Решение № 2-2763/2023 2-2763/2024 от 25 апреля 2024 г. по делу № 2-3091/2023

Дело № 2-2763/2023

УИД: 55RS0001-01-2023-002532-14


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г. Омск 26 апреля 2024 года

Кировский районный суд г. Омска в составе

председательствующего судьи Крутиковой А.А.,

при помощнике ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по уточненному исковому заявлению ФИО3 к ООО «СК «ЮСП» в лице временного управляющего ФИО1 о взыскании задолженности по оплате труда,

У С Т А Н О В И Л:

Первоначально ФИО3 обратился в суд с иском к ООО «СК «ЮСП» в лице временного управляющего ФИО1 о включении в реестр требований кредиторов требований о выплате задолженности по оплате труда. В обоснование требований указал, что ДД.ММ.ГГГГ между ним и ООО «СК ЮСП» в лице исполнительного директора ФИО5 был заключен срочный трудовой договор №/Ч, согласно которому он был принят в производственно-технический отдел обособленного подразделения в <адрес> на должность «ведущий инженер». Указанный трудовой договор был заключен для выполнения временных работ на объекте ПАО «Северсталь», срок действия трудового договора был установлен с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. В соответствии с п. 5.1. трудового договора работнику устанавливается повременно-премиальная система оплаты труда, состоящая из оклада согласно штатному расписанию в размере 45 976, 80 руб. в месяц и ежемесячной премии в размере 22 988, 80 руб., районный коэффициент 1,25. ДД.ММ.ГГГГ между сторонами было заключено дополнительное соглашение № к трудовому договору о внесении изменений в п. 2.2. согласно которому срок действия трудового договора составляет ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ между сторонами было заключено дополнительное соглашение № к трудовому договору о внесении изменений в п.2.2, согласно которому срок действия трудового договора составляет с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ между сторонами было заключено дополнительное соглашение № к трудовому договору о внесении изменений в п. 2.2, согласно которому срок действия срочного трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ продлевается до окончания временных работ на объекте ПАО «Северсталь» и будет расторгнут в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (расторжение срочного трудового договора по истечении срока) и ст. 79 ТК РФ, о чем работник будет предупрежден в письменный форме не менее, чем за 7 календарных дней до увольнения. На основании приказа №-ОК от ДД.ММ.ГГГГ об установлении графика работы работнику был установлен вахтовый график и режим работы для приезжих сотрудник: время нахождения дней на вахте – 88 дней время нахождения дней на отдыхе – 22 дня, шестидневная рабочая неделя с выходным днем воскресение, продолжительность ежедневной работы с понедельника по пятницу – 10 часов, в субботу – 9 часов. Приказом №/ЛС от ДД.ММ.ГГГГ действие трудового договора прекращено по инициативе работника (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). Вместе с тем, выплата всех сумм, причитающих работнику при увольнении произведена не была. Размер задолженности ООО «СК ЮСП» по выплате заработной платы за период с января 2022 по март 2022, компенсации отпуска при увольнении составляет 292 874, 05 руб., из которых: задолженность по выплате заработной платы за январь 2022 – 59 375, 31 руб., за февраль 2022 – 75 000 руб., за март – 27 273 руб., компенсация отпуска – 131 225, 74 руб. Кроме того, у работодателя имеется задолженность по выплате заработной платы за сверхурочную работу и работу в выходные и праздничные дни в размер 790 196, 59 руб., а также не произведена выплата компенсации за неиспользованные дни межвахтового отпуска в размере 182 465, 75 руб. На основании изложенного просил включить требования во вторую очередь реестра требований кредиторов ООО «СК ЮСП», в том числе: задолженность по заработной с января 2022 по март 2022 и компенсации отпуска в размере 292 874. 05 руб., по выплате заработной платы за сверхурочную работу и работу в выходные им праздничные дни с мая 2020 по декабрь 2021 в размере 790 196, 59 руб., компенсация за неиспользованные дни межвахтового отдыха в размере 182 465, 75 руб., денежная компенсация за нарушение сроков выплаты полного расчета при увольнении в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 185 654, 19 руб., а также начислить и включить во вторую очередь реестра требований кредиторов должника требования по уплате денежной компенсации в размере 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ, начисленных на сумму 1 265 536, 39 руб. в период с ДД.ММ.ГГГГ по день фактической уплаты включительно.

Производство по делу возобновлено после отмены заочного решения суда ДД.ММ.ГГГГ.

С учетом уточнений, просил взыскать с ООО «СК ЮСП» в свою пользу задолженность по выплате заработной платы за период с января 2022 по март 2022 и компенсации отпуска в размере 189 748, 57 руб., задолженность по выплате заработной платы за сверхурочную работу и работу в выходные и праздничные дни за период с января 2021 по декабрь 2021 в размере 608 517,67 руб., компенсацию за неиспользованные дни междувахтового отдыха в размере 182 465, 75 руб., денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты полного расчета при увольнении в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

В судебном заседании истец ФИО3 исковые требования с учетом уточнения поддержал, просил удовлетворить.

Представитель ответчика ООО «СК ЮСП» в судебном заседание не явился о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, причины неявки суду не сообщил. Представил в материалы дела письменные возражения, в которых указал, что решением Арбитражного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ ООО «СК ЮСП» признано несостоятельным (банкротом), в отношении него открыто конкурсное производство сроком на шесть месяцев. Конкурсным управляющем утвержден член НП СРО АУ «Развитие» ФИО1 Вместе с тем, с заявленными требования ФИО3 ответчик не согласен, в виду того, что по его данным, задолженность по заработной плате за период с января 2022 по март 2022 и компенсации отпуска составляет 212 874, 05 руб. По требованиям о взыскании задолженности по выплате заработной платы за сверхурочную работу и работу в выходные и праздничные дни за период с мая 2020 по декабрь 2021, по мнению ответчика, в рамках рассматриваемых обстоятельств, имеет место не сверхурочная работа, подлежащая оплате в порядке ст. 99, 152 ТК РФ, а работа сверх нормальной продолжительности рабочего времени в учетном периоде в пределах графика вахты. Режим работы ФИО3 соответствовал графику, установленному приказом работодателя от ДД.ММ.ГГГГ №-ОК, продолжительность рабочих смен не превышала 12 часов. Вместе с тем, если допустить, что в рассматриваемых обстоятельствах речь о сверхурочной работе, то нужно учесть, что содержащийся в заявлении расчет задолженности является неправильным. Между тем, ФИО3 пропущен срок исковой давности по требованиям о взыскании оплаты за сверхурочную работу за 2020, при установленном у работодателя порядке выплаты доплаты за сверхурочную работу при суммированном учете по итогам учетного периода должны производится в срок не позже ДД.ММ.ГГГГ. Между тем, истец обратился в адрес временного управляющего ответчика ФИО1 лишь ДД.ММ.ГГГГ, а в Арбитражный суд <адрес> – ДД.ММ.ГГГГ. Кроме того компенсация за не предоставленные дни междувахтового отдыха законом не предусмотрена, данный вид отдыха не назван в числе видов времени отдыха, закрепленных в ст. 107 ТК РФ, таким образом, не имеется оснований для применения порядка выплаты компенсации за неиспользованные отпуска, также по данным требованиям ФИО3 пропущен срок исковой давности.

Заслушав пояснения истца, исследовав и оценив представленные в материалы дела доказательства, суд приходит к следующим выводам.

Решением Арбитражного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ по делу №А40-84443/2022 ООО «СК ЮСП» признано банкротом, в отношении общества введена процедура наблюдения, утвержден временный управляющий ООО «СК ЮСП» член НП СРО АУ «Развитие» ФИО1.

Судом установлено и следует из материалов дела, что истец ФИО3 с ДД.ММ.ГГГГ на основании срочного трудового договора №/Ч принят на работу в Производственно-технический отдел Обособленного подразделения в <адрес> на должность ведущий инженер (пункт 1.1 трудового договора).

Работнику устанавливается рабочий день продолжительностью 8 часов с 08.00 час. до 17.00 час., график работы – пятидневная 40-часовая рабочая неделя. Работнику устанавливается ежегодный оплачиваемый отпуск общей продолжительностью 28 календарных дней (пункты 4.1, 4.3 трудового договора).

За выполнение трудовых обязанностей работнику устанавлена повременно-премиальная система оплаты труда: оклад, согласно штатному расписанию, в размере 45 976, 80 руб. в месяц; ежемесячная премия в размере 22 988, 80 руб.; районный коэффициент 1,25. Оплата производится пропорционально отработанному времени. Работодатель вправе выплачивать работнику доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты в размере, в порядке и на условиях, установленных Положением об оплате труда и премировании от ДД.ММ.ГГГГ. Заработная плата выплачивается из кассы работодателя либо с расчетного счета на банковский счет работника не реже чем каждые полмесяца, а именно в следующие дни: 30 и 15 числа каждого месяца. Выплата премии производится не позднее 15 числа месяца, следующего за отчетным (пункты 5.1-5.3 трудового договора).

Согласно дополнительного соглашения № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовой договору, стороны пришли к соглашению о внесении изменений в условия трудового оговора от ДД.ММ.ГГГГ №/Ч, согласно которым пункт 2.2. изложен в следующей редакции: 2.2. срок действия трудового договора с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно дополнительного соглашения № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовой договору, стороны пришли к соглашению о внесении изменений в условия трудового оговора от ДД.ММ.ГГГГ №/Ч, согласно которым пункт 2.2. изложен в следующей редакции: 2.2. срок действия трудового договора с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно дополнительного соглашения № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовой договору, стороны пришли к соглашению о внесении изменений в условия трудового оговора от ДД.ММ.ГГГГ №/Ч, согласно которым пункт 2.2. изложен в следующей редакции: 2.2: срок действия срочного трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ продлевается до окончания (временных) работ на объекте ПАО «Северсталь» и будет расторгнут в соответствии с пунктом 2 части 1 статьи 77, статьей 79 Трудового кодекса Российской Федерации, о чем работник будет предупрежден в письменной форме не менее чем за 7 календарных дней до увольнения.

С ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа ООО «СК ЮСП» №-ОК от ДД.ММ.ГГГГ ФИО3 был установлен следующий вахтовый график и режим работы для приезжих сотрудников: время нахождения дней на вахте – 88 дня, время нахождения дней на отдыхе – 22 дня; шестидневная рабочая неделя с выходным днем в воскресенье, продолжительность ежедневной работы с понедельника по пятницу – 10 час., в субботу – 9 час.

ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа №/ЛС от ДД.ММ.ГГГГ действие трудового договора прекращено по инициативе работника (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).

Согласно Положению об оплате труда и премировании ООО «СК ЮСП» (утверждено ДД.ММ.ГГГГ), работникам организации устанавливаются доплаты, в числе которых поименована доплата за сверхурочную работу: за первые два часа сверхурочной работы – в размере 150% часовой ставки; за последующие часы – в размере 200% часовой ставки (пункт 3.1, 3.4). Под сверхурочной работой понимается работа, производимая работником по инициативе работодателя за переделами установленной продолжительности рабочего времени, ежедневной работы (смены), при суммированном учете рабочего времени – сверх нормального числа рабочих часов за учетный период (пункт 3.4.1). Начисление и выплата доплат производится ежемесячно в соответствии с табелями учета рабочего времени (пункт 3.8). Основанием для начисления заработной платы являются: штатное расписание, трудовой договор, табель учета рабочего времени и приказы, утвержденные руководителем организации (пункт 6.2). Выплата заработной платы за текущий месяц производится два раза в месяц – 30 числа расчетного месяца и 15 числа месяца, следующего за расчетным (пункт 6.7).

В силу положений части 1 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии со статьей 9 Трудового кодекса Российской Федерации коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.

Кроме того, согласно статье 8 Трудового кодекса Российской Федерации нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.

В соответствии со статьей 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а также соответствующая обязанность работодателя выплачивать заработную плату в полном размере и обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности закреплены в статьях 21, 22, 132 Трудового кодекса Российской Федерации.

Положения статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации дают понятие заработной плате как вознаграждения за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Изначально, истец просил взыскать задолженность по заработной плате и компенсацию отпуска за период с января 2022 по март 2022 в размере 262 874, 05 руб. Между тем, из представленной в материалы дела справки о задолженности, выданной генеральным директором ООО «СК ЮСП» следует, что размер задолженности начисленной, но не выплаченной заработной платы составляет 212 874, 05 руб.

Установлено, что в ходе рассмотрения дела конкурсным управляющим произведена частичная оплата задолженности в сумме 73 125,48 руб., в связи с чем истец уточнил исковые требования.

Из анализа расчетных листков, а также выписки по проводкам, задолженность ответчика перед истцом на ДД.ММ.ГГГГ составила 189 748, 57 руб. ( том 1, л.д. 234-247).

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу, что с ответчика в пользу истца надлежит взыскать задолженность по заработной плате и компенсации отпуска за период с января 2022 по март 2022, компенсация основного отпуска в пределах заявленных исковых требований в сумме 189 748, 57 руб.

В силу положений статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации рабочее время – время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

В соответствии с частью 1 статьи 104 Трудового кодекса Российской Федерации когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать одного года.

Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка (часть 3 статьи 104 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статьей 212 Трудового кодекса Российской Федерации к обязанностям работодателя отнесено обеспечение режима труда и отдыха работников в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со статьей 99 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочной работой является работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени – сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Согласно положениям статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

В соответствии с частью 1 статьи 297 Трудового кодекса Российской Федерации вахтовый метод - это особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.

Вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха (часть 1 статьи 299 Трудового кодекса Российской Федерации).

При вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год (часть 1 статьи 300 Трудового кодекса Российской Федерации).

Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени (часть 2 статьи 300 Трудового кодекса Российской Федерации).

Работодатель обязан вести учет рабочего времени и времени отдыха каждого работника, работающего вахтовым методом, по месяцам и за весь учетный период (часть 3 статьи 300 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно части 1 статьи 301 Трудового кодекса Российской Федерации рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, и доводится до сведения работников не позднее чем за два месяца до введения его в действие.

В указанном графике предусматривается время, необходимое для доставки работников на вахту и обратно. Дни нахождения в пути к месту работы и обратно в рабочее время не включаются и могут приходиться на дни междувахтового отдыха (часть 2 статьи 301 Трудового кодекса Российской Федерации).

Каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором (часть 3 статьи 301 Трудового кодекса Российской Федерации).

Часы переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте, не кратные целому рабочему дню, могут накапливаться в течение календарного года и суммироваться до целых рабочих дней с последующим предоставлением дополнительных дней междувахтового отдыха (часть 4 статьи 301 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу положений статьи 107 Трудового кодекса Российской Федерации междувахтовый отдых не является отдельным видом времени отдыха.

Междувахтовый отдых фактически представляет собой суммированное время ежедневного и еженедельного отдыха (неиспользованного и накопленного в период вахты), которое предоставляется после периода вахты.

В соответствии с пунктом 5.4 Основных положений о вахтовом методе организации работ, дни отдыха (отгулов) в связи с работой сверх нормальной продолжительности рабочего времени в учетном периоде в пределах графика работы на вахте оплачиваются в размере тарифной ставки, оклада (без применения районных коэффициентов, коэффициентов за работу в высокогорных районах, пустынных и безводных местностях, а также надбавок за работу в районах Крайнего Севера и в приравненных к ним местностях и в районах, где надбавки выплачиваются в порядке и размерах, предусмотренных Постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 06.04.1972 № 255), получаемых работниками ко дню наступления отдыха (отгула).

Часы переработки рабочего времени, некратные целым рабочим дням (7 часов), могут накапливаться в течение календарного года до целых рабочих дней с последующим предоставлением оплачиваемых дней междувахтового отдыха. В случае увольнения работника или истечения календарного года указанные часы оплачиваются из расчета тарифной ставки (оклада).

Согласно части 8 статьи 302 Трудового кодекса Российской Федерации время, проведенное вахтовиком в пути от места сбора до места работы, а также дни задержки в пути по метеорологическим условиям или по вине транспортных организаций работодатель обязан оплатить по действующим тарифным ставкам (должностному окладу). При этом время пути от места сбора до места жительства оплате или иной компенсации не подлежит.

В соответствии с пунктом 5.7 Основных положений о вахтовом методе организации работ за дни в пути от места нахождения предприятия (пункта сбора) к месту работы и обратно, предусмотренные графиком работы на вахте, а также за дни задержки работников в пути по метеорологическим условиям и вине транспортных организаций работнику выплачивается дневная тарифная ставка, оклад (без применения районных коэффициентов, коэффициентов за работу в высокогорных районах, пустынных и безводных местностях, а также надбавок за работу в районах Крайнего Севера и в приравненных к ним местностях и в районах, где надбавки выплачиваются в порядке и размерах, предусмотренных Постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 06.04.1972 № 255) из расчета за семичасовой рабочий день. В случаях задержки вахтового (сменного) персонала в пути возмещение работникам расходов по найму жилого помещения осуществляется применительно к нормам, предусмотренным законодательством о служебных командировках.

Следовательно, за дни междувахтового отдыха, которые предоставляются работодателем, а также за время нахождения в пути от предприятия (пункта сбора) к месту работы и обратно, то есть, когда работник фактически не исполняет свою трудовую функцию, районные коэффициенты и надбавки на заработную плату не начисляются.

Из представленных ответчиком в материалы дела расчетных листков следует, что оплата за дни междувахтового отдыха в период действия трудового договора с ФИО3 не производилась (что ответчиком не оспаривалось, в возражениях на иск указано, что данное требование является не обоснованным), в связи с чем суд, руководствуясь статьями 297, 299, 300, 301 Трудового кодекса Российской Федерации, постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31.12.1987 № 794/33-82 «Об утверждении Основных положений о вахтовом методе организации работ», принимает представленный в материалы дела расчет истца, согласно которому количество дней междувахтового отдыха составило 74 дня, а размер компенсации – 182 465, 75 руб. Задолженность в указанном размере подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Разрешая требования ФИО3 о взыскании задолженности по выплате заработной платы за сверхурочную работу и работу в выходные и праздничные дни за период с мая 2020 по декабрь 2021 в размере 986 300, 77 руб., суд полагает необходимым отметить следующее.

Ответчиком заявлено ходатайство о применении положений статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Как разъяснено в пункте 5 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Как установлено выше, срок выплаты заработной платы определен – 15 числа месяца, следующего за отчетным, учетный период составляет календарный год.

С заявлением к временному управляющему ООО «СК ЮСП» о включении в реестр требований кредиторов требований о выплате задолженности по оплате труда ФИО3 обратился ДД.ММ.ГГГГ. На заявление дан ответ с разъяснением на необходимость обращения в Арбитражный суд или суд общей юрисдикции. ДД.ММ.ГГГГ ФИО3 обратился в Арбитражный суд <адрес> с заявлением о включении в реестр требований кредиторов требований о выплате задолженности по оплате труда. Определением Арбитражного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ заявление ФИО3 передано в Омский областной суда для направления в суд общей юрисдикции в соответствии с подсудностью. Письмом Омского областного суда в соответствии с определением Арбитражного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ гражданское дело по заявлению ФИО3 передано для рассмотрения по существу в Кировский районный суд <адрес>.

В письменных возражениях ФИО3 указывает на то, что им были предприняты попытки взыскания задолженности по заработной плате в установленный законом срок, а именно он обратился к конкурсному управляющему с заявлением о включении в реестр задолженности по заработной плате. При таких обстоятельствах, по мнению, ФИО3, срок исковой давности им не пропущен, т.к. указанное заявление конкурсному управляющему для защиты нарушенных прав было подано в установленный законом срок.

Проанализировав представленные в материалы дела доказательства (в том числе трудовой договор с дополнительными соглашениями, вахтовый график, табели учета рабочего времени, утвержденные исполнительным директором ООО «СК ЮСП»), объяснения сторон, указавших, что учетный период составляет календарный год, установив, что в период работы у ответчика в должности ведущего инженера, о порядке расчета и выплаты заработной платы (режим работы, составных частях заработной платы) истцу было известно с момента заключения трудового договора и подписания дополнительных соглашений к нему, обращение к временному управляющему ДД.ММ.ГГГГ, подачу настоящего иска ДД.ММ.ГГГГ, суд приходит к выводу о том, что истец пропустил предусмотренный статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации срок для обращения в суд с требованием о взыскании не начисленной заработной платы (за сверхурочную работу) за заявленный период с мая 2020 по декабрь 2020 включительно.

Вместе с тем, в части требований о взыскании задолженности по выплате заработной платы за сверхурочную работу и работу в выходные и праздничные дни суд приходит к выводу, что за период 2021 срок исковой давности ФИО3 не нарушен, в связи с чем с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежные средства за сверхурочную работу.

Из представленных в материалы дела расчетных листков следует, что заработная плата ФИО3 выплачивалась не в соответствии с отработанными по вахтовому графику и Приказом №-ОК от ДД.ММ.ГГГГ часами (фактически отработанное время приведено в табелях учета рабочего времени, утвержденными работодателем), а исходя из установленного оклада и рабочего времени при 40-часовой рабочей неделе.

Из анализа табелей учета рабочего времени следует, что в период с января 2021 по декабрь 2021 ФИО3 суммарно отработано 2 598 часов. При этом, согласно производственному календарю на 2021 норма рабочего времени составила 1 972 часа. При таких обстоятельствах, у ФИО3 имелась переработка в 2021 – 626 часа.

Согласно справок 2 НДФЛ, представленных расчетных листков, табелей учета рабочего времени, ФИО3 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ начислена заработная плата в размере 1 010 973 руб.

В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО3 отработано 2 598 часов.

Исходя из расчета, представленного истцом его среднечасовой заработок в 2021 году составил 389, 14 руб.: 1 010 973 руб. / 2 598 часов.

По расчету истца размер задолженности по выплате заработной платы за сверхурочную работу и работу в выходные и праздничные дни составила 608 517, 67 руб.: (1 1647. 42 руб. (389, 14 *1,5*2) + 485 646, 72 руб. (389,14 руб.*2*624 час.) + 121 703, 53 (районный коэффициент).

Факт наличия у ответчика перед истцом задолженности по выплате заработной платы за сверхурочную работу и работу в выходные и праздничные дни в 2021 году в указанном размере относимыми и допустимыми доказательствами не опровергнут, контррасчета не представлено. В связи с чем, суд соглашается с представленным ФИО3 расчетом, полагает его арифметически верным.

В силу части 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

В соответствии с формулой расчета компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, исходя из размера задолженности по выплате заработной платы в общей сумме 980 731, 99 руб., принимая во внимание положения части 3 статьи 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца денежной компенсации за задержку выплат за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 361 661,27 руб.

В соответствии с положениями статей 98, 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в доход местного бюджета надлежит взыскать государственную пошлину 14 911 руб.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО3 удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «СК «ЮСП» (ИНН №) в пользу ФИО3 паспорт № задолженность по заработной плате за период с января 2022 по март 2022, а также компенсацию отпуска в сумме 189 748,57 руб., задолженность за сверхурочную работу 608 517,67 руб., компенсацию за неиспользованные дни междувахтового отдыха 182 465,75 руб., компенсацию за задержку выплат 361 661,27 руб.

Взыскать с ООО «СК «ЮСП» (ИНН №) в доход местного бюджета госпошлину в размере 14 911 рублей.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Омский областной суд через Кировский районный суд г. Омска в течение одного месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Судья А.А. Крутикова

Мотивированное решение суда изготовлено 07 мая 2024 года

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>