Решение № 2-3405/2018 2-3405/2018~М-3406/2018 М-3406/2018 от 14 ноября 2018 г. по делу № 2-3405/2018

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г. Альметьевск

15 ноября 2018 года дело № 2-3405

Альметьевский городской суд Республики Татарстан в составе:

председательствующего судьи Ш.Н. Шарифуллина,при секретаре А.А. Гайфуллиной, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «СтройТрансСервис», ФИО2 о признании уволенным по инициативе работника, обязании оформить увольнение по инициативе работника,

У С Т А Н О В И Л:

В обоснование своих требований истец указал, что начиная с 03.11.2015 года он был избран на должность .......... ООО «СтройТрансСервис», применительно ст.280 ТК РФ руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме, не позднее чем за один месяц. В связи с изложенным выше, истцом в адрес ответчика и второго участника Общества были направлены заявления с просьбой уволить его и освободить от занимаемой должности .......... ООО «СтройТрансСервис».

Просит признать ФИО1 уволенным по инициативе работника в соответствии с п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ с должности .......... ООО «СтройТрансСервис» с 24.09.2018 года; обязать ответчиков оформить увольнение ФИО1 с 24.09.2018г. с должности .......... ООО «СтройТрансСервис» по инициативе работника в соответствии с п.3 ч.1 ст.77 ГК РФ.

В судебном заседании истец заявленные требования поддержал.

Представитель ответчика ООО «СтройТрансСервис» иск не признал.

Ответчик ФИО2 иск не признал.

Выслушав мнение сторон, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) основанием прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса).

В силу ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Расторжение трудового договора по собственному желанию является реализацией гарантированного работнику права на свободный выбор труда и не зависит от воли работодателя. Обстоятельств, в силу которых работодатель вправе отказать работнику в расторжении трудового договора на основании статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации, действующее законодательство не предусматривает.

Право руководителя организации расторгнуть трудовой договор по собственному желанию предусмотрено законом и может быть реализовано им в любое время, при этом он обязан лишь предупредить работодателя письменно не позднее, чем за месяц.

Исходя из содержания норм ст. ст. 11, 273 - 280 ТК РФ лицо, назначенное (принятое) на должность руководителя организации, является ее работником, поэтому отношения между организацией и ее руководителем (директором) регулируются нормами трудового права. Соответственно, такой работник, состоящий с организацией в трудовых отношениях, имеет право на досрочное прекращение трудовых отношений по собственной инициативе по правилам п. 3 ч. 1 ст. 77, ч. 2 ст. 80 ТК РФ.

Из материалов дела следует, что 15 августа 2018 года по почте истцом было направлено в адрес ООО «СтройТрансСервис» заявление, в котором он просит уволить его и освободить от занимаемой должности .......... ООО «СтройТрансСервис» в соответствии со ст. 280 ТК РФ.

Разрешая спор и, удовлетворяя требования ФИО1, суд исходит из того обстоятельства, что направленное истцом заявление ответчику является соблюдением установленный законом и трудовым договором порядка подачи заявления о расторжении трудового договора, также выражением волеизъявления истца на прекращение трудовых отношений с ответчиком.

Руководствуясь статьями 12, 56, 194-198, 235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

Иск ФИО1 к ООО «Строй Транс Сервис», ФИО2 о признании уволенным по инициативе работника, обязании оформить увольнение по инициативе работника удовлетворить.

Признать ФИО1 уволенным в соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 77ТК РФ с24.09.2018г. Обязать ООО «Строй Транс Сервис» оформить увольнение ФИО1 в соответствии с пунктом 3 части1. Статьи 77ТК РФ с 24.09.2018года, а именно издать приказ об увольнении, внести запись в трудовую книжку ФИО1: уволен в соответствии с п.3.ч.1. ст.77ТК РФ от 24.09.2018года по инициативе работника (по собственному желанию).

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд РТ в течение одного месяца через Альметьевский городской суд Республики Татарстан.

Судья: