Решение № 2-917/2019 2-917/2019~М-695/2019 М-695/2019 от 6 мая 2019 г. по делу № 2-917/2019

УИД: 66RS0009-01-2019-001086-97 КОПИЯ


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

07.05.2019 город Нижний Тагил

Ленинский районный суд города Нижний Тагил Свердловской области в составе председательствующего судьи Горюшкиной Н.В.,

при секретаре судебного заседания Деевой О.С.,

с участием истца ФИО1,

представителя истца адвоката Ильютика Д.А., представившего служебное удостоверение и ордер,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-917/2019 по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Урал-технология» о взыскании невыплаченной заработной платы, процентов за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Урал-технология» о взыскании невыплаченной заработной платы в размере 63 155 руб. 66 коп., процентов за задержку выплаты заработной платы в размере 2 372, 72 рубля, компенсации морального вреда в размере 10 000 рублей.

В обоснование требований указано, что 29.05.2018 года между Обществом с ограниченной ответственностью «Урал- Технология» с одной стороны (Работодателем) и мною, ФИО1, с другой стороны (Работником) был заключён Трудовой договор № 0000004 (далее по тексту настоящего искового заявления - Трудовой договор). В соответствии с условиями Трудового договора Работодатель поручает, а Работник принимает на себя выполнение трудовых обязанностей в должности по профессии (должности) бухгалтер в АУП (счёт 26) с подчинением трудовому распорядку организации, а Работодатель обязуется обеспечивать Работнику необходимые условия работы, своевременную выплату заработной платы, необходимые социально-бытовые условия в соответствии с действующим законодательством, локальными нормативными актами, коллективным договором и настоящим трудовым договором (пи. 1.1.); трудовой договор заключается (п. 2.1.) на неопределённый срок (пп.2.1.1.), срок действия договора с 29 мая 2018г. (пп. 2.1.З.); трудовой договор является договором по совместительству (пп. 2.1.4.); работник имеет право на: (п. 3.1.) своевременное и в полном объёме получение заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы (пп. З.1.З.); гарантии, предусмотренные локальными нормативными актами работодателя, действующим законодательством РФ и социальные льготы (пп. 3.1.5.). Работодатель обязан (п. 3.4.): выплачивать работнику заработную плату и осуществлять иные выплаты, установленные локальными нормативными актами работодателя (пп. 3.4.3.); заработная плата выплачивается в следующем порядке: аванс - 25-го числа каждого месяца, остальная часть заработной платы - 10-го числа каждого месяца, следующего за оплачиваемым (пп. 3.4.4.); выполнять обязательства, предусмотренные трудовым законодательством РФ (пп. 3.4.7.). За выполнение предусмотренной данным договором работы работодатель выплачивает работнику заработную плату, состоящую из: оклада согласно штатного расписания - 40 000 (Сорок тысяч руб.); районного коэффициента 15% в соответствии с действующим законодательством РФ; премиальной части согласно локальных нормативных актов работодателя (пп. 5.1.); заработная плата выплачивается по месту работы или перечисляется работодателем на расчётный счёт работника в кредитном учреждении согласно заключённому договору обслуживания по банковским картам, или наличными из кассы предприятия (пп. 5.2.). Работодатель несёт ответственность в соответствии с действующим законодательством (п. 6.2.): за нарушение или невыполнение обязательств по настоящему трудовому договору (пп.6.2.1.). Условия настоящего трудового договора имеют обязательную юридическую силу для сторон с момента его подписания сторонами. Все изменения и дополнения к настоящему трудовому договору оформляются двусторонним письменным соглашением (пп. 8.2.); споры между сторонами, возникающие при исполнении трудового договора, рассматриваются в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации (пп. 8.3.).

Приказом от 19.03.2019г. № 1 внешнего управляющего ООО «Урал-Технология» ФИО2 А.В. «О прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) Трудовой договор расторгнут с 19.03.2019г. на основании, предусмотренном п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (по инициативе работника).

Согласно справке ООО «Урал-Технология» от 18.03.2019г. № 12 о задолженности по заработной плате предприятие ООО «Урал-Технология» имеет задолженность перед ФИО1 по выплате заработной платы: за ноябрь 2018г. - 4 237,92 рублей; за декабрь 2018г. - 20 050,00 рублей; за январь 2019г. - 24 937,08 рублей; за февраль 2019г. - 13 930,66 рублей. Общая сумма задолженности составляет 63 155,66 рублей.

В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работку работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального Банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты, по день фактического расчета включительно.

Истец просит взыскать проценты за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 2 372, 72 рубля.

Также истец просит компенсировать причиненный моральный вред в размере 10000 рублей.

В судебном заседании истец и её представитель основание и предмет заявленных исковых требований поддержали и просили удовлетворить.

Истец указала, что в течении четырех месяцев она получала заработную плату, которая является единственным источником её дохода. По этому поводу она испытывала сильный стресс, так как лишилась по вине работодателя средств к существованию. Работодатель в свою очередь постоянно только обещал выплатить ей заработную плату.

Представитель ответчика ООО «Урал-технология», надлежащим образом извещен о дате, времени и месте рассмотрения дела по месту нахождения юридического лица, конверт с судебной корреспонденцией возвращен в суд с пометкой об истечении срока хранения письма.

В телефонограмме направленной в суд представитель ответчика - конкурсный управляющий ФИО2 А.В. указал, что у предприятия действительно имеется задолженность по заработной плате перед ФИО1, против рассмотрения гражданского дела в своё отсутствие не возражал.

На основании положений ст. 167 ГПК РФ гражданское дело рассмотрено при установленной явке.

Заслушав истца и её представителя, исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующему.

Согласно абз. 5 ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с ч. 1 ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; о размерах и об основаниях произведенных удержаний; об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (ч. 6 ст. 136 ТК РФ).

Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом (статья 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

Согласно выписке из ЕГРЮЛ от 15.04.2019 ООО «Урал-технолгия» предприятие находится в стадии банкротства, конкурсным управляющим назначен ФИО2 А.В.

В судебном заседании установлено, подтверждается копией трудового договора № 0000004 от 29.05.2018, копией приказа о расторжении трудового договора № 1 от 19.03.2019, что в период с 29.05.2018 по 19.03.2019 года истец состояла в трудовых отношениях с ответчиком в должности главного бухгалтера, договор расторгнут 19.03.2019 года по собственному желанию рабтника.

Статьей 140 ТК РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права (статья 11 Трудового кодекса Российской Федерации).

Истец просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с ноября 2018 года по февраль2019 года.

Согласно справке ООО «Урал-Технология» от 18.03.2019г. № 12 подписанной конкурсным управляющим ФИО2 А.В. о задолженности по заработной плате предприятие ООО «Урал-Технология» имеет задолженность перед ФИО1 по выплате заработной платы: за ноябрь 2018г. - 4 237,92 рублей; за декабрь 2018г. - 20 050,00 рублей; за январь 2019г. - 24 937,08 рублей; за февраль 2019г. - 13 930,66 рублей. Общая сумма задолженности составляет 63 155,66 рублей.

Размер начисленной заработной платы также подтверждается справками формы 2 НДФЛ в отношении истца за 2018, 2019 годы.

Доказательств перечисления истцу заработной платы, стороной ответчика не представлено.

Суд, проверив расчет истца, признает его правильным и полагает взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате за период с ноября 2018 года по февраль 2019 года, так как доказательств, что задолженность по заработной плате ответчиком выплачена в полном объеме, суду не представлено.

В соответствии с ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Истец просит взыскать с ответчика денежную компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в соответствии с ч. 1 ст. 236 ТК РФ за период с 11.12.2018 по 03.04.2019, которая по расчету истца составляет 2 372,72 рублей.

Расчет представленный стороной истца судом проверен, является математически верным, выполнен в соответствии ч. 1 ст. 236 ТК РФ ответчиком надлежащим образом не оспорен, а потому принимается судом.

С учетом изложенного, требования истца о взыскании денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы в соответствии с ч. 1 ст. 236 ТК РФ за период с 11.12.2018 по 03.04.2019 в размере 2 372,72 рублей, подлежат удовлетворению в полном объеме.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Факт нарушения трудовых прав истца в судебном заседании установлен.

При определении размера морального вреда суд руководствуется принципом разумности и справедливости, учитывает, что трудовые права ФИО1 на своевременное получение заработной платы нарушены. Как указывает истец в течении четырех месяцев она находилась без средств к существованию, в связи с чем испытывала сильные нравственные переживания, неоднократно обращалась к работодателю о выплате заработной платы.

Суд считает разумным определить размер компенсации морального вреда в размере 7 000 рублей.

В соответствии с пунктом 1 части 1 статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым Верховным Судом Российской Федерации в соответствии с гражданским процессуальным законодательством Российской Федерации, судами общей юрисдикции, мировыми судьями, освобождаются истцы - по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий.

В соответствии с частью 1 статьи 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Требования истца по делу удовлетворены, ответчик от уплаты судебных расходов не освобожден.

При определении размера государственной пошлины, подлежащей взысканию с ответчика в доход бюджета, необходимо учитывать размер государственной пошлины, которую должно было уплатить лицо, в интересах которого прокурором предъявлен иск.

В соответствии с подпунктом 3 пункта 1 статьи 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации по требованиям неимущественного характера подлежит взысканию с ответчика государственная пошлина в сумме 300 рублей по требованиям имущественного характера, размер который составляет 65 528, 38, гос.пошлину 2 165,84 руб., итого 2 465,84 руб.

На основании изложенного и руководствуясь статьями 12, 194-199, 320 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить.

Взыскать с обществу с ограниченной ответственностью «Урал-технология» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с ноября 2018 года по февраль 2019 года включительно в размере 63 155,66 рублей, денежную компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в соответствии с ч. 1 ст. 236 ТК РФ за период с 11.12.2018 по 03.04.2019 в размере 2 372,72 рублей, компенсацию морального вреда в размере 7000 рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Урал-технология» в доход местного бюджета государственную пошлину 2 465,84 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Свердловского областного суда в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме с подачей жалобы в Ленинский районный суд города Нижний Тагил Свердловской области.

Решение в окончательной форме изготовлено 13.05.2019 (понедельник).

Председательствующий - подпись

Копия верна. Судья- Н.В. Горюшкина