено не было, суд полагает, что указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Пленум Верховного Суда Российской Федерации в Постановлении от 26 июня 2008 г. N 13 "О применении норм Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации при рассмотрении и разрешении дел в суде первой инстанции" указал, что, исходя из принципа процессуального равноправия сторон и учитывая обязанность истца и ответчика подтвердить доказательствами те обстоятельства, на которые они ссылаются, необходимо в ходе судебного разбирательства исследовать каждое доказательство, представленное сторонами в подтверждение своих требований и возражений, отвечающее требованиям относимости и допустимости (ст. 59, 60 ГПК РФ).

Ответчиком не направлено возражений относительно заявленных требований, доказательств выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск в спорный период в нарушение ст. 56 ГПК РФ суду не представлено.

Поскольку в ходе судебного разбирательства ответчиком в порядке ст.56 ГПК РФ доказательств выплаты задолженности по заработной плате, а также каких-либо возражений относительно размера такой задолженности представлено не было, суд полагает, что указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

На основании вышеизложенного, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований в части взыскания задолженности по заработной платы в размере 29767 рублей 71 копейку, поскольку обязанность по выплате заработной платы в установленном законом при увольнении ответчиком не исполнена.

Согласно ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Окончательный расчет должен был быть произведен 20.02.2019г. однако, как установлено судом, ответчик свою обязанность в установленный законом срок не выполнил, таким образом, должен быть привлечен к ответственности в виде выплаты компенсации в соответствии с положениями ст.236 ТК РФ.

истцом представлен расчет, произведенный в соответствии с правилами, указанными в ст.236 ТК РФ, который ответчиком не оспорен, контррачета не представлено.

Суд соглашается с указанным расчетом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию в счет компенсации за задержку выплаты заработной платы 2 398 рублей 77 копеек.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно пункт 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда. Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

При установленных судом обстоятельствах, учитывая, что судом установлен факт нарушений трудовых прав истца на своевременную выплату заработной платы в установленном законом размере, с учетом характера и объема причиненных истцу нравственных и физических страданий, степени вины ответчика, периода просрочки, суд считает возможным определить размер компенсации в сумме 3 000 рублей.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В связи с чем, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1 464 рубля 99 копеек.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Клининг Юг» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 29 767 рублей 71 копейку.

Взыскать с ООО «Клининг Юг» в пользу ФИО1 компенсацию за задержку выплат по заработной плате в сумме 2 398 рублей 77 копеек, компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей.

В остальной части иск оставить без удовлетворения.

Взыскать с ООО «Клининг Юг» расходы по государственной пошлине в сумме 1 464 рубля 99 копеек в доход местного бюджета.

Решение суда в части взыскания задолженности по заработной плате в размере 29767 рублей 71 копейка подлежит немедленному исполнению, при этом Ответчик вправе подать в Ленинский районный суд г. Ростова-на-Дону заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения, а также ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий

Решение суда в окончательной форме изготовлено 23 апреля 2020 года