Решение № 2-2375/2024 2-2375/2024~М-1861/2024 М-1861/2024 от 10 июля 2024 г. по делу № 2-2375/2024

Дело № 2-2375/2024

64RS0044-01-2024-003431-67


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

11 июля 2024 года город Саратов

Заводской районный суд города Саратова в составе:

председательствующего судьи Хохловой И.С.,

при секретаре судебного заседания Фоминой Э.Э.,

с участием старшего помощника прокурора <адрес> города Саратова Рыбаковой Н.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску заместителя прокурора <адрес> города Саратова в защиту прав и законных интересов ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Энергия-1» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

заместитель прокурора <адрес> города Саратова обратился в суд в защиту прав и законных интересов ФИО1 с исковыми требованиями к обществу с ограниченной ответственностью «Энергия-1» (далее – ООО «Энергия-1») о взыскании задолженности по заработной плате в размере 43848 руб. 42 коп., процентов за задержку выплаты заработной платы в размере 234 руб., компенсации морального вреда в размере 1000 руб.

В обоснование иска указано, что на основании трудового договора <№> от <Дата> ФИО1 работает в ООО «Энергия-1» в качестве бухгалтера, ей установлен оклад в размере 15315 руб. За май 2024 года работнику не выплачена заработная плата в размере 43848 руб. 42 коп. Заместителем прокурора <адрес> города Саратова <Дата> внесено представление в адрес ООО «Энергия-1» об устранении нарушения действующего законодательства, учитывая, что такое нарушение не устранено, истец обратился с указанными требованиями в суд.

Ответчик ООО «Энергия-1» направил в суд письменное заявление о признании иска.

Представитель процессуального истца – старший помощник прокурора <адрес> города Саратова Рыбакова Н.И. в судебном заседании исковые требования поддержала, просила их удовлетворить.

Стороны в судебное заседание не явились, извещены о рассмотрении дела надлежащим образом, об отложении судебного разбирательства не ходатайствовали, ответчик просил рассмотреть дело в его отсутствие. Учитывая положения ст.167ГПКРФ, суд определил рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.

Заслушав объяснения участника процесса, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Согласно положениям ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу положений ст. 22 ТК РФ работодатель, в свою очередь, обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с положениями ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

На основании ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Исходя из ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Руководствуясь ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Судом установлено, что на основании трудового договора <№> от <Дата> ФИО1 работает в ООО «Энергия-1» в качестве бухгалтера, ей установлен оклад в размере 15315 руб.

Трудовым договором установлена выплата заработной платы два раза в месяц: 14 и 29 числа.

Согласно Положению об оплате труда работников ООО «Энергия-1» заработная плата выплачивается работникам два раза в месяц в следующие сроки: не позднее 14-го и 29-го числа каждого месяца.

Согласно реестру невыплаченной заработной платы на <Дата> у ООО«Энергия-1» перед ФИО1 имелась задолженность по заработной плате за май 2024 года в размере 43848 руб. 42 коп.

Заработная плата в указанном размере подлежала выплате не позднее <Дата>, однако не была выплачена.

<Дата> Заместителем прокурора <адрес> города Саратова внесено представление в адрес ООО «Энергия-1» об устранении нарушения трудового законодательства в указанной части.

Следовательно, имеет место нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы, что свидетельствует о нарушении трудовых прав работника.

Вместе с тем ответчик ООО «Энергия-1» признал исковые требования.

Согласно ч.ч. 1, 2 ст. 39 СК РФ ответчик вправе признать иск. Суд не принимает признание иска ответчиком, если это противоречит закону или нарушает права и законные интересы других лиц.

В силу ч.ч. 1, 2, 3 ст. 173 ГПК РФ признание иска ответчиком заносится в протокол судебного заседания и подписывается ответчиком. В случае, если признание иска выражено в адресованном суду заявлении в письменной форме, это заявление приобщается к делу, на что указывается в протоколе судебного заседания. Суд разъясняет ответчику последствия признания иска. При признании ответчиком иска и принятии его судом принимается решение об удовлетворении заявленных истцом требований.

Поскольку ответчик ООО «Энергия-1» направил в суд письменное заявление о признании иска, последствия признания иска ответчику разъяснены, такое признание иска не противоречит закону и не нарушает права и законные интересы других лиц, суд полагает возможным принять признание иска ответчиком.

В соответствии с ч. 4.1 ст. 198 ГПК РФ в случае признания иска ответчиком в мотивировочной части решения суда может быть указано только на признание иска и принятие его судом.

Учитывая признание иска ответчиком и принятие такого признания иска судом, исковые требования подлежат удовлетворению в полном объеме.

Следовательно, с ответчика в пользу материального истца следует взыскать задолженность по заработной плате в размере 43848 руб. 42 коп., проценты за задержку выплаты заработной платы за период с <Дата> по <Дата> в размере 234 руб. (43848 руб. 42 коп. х 1/150 х 16% х 5), а также компенсацию морального вреда размер которой суд определяет в 1000 руб., полагая такой размер компенсации разумным и справедливым.

Таким образом, исковые требования подлежат удовлетворению в полном объеме.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования заместителя прокурора <адрес> города Саратова в защиту прав и законных интересов ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Энергия-1» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить в полном объеме.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Энергия-1» (<№>) в пользу ФИО1 (<Дата> года рождения, паспорт серии <№><№>) задолженность по заработной плате в размере 43848 руб. 42 коп., проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 234 руб., компенсацию морального вреда в размере 1000 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме в Саратовский областной суд через Заводской районный суд города Саратова.

Мотивированное решение изготовлено 18 июля 2024 года.

Судья И.С. Хохлова