Решение № 2-1955/2021 2-1955/2021~М-1273/2021 М-1273/2021 от 12 июля 2021 г. по делу № 2-1955/2021

Дело № 2-1955/2021

(48RS0003-01-2021-002223-08)

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

13 июля 2021 года город Липецк

Правобережный районный суд г. Липецка в составе:

Председательствующего Филатовой М.В.,

при секретаре Боровицкой А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Электросвязь» о взыскании задолженности по заработной плате, выходного пособия, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за задержку выплат при увольнении, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратилась суд с иском к ООО «Электросвязь» о взыскании задолженности по заработной плате, выходного пособия, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за задержку выплат при увольнении, компенсации морального вреда. В обоснование исковых требований истица указала, что работала в ООО «Электросвязь» с 13.04.2021 года по 19.04.2021 года в должности главного бухгалтера. При увольнении истице не была выплачена заработная плата за апрель, март 2021 года в общей сумме 100 455,11 руб., компенсация за неиспользуемый отпуск в размере 45 530 руб. 89 коп. Указанные суммы истица и просит взыскать с ответчика в судебном порядке. Кроме этого, ФИО1 просит взыскать с ООО «Электросвязь» проценты за задержку выплат при увольнении в сумме 1026 руб. 77 коп. и компенсацию морального вреда в размере 12 000 рублей.

В судебном заседании истица ФИО1 поддержала исковые требования в полном объёме, просила суд их удовлетворить.

Представитель ответчика ООО «Электросвязь» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен своевременно и надлежащим образом, причина неявки суду неизвестна.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В силу ст.ст.21,22 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть 1); системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством.

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Судом установлено, что истица ФИО1 работала в ООО «Электросвязь» с 13.04.2020 года по 19.05.2020 года в должности <данные изъяты>; с 20.05.2020 года по 19.04.2021 года в должности <данные изъяты>, что подтверждается трудовым договором №29 от 13.04.2020 года, дополнительным соглашением №1 от 20.05.2020 года, трудовой книжкой (6-28).

Согласно расчетных листков за март, апрель 2021 года, справки о доходах ФИО1 за 2021 год, заработная плата истицы за март составила 65 000 рублей, за апрель 2021 года – 40 753 руб., компенсация за неиспользованный отпуск (26 дней) – 52 334 руб. 36 коп. (л.д.29,30).

Из объяснений истицы следует, что заработная плата за март, апрель 2021 года, компенсация за неиспользованный отпуск ей до настоящего времени не выплачены.

Доказательств обратного ответчиком в суд не представлено.

Поскольку в силу требований ч. 3 ст. 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным требованиям, то суд соглашается с вышеуказанным мнением истицы и считает необходимым взыскать с ООО «Электросвязь» в пользу ФИО1: заработную плату за март 2021 года в сумме 65 000 рублей, апрель 2021 года в сумме 35455 руб. 11 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 45 530 руб. 89 коп.

Требования истца о взыскании процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, подлежит частичному удовлетворению, исходя из следующего.

В силу положений ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Сумма компенсации за задержку выплаты заработной платы за март 2021 года составляет 574,17 руб. (расчет произведен по калькулятору, размещенному в сети Интернет www.glavkniga.ru).

Сумма компенсации за задержку выплаты заработной платы за апрель 2021 года, компенсации за неиспользованный отпуск составляет 253,76 руб. (расчет произведен по калькулятору, размещенному в сети Интернет www.glavkniga.ru).

При таких обстоятельствах, общая сумма компенсации по ст. 236 ТК РФ составляет: 554,67 руб. + 253,75 руб. = 808,42 руб.

Согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", учитывая, что кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу ст. 21 (абз. 14 ч. 1) и ст. 237 кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку факт нарушения ответчиком трудовых прав работника имел место, у истицы имеется право на компенсацию морального вреда.

Учитывая фактические обстоятельства дела, объем и характер причиненных истице нравственных страданий, степень вины ответчика, руководствуясь принципами разумности и справедливости, суд находит возможным определить размер компенсации морального вреда, подлежащего взысканию с ООО «Электросвязь» в пользу истицы в сумме 3000 рублей.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ суд взыскивает также с ООО «Электросвязь» госпошлину в доход бюджета города Липецка, размер которой определяется исходя из требований ст. 91 ГПК РФ, п.п. 1 п. 1 ст. 333.19, п.п. 1 п. 1 ст. 333.20 Налогового кодекса РФ и составляет 4 436 рублей, из которых:

- 4136 руб. - за рассмотрение требований ФИО1 имущественного характера (взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов);

- 300 рублей - госпошлина за рассмотрение требования о компенсации морального вреда.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198, 233-237 ГПК РФ, суд

решил:

Взыскать с ООО «Электросвязь» в пользу ФИО1:

- 65 000 руб. – задолженность по заработной плате за март 2021 года;

- 35 455 руб. 11 коп. – задолженность по заработной плате за апрель 2021 года;

- 45 530 руб. 89 коп. – компенсацию за неиспользованный отпуск;

- 808 руб. 42 коп. - проценты за задержку выплаты заработной платы за март, апрель 2021 года, компенсации за неиспользованный отпуск;

- 3 000 руб. - компенсацию морального вреда, всего 149 794 ( сто сорок девять тысяч семьсот девяносто четыре) рубля 42 коп.

Решение в части взыскания заработной платы за март, апрель 2021 года подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с ООО «Электросвязь» государственную пошлину в доход бюджета города Липецка в сумме 4 436 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий М.В.Филатова

Мотивированное решение суда изготовлено 20.07.2021 года