Решение № 2-1838/2017 от 27 ноября 2017 г. по делу № 2-1838/2017

Дело №2-1838/2017 года


Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

28 ноября 2017 года гор.Углегорск

Углегорский городской суд Сахалинской области в составе:

председательствующего судьи – Калашниковой Ю.С.,

при секретаре – Трахановой Е.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Углегорского городского суда гражданское дело по иску ФИО1 к Акционерному обществу «Дальмостострой» о взыскании выходного пособия, компенсации за нарушение сроков выплаты, компенсации морального вреда,

установил:

08.09.2017 ФИО1 обратился с иском в Холмский городской суд к АО «Дальмостострой» о взыскании выходного пособия в размере 118731,60 рублей, компенсации за нарушение установленных сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда в размере 100000 рублей.

В обоснование исковых требований указал, что работал в Сахалинском мостостроительном отряде филиала АО «Дальмостострой» <данные изъяты>. ДД.ММ.ГГГГ уволен в связи с сокращением численности штата. В день увольнения выходное пособие выплачено не было. В течение двух месяцев истец не получал заработную плату, что крайне отрицательно сказалось на бюджете, образовалось много долгов. Истец оценивает причиненный моральный вред в размере 100000 рублей.

Определением Холмского городского суда от 24.10.2017 гражданское дело по иску ФИО1 к АО «Дальмостострой» передано по подсудности в Углегорский городской суд.

В судебное заседание вызывался и не явился истец ФИО1, о времени и месте судебного заседания уведомлен надлежащим образом, не ходатайствовал об отложении дела.

В судебное заседание вызывался и не явился представитель ответчика АО «Дальмостострой» в лице конкурсного управляющего ФИО2, о времени и месте судебного заседания уведомлены надлежащим образом, ходатайствовали о рассмотрении дела в отсутствие представителя.

Руководствуясь ст.167 ГПК РФ, суд определил, рассмотреть дело в отсутствие неявившихся участников процесса.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Статья 37 Конституции Российской Федерации декларирует свободу труда, право каждого свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, а также право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации.

Согласно статьей 21 Трудового Кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель, в силу положений статьи 22 Трудового Кодекса Российской Федерации, обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с требованиями ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии со ст.178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Как установлено судом ФИО1 принят с ДД.ММ.ГГГГ на должность <данные изъяты> на участок № ОАО «Дальмостострой», что подтверждается приказом №-к от ДД.ММ.ГГГГ.

Приказом № №-к от ДД.ММ.ГГГГ переведен на должность <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с приказом №л.с. от ДД.ММ.ГГГГ истец уволен по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ по сокращению численности штата работников организации с ДД.ММ.ГГГГ.

Из справки Сахалинского Мостостроительного отряда АО «Дальмостострой» от ДД.ММ.ГГГГ следует, что на ДД.ММ.ГГГГ у предприятия перед ФИО1 имеется задолженность в сумме 118731 рублей 60 копеек, в том числе по выходному пособию в размере среднего заработка на время трудоустройства за первый месяц в сумме 60746,40 рублей, по выходному пособию в размере среднего заработка на время трудоустройства за второй месяц в сумме 57985,20 рублей.

Согласно информации ОКУ «Холмский центр занятости населения» от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время зарегистрирован в центре занятости населения в целях поиска подходящей работы, пособие по безработице не получал.

05.03.2015 определением Арбитражного суда Хабаровского края заявление АО «Дальмостострой» от 28.01.2015 о признании несостоятельным (банкротом) признано обоснованным, введена процедура наблюдения.

Решением Арбитражного суда Хабаровского края от 16.01.2017 АО «Дальмостострой» признано несостоятельным (банкротом), открыто конкурсное производство на шесть месяцев.

Определением Арбитражного суда Хабаровского края от 05.07.2017 срок конкурсного производства в отношении АО «Дальмостострой» продлен на шесть месяцев.

Согласно абзацу второму п.11 ст.16 Федерального закона от 26.10.2002 № 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» трудовые споры между должником и работником должника рассматриваются в порядке, определенном трудовым законодательством и гражданским процессуальным законодательством. В связи с этим на требования работника об оплате труда или выплате выходного пособия не распространяется правило абзаца седьмого пункта 1 статьи 126 указанного закона о том, что с даты признания должника банкротом все требования кредиторов по денежным обязательствам, об уплате обязательных платежей, иные имущественные требования могут быть предъявлены только в ходе конкурсного производства.

Истцом заявлены требования о взыскании с ответчика суммы выходного пособия при увольнении в размере 60746,40 рублей, пособия в размере среднего заработка за второй месяц трудоустройства в сумме 57985,20 рублей. Сторона ответчика наличие указанной задолженности подтверждает представленным отзывом на исковое заявление.

На основании ч.2 ст.68 ГПК РФ признание стороной обстоятельств, на которых другая сторона основывает свои требования или возражения, освобождает последнюю от необходимости дальнейшего доказывания этих обстоятельств.

С учетом изложенного, суд приходит к выводу о доказанности наличия задолженности у ответчика перед истцом в заявленном размере, в связи с чем требования истца о взыскании выходного пособия, пособия в размере среднего заработка за второй месяц трудоустройства в размере 118731,60 рублей являются законными и подлежащими удовлетворению в полном объеме.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Истцом заявлено требование о взыскании компенсации за невыплату причитающихся сумм. Расчет указанной суммы истцом не представлен.

В свою очередь ответчиком представлен расчет денежной компенсации за нарушение сроков выплаты причитающихся истцу сумм, из которого следует общая сумма 7913,46 рублей.

Проверяя указанный расчет, суд учитывает периоды просрочки, сроки выплаты и приходит к выводу, что расчет ответчика не в полном объеме соответствует установленным требованиям законодательства.

На момент принятия судом решения выплаты истцу не произведены, в связи с чем размер компенсации должен быть произведен на день принятия судом решения.

Суд приводит свой расчет, а именно с учетом ключевой ставки Центрального банка РФ, действующей в период невыплаты истцу причитающихся сумм, сумма денежной компенсации, подлежащей выплате составит:

На сумму 60746,40 рублей - 5952,13 рублей (с 14.06.2017 по 18.06.2017 – 187.30 (ключевая ставка 9,25%), с 19.06.2017 по 17.09.2017 3316,75 (ключевая ставка 9%), с 18.09.2017 по 29.10.2017 – 1445,76 рублей (ключевая ставка 8,5%), с 30.10.2017 по 28.11.2017 – 1002,32 рубля (ключевая ставка 8,25%);

На сумму 57985,20 рублей – 2928,25 рублей (с 01.09.2017 по 17.09.2017 – 591,45 рублей (ключевая ставка 9%), с 18.09.2017 по 29.10.2017 – 1380,05 рублей (ключевая ставка 8,5%), с 30.10.2017 по 28.11.2017 - 956,76 рублей (ключевая ставка 8,25%), а всего 8880,38 рублей.

Задержка выплаты работнику заработной платы в силу ст.21,22,136 ТК РФ является нарушением основных прав работника, гарантированных ему трудовым законодательством Российской Федерации.

Согласно п.1 ст.151 ГК РФ под моральным вредом понимаются физические и нравственные страдания.

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

По смыслу ст.237 ТК РФ в случае нарушения работодателем прав и законных интересов работника возникновение у последнего нравственных страданий презюмируется, то есть не требует дополнительного доказывания. Предмет доказывания сводится в данном случае к подтверждению характера и объема наступивших последствий, вызванных физическими либо нравственными страданиями лица, что способно повлиять на размер денежной компенсации.

При этом нормы ТК РФ не содержат каких-либо ограничений для компенсации морального вреда в случае нарушения трудовых прав работников, поэтому суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав, в частности при задержке выплаты выходного пособия и пособия в размере среднего заработка за период трудоустройства.

Согласно п.63 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку факт нарушения ответчиком трудовых прав истца был установлен, принимая во внимание характер нарушенного права истца, длительность допущенного нарушения, степень вины работодателя, объем перенесенных истцом нравственных страданий, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 4000 рублей.

Данный размер компенсации морального вреда определен с учетом фактических обстоятельств дела, соответствует требованиям разумности и справедливости.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в соответствующий бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В связи с изложенным с АО «Дальмостострой» в доход бюджета Углегорского муниципального района подлежит взысканию государственная пошлина в размере 4052,24 рубля.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-198, 199 ГПК РФ суд,

решил:

Исковые требования ФИО1 к Акционерному обществу «Дальмостострой» о взыскании выходного пособия компенсации за несвоевременную выплату, компенсации морального вреда, - удовлетворить частично.

Взыскать с Акционерного общества «Дальмостострой» в пользу ФИО1 выходное пособие и пособие в размере среднего заработка за второй месяц трудоустройства в сумме 118731(сто восемнадцать тысяч семьсот тридцать один) рубль 60 копеек, компенсацию за нарушение сроков выплат причитающихся сумм в размере 8880 (восемь тысяч восемьсот восемьдесят) рублей 38 копеек, компенсацию морального вреда в размере 4000 (четыре тысячи) рублей 00 копеек, а всего 131611 (сто тридцать одну тысячу шестьсот одиннадцать) рублей 98 копеек.

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО1 к Акционерному обществу «Дальмостострой»-отказать.

Взыскать с Акционерного общества «Дальмостострой» в доход бюджета Углегорского муниципального района государственную пошлину в размере 4 052 (четыре тысячи пятьдесят два) рубля 24 копейки.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Сахалинский областной суд через Углегорский городской суд в течение месяца со дня принятия судом решения в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено 01 декабря 2017 года.

Председательствующий судья Ю.С. Калашникова