Решение № 2-695/2019 2-695/2019~М-720/2019 М-720/2019 от 21 ноября 2019 г. по делу № 2-695/2019

УИД №13 RS0017-01-2019-001007-71

Дело №2-695/2019


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

22 ноября 2019г. с.Лямбирь

Лямбирский районный суд Республики Мордовия

в составе:

судьи Мельниковой Н.Н.,

при секретаре Карякиной Т.А.,

с участием прокурора - помощника прокурора Лямбирского района Республики Мордовия Кисняшкиной А.И.,

с участием :

истца - ФИО1,

представителя истца: ФИО2, действующего на основании нотариальной доверенности от первого октября 2019г.,

ответчика - Муниципального общеобразовательного учреждения «Александровская средняя общеобразовательная школа» Лямбирского муниципального района Республики Мордовия, его представителя -ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску

ФИО1 к Муниципальному образовательному учреждению «Александровская средняя общеобразовательная школа» Лямбирского муниципального района Республики Мордовия о признании дополнительного соглашения №2 от 01 сентября 2013 года к трудовому договору №9 от 01 сентября 2013 года незаконным, признании приказа

№15-л от 02 сентября 2019 года о расторжении дополнительного соглашения №2 от 01 сентября 2013 года к трудовому договору незаконным и его отмене, восстановлении в должности заместителя директора по воспитательной работе Муниципального образовательного учреждения «Александровская средняя общеобразовательная школа», взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, взыскании судебных расходов,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к Муниципальному общеобразовательному учреждению «Александровская средняя общеобразовательная школа» Лямбирского муниципального района Республики Мордовия о признании дополнительного соглашения №2 от 01 сентября 2013 года к трудовому договору №9 от 01 сентября 2013 года незаконным, признании приказа №15-л от 02 сентября 2019 года о расторжении дополнительного соглашения №2 от 01 сентября 2013 года к трудовому договору незаконным и его отмене, восстановлении в должности заместителя директора по воспитательной работе Муниципального образовательного учреждения «Александровская средняя общеобразовательная школа», взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, взыскании судебных расходов.

В обоснование исковых требований указала, что состояла в трудовых отношениях с МОУ «Александровская средняя общеобразовательная школа» Лямбирского муниципального района Республики в должности учителя русского языка и литературы (о,5 ставки) и заместителя директора по воспитательной работе (о,5 ставки), по совместительству на основании дополнительного соглашения №2 к трудовому договору №9 от 01.09.2013г. 02.09.2019 г. ответчик расторг с ней дополнительное соглашение №2 от 01.09.2013г. к трудовому договору от 01.09.2013г. на основании приказа руководителя школы, на основании статьи 60.2 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ). Считает, что она осуществляла трудовую деятельность в должности заместителя директора по воспитательной работе на основании совместительства, в свободное от основной работы время, рабочее время ей проставлялось как учителю и как завучу, заработную плату получала раздельно за работу по двум должностям - учителя и завуча. В штатном расписании школы предусмотрена должность заместителя директора по воспитательной работе. Считает дополнительное соглашение №2 от 01.09.2013 г. к трудовому договору №9 от 01.09.2013г. незаконным, поскольку в нем указано о внутреннем совмещении, она считает выполняемую работу заместителя директора по воспитательной работе не совмещением, а совместительством. Так как ее уволили с должности заместителя директора по воспитательной работе незаконно, ей были причинены моральные страдания. Также она понесла судебные расходы в размере 8500 руб. за оказание ей юридической помощи. Просит удовлетворить исковые требования.

23.10.2019г. ФИО1 уточнила исковые требования, указав, что просит взыскать заработок за время вынужденного прогула в размере 10 278 руб.

В судебном заседании истец ФИО1 заявленные исковые требования поддержала по изложенным в иске основаниям.

Представитель истца ФИО1 - ФИО2 исковые требования поддержал по изложенным в иске основаниям.

Представитель ответчика Муниципального общеобразовательного учреждения «Александровская средняя общеобразовательная школа» Лямбирского муниципального района Республики Мордовия» - ФИО3 исковые требования не признала, пояснив, что с 03.11.1986г. истец работала в Александровской школе в должности организатора по внеклассной и внешкольной работе. С 01.10.2007 г. переведена на должность учителя русского языка и литературы с сохранением 0,5 ставки должности заместителя директора по воспитательной работе. 01 сентября 2013 г. с ФИО1 заключен трудовой договор № 9, согласно которому ей предоставлена работа по должности учитель. Согласно пункта 3 Трудового договора №9 работа в должности учителя является основной. 01 сентября 2013 г. с ФИО1 заключено дополнительное соглашение №2 к трудовому договору №9 от 01.09.2013г., согласно которого работодатель предоставил ФИО1 работу по должности заместитель директора по воспитательной работе, которая в соответствии с пунктом 3 соглашения №2 является внутренним совмещением. Таким образом, ФИО1 выполняла работу учителя русского языка и литературы и заместителя директора по воспитательной работе, причем работа выполнялась одновременно, в течение всего рабочего дня, поскольку педагогическая работа взаимосвязана. 20 мая 2019 г. состоялся педагогический совет, на котором было объявлено об увольнении учителя русского языка и литературы ФИО4, с изменением объема учебной нагрузки. Ввиду увольнения ФИО4 освободились часы русского языка и литературы - 0,5 ставки, на которую принять другого учителя не представлялось возможным. 20 мая 2019 г. ФИО1 было выдано уведомление о том, что 31.08.2019 г. с ней будет расторгнуто дополнительное соглашение №2 от 01.09.2013г. к трудовому договору №9 от 01.09.2013г. о совмещении работы заместителя директора по воспитательной работе, и будут предоставлены дополнительные часы по русскому языку и литературе, ее ставка будет составлять не менее 18 часов, то есть будет полная ставка. Данное уведомление было подготовлено с согласия профсоюзной организации школы. 23 августа 2019г. ФИО1 выдано уведомление о расторжении дополнительного соглашения к трудовому договору №9 от 01.09.2013г., ей гарантирована полная ставка учителя русского языка и литературы. С учителем ФИО5, у которой имелось 0,5 ставки учителя, заключено соглашение о выполнении работы заместителя директора по воспитательной работе. Согласно приказа №87/1-д от 20.09.2019г. ФИО1 установлена учебная нагрузка 19 часов и курсы по выбору. Средняя зарплата истицы (сентябрь-октябрь 2019) за один месяц по сравнению с 2018 г. не уменьшилась. 02 сентября 2019 г. был издан приказ №15-л о расторжении дополнительного соглашения об исполнении обязанностей заместителя директора по воспитательной работе в соответствии со статьей 60.2 Трудового кодекса Российской Федерации. Считает необоснованным взыскание судебных расходов в пользу супруга истицы ФИО2 Считает действия администрации школы законными, просит в удовлетворении исковых требований отказать в полном объеме.

Представитель ответчика ФИО6 исковые требования не признала, просила в их удовлетворении отказать в полном объеме.

В заявлении от 21.11.2019 г. просила рассмотреть дело в ее отсутствие.

Заслушав пояснения сторон, заключение прокурора, полагавшего исковые требования не подлежащими удовлетворению, исследовав представленные доказательства, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии со статьей 1 Трудового Кодекса Российской Федерации целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

В соответствии со статьей 9 Трудового кодекса Российской Федерации в соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.

В соответствии со статьей 6 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Из трудовой книжки истицы следует, что 03.11.1986г. она принята в Александровскую среднюю школу Лямбирского района Республики Мордовия на должность организатора по внеклассной и внешкольной работе. С 01.10.2007 г. переведена на должность учителя русского языка и литературы с сохранением 0,5 ставки должности заместителя директора по воспитательной работе. 01 сентября 2013 г. с ФИО1 заключен трудовой договор № 9, согласно которому ей предоставлена работа по должности учитель.

Согласно приказа №15-л от 02 сентября 2019 г. Дополнительное соглашение №2 об исполнении обязанностей заместителя директора по воспитательной работе с истицей расторгнуто в соответствии со статьей 60.2 Трудового кодекса Российской Федерации.

Из приказа №5/2-л от 06.10.2007г. следует, что в связи с изменением штатного расписания считать основной деятельностью ФИО1 должность учителя русского языка.

Из трудового договора № 9 от 01 сентября 2013 года следует, что ФИО1 предоставлена работа по должности учитель. Согласно пункта 3 Трудового договора №9 работа в должности учителя является основной. Согласно пунктов 4, 5 договор заключается на неопределенный срок, вступает в силу с 1 сентября 2013 г. Согласно пункта 18 договора работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 56 календарных дней. Указанный договор подписан истицей.

01 сентября 2013 г. с ФИО1 заключено дополнительное соглашение №2 к трудовому договору №9 от 01.09.2013г., согласно которого работодатель предоставил ФИО1 работу по должности заместитель директора по воспитательной работе. В соответствии с пунктом 3 соглашения №2 предоставляемая работа является внутренним совмещением. В соответствии с пунктом 13 работнику устанавливается продолжительность рабочего времени за 0,5 ставки от нормы часов педагогической работы - неполное рабочее время. В соответствии с пунктом 18 дополнительного соглашения №2 от 01.09.2013г. при изменении работодателем условий настоящего соглашения по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, работодатель обязан уведомить об этом работника в письменной форме не позднее, чем за 2 месяца. Соглашение подписано истицей.

Из п.5 Протокола педагогического совета №4 МОУ «Александровская средняя общеобразовательная школа» от 20 мая 2019г. следует, что в связи с предстоящим увольнением учителя русского языка, предполагается разделить часы русского языка между учителями, в том числе, ФИО1, нагрузка которой составит 17 час. + 1 внеурочка, 0,5 ставки зам.директора передать другому педагогу, с целью доведения до полной нагрузки, на условиях внутреннего совмещения. Педагогам школы вручены уведомления об изменении их учебной нагрузки на новый учебный год.

Из уведомления о расторжении дополнительного соглашения к трудовому договору №149 от 20 мая 2019 г. следует, что в соответствии с ч.2 статьи 74 Трудового кодекса Российской Федерации администрация МОУ «Александровская средняя общеобразовательная школа» в лице директора ФИО3 уведомляет ФИО1 о том, что в связи с производственной необходимостью 31 августа 2019 г. с ФИО1 будет расторгнуто дополнительное соглашение №2 о выполнении обязанности по должности заместитель директора по воспитательной работе к трудовому договору №9 от 01.09.2013г. С целью исполнения п.1 Трудового договора №9 от 01.09.2013г. ФИО1 предлагается увеличить объем учебной нагрузки за счет преподавания предметов «Русский язык», «литература» и «родной язык» в 5 и 7 классах,а также проведение курсов по выбору и внеурочная деятельность. Тем самым, объем учебной нагрузки на 01.09.2013г. будет составлять не менее 18 часов, то есть не менее 1 ставки. На уведомлении имеется подпись истицы об ознакомлении и не согласии с уведомлением.

Из уведомления №201 от 23.08.2019г. о расторжении дополнительного соглашения № 2 к трудовому договору №9 от 01.09.2013 г. следует, что в связи с производственной необходимостью с ФИО1 будет расторгнуто дополнительное соглашение №2, предлагается учебная нагрузка по предметам «русский язык», «литература», «родной язык» с часовой нагрузкой 18 часов, что составляет 1 ставку учителя, о чем будет заключен трудовой договор.

Из Акта об отказе ознакомления с уведомлением о расторжении дополнительного соглашения к трудовому договору от 26.08.2019г., составленного директором, председателем первичной профсоюзной организации, воспитателем МОУ Александровская СОШ следует, что 23 августа 2019г. ФИО1 отказалась поставить подпись в получении уведомления от 23.08.2019г. о расторжении с 31 августа 2019 г. дополнительного соглашения №2 о выполнении обязанности по должности заместитель директора по воспитательной работе, в связи с производственной необходимостью.

Из карточки истицы по заработной плате за январь 2019 -август 2019г., тарификационных списков за 2018-2019 учебный год следует, что ФИО1 выполняет работу учителя русского языка и литературы, заместителя директора по воспитательной работе.

Из табеля учета рабочего времени за 2018-2019 учебный год, расчетных листов по зарплате следует, что у истицы имеется 0,5 ставки заместителя директора по воспитательной работе и 10 часов учителя по русскому языку и литературе.

Из приказа №87/1-д от 20.09.2019г. следует, что ФИО1 с 01.09.2019г. установлена педагогическая нагрузка в неделю - предметы «русский язык», «литература» 19 часов.

В соответствии с п.5.2 Правил внутреннего трудового распорядка работников МОУ «Александровская СОШ» учебную нагрузку педагогическим работникам на новый учебный год устанавливает директор по согласованию с профсоюзным комитетом до ухода работника в отпуск.

В соответствии со статьей 282 Трудового кодекса Российской Федерации ( далее ТК РФ) совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством.

Особенности регулирования работы по совместительству для отдельных категорий работников (педагогических, медицинских и фармацевтических работников, работников культуры) помимо особенностей, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, могут устанавливаться в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Согласно постановления Правительства РФ от 04.04.2003 г. N 197 "Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры" особенности работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры определяются Министерством труда и социального развития РФ по согласованию с Министерством образования РФ, Министерством здравоохранения РФ и Министерством культуры РФ и с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

В соответствии со статьей 60.1 ТК РФ работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).

В соответствии со статьей 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса). Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности). Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

В соответствии с пунктом 6 статьи 47 Федерального закона от 29.12.2012г. «Об образовании в Российской Федерации» в рабочее время педагогических работников в зависимости от занимаемой должности включается учебная (преподавательская) и воспитательная работа, в том числе практическая подготовка обучающихся, индивидуальная работа с обучающимися, научная, творческая и исследовательская работа, а также другая педагогическая работа, предусмотренная трудовыми (должностными) обязанностями и (или) индивидуальным планом, - методическая, подготовительная, организационная, диагностическая, работа по ведению мониторинга, работа, предусмотренная планами воспитательных, физкультурно-оздоровительных, спортивных, творческих и иных мероприятий, проводимых с обучающимися. Конкретные трудовые (должностные) обязанности педагогических работников определяются трудовыми договорами (служебными контрактами) и должностными инструкциями. Соотношение учебной (преподавательской) и другой педагогической работы в пределах рабочей недели или учебного года определяется соответствующим локальным нормативным актом организации, осуществляющей образовательную деятельность, с учетом количества часов по учебному плану, специальности и квалификации работника.

В соответствии с пунктом 7 статьи 47 ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» режим рабочего времени и времени отдыха педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, определяется коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами организации, осуществляющей образовательную деятельность, трудовым договором, графиками работы и расписанием занятий в соответствии с требованиями трудового законодательства и с учетом особенностей учреждения образования.

Как следует из содержания пункта "е" части второй Постановления Минтруда РФ от 30.06.2003 года N 41 "Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры" не считаются совместительством и не требуют заключения (оформления) трудового договора педагогическая работа в одном и том же учреждении начального или среднего профессионального образования, в дошкольном образовательном учреждении, в образовательном учреждении общего образования, учреждении дополнительного образования детей и ином детском учреждении с дополнительной оплатой.

В соответствии со статьей 74 Трудового кодекса РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее, чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

На основании исследованных в соответствии с требованиями статьи 67 ГПК РФ доказательств, суд приходит к выводу, что 01 сентября 2013 г. с истицей заключено дополнительное соглашение №2 к трудовому договору № 9 от 01.09.2013г. о совмещении должностей по педагогической профессии, о чем указано в пункте 3 дополнительного соглашения №2. Истица осуществляла работу заместителя директора по учебной работе в одном и том же среднем образовательном учреждении общего образования, каковым является МОУ «Александровская средняя общеобразовательная школа».

Порученная истице дополнительная работа заместителя директора по воспитательной работе осуществлялась ФИО1 путем совмещения профессий (должностей) в рамках рабочего времени, установленного для учителей школы, что предусматривает пункт 6 статьи 47 Федерального закона от 29.12.2012г. «Об образовании в Российской Федерации», из которого следует, что в рабочее время педагогических работников в зависимости от занимаемой должности включается учебная (преподавательская) и воспитательная работа, в том числе практическая подготовка обучающихся, индивидуальная работа с обучающимися, научная, творческая и исследовательская работа, а также другая педагогическая работа, предусмотренная трудовыми (должностными) обязанностями и (или) индивидуальным планом, - методическая, подготовительная, организационная, диагностическая, работа по ведению мониторинга, работа, предусмотренная планами воспитательных, физкультурно-оздоровительных, спортивных, творческих и иных мероприятий, проводимых с обучающимися.

Выполняемая истицей работа по должности учитель на 0,5 ставки и заместитель директора по воспитательной работе - на 0,5 ставки, суммарно составляла 1 (одну) ставку.

В соответствии с требованиями статьи 74 ТК РФ, о предстоящих изменениях трудовых обязанностей, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, администрацией МОУ «Александровская СОШ» ФИО1 была уведомлена в письменной форме 20 мая 2019 года, то есть не позднее, чем за два месяца. Уведомление о расторжении дополнительного соглашения №2 издано администрацией школы 23 августа 2019г.

Статьями 21, 22, 56 ТК РФ предусмотрено, что работодатель обязуется предоставить, а работник обязуется выполнять работу по обусловленной трудовой функции. Работодатель не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной его трудовой функцией.

В результате издания обжалуемого приказа № 15-л от 02.09.2019г. у истицы имеется 19 часов в неделю, что соответствует одной ставке педагогического работника средней школы, то есть снижение педагогической нагрузки у истицы не произошло. С 01 сентября 2019 г. количество учебных часов ( 19 часов) предоставлены истице ФИО1 в соответствии с ее специальностью «учитель русского языка и литературы», что не противоречит, а соответствует заключенному 01 сентября 2013 г. с ФИО1 трудовому договору №9, который в соответствии с пунктом 4 был заключен на неопределенный срок.

Довод представителя ответчика ФИО3 о производственной необходимости в расторжении дополнительного соглашения №2 от 01.09.2013 г. с ФИО1, перераспределении педагогической нагрузки среди педагогического коллектива МОУ «Александровская СОШ» в новом 2019-2020 учебном году, подтверждается протоколом педагогического совета школы №4 от 20 мая 2019г., из которого следует, что в 2019-2020 г. в результате увольнения учителя русского языка и литературы ФИО4 освобождаются часы преподавания по русскому языку и литературе.

Так, из выписки из учебного плана за 2018-2019г.г.следует, что русский язык преподавали ФИО7 21,5 часов, ФИО1 10 часов, ФИО4 13 часов. Из выписки из учебного плана на 2019-2020 уч.г.следует : у ФИО7 сохранились 21,5 час., у ФИО1 - 19 час., у ФИО8 16,5 час..

Согласно тарификационного списка за 2018-2019 учебный год ФИО5 является учителем химии и биологии, что подтверждает доводы представителя ответчика ФИО3 о том, что высвободившиеся после увольнении учителя ФИО4 часы преподавания русского языка и литературы не могли быть перераспределены учителю ФИО5 Нагрузка учителя русского языка и литературы ФИО7 составляла 21,5 часов, то есть выше одной ставки. Педагог ФИО8 отказался от дополнительных часов русского языка и литературы. Обязанность заместителя директора по воспитательной работе на 0,5 ставки с 01.09.2019г. возложена на учителя ФИО5 на основе совмещения.

Установленные судом обстоятельства подтверждают довод представителя ответчика ФИО3 о производственной необходимости в распределении часов русского языка и литературы истице ФИО1, у которой на 20 мая 2019 г. имелось 0,5 ставки учителя русского языка и литературы. В результате перераспределения часов русского языка и литературы ее ставка стала составлять 19 часов ( 0,5 ставки + 0,5 ставки после увольнения учителя русского языка и литературы).

Таким образом, в результате производственной необходимости администрацией школы ФИО1 была надлежащим образом уведомлена о снятии с нее обязанностей заместителя директора по воспитательной работе с предоставлением дополнительных часов (0,5 ставки) учителя русского языка и литературы, согласно условий заключенного с ней трудового договора №9 от 01 сентября 2013 года.

Довод истицы и ее представителя о том, что она выполняла работу заместителя директора после уроков, на основании внутреннего совместительства, а не совмещения опровергается исследованными доказательствами, а именно дополнительным соглашением №2 от 01 сентября 2013 г., из пункта 3 которого следует, что имело место совмещение. Кроме того, Федеральным законом «Об образовании в Российской Федерации», Постановлением Минтруда РФ от 30.06.2003 года № 41 "Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры" предусмотрено совмещение, а не совместительство педагогических профессий в средней общеобразовательной школе. Педагогическая работа в школе выполняется в течение всего рабочего дня, график работы не имеет ограничения по времени ни для учителя, ни для заместителя директора.

Таким образом, в соответствии с исследованными доказательствами, суд приходит к выводу об отсутствии нарушений трудового законодательства администрацией МОУ «Александровская средняя общеобразовательная школа» и отсутствии оснований для удовлетворения исковых требований истицы. Поскольку исковые требования о признании незаконным дополнительного соглашения №2 к трудовому договору от 01.09.2013г., приказа №15-л от 02.09.2019г., восстановлении в должности заместителя директора по воспитательной работе удовлетворению не подлежат, также не подлежат удовлетворению исковые требования о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда и судебные расходы.

Руководствуясь статьями 194-198, 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

в удовлетворении исковых требований ФИО1 к Муниципальному образовательному учреждению «Александровскакя средняя общеобразовательная школа» Лямбирского муниципального района Республики Мордовия о признании дополнительного соглашения №2 от 01 сентября 2013 года к трудовому договору №9 от 01 сентября 2013 года незаконным, признании приказа №15-л от 02 сентября 2019 года о расторжении дополнительного соглашения №2 от 01 сентября 2013 года к трудовому договору незаконным и его отмене, восстановлении в должности заместителя директора по воспитательной работе Муниципального образовательного учреждения «Александровская средняя общеобразовательная школа», взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, взыскании судебных расходов, отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Судебную коллегию по гражданским делам Верховного Суда Республики Мордовия в течение одного месяца со дня изготовления в окончательной форме, с подачей апелляционной жалобы через Лямбирский районный суд Республики Мордовия.

Судья Лямбирского районного суда

Республики Мордовия подпись Н.Н.Мельникова

Решение изготовлено в окончательной форме 26 ноября 2019г.

Судья подпись Н.Н.Мельникова