Решение № 2-1598/2020 2-1598/2020~М-990/2020 М-990/2020 от 15 июля 2020 г. по делу № 2-1598/2020

Дело № 2-1598/2020

№

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

16 июля 2020 года г. Бийск, Алтайский край

Бийский городской суд Алтайского края в составе:

председательствующего судьи Штополь Ю.В.,

при секретаре Алексеевой М.В.,

с участием истца ФИО1,

представителя истца по ордеру ФИО3,

представителя ответчика ФИО4,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 ФИО10 к Обществу с ограниченной ответственностью «Регион» о взыскании задолженности по выплате заработной платы, денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, взыскании компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Регион» о взыскании задолженности по выплате заработной платы, денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, взыскании компенсации морального вреда, указав, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ он работал в Общество с ограниченной ответственностью «Регион» в должности токаря <данные изъяты> разряда.

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ему начислена, но не выплачена заработная плата в размере <данные изъяты> руб.

С ДД.ММ.ГГГГ истцом написано заявление о приостановлении трудовых обязанностей в соответствии со ст. 142 ТК РФ, о чем он уведомил директора ФИО5 под роспись.

ДД.ММ.ГГГГ истец подал заявление об увольнении по собственному желанию. С приказом об увольнении истец был ознакомлен ДД.ММ.ГГГГ. В этот же день ему была выдана трудовая книжка.

Задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составила <данные изъяты> руб.

В соответствии с ч.2 ст. 142 ТК РФ, на весь период приостановления выполнения трудовой функции за работником сохраняется средний заработок. Так, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ средний заработок составляет <данные изъяты> рублей.

Также с ответчика подлежит взысканию заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ года в размере <данные изъяты> коп.

Всего истец просит взыскать с ответчика в качестве задолженности по заработной плате <данные изъяты> коп.

Также истец просит взыскать в его пользу с ООО «Регион» компенсацию за нарушение сроков выплаты – <данные изъяты> коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> коп. и компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб.

Исходя из того, что ответчик не в полном объеме оплатил фактическую работу истца с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, а также из того, что выплаты должны производиться не позднее <данные изъяты> календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена и размера ключевой ставки Центробанка РФ, составляет на момент подачи искового заявления <данные изъяты>%, сумма процентов (денежной компенсации ) составляет <данные изъяты> коп.

Незаконными действиями ответчика стали мотивом нравственных переживаний истца, в связи с чем он считает, что ему причинен моральный вред, размер которого он оценивает в <данные изъяты> рублей.

В ходе рассмотрения настоящего гражданского дела истцом уточнен расчет компенсации за неиспользованный отпуск за <данные изъяты> календарных дня отпуска в сумме <данные изъяты> коп. и компенсации за несвоевременную выплату заработной платы в сумме <данные изъяты> коп.

На основании изложенного с учетом уточнения исковых требований в порядке ст.39 ГПК РФ истец просил взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> коп., денежную компенсацию за задержку выплат, причитающихся работнику в размере <данные изъяты> коп., компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.

В судебном заседании истец и его представитель по ордеру ФИО3 уточненные исковые требования ФИО1 поддержали в полном объеме по основаниям, изложенным в исковом и уточненном исковых заявлениях.

Представитель ответчика по доверенности ФИО4 исковые требования ФИО1 полагала подлежащими удовлетворению частично, согласно Бухгалтерской справке от ДД.ММ.ГГГГ б/н задолженность ООО «Регион» перед ФИО1 составляет <данные изъяты> коп. и задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ года составляет <данные изъяты>, за ДД.ММ.ГГГГ года- не оспаривала размер задолженности по заработной плате, указанный истцом и составляющий -<данные изъяты> рублей., требования о компенсации за неиспользованный отпуск представитель ответчика полагала подлежащими частному удовлетворению в размере <данные изъяты> рублей, требования о компенсации морального вреда также полагала подлежащими частичному удовлетворению в размере <данные изъяты> рублей.

При этом представитель ответчика ФИО4 указала, что Положением об оплате труда и премировании работников ООО «Регион» предусмотрено, что премия-это дополнительное вознаграждение, выплачиваемое за достижения в работе ( п.3.3.) в случае высоких показателей в работе ( п.3.5.), в том числе для основных производственных рабочих, к которым относится ФИО1- в случае выполнения норм, качества выполняемой работы и влияния результатов труда работника на основные показатели подразделения ( пункт 3.5.2).Премирование работников осуществляется на основании решений балансовой комиссии предприятия ( пункт 5.1).Так как ООО «Регион» с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ не выпускал никакой продукции, не выполнял планов по изготовлению и продаже, ни подразделение, в котором работал истец, ни ООО «Регион» в целом не получали прибыли, что привело к отсутствию денежных средств на расчетном счете ООО «Регион» и формированию задолженности по налогам и обязательным платежам во внебюджетные фонды, а также по заработной плате, для начисления премий оснований не имеется. В связи с изложенным представитель ответчика полагала, что задолженность по заработной плате перед ФИО1 следует исчислять из расчета должностного оклада, установленного штатным расписание с начислением процентов за вредные условия труда и районного коэффициента, с удержанием НДФЛ.

Третье лицо ФИО5 в суд не явился, о месте и времени судебного разбирательства извещен надлежаще, что в силу ст.167 ГПК РФ не препятствует рассмотрению дела в его отсутствие.

Выслушав объяснения лиц участвующих в деле, допросив свидетеля ФИО6, исследовав материалы дела, суд находит иск подлежащим частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В силу пункта 1 части 1 статьи 22 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее по тексту также ГПК РФ) работник имеет право обратиться в суд общей юрисдикции с иском о взыскании с должника задолженности по заработной плате.

Согласно части 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации - каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой-либо дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиационному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 136 ТК РФ работнику выплачивается заработная плата в месте выполнения им работы, либо перечисляется на указанный работником счет в банке, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Судом установлены следующие фактические обстоятельства дела.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принят на работу в Общество с ограниченной ответственностью «Регион» на должность токаря 5 разряда, что подтверждается записями в трудовой книжке (л.д.7).

В судебном заседании сторонами не оспаривалось, что согласно трудовому договору работнику установлена нормальная продолжительность рабочего времени <данные изъяты> часов, пятидневная рабочая неделя с двумя выходными дня, начало работы в <данные изъяты> час. окончание работы в <данные изъяты> час. Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью <данные изъяты> календарных дней ( п.4.1, 4.2, 4.3 трудового договора).

За выполнение трудовой функции работнику устанавливается должностной оклад в размере <данные изъяты> коп., работнику может быть выплачена премия в размере <данные изъяты>% оклада при соблюдении условий и порядка, установленного Положением об оплате труда, утв. Приказом директора от ДД.ММ.ГГГГ. Заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца ( 27 числа текущего месяца- за первую половину месяца и 15 числа месяца, следующего за отработанным-окончательный расчет за отработанный месяц.

В соответствии с уведомлением об изменении условий трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, с которыми согласился истец, с ДД.ММ.ГГГГ его рабочее место стало находиться по адресу: <адрес>.

Согласно уведомлению №/а от ДД.ММ.ГГГГ об изменений условий труда, с которыми также согласился истец, с ДД.ММ.ГГГГ устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью <данные изъяты> часов ( с <данные изъяты> мин. до <данные изъяты> мин.).В связи с введением в действие нового штатного расписания должностной оклад ФИО11 составил <данные изъяты> рублей.

Между тем, как установлено судом из пояснений истца, материалов дела, в том числе справки о размере задолженности, расчетных листков, уточненного расчета, представленного представителем ответчика в судебное заседание, в нарушение норм, предусмотренных ст.136 ТК РФ, условий трудового договора, заключенного сторонами, ответчиком ООО «Регион» условия трудового договора не выполнялись и заработная плата своевременно не выплачивалась.

Согласно справке о задолженности по заработной плате от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 работает на предприятии с ДД.ММ.ГГГГ, предприятие имеет задолженность перед ним по выплате заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в том числе: ДД.ММ.ГГГГ года<данные изъяты> коп., ДД.ММ.ГГГГ года-<данные изъяты> коп., ДД.ММ.ГГГГ года-<данные изъяты> коп., ДД.ММ.ГГГГ года -<данные изъяты> коп. Общая сумма задолженности составляет <данные изъяты> коп.

Названное обстоятельство не оспаривалось в судебном заседании стороной ответчика и подтверждается и расчетными листками на имя истца, представленными в материалы дела. Согласно расчетному листку за ДД.ММ.ГГГГ года долг предприятия за работником на конец месяца составляет <данные изъяты> коп.

Опрошенный в судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ свидетель ФИО6 подтвердил факт того, что предприятие ООО «Регион» работало, работал и истец в должности токаря 5 разряда весь спорный период за исключением отпуска, выполнял норму рабочего времени, нарушений трудовой дисциплины не допускал. В ДД.ММ.ГГГГ годах ФИО1 получал премию с учетом объемов работ согласно решению балансовой комиссии.

При изложенных обстоятельствах суд признает справку о задолженности по заработной плате от ДД.ММ.ГГГГ надлежащим доказательством, подтверждающим размер задолженности ответчика перед истцом по заработной плате за указанный в ней период времени, поскольку указанный размер задолженности по заработной плате подтверждается иными имеющимися в материалах дела письменными доказательствами, допустимость и достоверность которых ответчиком по делу ООО «Регион» не оспорена.

Кроме того суд обращает внимание и на то обстоятельство, что и ранее, несмотря на объявление режима простоя приказом директора ООО «Регион» от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО1 наряду с иными сотрудниками предприятия выведен из режима простоя соответственно: с ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГг., с ДД.ММ.ГГГГг. по ДД.ММ.ГГГГг., что согласуется с показаниями истца, свидетеля ФИО6 о полной занятости истца в спорный период времени в связи со спецификой его работы в качестве токаря 5 разряда и необходимостью выполнения заказов.

Как следует из пояснений указанных лиц работало предприятие до конца ДД.ММ.ГГГГ года, то есть до того времени, пока не произошел очередной передел власти, однако начисление и выплата заработной платы и отпускных в ДД.ММ.ГГГГ года уже не произведено.

Доказательств выплаты истцу заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ года, как и за период с ДД.ММ.ГГГГ года стороной ответчика также не представлено.

Более того, стороной ответчика представлена справка от ДД.ММ.ГГГГ о задолженности по заработной платы перед истцом, а в дальнейшем представлен расчет задолженности по заработной плате, согласно которому задолженность перед истцом за спорный период составляет <данные изъяты> коп.

Расчет заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ года истцом произведен самостоятельно.

Проверяя представленный истцом расчет, суд учитывает следующие обстоятельства.

Расчет заработной платы необходимо производить с учетом положений ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации и п. 9 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ N 922 от 24.12.2007 года.

Согласно положениям ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

В силу п. 4 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ N 922 от 24.12.2007 года расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.

В соответствии с п. 9 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ N 922 от 24 декабря 2007 года, средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.

Как следует из пояснений истца, в ДД.ММ.ГГГГ года им отработано <данные изъяты> дней. Согласно расчету заработной платы за <данные изъяты> дней ДД.ММ.ГГГГ года заработок истца составляет <данные изъяты> рублей.

Тогда размер заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ года составит: ( <данные изъяты> руб.

Судом установлено из копии Положения «Об оплате труда и премирования работников ООО «Регион», утвержденного директором ООО «Регион» ФИО5 ДД.ММ.ГГГГ и с которым согласно трудовому договору был ознакомлен истец при подписании трудового договора, что с учетом необходимости решения производственных и экономических задач работодателя Положением установлены следующие системы оплаты труда: повременно-премиальная оплата труда ( для основных производственных и вспомогательных рабочих); окладно-премиальная оплата труда ( для руководителей, специалистов и инженерно-технических работников). Применяемые в системе оплаты труда показатели индивидуальных и коллективных результатов труда, а также количество и качество труда работников обеспечивается соответствующей организацией оперативного и статистического учета. Повременная система оплата труда предусматривает, что величина заработной платы работников зависит от фактически отработанного ими времени, учет которого ведется в соответствии с документами учета рабочего времени (табелями) и квалификации работников согласно тарифной сетке ( п.2.1,2.2 Положения).

В соответствии с п.2.12 Положения о премировании, премиальная система оплаты труда предполагает ежемесячно выплату работникам дополнительно к заработной плате материального вознаграждения за надлежащее исполнение трудовых обязанностей.

Таким образом, учитывая, что согласно расчетным листкам за спорный период с ДД.ММ.ГГГГ года истцу начислялась премия, размер которой ежемесячно определялся на основании решения балансовой комиссии предприятия, устанавливающей размер премии каждому работнику по представлению руководителя соответствующего подразделения согласно п.5.1 Положения «Об оплате труда и премировании работников ООО «Регион»,утв. директором ООО «Регион» ДД.ММ.ГГГГ,что подтверждено и показаниями опрошенного в ходе судебного разбирательства показаниями свидетеля ФИО6 и исследованными в ходе судебного разбирательства расчетными листками, выданными на имя истца, при этом размер премии в различные месяцы отличен, суд полагает возможным исчисление заработка истца за ДД.ММ.ГГГГ года произвести без учета премиального вознаграждения.

Согласно справке по форме 2 НДФЛ за ДД.ММ.ГГГГ года заработок истца составил <данные изъяты> рублей, количество рабочих дней за этот период составило <данные изъяты> дня, количество рабочих дней <данные изъяты>,таким образом, заработная плата истца за ДД.ММ.ГГГГ года составила <данные изъяты> рублей., что не оспорено в судебном заседании представителем ответчика, указавшей, что с учетом количества дней в периоде <данные изъяты> среднедневной заработок составит <данные изъяты> рублей, в этом случае за <данные изъяты> рабочий день истцу причиталось бы <данные изъяты> рублей.

При таких обстоятельствах суд полагает возможным согласиться с расчетом заработка истца за ДД.ММ.ГГГГ года, представленным истцом с учетом положений ч.3 ст.196 ГПК РФ и принять во внимание при составлении расчета по задолженности перед истцом заработок за ДД.ММ.ГГГГ года в размере <данные изъяты> рублей.

Всего долг по заработной плате перед истцом составит: <данные изъяты> рублей.

Разрешая требования истца о взыскании с ответчика компенсации за неиспользованный отпуск, суд учитывает следующие обстоятельства.

Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с п. 15 вышеназванного Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.

Из пояснений истца следует, что за рабочий период с ДД.ММ.ГГГГ года у него имелось часть неиспользованного отпуска 23 календарных дня, правом на отпуск он не воспользовался, заявление на отпуск работодателю не подавал, отпуск не предоставлялся.

Истцом при исчислении среднего заработка для расчета оплаты отпуска учтены сведения о доходах, содержащихся в справках о доходах по форме 2 НДФЛ за ДД.ММ.ГГГГ года от ДД.ММ.ГГГГ и от ДД.ММ.ГГГГ (налоговый агент ООО «Регион») и справке ответчика о задолженности по заработной плате от ДД.ММ.ГГГГ.:, в ДД.ММ.ГГГГ года – <данные изъяты> коп., в ДД.ММ.ГГГГ года - <данные изъяты> коп., в ДД.ММ.ГГГГ года <данные изъяты> коп., в ДД.ММ.ГГГГ года-<данные изъяты> коп., в ДД.ММ.ГГГГ года-<данные изъяты> коп., в ДД.ММ.ГГГГ года <данные изъяты> коп., в ДД.ММ.ГГГГ года-<данные изъяты> коп., в ДД.ММ.ГГГГ года -<данные изъяты> коп., в ДД.ММ.ГГГГ года- <данные изъяты>., в ДД.ММ.ГГГГ года- <данные изъяты>., в ДД.ММ.ГГГГ года- <данные изъяты> коп., в ДД.ММ.ГГГГ года <данные изъяты> рублей, в ДД.ММ.ГГГГ года -<данные изъяты> рублей., итого <данные изъяты> рублей.

Количество дней в расчетном периоде <данные изъяты>

<данные изъяты> ( среднее число рабочих дней в расчетном периоде) <данные изъяты> дн.

Размер средней заработной платы за месяцы расчетного периода составят <данные изъяты> руб.

Таким образом, размер компенсации составит: <данные изъяты> рублей.

На основании ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Из пояснений истца, не оспоренных ответчиком, следует заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца( <данные изъяты> числа текущего месяцев - за первую половину месяца и <данные изъяты> числа месяца, следующего за отработанным,-окончательный расчет за отработанный месяц).Оплата отпускных производится не позднее, чем за три дня до его начала.

Разрешая требования истца о взыскании с ответчика процентов за задержку выплаты зарплаты, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере <данные изъяты> рублей согласно расчету:

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за ДД.ММ.ГГГГ

задолженность

Период просрочки

Кол-во дней

ставка

Доля ставки

формула

Проценты

Руб

<данные изъяты>

ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

ДД.ММ.ГГГГ

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

ДД.ММ.ГГГГ

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

ДД.ММ.ГГГГ

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

ДД.ММ.ГГГГ

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

ДД.ММ.ГГГГ

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

ВСЕГО

<данные изъяты>

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за ДД.ММ.ГГГГ

задолженность

Период просрочки

Кол-во дней

ставка

Доля ставки

формула

Проценты

Руб

<данные изъяты>

ДД.ММ.ГГГГ

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

ДД.ММ.ГГГГ

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ

<данные изъяты>

<данные изъяты>%

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

ДД.ММ.ГГГГ

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

ДД.ММ.ГГГГ

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

ВСЕГО

<данные изъяты>

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за ДД.ММ.ГГГГ

задолженность

Период просрочки

Кол-во дней

ставка

Доля ставки

формула

Проценты

Руб

<данные изъяты>

ДД.ММ.ГГГГ

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

ВСЕГО

<данные изъяты>

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за ДД.ММ.ГГГГ

задолженность

Период просрочки

Кол-во дней

ставка

Доля ставки

формула

Проценты

Руб

<данные изъяты>

ДД.ММ.ГГГГ

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

ДД.ММ.ГГГГ

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

ДД.ММ.ГГГГ

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

ДД.ММ.ГГГГ

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

ВСЕГО

<данные изъяты>

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за ДД.ММ.ГГГГ 2019

задолженность

Период просрочки

Кол-во дней

ставка

Доля ставки

формула

Проценты

Руб

<данные изъяты>

ДД.ММ.ГГГГ

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

ДД.ММ.ГГГГ

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

ДД.ММ.ГГГГ

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

ДД.ММ.ГГГГ

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за ДД.ММ.ГГГГ

задолженность

Период просрочки

Кол-во дней

ставка

Доля ставки

формула

Проценты

Руб

<данные изъяты>

ДД.ММ.ГГГГ

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

ДД.ММ.ГГГГ

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

ДД.ММ.ГГГГ

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

При изложенных обстоятельствах с ответчика в пользу истца следует взыскать проценты за задержку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты>

В силу разъяснений, содержащихся в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ» в соответствии с ч. 4 ст. 3 и ч. 9 ст. 394 ТК РФ суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая, что Трудовой Кодекс РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу, в силу положений ст.ст. 21 и 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты среднего месячного заработка на период трудоустройства за второй месяц).

В соответствии со ст. 237 ТК РФ в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом, исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

При определении размера морального вреда суд учел вышеназванные нормы права, а также фактические обстоятельства, установленные судом, связанные с длительной безупречной работой истца в ООО «Регион», что следует из трудовой книжки истца, показаний свидетеля ФИО6, и одновременно длительным нарушением прав истца со стороны ответчика по своевременной оплате труда, а также принимая во внимание объем и характер причиненных истцу нравственных страданий, связанных с необходимостью оплаты кредита, степень вины работодателя, а также требования разумности и справедливости, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда <данные изъяты> рублей.

Таким образом, исковые требования ФИО1 подлежат частичному удовлетворению.

Следует взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Регион» в пользу истца сумму задолженности по заработной плате в размере <данные изъяты> коп. ( ДД.ММ.ГГГГ-<данные изъяты> коп, ДД.ММ.ГГГГ года-<данные изъяты>., ДД.ММ.ГГГГ года -<данные изъяты>., ДД.ММ.ГГГГ года- <данные изъяты> коп.).

Взыскать с ответчика в пользу ФИО1 сумму задолженности по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ года –ДД.ММ.ГГГГ года в размере <данные изъяты>., компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> коп., компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> коп.

В остальной части иска отказать.

На основании ст.211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.

В соответствии с положениями ст.211 ГПК РФ решение суда в части взыскания задолженности за ДД.ММ.ГГГГ года в размере <данные изъяты> коп. подлежит немедленному исполнению.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов.

Согласно п.п. 1, 3 п. 1 ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации по исковым требованиям истца о взыскании задолженности по выплате окончательного расчета при увольнении и компенсации за нарушение сроков выплаты окончательного расчета при увольнении с ответчика ООО «Регион» в доход бюджета городского округа муниципального образования город Бийск подлежат взысканию судебные расходы по уплате государственной пошлины в размере <данные изъяты> коп. ( <данные изъяты>. по требованиям имущественного характера и <данные изъяты> рублей по требованиям неимущественного характера о компенсации морального вреда).

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199, 211 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 ФИО14 удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Регион» в пользу ФИО1 ФИО15 сумму задолженности по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ года -<данные изъяты> копейки.

Решение суда в указанной части подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Регион» в пользу ФИО1 ФИО16 сумму задолженности по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ года в размере <данные изъяты> коп., денежную компенсацию за задержку выплат, причитающихся работнику в размере <данные изъяты> копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере ДД.ММ.ГГГГ коп., компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Регион» в доход бюджета городского округа муниципального образования город Бийск судебные расходы по уплате государственной пошлины в размере <данные изъяты> копеек.

На решение суда может быть подана апелляционная жалоба в Алтайский краевой суд через Бийский городской суд Алтайского края в течение месяца со дня его принятия судом в окончательной форме.

Судья Штополь Ю.В.