Решение № 2-427/2017 2-427/2017~М-417/2017 М-417/2017 от 21 августа 2017 г. по делу № 2-427/2017

Дело № 2 – 427/2017


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Белово 21 августа 2017 года

Судья Беловского районного суда Кемеровской области Луцык И.А.,

при секретаре Судаковой Н.В.,

с участием помощника прокурора Беловского района Кемеровской области Петренко Н.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Белово 21 августа 2017 года гражданское дело по иску ФИО1 к Акционерному обществу «Разрез Инской» о взыскании единовременного вознаграждения,

УСТАНОВИЛА:

истец ФИО1 обратился в суд с иском к ответчику к Акционерному обществу «Разрез Инской» о взыскании единовременного вознаграждения, указывая, что на предприятии ответчика он работал с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> на участке №. В период работы на предприятии у него ДД.ММ.ГГГГ было диагностировано профессиональное заболевание. Заключением МСЭ от ДД.ММ.ГГГГ ему установлено 20% утраты профессиональной трудоспособности с противопоказанием работы в подземных условиях. В связи с невозможностью исполнения прежней работы приказом № от ДД.ММ.ГГГГ он уволен с предприятия по п.8 ч.1 ст.77 ТК РФ. На момент увольнения стаж работы на предприятиях угольной промышленности составил 21 год, что давало ему право на пенсию на льготных условиях по достижении 50 лет. ДД.ММ.ГГГГ по достижении 50 лет ему назначена пенсия с учётом стажа работы в угольной промышленности. ДД.ММ.ГГГГ он обратился к ответчику о выплате единовременного пособия, предусмотренного п. 5.3. ФОС на 2013-2016 годы, поскольку выплата пособия носит заявительный характер. Ответчиком отказано в выплате со ссылкой на то, что критерием для назначения и выплаты единовременного вознаграждения является наличие права на пенсионное обеспечение, возникшее в период работы у ответчика. Действительно, право на пенсионное обеспечение возникло у него в феврале 2016 года, в период, когда он не состоял в трудовых отношениях с ответчиком. Однако, отказ в выплате считает незаконным, нарушающим его права. ФОС не предусмотрен порядок и сроки выплаты единовременного пособия, нет в этом соглашении положения, обязывающего работодателя выплачивать пособия работнику, с которым прекращены трудовые отношения в связи с выходом на пенсию, в день его увольнения или в иной срок после увольнения. Он имеет стаж работы в угольной промышленности более 10 лет, в настоящее время имеет право на пенсионное обеспечение, с заявлением к ответчику о выплате данного вознаграждения обратился впервые, ранее своё право на данное вознаграждение не использовал, уволен по состоянию здоровья. Считает, что данные обстоятельства являются основанием для выплаты спорного единовременного вознаграждения. Выплата спорного вознаграждения не может ставиться в зависимость от того, продолжает ли работник трудиться после достижения права на пенсионное обеспечение или нет. Предприятие ответчика является последним предприятием угольной промышленности, на котором он работал. Его средний заработок за период с марта 2014 года по февраль 2017 года составил 44178,83 рубля. Стаж работы в угольной промышленности составляет 21 год. Просит, руководствуясь п.5.3. ФОС по угольной промышленности на 2013-2016 годы взыскать с АО «Разрез Инской» в его пользу сумму единовременного вознаграждения за каждый полный год работы в угольной промышленности в размере 139163, 33 рубля, а так же судебные расходы по составлению искового заявления в размере 3000 рублей.

В судебном заседании истец исковые требования поддержал.

Представитель ответчика ФИО2, действующая на основании доверенности, возражает против удовлетворения требований истца, пояснила, что истец на дату увольнения с предприятия ДД.ММ.ГГГГ права на пенсионное обеспечение не имел, следовательно, отсутствует основание для назначения и выплаты ему пособия. Кроме того, истцом неверно исчислен стаж работы на предприятиях угольной промышленности - согласно записям в трудовой книжке стаж составил 20 лет 6 дней, также неверно указан размер среднемесячного заработка, который составляет 40996,92 рублей. Представила письменный отзыв на исковое заявление. Просит в удовлетворении исковых требований отказать.

Выслушав истца, представителя ответчика, помощника прокурора, который считает, что не имеется оснований для удовлетворения исковых требований, исследовав письменные материалы дела, суд пришёл к следующему выводу.

В соответствии со ст. 164 ТК РФ гарантии – это средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально- трудовых отношений. Компенсации – это денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных настоящим кодексом и другими федеральными законами.

Статьёй 5 Трудового Кодекса Российской Федерации предусмотрено, что соглашениями регулируются трудовые отношения и непосредственно связанные с ними отношения.

Согласно ст.45 Трудового кодекса Российской Федерации соглашение - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнерства в пределах их компетенции.

Отраслевое (межотраслевое) соглашение устанавливает общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам отрасли (отраслей). Отраслевое (межотраслевое) соглашение может заключаться на федеральном, межрегиональном, региональном, территориальном уровнях социального партнерства.

Согласно ст.48 ТК РФ Соглашение действует в отношении всех работников, состоящих в трудовых отношениях с работодателями, указанными в частях третьей и четвертой настоящей статьи.

Согласно п. 1.1. Отраслевого соглашения по угольной промышленности РФ на период с 01.04.2013 года по 31.03.2016 года, действие которого продлено до 31.12.2018 года, Федеральное отраслевое соглашение (далее по тексту - Соглашение) является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения и устанавливающим общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений в организациях угольной промышленности, а также в иных организациях, присоединившихся к Соглашению, независимо от их организационно-правовых форм и видов собственности, заключенным в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральным законодательством, а также Конвенциями МОТ, действующими в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

Сторонами Соглашения являются работники Организаций в лице их полномочного представителя - Российского независимого профсоюза работников угольной промышленности и работодатели в лице их полномочного представителя - Общероссийского отраслевого объединения работодателей угольной промышленности (ОООРУП) (п.1.2. Соглашения).

В соответствии с п. 1.4. действие Соглашения распространяется на работодателей, заключивших Соглашение; работодателей, присоединившихся к Соглашению после его заключения; всех Работников, состоящих в трудовых отношениях с работодателями, указанными выше.

Ряд положений Соглашения распространяются на социально незащищенную категорию лиц: неработающих пенсионеров Организаций; инвалидов, получивших инвалидность во время работы в Организациях; бывших работников Организаций, уволенных в связи с сокращением численности или штата и состоящих на учете в службе занятости до их первого трудоустройства; членов семей погибших (умерших) работников.

Согласно п. 5.3. Соглашения в целях достижения максимальной финансовой устойчивости, повышения экономической результативности Организации, закрепления высококвалифицированных кадров, мотивации наиболее профессиональной части персонала к продолжению работы для выполнения производственных планов, программ, повышения производительности труда и, как результат, обеспечения стабильной и эффективной работы Работодатель обеспечивает Работникам, уполномочившим Профсоюз представлять их интересы в установленном порядке, получившим право на пенсионное обеспечение (право выхода на пенсию в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации), имеющим стаж работы в угольной промышленности не менее 10 лет, выплату единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР).

В случае, если Работник не воспользовался вышеуказанным правом, Работодатель обеспечивает выплату вознаграждения Работникам, получившим право на пенсионное обеспечение (право выхода на пенсию в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации), имеющим стаж работы в угольной промышленности не менее 10 лет при прекращении трудовых отношений с Работодателем в связи с выходом на пенсию.

Выплата единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР) в соответствии с частями 1 и 2 настоящего пункта осуществляется: один раз за весь период работы в угольной промышленности; на основании письменного заявления Работника; в сроки и порядке, определенном в соответствии с Положением, разработанным совместно с соответствующим органом Профсоюза и Работодателем.

В коллективных договорах Организаций может предусматриваться порядок и условия реализации указанных социальных гарантий и иным категориям Работников.

Согласно п.5.21 Соглашения выплата Работникам предпенсионного возраста (за два года до выхода на пенсию в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации), уполномочившим Профсоюз представлять их интересы в установленном порядке, увольняемым из Организации в связи с ее ликвидацией, сокращением численности или штата работников (имеющим на день увольнения стаж работы в угольной промышленности Российской Федерации не менее 10 лет с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР), единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка в соответствии с пунктом 5.3 Соглашения.

Конкретный порядок обеспечения выплаты вознаграждения Работникам Организации определяется в коллективном договоре.

В коллективных договорах Организаций может предусматриваться порядок и условия реализации указанных социальных гарантий и иным категориям Работников.

В судебном заседании установлено, что действие Коллективного договора «Разрез Инской» на 2014-2017 годы распространяется на работодателей, заключивших соглашение, всех работников, состоящих в трудовых отношениях с работодателем, ряд положений распространяется на социально незащищённую категорию лиц: неработающих пенсионеров Общества, инвалидов, получивших инвалидность во время работы в обществе, бывших работников Обществ, уволенных в связи с сокращением численности и штата и состоящих на учёте в службе занятости до их первого трудоустройства, членов семей погибших (умерших) работников (п.1.6.).

Согласно п.8.3. коллективного договора работодатель обеспечивает работникам, уполномочившим Профсоюз представлять их интересы в установленном порядке, получившим право на пенсионное обеспечение (право выхода на пенсию в соответствии с действующим законодательством РФ), имеющим стаж работы в угольной промышленности не менее 10 лет, выплату единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации (с учётом стажа работы в угольной промышленности СССР). В случае, если Работник не воспользовался вышеуказанным правом, Работодатель обеспечивает выплату вознаграждения Работникам, получившим право на пенсионное обеспечение (право выхода на пенсию в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации), имеющим стаж работы в угольной промышленности не менее 10 лет при прекращении трудовых отношений с Работодателем в связи с выходом на пенсию.

Выплата единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР) в соответствии с частями 1 и 2 настоящего пункта осуществляется: один раз за весь период работы в угольной промышленности; на основании письменного заявления Работника; в сроки и порядке, определенном в соответствии с Положением, разработанным совместно с соответствующим органом Профсоюза и Работодателем.

Пункт 9.16 Коллективного договора аналогичен пункту 5.21. Отраслевого Соглашения.

Иных оснований и иных категорий лиц для выплаты данного пособия ни Соглашением, ни коллективным договором не предусмотрено.

ФИО1 работал в АО «Разрез Инской» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты>, уволен по п.8 ч.1 ст.77 Трудового Кодекса РФ, в связи с отказом от перевода на другую работу, необходимого работнику в соответствии с медицинским заключением, что подтверждается записями в трудовой книжке и не оспаривается сторонами (л.д.5-20).

ДД.ММ.ГГГГ по достижении 50 лет Шуту Ю.А. назначена страховая пенсия по старости на основании п.1 ч.1 ст.30 Закона № 400-ФЗ «О страховых пенсиях», с учётом стажа работы в угольной промышленности. ДД.ММ.ГГГГ он обратился к ответчику о выплате единовременного пособия, предусмотренного п. 5.3. ФОС на 2013-2016 годы, ответчиком отказано в выплате со ссылкой на то, что критерием для назначения и выплаты единовременного вознаграждения является наличие права на пенсионное обеспечение, возникшее в период работы у ответчика.

Согласно Соглашению по угольной промышленности и коллективному договору обязательными условиями для получения вышеуказанного единовременного пособия является наличие необходимого стажа работы в угольной промышленности (не менее 10 лет), возникшее право на пенсионное обеспечение и нереализованное право на получение единовременного вознаграждения.

Несмотря на то, что у Шута Ю.А. на момент увольнения из АО «Разрез Инской» имелся стаж работы на предприятиях угольной промышленности более 10 лет, суд соглашается с доводами ответчика и приходит к выводу, что в связи с тем, что ФИО1 не является работником АО «Разрез Инской», право на пенсионное обеспечение у него возникло через семь месяцев после увольнения из организации по основаниям, не предусмотренным для выплаты данного пособия и установленным пунктом 5.21. Соглашения, п.9.16. коллективного договора, он не относится к категориям лиц, которые могут претендовать на выплату указанного пособия.

При указанных обстоятельствах суд приходит к выводу, что со стороны ответчика нарушений трудовых прав истца не имеется, и в удовлетворении исковых требований следует отказать.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194 -198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Отказать ФИО1 в удовлетворении исковых требований о взыскании с АО «Разрез Инской» единовременного вознаграждения.

Решение может быть обжаловано в Кемеровский областной суд в течение месяца со дня его вынесения.

Судья: И.А. Луцык

Текст решения в окончательной форме изготовлен ДД.ММ.ГГГГ.